I WorkLife- artikeln, Kommer artificiell intelligens att ersätta HR?, presenteras G-P:s rapport om artificiell intelligens på arbetsplatsen, som belyser hur HR personal aktivt leder införandet av artificiell intelligens genom att automatisera transaktionellt arbete, vilket gör det möjligt för dem att ställa om till strategiska roller som kräver grundläggande mänsklig empati och omdöme.