Förklaring av ansökningsprocessen för e-visum3

När man försöker ta in utländska arbetare i USA behöver en företagare ofta anställningen för att få ett H1B-visum, men australier har den unika möjligheten att ansöka om ett3 -visum tack vare ett handelsavtal från 2005. E-3 -visumet erbjuder flera fördelar jämfört med H-1B-vis umet och skapar en mer strömlinjeformad process för att få arbetare över landsgränser.

Detta visum är inte lika vanligt som andra, så E3 visumansökan kan vara obekant mark för vissa arbetsgivare. Vi går igenom E-3 visumprocessen och kraven, så att du vet vad du behöver för att få en australiensisk medborgare att arbeta för dig så snabbt som möjligt.

Vad är ett E-3 visum?

E-3 visum är ett tillstånd från USA för australiensiska medborgare att komma och arbeta i ett specialyrke. Dessa specialyrken kräver vanligtvis en universitetsexamen och kunskaper och färdigheter på examensnivå för att fullgöra Befattningens uppgifter. En amerikansk arbetsgivare måste sponsra visumet och uppfylla specifika kvalifikationskrav, vilket vi kommer att diskutera senare. Frihandelsavtalet mellan Australien och USA 2005 fastställde E-3 -visumet. Det liknar H-1B, men med några anmärkningsvärda fördelar och skillnader.

E-3 -visumet skapar flera fördelar för australier och amerikanska arbetsgivare, inklusive följande.

• Det kostar mindre än en H-1B. Arkiveringskostnaderna för H-1B kan vara höga - uppåt $4,000 med premiumbearbetning - så det lägre priset på E-3 är till hjälp för många företag. E-3 kostar ingenting för arbetsgivaren och har en relativt liten avgift för arbetssökande.
• Det är lättare att få än en H-1B. Det finns bara 85,000 H-1B-visum tillgängliga för arbetare från alla länder, 20,000 varav är reserverade för dem med avancerad examen. Ansökningar överstiger vanligtvis antalet tillgängliga visum, och den amerikanska regeringen genomför ett lotteri för att avgöra vem som får dem, vilket avsevärt kan minska ens chanser. E-3 visumet, å andra sidan, är exklusivt för australier och begränsat till 10,500 visum. Hittills har antalet ansökningar varit relativt långt ifrån att nå taket, vilket innebär att nästan alla som ansöker och är kvalificerade kan få en E-3. Plus att 10,500 inte inkluderar förnyelser.
• Det tillåter E-3 -innehavarens make/maka att arbeta. Om någon har ett E-3 -visum kan deras make/maka och barn också flytta till USA med ett E-3D-visum. Maken/makan kan till och med arbeta om de skickar in lämpliga blanketter och får ett anställningstillståndsdokument (EAD). Många andra visum tillåter inte detta.
• Det kan förnyas på obestämd tid. Även om visumet bara är giltigt i två år, kan en förnyelse möjliggöra en längre vistelse, förutsatt att arbetsgivaren fortfarande är villig att sponsra anställandet.

En viktig faktor att notera är att E-3 -visumet inte är ett visum med dubbla avsikter. Det betyder att sökande inte kan driva en med avsikt att immigrera till USA. Det är endast avsett som en tillfällig åtgärd. Sökande måste visa sin anknytning till Australien i sin ansökan.

Valbarhet

Behörigheten är ganska enkel för E-3 -visumet. Sökande måste

• Var en australisk medborgare.
• Har inga planer på att flytta till USA permanent.
• Ha ett giltigt anställningserbjudande för ett specialiserat yrke i USA.
• Ha de akademiska kvalifikationer som krävs, inklusive licens vid behov.

Arbetsgivaren har också några krav att uppfylla, enligt specificeringar från det amerikanska arbetsdepartementet (DOL), såsom att bevisa att anställning av en utländsk medborgare inte negativt påverkar arbetsvillkoren, såsom löner eller arbetstider, för liknande anställda amerikanska arbetare. Några av de krav som arbetsgivare måste följa inkluderar:

• Upprätthålla en korrekt ansökan om arbetsvillkor (LCA) för varje permanent arbetsplats.
• Betala E-3 -arbetaren den erforderliga lönesatsen.
• Erbjuder samma arbetsvillkor och förmåner som de som erbjuds till liknande anställda arbetare i USA
• Att inte tillåta arbetstagaren att betala ansökningsavgiften till USCIS (US Citizenship and Immigration Service), avgiften för bedrägeriförebyggande och -upptäckt eller en avgift för förtida uppsägning.

