Ny forskning från G-P avslöjar hur företag reagerar på makroekonomiska påtryckningar, kompetensbrist och den accelererande rollen av artificiell intelligens

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

”Det globala affärslandskapet är i ständig förändring, och vår forskning bekräftar att både företag och anställda känner av pressen”, säger Nat Natarajan, produkt- och strategichef på G-P. ”Framgång idag handlar inte bara om att anpassa sig, det handlar om att proaktivt bygga motståndskraft och omfamna smidighet. G-P ger företag möjlighet att förvandla disruption till möjlighet. Genom att integrera artificiell intelligens i våra processer och arbetsflöden skapar vi en framtid där mänsklig uppfinningsrikedom inte bara bevaras, utan förstärks dramatiskt.” 

Rapporten ger en omfattande överblick över den globala sysselsättningen, från kompetenstrender till affärsprioriteringar, och erbjuder strategier för att navigera i ett föränderligt arbetskraftslandskap, inklusive:

  • Makroekonomiska bekymmer är stora. Ett betydande antal anställda (65%) är oroliga för att förlora sitt jobb på grund av makroekonomiska faktorer, en känsla särskilt hög i USA (70%) och Singapore (85%).

  • Ihållande global talangbrist. Talangbrist är fortfarande en av de mest pressande frågorna för globala organisationer. Fyra av fem (84%) av chefer rapporterar svårigheter att hitta kvalificerad kompetens på sina marknader. 

  • Anställda håller sina alternativ öppna. 52% av de anställda globalt söker antingen aktivt eller kommer sannolikt att söka efter ett nytt jobb under de närmaste sex månaderna. Intressant nog skulle 62% av de anställda vara villiga att flytta till ett annat land under det närmaste året om deras arbetsgivare erbjöd möjligheten att vidareutveckla deras karriär, och den siffran hoppar till 71% för millennials.

  • Arbetsmarknadens kraftdynamik. En majoritet av chefer (59%) och anställda (74%) anser att arbetsgivare har en fördel i dagens jobbmarknad. Ändå är förväntningarna på anställda fortfarande höga; 68% säger att en garanterad årlig höjning utöver levnadskostnadernas justeringar skulle hålla dem kvar i organisationen under de kommande fyra åren.

  • Teknik kontra talang. Artificiell intelligens och automatisering omformar arbetskraften, men de flesta företag ersätter inte mänskliga arbetare i stor skala. Bara 16% av cheferna säger att de automatiserar tillräckligt aggressivt för att göra mänskliga roller valfria, medan 11% fördubblar sin satsning på mänsklig kompetens som sin viktigaste differentieringsfaktor. Kraven på ledare förändras också, 59% av cheferna prioriterar expertis inom artificiell intelligens framför många års funktionell erfarenhet vid anställning till ledande befattningar. 

Rapporten 2025 World at Work är baserad på insikter från 6,000 chefer och proffs på sex globala marknader. Ladda ner G-P:s rapport "World at Work" här.


Om GP

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made Possible™

För att lära dig mer, besök: g-p.com eller kontakta oss via LinkedIn, X, Facebook eller kolla in vår BLOGG.