För HR chefer öppnar anställningen av internationella kandidater upp möjligheter som kan åtgärda kompetensbrister, förbättra kulturen, stärka företagets förmåga att utveckla nya resurser och knyta an till nya marknader på sätt som inte kunnat ske tidigare. Men det kan också innebära flera juridiska och ekonomiska utmaningar. Om ditt företag inte har en enhetsuppsättning i det land där toppkandidaten bor, hur ska du utfärda ett lagligt anställningsavtal och hantera löneutbetalningar? Vad sägs om skatter? Hur kommer du att erbjuda en komplett förmån?

Vissa företag överväger att helt enkelt anställa sin toppkandidat som entreprenör – det är snabbare och enklare, och till synes eliminerar många av problemen med internationell anställning.

Inte så snabbt. Se till att du är medveten om lämpliga anställningsklassificeringsregler i det aktuella anställningslandet innan du fortsätter. I den här sessionen kommer experter på internationell anställning att dela med dig av de viktigaste sakerna du måste veta innan du anställer en internationell entreprenör.

Takeaways inkluderar: 

• Vad du bör veta om anställdklassificering internationellt.
• Hur förändrade lagar och regler kommer att påverka hur företag väljer att anställa.
• Varför den bästa internationella kompetensen kanske vill ha mer än entreprenörsstatus.
• Praktiska sätt att hantera risker och anställa internationella kandidater på heltid på ett regelbundet och lagligt sätt.