De bästa länderna för rekrytering av globala säljare

Ditt team driver ditt företag framåt. Du kan inte avsluta affären eller växa din kundbas utan begåvade säljare. Ditt företag kan också bygga upp en närvaro i ett land genom att anställa säljare där. Att rekrytera säljare internationellt hjälper dig att avgöra om ett visst land passar ditt företag.

Varför internationell säljrekrytering?

Internationella säljrepresentanter kan skapa inledande kontakter och attrahera lokala kunder när ditt företag testar nya marknader. Några av fördelarna med att anställa säljare internationellt inkluderar:

1. Bryter ner språkbarriärer: Helst bör de säljare som ditt företag anställer tala både ditt lands språk och språket i det land där de bor. De kan kommunicera flytande med leads och nya kunder samtidigt som de förmedlar viktig försäljningsdata och information till de andra team .
2. Minskar kulturella hinder: Kulturella förväntningar och sätt att göra affärer varierar ofta från land till land. En helt acceptabel sed i en del av världen kan vara stötande i en annan. Du behöver ett team som förstår de subtila kulturella förväntningarna och normerna för att göra ett gott intryck på deras leads.
3. Ökar storleken på din kompetenspool: När du anställer internationellt ökar du storleken på den kompetenspool som är tillgänglig för ditt företag, eftersom du inte längre är begränsad till ett enda geografiskt område. Att anställa internationellt har blivit ännu mer populärt på grund av den ökade förekomsten av distansarbete. Du behöver inte längre fysiska kontor i varje land där ditt företag vill göra affärer.
4. Minskar din företags kostnader: Att anställa internationellt kan sänka din företags totala kostnader på flera sätt. Beroende på vilka länder du anställer kan ditt företag ha reducerade löne- och förmånskostnader. Om hela ditt företags team arbetar på distans sparar du in på kostnaderna för att hyra och underhålla kontorslokaler.
5. Gör att du kan växa på flera platser samtidigt: Om du rekryterar säljare i flera länder kan du jämföra resultatresultaten efter ett kvartal eller två. Därifrån kan du bestämma dig för att fortsätta dina tillväxtinsatser eller fokusera på att expandera till andra platser som leder till störst framgång.

Toppländer för rekrytering av internationella säljare

När du rekryterar säljare internationellt är det bra att titta på regioner med många säljare. Ett områdes arbetslöshet och allmänna ekonomi, plus de språk som talas där, kan också avgöra om det är en utmärkt plats för att bygga ett internationellt team.

1. Brasilien

Brasilien har en av de största ekonomierna i Sydamerika. Arbetslösheten i landet ligger runt 13,9%, vilket innebär att det kan finnas en stor och lovande kompetenspool tillgänglig.

Säljrepresentanter baserade i Brasilien tjänar i genomsnitt BRL 30,962 per månad. Ersättningen består vanligtvis av cirka BRL 7,125 grundlön, och resten består av provisioner och bonusar.

Portugisiska är det officiella språket i Brasilien, men många invånare, särskilt de i de största städerna, talar också engelska.

2. Frankrike

Frankrike upplever sin högsta sysselsättningsgrad på fyra decennier. Mer än 27 miljoner människor mellan åldrarna 15 och 64 var anställda i Frankrike från och med 2022. Frankrike-baserade arbetsgivare räknar med att anställa ytterligare 2.72 miljoner människor under de närmaste åren.

Den genomsnittliga lönen för en säljare baserad i Frankrike beror till stor del på var i landet de befinner sig. Företag som vill minska anställningskostnaderna kan överväga att anställa representanter baserade på andra platser än Paris, vilket är en jurisdiktion med högre kostnader jämfört med andra delar av Frankrike.

3. Tyskland

Tyskland har den 4: e största ekonomin globalt och den största ekonomin i Europa. Det har också en hög sysselsättningsgrad, som nådde 77.2% under första kvartalet 2023.

Tysklandbaserade anställda har höga löner jämfört med resten av världen. I genomsnitt tjänar försäljningsrepresentanter baserade i Tyskland EUR 62,100 årligen.

Tyska är det officiella språket i Tyskland. Landet har också ett stort antal invånare som talar engelska skickligt.

4. indien

Indien är också ett hett land för företag som vill anställa säljare. Indien har också sett en ökning av sysselsättningen under det senaste året, med sin sysselsättningsgrad på 45.2% under första kvartalet 2023.

Säljare baserade i Indien tenderar att vara informerade om marknadsförändringar och krav och förlitar sig ofta på datatillgänglighet och kvalitet för att lyckas. Många representanter lägger stor vikt vid att skapa förtroende mellan sig själva och sina leads, vilket bidrar till att öka konverteringen och leder till höga retentionsgrader efter försäljningen.

Den genomsnittliga månadskostnaden för Indien-baserade säljare är INR 94,300. Den genomsnittliga baslönen är INR 1,936, med de återstående anställdas månadsinkomst från provisioner och bonusar.

Indien erkänner officiellt 22 -språk i sin konstitution, medan hindi och engelska är de officiella språken för landets regering.

