Utmaningen: att utöka kompetens inom global lönehantering mitt i organisationsförändringar
År 2023, medan Strada-teamet fortfarande var en del av Alight Lösningar (Alight), började de utöka sina globala lönehanteringserbjudanden till nya marknader. Expansionen var beroende av att anställa erfarna lönespecialister i landet, men etableringen av juridiska enheter på varje plats skulle bromsa momentumet och öka komplexiteten i en kritisk tidpunkt.
För att kunna anställa snabbt och samtidigt vara lagenlig med lokala arbetslagstiftningen behövde Strada en flexibel anställningsmodell som tog bort inträdeshinder utan att öka risken. En modell med Employer of Record (EOR) gav Strada möjligheten att anställa internationellt, men framgången hängde på att välja en partner med global räckvidd och regulatorisk expertis för att stödja komplexa löneuppgifter.
Lösningen: Employer of Record som grund för lagenliga, agil tillväxt
Strada valde G-P Employer of Record för att möjliggöra lagenlig anställning i flera regioner, vilket gör det möjligt för teamet att fokusera på operativa prioriteringar snarare än infrastruktur.
I mitten av2024 tillkännagav Alight den strategiska avvecklingen av sin verksamhet inom lönehantering och professionella tjänster och lanserade Strada som ett oberoende företag. Som en nyligen fristående organisation med globala ambitioner fortsatte Strada-teamet sitt partnerskap med G-P för att säkerställa att rekryteringen fortsatte utan avbrott.
Utan juridiska enheter i länder som Colombia, Costa Rica, Tjeckien, Ecuador, Grekland, Marocko, Norge, Panama, Peru, Rumänien, Slovakien, Slovenien och Taiwan, förlitade sig Strada på GP för att enligt gällande regler anställa, onboarding och hantera lönespecialister med djup lokal expertis.
Vi valde G-P på grund av deras flexibilitet och expertis i att hantera våra globala rekryteringsbehov. Vi behövde en partner som kunde hjälpa till att onboarding och leda vårt mångsidiga team i flera regioner med utmanande anställningsregler. G-P:s globala närvaro gjorde dem till den ideala lösningen för vår dynamiska arbetsstyrka.”
Nicola MacDonald-Dodin
Direktör för globala strategiska partnerskap på Strada
Påverkan: hastighet, noggrannhet och driftsäkerhet
Samarbetet med G-P gav omedelbara operativa fördelar för Strada – framför allt en dramatisk minskning av onboardingtiden, vilket gjorde global rekrytering till en tillväxtfaktor under en period av förändring.
G-P förändrade vår onboardingprocess. Det som brukade ta tre månader är nu klart på mindre än en vecka, vilket gör att vi snabbt kan integrera nya teammedlemmar och expandera till nya länder utan dröjsmål.”
Nicola MacDonald-Dodin
Direktör för globala strategiska partnerskap på Strada
Strada fick också förtroende för lönehanteringens noggrannhet och medarbetarupplevelse i olika regioner – ett avgörande resultat för ett företag vars kärnverksamhet är beroende av att lönehanteringen är korrekt.
”Med GP har vi uppnått tillförlitlig noggrannhet i lönehanteringen”, förklarade MacDonald-Dodin. ”Det har inte förekommit några över- eller underbetalningar, vilket har eliminerat allt behov av korrigeringar eller eskaleringar från teammedlemmarna.” G-P:s Employer of Record-lösning säkerställer inga störningar i lönehanteringens noggrannhet eller medarbetarnöjdhet. Deras snabba onboardingprocess har varit avgörande för att bibehålla vår operativa momentum.”
Förutom att stödja Stradas interna rekryteringsbehov omfattar partnerskapet även gemensamma kundengagemang, där Strada och G-P tillsammans hjälper organisationer att hantera global lönehantering och anställning med tillförsikt.
”Stradas och G-P:s samarbete förenklar global personalhantering och lönehantering, vilket säkerställer efterlevnad och effektivitet”, avslutade Tim Johnson, försäljningschef på Strada.
