Tillgången till smartphones och internetuppkoppling förbättras snabbt över hela Afrika. Ökningen av fiberoptisk kabelanvändning över hela kontinenten genererar en helt ny uppsättning möjligheter. Faktum är att Africa Wealth Report från april 2022 förutspådde att exceptionella tekniska framsteg och en framväxande affärsklass kan starta ett 38% hopp i den totala privata förmögenheten inom det kommande decenniet.

Till exempel meddelade Meta att de skulle bygga en 37,000-kilometer lång undervattenskabel runt kontinenten för att förbättra regionens internetåtkomst. Uppskattningar visar att cirka 75% av afrikanerna kommer att ha tillgång till internet senast 2030, jämfört med endast 22% i 2020.

”Affärsmarknaden i Afrika har upplevt betydande tillväxt och omvandling de senaste åren”, sa Alex Daruty, chef för kommersiell verksamhet på Africa HR, på ett nyligen genomfört webbinarium anordnat av GPA, där G-P var paneldeltagare. ”Det finns en växande medelklass, ökad urbanisering, förbättrad infrastruktur och en global digital omvandling på kontinenten,” fortsatte Daruty. ”Så jag tycker att det är rättvist att afrikanska ekonomier förblir motståndskraftiga.”

Faktum är att förra året var ytterligare ett år av tillväxt för Afrika vad gäller total finansiering, antal affärer och antal involverade investerare. Detta var särskilt anmärkningsvärt, eftersom resten av världen upplevde en tvåsiffrig minskning av finansiering saktiviteten under samma period.

Afrikas blomstrande startup-ekosystem drivs av en ung arbetskraft.

Enligt marknadsundersökningsföretaget The Big Deal samlade afrikanska startups in totalt 5,4 miljarder USD i uppskattad finansiering, inklusive icke offentliggjorda rundor, över mer än 975 affärer under 2022. Daruty förklarade denna tillväxt i mer lättsmälta termer. "De 30 största afrikanska företagen finns nu i 16 länder." För tio år sedan var de största afrikanska företagen bara representerade i ungefär åtta länder, sa han.

Enligt B iter Bridges var de bästa afrikanska länderna för investeringar Nigeria (25.4%), Kenya (24.2%), Egypten (18.4 procent) och Sydafrika (10.9%). Samtidigt visade Ghana, Uganda, Tanzania, Marocko och Tunisien gynnsamma ekosystem. I ämnet tillade Daruty, ”Det viktiga att säga här är att affärslandskapet i Afrika är mångsidigt. Varje land har sina egna unika möjligheter och utmaningar.”

I Jennifer McGuires ögon är en central punkt i Afrikas lämplighet som destination för företagstillväxt kontinentens unga befolkning. McGuire, chef för strategiska partnerskap på G-P, representerade företaget på webbinariet och sa: ”Det har den yngsta befolkningen globalt, så en stor andel av befolkningen i Afrika är under 25. Det är en fördel eftersom ni har en stor kundbas och en kompetenspool av unga yrkesverksamma som kan bidra till arbetskraften.”

Medvetenhet om efterlevnadskrav är avgörande när man funderar på att investera i Afrika.

Naturligtvis är det inte helt enkelt för företag som vill investera på den afrikanska marknaden. Daruty förklarade att företag måste vara medvetna om att tillgången till kvalificerad arbetskraft varierar. Det finns också risk för politisk instabilitet och, med 54 -länder på kontinenten, många lagstiftningsändringar att hålla sig informerad om.

"Alltför många företag kommer till Afrika med en "förstvärldsorienterad" inställning och tror att det de tillämpar någon annanstans kommer att gälla (här också)", sa Daruty. Under de senaste tre till sex månaderna har en svindlande 60% av afrikanska länder genomgått minst en nivå av lagstiftningsändring - 60%. Så om du måste använda löneprogram bör det uppdateras med även de minsta lagstiftningsändringarna.”

Att inte säkerställa efterlevnad vid anställning i Afrika riskerar att slösa bort fördelarna med att delta på den växande marknaden. Arbetsrätt – inklusive anställnings- och uppsägningsrutiner, förmåner, lagstadgad semesterersättning och pensionssystem – varierar avsevärt från land till land.

