G-P Unveils World’s First AI-based Global HR Compliance Advisor

G-P Gia™ tillhandahåller omedelbart kontextspecifik HR och juridisk vägledning och handlingsbara dokument i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater för att minska kostnader och tid för efterlevnad med upp till 95%.

REMOTE FIRST COMPANY – nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners), erkänt av branschanalytiker som den obestridda ledaren inom global sysselsättning, presenterade idag G-P Gia, världens första globala HR -efterlevnadsrådgivare baserad på artificiell intelligens. Med drivkraften från G-P :s egenutvecklade kunskapsbas som kombinerar mer än ett decennium av global expertis inom anställning med banbrytande AI-teknik, revolutionerar Gia HR och minskar kostnaden och tiden för efterlevnad med upp till 95%.

"Med Gia täpper G-P ett stort gap i global och gränsöverskridande arbetskraftsplanering och organisatorisk beredskap genom att leverera ny arbetskraft legal efterlevnadsautomation", säger Zachary Chertok, senior forskningschef för anställd erfarenhet, IDC. "Gia överbryggar klyftan mellan HR och juridiska team och stödjer HR i att effektivt och korrekt gå igenom global och kontinuerlig arbetskraftsplanering, scenariomodellering och organisatoriskt beslutsfattande." Genom att dra nytta av G-Parv som global Employer of Record, ger Gia HR möjlighet att driva mer agila beslut och resultat genom att automatisera arbetskrafts kontroller för globala affärsförändringar, skalfördelning, geografisk expansion och fusioner och förvärv.

Med Gia som betrodd HR rådgivare kan företag effektivt och regelbundet navigera i komplexiteten kring global anställning och minska beroendet av kostsamma konsulter. Gia ger kontextspecifika svar på de svåraste frågorna och kan utarbeta och redigera dokument som anställningspolicyer, kontrakt, handböcker med mera. Vid lanseringen levererar Gia expertis i över 50 länder och alla 50 amerikanska delstater, med planen att utöka expertisen till fler än 180 länder. Gia utnyttjar expertisen hos G-P :s hundratals HR, finans- och juristexperter för att tillhandahålla aktuell, korrekt och tillförlitlig information, rådgivning och lösningar genom hela anställds livscykel.

”När jag startade G-P och skapade arbetsgivare of record-branschen för mer än ett decennium sedan, var min vision att skapa ett snabbt och enkelt sätt för företag att anställa vem som helst, var som helst”, säger Nicole Sahin, grundare och CEO för G-P. ”Vi förändrade hur världen gjorde affärer genom att starta en industri. Nu gör vi det igen, genom att ge våra kunder tillgång till världens bästa globala HR-rådgivare.”

Sahin fortsatte: ”När det gäller globala HR-frågor är komplexiteten enorm och noggrannhet är avgörande.” Kunderna behöver vägledning de kan lita på, inte bara när det gäller den svartvita lagen, utan också när det gäller det taktiska sättet HR-specialister får saker gjorda på plats, land för land. Vi utvecklade G-P Gia med vår egenutvecklade kunskapsbas och djupa expertis inom artificiell intelligens för att unikt lösa komplexa problem, minska risker och minska behovet för HR organisationer att vara beroende av manuella processer eller externa konsulter – samtidigt som vi behåller den mänskliga kontakten. Gia, byggd för nästa era inom HR, kommer för alltid att förändra framtidens arbete.”

Gia automatiserar komplexa uppgifter och vägleder HR-personal att hantera:

• Talentförvärv: Hantera de detaljerade kraven för anställning i flera länder. Till exempel, om en kund baserad i USA behöver anställa en anställd i Tyskland, kommer Gia att tillhandahålla all lokal kontext om efterlevnadsproblem och bästa praxis för att:
  • Utveckla en lagenlig arbetsbeskrivning
  • Utforma ett lokalt lagenligt erbjudandebrev
  • Utarbeta eller analysera det föreslagna anställningsavtalet
  • Markera viktiga krav på efterlevnad av lagar
  • Översätt allt material till lokalt språk

• HR administration, policyskapande och kommunikation: Automatisera tidskrävande uppgifter, skapa rekommendationer för laglig ersättning och förmåner samt utveckla och uppdatera företagspolicyer, anställningshandböcker, mallar för prestationsbedömningar etc. Om en kund till exempel får veta att moderskapslagen i en anställds delstat håller på att ändras, vet Gia allt om nya policyer och kan:
  • Analysera befintlig policy
  • Föreslå utkast till ändringar för efterlevnad och HR-standarder
  • Utkast till utbildnings- och kommunikationsplaner för befintliga anställda

• Immigrationsvägledning: Ge lämpliga invandrings-, arbetstillstånd- och skattekrav, vilket förenklar processen för globala anställningar. Om en anställd till exempel flyttar från USA till Japan kan Gia:
  • Erbjud detaljerad insikt i global rörlighet, inklusive arbetsrätt, skatteregler och förmåner
  • Ge vägledning om hur du hittar och erhåller de visum som krävs

• Uppsägningsprocess/Uppsägning: Minimera juridiska, finansiella och operativa risker som kan uppstå vid icke-efterlevnad av uppsägningsförfaranden. Om till exempel en kund behöver säga upp sig från en anställd i Frankrike på grund av uppsägning, förstår Gia de lokala arbetslagarna och kommer att:
  • Analysera befintligt anställningsavtal och ge rekommendationer
  • Beskriv de landsspecifika kraven för arbetslagstiftning, såsom meddelande, skydd, skäl för uppsägning och mer.
  • Svara på nyanserade HR-frågor
  • Beräkna uppsägningsbetalningen
  • Utforma uppsägningsbrevet

G-P :s långsiktiga investering i artificiell intelligens, i kombination med mer än ett decennium av juridisk och HR expertis, säkerställer att Gia alltid är uppdaterad med de senaste globala efterlevnadsstandarderna, vilket ger användarna tryggheten att fatta välgrundade beslut när de bygger och leder globala team. G-P :s unika, patentsökta metod integrerar stora språkmodeller (LLM) med Kunskap-grafer, vilket gör djupdykning i data och ger nyanserade och relevanta insikter som går bortom ytlig information.

"I en marknad där många nöjer sig med att bara använda artificiell intelligens, uppfinner vi den", säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. "Gia är mer än ett verktyg för artificiell intelligens – det är ett genombrott som representerar ett betydande steg framåt inom området artificiell intelligens." Vi är pionjärer inom integrationen av LLM:er med Kunskap Graphs för att extrahera regler från ostrukturerad text, vilket säkerställer att vi levererar noggrannhet och nyanser samtidigt som vi skyddar mot hallucinationer. Kombinationen av våra över 10 års erfarenhet av transaktionsbaserad efterlevnadsdata och mänsklig expertis, tillsammans med vår artificiella intelligens-teknik, är unik för oss och kan inte replikeras.

Gia följer dataskyddsregler för att skydda alla användares integritet. Användare kan lita på att alla interaktioner och information är säkra och överensstämmer med internationella sekretessstandarder.

Registrera dig för tidig åtkomst och lär dig mer om hur G-P Gia byggdes för nästa era inom HR: www.gp.com/gia

Om GP

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela medarbetarnas livscykel. G-P erbjuder en robust uppsättning produkter, inklusive världens första AI-baserade globala HR-efterlevnadsrådgivare, G-P Gia och AI-aktiverade Employer of Record (EOR) och Contractor-produkter. G-P stöder team i 180+ länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av experter inom HR, JURIDISK och efterlevnad i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P: Global Made PossibleTM

För att lära dig mer, besök: G-P.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår BLOGG.