Den globala marknaden har öppnat upp spännande möjligheter för startups att utnyttja kompetenspooler utanför sina gränser. Att anställa internationellt ger en mängd fördelar, inklusive tillgång till olika kompetenser och kulturella perspektiv, och ökad innovation. i alla fall, att våga sig in i världen av global rekrytering kan vara skrämmande, särskilt för nystartade företag i de avgörande finansieringsrundorna i serie A och B.

Följ med moderatorn och G-P :s chef för strategiska partnerskap, Rich Coffey, tillsammans med vår gästexpert, distansarbete-förespråkaren och startup-teknikern Sergio Pereira, för ett samtal vid en bramfilosofi som syftar till att hjälpa HR experter och startup-grundare att förstå fördelarna och utmaningarna med att anställa internationellt inom ramen för den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR), SOC 2 efterlevnad och HIPPA.

Deltagarna kan förvänta sig att lära sig:

• Hur man bygger en global rekryteringsstrategi och utforskar fördelarna med att anställa bortom gränserna, såsom tillgång till specialiserad kompetens och kostnadseffektiv sourcing.
• Vikten av efterlevnad med lokal arbetslagstiftning och att etablera effektiva rutiner för hantering av löner, förmåner och skatter.
• Hur man utnyttjar teknik och distansarbete, inklusive bästa praxis för att hantera distansteam, främja engagemang med en distribuerad arbetskraft och upprätthålla produktivitet över tidszoner.