Utmaningen: att expandera till Tyskland utan att sakta ner för etablering av enhet
JANZEN hade ambition och möjligheter i Tyskland. Möjligheten med marknadsplatsen var tydlig, men för ett smalt, fokuserat team var det inte rätt val att etablera en lokal juridisk enhet. Det skulle ha tagit månader, betydande kostnader och interna resurser som de hellre hade investerat i tillväxt.
team behövde en arbetsgivare (Employer of Record) som kunde:
- Aktivera lagenlig anställning i Tyskland utan att inrätta en kostsam juridisk enhet
- Ge expertvägledning om arbetslagstiftning i Tyskland – ett landskap de inte hade någon erfarenhet av att navigera i
- Hantera lönehantering, onboarding och HR administration så att team kan fokusera på att expandera verksamheten
Lösningen: Registrerad arbetsgivare för G-P för att hantera hela anställningscykeln
JANZEN utnyttjade G-P:s Employer of Record-lösning för att hantera hela anställningscykeln för sitt team i Tyskland, vilket omfattade internationell lönehantering, laglig anställning, onboarding och förmåner från dag ett.
Samarbetet med G-P gav oss omedelbar tillgång till exakt den expertis vi behövde. Att ha en kunnig partner som hanterar komplexa lagliga anställningar i Tyskland innebar att vi kunde fokusera på att hitta rätt personer och få dem igång snabbt."
Joy Spijkerboer
HR-chef och ekonomikoordinator på JANZEN
Det som gjorde skillnaden var inte bara G-P plattformen, det var det praktiska stödet bakom den. G-P:s guidade onboarding innebar att ingen anställning lämnades åt slumpen.
” onboarding upplevelsen var verkligen unik”, delade Joy Spijkerboer, HR chef och ekonomikoordinator på JANZEN. "I samma ögonblick som du lägger till en ny anställd finns en medlem från G-P teamdär för dig – de guidar dig genom varje steg och ser till att ingenting missas." Det gör hela processen anmärkningsvärt smidig. "
För JANZENS HR team innebar det att ha en dedikerad kontaktperson G-P och vetskapen om att deras anställda i Tyskland hade en egen professionell kontaktperson, att alla fick stöd, på båda sidor om gränsen.
Effekten: snabbare internationell anställning och noll lönefel
Sedan samarbetet med G-P inleddes har JANZEN stadigt utökat sitt team i Tyskland med tillförsikt – och utan ett enda löneproblem.
Allt fungerar bara. Lönen är korrekt, onboarding går smidigt och när vi har en fråga får vi ett snabbt och tydligt svar. Det är precis vad du vill ha av en partner. "
Joy Spijkerboer
HR-chef och ekonomikoordinator på JANZEN
- 30 dagar till första anställa: ingen enhet, ingen byrå, inga förseningar
- Inga enheter etablerade utomlands: JANZEN anställde i Tyskland enligt gällande regler från dag ett, och hoppade helt över kostnaden och komplexiteten med utländsk bolagisering
- Noll lönefel: varje betalning till varje anställd i Tyskland, i tid och korrekt
Och när de frågades vad de skulle säga till en konkurrent som överväger att etablera sig på en ny europeisk marknad?
G-P är precis den typ av partner du vill ha när du flyttar in i en ny marknad. Kunnig, lyhörd och genuint engagerad i att få saker att fungera – på alla nivåer i team.
Joy Spijkerboer
HR-chef och ekonomikoordinator på JANZEN