Skydd av immateriella rättigheter är avgörande för företag som strävar efter att skapa värde, särskilt om de hoppas kunna ta på sig investeringar eller börsintroduktion i framtiden.

Vet du vad som kvalificeras som immateriell egendom (IP) i ditt företag? Många företag kanske inte inser att flera av deras affärsmetoder kan falla under definitionen av immateriell egendom, utöver innovationer och teknologier.

Även om immateriella rättigheter kan vara en komplex fråga lokalt, blir det ännu mer komplext att upprätthålla skydd av immateriella rättigheter när ditt företag börjar expandera internationellt. I dagens värld, där teknik spelar en så viktig roll, måste startups och företag vara mycket försiktiga med att utbilda sig och skydda sina mest värdefulla tillgångar.

Det är viktigt att ha all information för att skydda din IP innan du anställer några internationella anställda.

Vad anses vara immateriell egendom?

Enligt International Trade Administration i USA inkluderar IP:

  • Verk av författarskap (böcker, logotyper och programvara)
  • Patent för uppfinningar
  • Varumärken
  • Mönster
  • Företagshemligheter

Hur kan man upprätthålla skydd av immateriella tillgångar internationellt?

Lokalt: Det första steget är att vara först med att registrera din IP på din lokala marknad.

Global t: Därefter måste du registrera din IP i alla länder där du för närvarande gör affärer eller tänker göra affärer i framtiden.

Högriskmarknader: Det är alltid bra att registrera sina immateriella rättigheter i länder med en betydande marknad för förfalskningar.

Vissa länder har frihandelsavtal med din lokala marknad för att skydda immateriella rättigheter. Du måste dock ansöka om egendom i varje land för att få dessa skydd. För länder i Europeiska unionen (EU) behöver du bara ansöka till EU - inte till varje land.

Den viktigaste aspekten av att ansöka om IP både lokalt och globalt är att du måste vara den första som registrerar dig, vare sig det gäller varumärkesregistrering eller som uppfinnare för patentregistrering.

I många länder, även om du är den första att få din produkt marknadsförd, spelar det ingen roll om du inte är den första att registrera immateriella rättigheter för den produkten, varumärket, uppfinningen etc.

Vilka är ditt företags immateriella egendomsrättigheter?

Dina internationella IP-rättigheter varierar beroende på plats. Efter att du registrerat immateriella rättigheter på din lokala marknad, ta dig tid att kontakta lokala myndigheter och lära dig mer om skydd på internationella marknader.

När du har registrerat din immateriella äganderätt på en ny marknad måste du se till att rådgöra med lokala myndigheter samt experter på civilrättsligt, administrativt och straffrättsligt område. IP-lagar på internationella marknader kan vara komplexa och föremål för ständiga förändringar.

Vilka är fördelarna med att ha ett avtal om immateriella tillgångar/en företagspolicy för immateriella tillgångar?

Att skydda din IP globalt kan ha betydande fördelar för ditt företag:

  • Att skaffa kapital: Om du har en startup som försöker locka kapital, kommer investerare att vilja veta att deras investering är skyddad. Om din IP är registrerad är det mer troligt att du lockar investerare.
  • Öka din tid till marknadsföring: Att misslyckas med att registrera din IP medan du utvecklar den kan få allvarliga juridiska och affärsmässiga konsekvenser när du äntligen är redo att lansera den på marknadsföringen. Konsekvenserna kan innebära att en konkurrent slår dig till marknadsplatsen eller en stämning för att du kränkt en tidigare registrerad immateriell egendom.
  • Gain marknadsandel: I en värld där innovation är värdefullt, kommer skyddet av din immateriella rättigheter att hjälpa dig att vinna din plats på marknaden och se till att dina konkurrenter inte kan använda den mot dig.
  • Skydd mot tredje part: När ditt företag växer och du börjar expandera din verksamhet globalt kan du börja leta efter partners på internationella marknader. Att arbeta med tredje part ökar risken för att exponera eller till och med förlora din IP.

[bctt tweet=”I en värld där innovation är värdefullt, kommer skyddet av din immateriella rättigheter att hjälpa dig att vinna din plats på marknaden och se till att dina konkurrenter inte kan använda den mot dig.”]  ” användarnamn =” globalpeo”]

Hur kan du skydda din immateriella egendom när du anställer globalt?

När företag börjar expandera står de inför utmaningar, såsom att registrera sig hos lokala myndigheter, etablera en internationell enhet och lära sig och förstå lokala lagar och regler gällande immateriella rättigheter.

Om du vill anställa internationellt utan att sätta upp en enhet kan ditt företag välja att arbeta med internationella entreprenörer eller bemanningsbyråer men vara beredd på immateriella egendomsskyddsutmaningar.

Den goda nyheten är att bland dina alternativ för att anställa globala medarbetare finns det en lösning som kan hjälpa dig att skydda din immateriella rättigheter. En Employer of Record (EOR) låter dig anställa internationella anställda utan att etablera en arbetsgivare, samtidigt som du skyddar din egendom.

En Employer of Record gör det också möjligt för företag att anställa globalt genom att fungera som juridisk arbetsgivare, hantera löner, förmåner, skatter och HR funktioner. Till skillnad från andra anställningsmodeller ser arbetsgivaren (Employer of Record) till att företagen behåller hundra procent av ledningsansvaret för sina internationella anställda.

På vilka andra sätt kan en registrerad arbetsgivare hjälpa till med skydd av immateriella tillgångar?

Förutom att låta dig anställa internationella anställda utan att behöva skapa en enhet, förser en Employer of Record dig med lokala HR experter som kan hjälpa dig att navigera i arbetslagstiftelselandskapet, samt hålla dig uppdaterad om eventuella immateriella rättigheter och förändringar.

Om du vill veta mer om fördelarna med att anställa via en registrerad arbetsgivare (employer of registered worker) bjuder vi in dig att lyssna på vårt senaste webbinarium, ”We Love Compliance: Essential Strategies to Reduce Risk While Going Global”.