LCA är där mycket av denna information förmedlas till regeringen. Dokumentet måste arkiveras hos DOL. Den beskriver detaljerna för jobbet och bekräftar att det uppfyller kraven för visumet, såsom Befattningens specialyrkeskaraktär. Det bekräftar också att arbetsgivaren inte kunde hitta en lämplig amerikansk anställd för jobbet. En del av informationen i det dokumentet inkluderar:

• Löner: Anställdas lön ska vara lika med eller högre än den rådande lönen för Befattningen i området.
• Arbetsvillkor: En arbetsgivare måste visa att anställning av en utländsk arbetstagare inte kommer att påverka villkoren för arbetstagare i liknande positioner negativt . De måste också illustrera att E-3 -arbetaren kommer att ha liknande arbetsförhållanden som amerikanska anställda.
• Observera: Arbetsgivaren behöver meddela företagets anställda eller en förhandlingsrepresentant om ansökan.
• Strejk, arbetsstopp eller lockout: Arbetsgivaren måste intyga att det inte föreligger någon lockout, strejk eller annat arbetsstopp när ansökan lämnas in och att de kommer att underrätta Arbetsförmedlingen (ETA), en del av Arbetsmarknadsdepartementet, inom tre dagar om det inträffar efter att ansökan lämnats in. LCA kan inte användas för framställningen förrän arbetet återupptas.

Nödvändig dokumentation

Både arbetsgivaren och anställd kommer att behöva lämna in viss dokumentation för E-3 visumansökan.

Dokumentation för E-3 visumansökan inkluderar:

• Arbetssökandens giltiga pass, tillsammans med information för DS-160, såsom resehistorik till USA och arbetslivserfarenhet.
• Ett formellt anställningserbjudande med en specifik arbetsbeskrivning riktat till arbetssökanden och tryckt på företagsbrevpapper.
• En kopia av den livscykelanalys som arbetsgivaren har lämnat in till arbetsmarknadsdepartementet.
• Bekräftelse av DS-160, den onlinebaserade ansökan om icke-immigrantvisum.
• Kopior av alla dokument för att stödja kvalifikationer, till exempel transkript eller licens.
• Dokument för att illustrera band till hemlandet och bevisa att det inte finns någon avsikt att immigrera permanent till USA

Även om det vanligtvis är enkelt att bevisa utbildning - inlämning av ett transkript från en australisk institution är vanligtvis giltigt - kan det vara lite mer komplicerat att visa bevis på tillräcklig erfarenhet. Sökande som saknar examen men har många års yrkeserfarenhet inom branschen eller de som har en examen inom ett annat område än det de har erfarenhet av kan söka denna väg. I specialyrken kan du titta på många års erfarenhet kontra utbildning i en ”tre-till-en” -regel. Denna regel hänvisar till idén att tre års successivt ansvarsfull erfarenhet skapar en lämplig ersättning för ett års eftergymnasial utbildning.

Enligt denna regel, någon som avslutade två års skola men inte fick en examen skulle behöva cirka sex års erfarenhet för att kompensera för de andra två åren. Någon utan skolgång skulle behöva 12 års erfarenhet. Denna erfarenhet bör visa att de har tagit på sig mer ansvar, till exempel kampanjer, och att de visar expertis.

Naturligtvis involverar denna erfarenhetsutvärdering andra faktorer som kan påverka hur lång tid som krävs för att bevisa skicklighet. Erkännande från experter inom yrket, medlemskap i yrkesorganisationer, licenser och betydande prestationer kan alla hjälpa en arbetssökandes fall.

När det gäller att visa att den arbetssökande inte avser att flytta till USA, kan fastställas att den inte har för avsikt att flytta till USA genom några olika metoder som fokuserar på följande aspekter.

• Finansiellt: Dokument som visar ägande av fastigheter, investeringar eller bankkonton i hemlandet visar ekonomiska band.
• Familj: För en arbetstagare vars familj bor i hemlandet kan uppvisandet av den relationen visa deras avsikt att återvända, särskilt vid omständigheter som en åldrande familj eller syskon som är beroende av anställningen för vård. Detta alternativ kan vara lämpligt för yngre sökande som kanske inte har fastigheter eller investeringar ännu.
• Anställning: Ett brev från en nuvarande eller blivande arbetsgivare som förbinder sig att anställa arbetssökanden när de återvänder kan visa tillräcklig anknytning till landet.
• Historik: Om arbetssökanden har en historia av att besöka andra länder och återvända till Australien, kan denna praxis stödja deras argument.

Hur man ansöker

När du har sammanställt all dokumentation måste du ansöka om arbetssökande på ett amerikanskt konsulat eller en amerikansk ambassad i Australien. Denna första ansökan är snabbare än många visumansökningar som sker inom USA och godkänns ofta vid intervjutillfället och utfärdas inom fem arbetsdagar.

För att ansöka från ett land utanför USA måste arbetssökanden först skicka in DS-160 -blanketten till konsulatet eller ambassaden och betala den obligatoriska ansökningsavgiften. De kommer att få ett bekräftelseformulär och välja ett intervjudatum. Beroende på region, intervjudatum kan vara tillgängliga direkt eller flera veckor från inlämningsdatumet. Vid intervjun behöver arbetssökanden ta med sig all nödvändig dokumentation och vara beredd att svara på några frågor. Efter mötet behandlar konsulatet ansökan.