5. mexico

Mexiko delar en gräns med USA och flera tidszoner med USA och Kanada. Den har en befolkning på nästan 130 miljoner och är en av de bästa 15 -ekonomierna globalt. Den totala sysselsättningen nådde 58 miljoner i mars 2023.

Den genomsnittliga lönen för Mexiko-baserade säljare är MXN 291,468 per år.

Mexikos officiella språk är spanska, och få andra språk talas allmänt där. Du kanske vill leta efter representanter som talar ditt lands språk och spanska för att underlätta kommunikationen.

6. Filippinerna

Filippinerna är ett öland med en livlig ekonomi. Den hade stark tillväxt under 2021 och 2022.

Landet har ett stort antal säljare och är en relativt billigare jurisdiktion. En genomsnittlig säljare på Filippinerna tjänar PHP 116,000 per månad, varav PHP 20,000 är grundlönen och PHP 96,000 är bonusar och provisioner. Ditt företag kan reservera mer av sin budget för konkurrenskraftiga förmånserbjudanden och andra affärsområden för att driva framgång.

Filippinernas officiella språk är filippinska och engelska. Det är ett av länderna med den högsta engelska färdighetsgraden i Asien.

7. Sydafrika

I slutet av 2021 rapporterade Sydafrika sin högsta arbetslöshet sedan 2008, 35.3%. Under andra kvartalet 2023 sjönk arbetslösheten något till 32.6%. Landet är i stort behov av jobb, vilket kommer att hjälpa miljontals invånare att dra ut ur fattigdom och in i medelklassen.

Medan arbetslösheten är rekordhög i Sydafrika utvecklas landets ekonomi. Sydafrikas bruttonationalprodukt (bruttonationalprodukt) för 2021 ökade med 1.2%. Dess totala tillväxt under året var 4,9%. År 2023 ökade dess bruttonationalprodukt något med 0,4%.

Säljare som arbetar i Sydafrika tjänar i genomsnitt ZAR 164,586per år. De är kända för att vara exceptionellt begåvade när det gäller leadkonverteringar och har en hög framgångsgrad när de förvandlar potentiella kunder till kunder.

Landets konstitution erkänner 11 officiella språk, inklusive afrikaans, zulu och engelska. Många människor baserade i Sydafrika kan enkelt kommunicera på flera språk.

8. USA

Säljrepresentantsroller i USA är bland de högst betalda för personer utan högskoleexamen. Det är också ett av landets bästa jobb inom försäljning och marknadsföring.

I USA är möjligheterna för säljare vanligtvis direkt knutna till ekonomin. Ju bättre ekonomi totalt sett, desto fler försäljningspositioner finns det, och desto större är behovet av människor att sälja tjänster och produkter.

Den amerikanska arbetsmarknadsmyndigheten Bureau of Labor Statistics, som håller reda på lediga jobb, tillväxt och medianlöner, noterar att antalet anställningsmöjligheter för säljare i landet förväntas öka med 5% mellan 2020 och 2030. Även om den frekvensen är något lägre än genomsnittet för alla amerikanska yrken, betyder det att landet kommer att lägga till cirka 169,400 försäljningsrepresentationsjobb årligen. Från och med 2022, mer än 1.5 miljoner människor i USA är anställda som säljare.

Säljrepresentanter baserade i USA tjänar en medianårslön som är högre än den nationella medianlönen. Sedan maj 2021 har medianlönen för amerikanska säljare legat runt 61,600USD, jämfört med en nationell medianlön på 45,760 USD.

Tips för rekrytering till internationella försäljningsjobb

Att rekrytera oberoende säljare internationellt är inte identiskt med att anställa säljare baserade i ditt hemland. Du kanske letar efter samma kvalifikationer för varje kandidat, men anställningsprocessen och de juridiska kraven kommer sannolikt att skilja sig åt. När du anställer och växer ditt företag, kom ihåg att göra följande:

1. Utveckla en konsekvent onboardingprocess: En konsekvent onboardingprocess gör att medarbetarna snabbt får kännedom om ansvaret i sin nya roll. Det introducerar dem också till företagarens kultur. Helst bör din företags onboardingvara densamma oavsett var dina anställda befinner sig.
2. Testkandidater: Förutom att verifiera referenser, testa kandidater innan du anställer. Ett test som fokuserar på de viktigaste färdigheterna för rollen, till exempel ett övningssamtal inom sälj, låter dig utvärdera deras erfarenhet och avgöra om deras säljstil passar ditt företag.
3. Ställ tydliga förväntningar: Anställda måste veta vad deras uppgifter och ansvar är när de är på dygnet. Diskutera raster, ledighet och andra vardagliga arbetsplatsproblem med kandidaterna, förutom att fastställa förväntningar på schemat, så att alla är överens.
4. Följ lokala lagar: Anställningslagarna skiljer sig från land till land. Ditt företag måste följa reglerna och förordningarna i de länder där du väljer att göra affärer.

Välj G-P när du rekryterar internationella säljare.

På G-P hjälper vi företag att låsa upp kraften i Möjliggör möjligheter för alla, överallt. arbetskraft genom vår branschledande Global Growth Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarding och betala dina säljare, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att lära dig mer.