Till exempel accepterar Algeriet både skriftliga och muntliga anställningsavtal. Å andra sidan kan Egyptens anställningsavtal inte vara muntliga, utan måste skrivas på arabiska och i tre exemplar. Samtidigt har Nigeria lösare uppsägningslagar med at-will employment och inget lagstadgat avgångsvederlag, medan provanställningen i Burkina Faso inte kan förlängas längre än tre månader, och uppsägningar måste innehålla en skriftlig motivering för beslutet. Om uppsägningen beror på något annat än grov vårdslöshet, stöld eller avsiktlig skada på företagets egendom, måste ett avgångsvederlag utgå.

Daruty framhöll också att även om engelska talas allmänt på kontinenten, är lokala språk vanliga i många länder, och franska är det primära språket i 21 afrikanska länder. Ytterligare tillägg till de anställningskomplexiteter som är vanliga på en så stor kontinent, är lagstiftningsnyanser vanliga i varje land. McGuire använde Nigeria som ett utmärkt exempel.

”I Nigeria”, förklarade McGuire, ”måste arbetsgivare och anställda oroa sig för skatter.” Anställda som tjänar över 3,000 naira måste bidra 2,5% till den nationella bostadsfonden. De måste också bidra till ett pensionssystem, och de måste även bidra till systemet för anställdas kompensation. Så poängen jag gör är att det finns mycket att tänka på i varje land, och det finns 54 -länder.

Höga lagstadgade skyldigheter kan uppväga låga löner.

Medan lägre arbetskraftskostnader anges som en fördel med att investera på den afrikanska marknaden, varnade McGuire också för att försiktighet måste iakttas här. Hon noterade att även om det är viktigt att Benchmark löner, är det också viktigt att beakta lagstadgade skyldigheter.

"Ibland kanske man tänker 'Jaha, det är en riktigt lågkostnadsmarknad för löner', men faktiskt är socialförsäkringsprocenten och vissa skatteplikter riktigt höga, så det kan bli dyrare."

Hon ser också en möjlighet för företag som överväger att investera i Afrika att bidra till långsiktig positiv förändring, särskilt kring löneskillnaderna mellan könen. Som McGuire förklarade, enligt en rapport från International Labor Organization, kan löneskillnaderna mellan könen i urbaniserade områden på kontinenten vara så stora som 40%. Däremot är löneskillnaden i EU 12.7%.

McGuire anser därför att företag som anställer i Afrika kan bidra till att minska den nuvarande skillnaden.

En produktiv arbetsstyrka efter covid betyder inte att distansmodellen regerar.

Samtidigt uppgav Daruty att distansarbete blir alltmer populärt på kontinenten på grund av mer pålitlig internetanslutning, gynnsamma tidszoner mellan Europa och Asien och vanligtvis lägre arbetskraftskostnader. Tidskriften Business Insider Africa föreslår att Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Kairo och Kapstaden är de bästa afrikanska städerna för distansarbetare. Daruty lade till sitt hemland Mauritius till den listan och hänvisade till ett premiumvisumsystem som tillåter utlandsarbetare och deras familjer att arbeta på distans från ön i ett år, med möjlighet till förnyelse.

Med det sagt fann en rapport från Internationella arbetsorganisationen (ILO) som publicerades i maj 2022 att framtidens arbete i Afrika ser mer ut som hybridarbete än helt distans. Rapporten baserades på mer än 125 kvalitativa intervjuer, flera fallstudier och svar från över 1,000 icke-slumpmässigt utvalda formella företag som sysselsätter nästan 750,000 arbetare inom ett brett spektrum av ekonomiska sektorer i 15 afrikanska länder. Endast 4% av företagen uppgav att de skulle övergå till en helt distansarbetsplats. Intressant nog uppgav de undersökta företagen att produktiviteten ökade under pandemin och har varit konstant sedan dess.

Åttiofem procent av företagen sa att COVID-relaterade förändringar resulterade i antingen en förbättring eller ingen minskning av produktiviteten. Dessutom sa 46% av de undersökta företagen att förändringar i affärsprocesser resulterade i produktivitetsvinster, till stor del drivna av pressen att hitta digitala processer för att ersätta analoga.

Hur G-P kan hjälpa till

Planerar du att expandera ditt företag till Afrika? G-P stöder sin marknadsledande Global Growth Platform™ med det största och mest erfarna teamet av regionala experter i branschen. Det betyder att vi besitter den globala kunskapen och expertisen för att vägleda ditt företag genom expansionsprocessen i Afrika och säkerställa efterlevnad av de många olika arbetslagarna på kontinenten.

Läs mer om hur vi levererar ett bättre och snabbare sätt att få ditt företag att växa här.