Employer of Record jämfört med Global Professional Employment Organizations? Skillnaden är tydlig.

G-P var pionjärer inom den globala Employer of Record (EOR)-modellen och möjliggjorde global rekrytering och expansion utan behov av att skapa en enhet. Till skillnad från Professional Employer Organizations, ger våra Employer of Record-lösningar kontroll, efterlevnad och riskhantering, så att du tryggt kan fokusera på strategisk tillväxt.

Upptäck den ledande Global Growth Platform™.

First Name*

Last Name*

Företagets e-postadress*

Telefonnummer*

Företagsnamn*

Jobbfunktion*

Vilket land är du verksam i?*

Stat*

Provins*

Vill du få enstaka nyheter och tips om hur du kan expandera din verksamhet internationellt?*

NejJa

Kinesiska staten

Australiska delstaten

Postnummer

Vilka globala affärsutmaningar kan G-P hjälpa er med?

Det här formuläret accepterar inte jobbansökningar.

Trusted by Global Teams, Recognized for Excellence

Employer of Record jämfört med globala Professional Employment Organizations

Hur en Employer of Record (EOR) byggs för större global framgång.

Varför samarbeta med G-P som din globala EOR?

Kontroll.

Du kan enkelt hantera att hitta och rekrytera samt hantera hela anställningslivscykeln.

Åtkomst.

Vår plattform kopplar samman verksamheter med globala ledande talanger i fler än 180 länder.

Efterlevnad.

Vårt branschledande team av HR-experter och juridiska experter lovar oöverträffad global efterlevnad.

Öppenhet.

Vi erbjuder skapande av automatiska avtal med förenklade arbetsflöden och tydliga anställningsvillkor.

Get Started

Employer of Record jämfört med globala Professional Employment Organizations

Fem viktiga skäl att välja vår EOR-lösning.

Employer of Record

Begär offert

Global Professional employment organizations

Reducerad risk

En EOR tar på sig efterlevnad för att minska din risk, medan en global Professional Employer Organzation gör att du delar risken.

Äger efterlevnad för att minska risken

Gemensam anställning innebär delad risk

Total kompensation

En EOR tar hänsyn till total kompensation, medan en global Professional Employment Organization främst fokuserar på förmåner.

Erbjuder vägledning för total kompensation

Erbjuder platsspecifik support

Löneadministration som efterlever lagar och regler

En EOR tar hänsyn till total kompensation, medan en global Professional Employment Organization främst fokuserar på förmåner.

Efterlevnad är viktigt inom löneadministration

Fokus på skatter, betalningar i rätt tid

Global HR-efterlevnad

En EOR säkerställer global efterlevnad, medan en global Professional Employment Organization arbetar land för land.

Fungerar globalt av naturen

Fungerar land för land

Skalbar expansion

En EOR hanterar alla utmaningar med global rekrytering, medan en global Professional Employment Organization hanterar vissa delar.

Global räckvidd innebär global support

Erbjuder expansionsstöd som standard

Begär offert

Utforska G-P:s Employer of Record-lösningar.

Onboarding och uppsägningsprocess.

Våra HR-experter bidrar till att förenkla och förenkla onboardingen för att få in potentiella kandidater i teamet snabbt, samtidigt som uppsägningsprocessen hanteras med varsamhet, omsorg och efterlevnad av lokala lagar.

Onboarding av stora antal.

Vår funktion för onboarding i stora antal är en viktig uppgradering som gör att innehavare av G-P Meridian Prime™-konton kan hantera stora onboarding av anställda eller enkelt masskonvertera entreprenörer till heltidsekvivalenter.

Employment Contract Generator.

Vår Employment Contract Generator på plattformen är det enkelt att skapa lagenliga avtal genom att bara klicka ett par gånger och visa dem för era kandidater för att påskynda och förenkla rekryteringen.

Anpassning av anställningsavtal.

Begär anpassningar av avtalsmall direkt via vår plattform för att få det avtal som bäst passar dina behov.

Förmånserbjudande.

Locka till er de mest kompetenta medarbetarna genom att erbjuda konkurrenskraftiga och uppdaterade förmåner som följer alla landspecifika regler och normer, och utfärda sedan enkelt planer för en smidig upplevelse för den anställda. I de flesta länder går det att välja mellan lagstadgade och kompletterande förmåner.

Övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv.

Innehavare av G-P Meridian Prime-konton kan gynnas av G-P:s expertis och övergångstjänster vid sammanslagningar och förvärv, t.ex. mass-onboarding och flytt av anställda för att underlätta lagenliga övergångar under sammanslagningar, förvärv eller avyttringar.

G-P rekryteringsverktyg.

Identifiera de mest kompetenta medarbetarna runt om i världen med hjälp av vårt välkända globala nätverk av rekryteringsspecialister med expertkunskap.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo

Hör av dig