En förnyelse från USA kan vara svårare eller tidskrävande. Om man ansöker om att förnya eller förlänga ett befintligt3 -visum från USA ska arbetssökanden skicka in129 -formuläret tillsammans med den nödvändiga dokumentationen.

Kostnad och bearbetning

En annan av fördelarna med E-3 visum är dess lägre kostnad jämfört med H-1B. Kost naderna för ett H-1B-visum kan vara allt från $1,710 till nästan $8,000. E-3 har å andra sidan ingen visumavgift, en låg ansökningsavgift och inga avgifter från USCIS. Den första E-3 -ansökan är ett billigt alternativ för både arbetsgivaren och arbetssökanden. Ansökningsavgiften för ett3 -visum är för närvarande 205dollar, medan arbetsgivaren inte har några avgifter. En utgift som kan vara värd att notera är de $410 som krävs för att skicka in I-765 och begära ett EAD för att en beroende make/maka ska kunna arbeta i landet.

Arbetsgivare behöver inte lämna in ett I-129 för ansökan, vilket krävs för många visum och kan öka kostnaderna med tillhörande avgifter avsevärt. För förnyelser krävs I-129, men de höga avgifterna som vanligtvis finns för en H-1B är inte på plats, vilket innebär att det kostar $460 för basarkiveringsavgiften. Behandlingstiderna kan variera, men vanligtvis bör I-797, som förmedlar resultaten av framställningen, komma tillbaka inom två till tre månader efter att I-129 lämnats in.

Det finns ingen avgift för att skicka in den nödvändiga LCA, och det finns inga alternativ för premiumbehandlingsavgifter.

Förnyelser och ändringar

En stor bonus med E-3 -visumet är att det kan förnyas på obestämd tid. Själva visumet är giltigt i 24 månader, eller så länge arbetsgivarens LCA är giltigt, beroende på vilket som inträffar först. Förnyelser behandlas med formuläret I-129, som nämnts ovan.

En innehavare av3 e-visum kan byta arbetsgivare, förutsatt att den nya arbetsgivaren uppfyller alla krav och är villig att sponsra arbetssökanden. Att byta arbetsgivare är relativt enkelt – den arbetssökande behöver inte återvända till Australien eller ha en ny intervju. Den nya arbetsgivaren måste lämna in en livscykelansökan och få en I-129 -ansökan godkänd innan arbetssökanden börjar arbeta. Dessa inlämningar måste ske relativt snabbt eftersom klyftan mellan jobben måste vara mindre än 10 dagar. Samma process gäller vid byte av anställning från samma arbetsgivare.

Ett E-3 visum kan också bytas till ett annat visum. Denna övergång kan bli nödvändig om arbetssökanden finner att de vill stanna i Amerika permanent. Kom dock ihåg att E3 visumet inte är ett visum med dubbel avsikt, och arbetssökanden var tvungen att styrka sin avsikt att lämna landet efter att visumperioden hade löpt ut. Så att ansöka om ett grönt kort medan du är på ett E-3 -visum bryter mot vad de gick med på från början, och det finns ingen enkel väg till ett grönt kort från det. Det är användbart att notera att USCIS anger att ansökningar om förstagångsinträde, statusändringar, eller förlängningar inte kan nekas baserat på en godkänd eller inlämnad ansökan om preferensvisum för invandrare eller en godkänd begäran om permanent arbetscertifiering.

Ett indirekt, klumpig och något dyrt sätt att få permanent uppehållstillstånd är att byta från en E-3 till en H-1B och sedan ansöka om ett grönt kort. Naturligtvis kommer H-1B med dyrare avgifter för arbetsgivaren och fler begränsningar för arbetssökande och deras märke/maka eller anhöriga, för att inte tala om att det är mindre sannolikhet att bli godkänd.

Makar och anhöriga

En av de mer tilltalande delarna av E-3 visumet är friheten det erbjuder makar och anhöriga. Makar och anhöriga kan komma till USA med E-3 visuminnehavaren under ett E-3D-visum. Dessa E-3D-visum ingår inte i 10,500 -taket. Makar får arbeta efter att de lämnat in och har godkänts med formulär I-765.

Kontakta Globalization Partners om expansion till Australien

 

Även om att föra australier till USA är ett utmärkt sätt att utnyttja denna pool av kvalificerade kandidater, kan expansion till Australien också erbjuda utmärkta möjligheter för företag av alla slag. Om expansion är aktuell kan Globalization Partners hjälpa till.

Vi är en global professionell arbetsgivareorganisation, vilket innebär att vi agerar som registrerad arbetsgivare i andra länder. En professionell bemanningsorganisation tar hand om löner, efterlevnad, förmåner och mer, vilket gör det enklare för företag att expandera över hela världen och få verksamheten att växa.

Kontakta oss för att lära dig hur vi kan hjälpa till med affärsutvidgning till Australien.