Att utöka ditt företags räckvidd över gränser kan göra mer än att bidra till att bygga ett internationellt erkänt arbetsgivarvarumärke. Detta spännande steg i din organisations resa kan leda till betydande fördelar, inklusive ökad mångfald och tillgång till nya internationella talangpooler – det vill säga om dina team är förberedda med expertisen för att skala upp lagligt och i enlighet med gällande bestämmelser.
I takt med att du expanderar din verksamhet globalt kommer du att möta unika juridiska utmaningar relaterade till internationell anställning. Ett sådant hinder är att navigera i komplexa och landsspecifika rättssystem, inklusive immigrations-, skatte- och arbetsrättsliga lagar samt anställningsavtal. Därför är en förståelse för lokala lagar och förordningar av avgörande betydelse.
I takt med att arbetsgivare expanderar sin verksamhet globalt står de inför unika juridiska utmaningar relaterade till internationell anställning. Att göra sourcing runt om i världen kräver att arbetsgivare navigerar i komplexa rättssystem, inklusive immigrations-, skatte- och arbetsrättslagar samt anställningsavtal.
Se vårt webbinarium med biträdande chefsjurist Adrienne Drew för att lära dig bästa praxis för att hantera dessa juridiska komplexiteter, inklusive verkliga scenarier och exempel i Asien-Stillahavsområdet, Europa och Nord- och Sydamerika.
Du kommer att lära dig:
- Hur man söker globalt från nya talangpooler.
- Hur man navigerar kompensation, fullständiga anställdas livscykler, ledighet och lön för globala anställda.
- Hur man korrekt utvärderar användningen av en enhet kontra en Employer of Record.
Missa inte denna chans att lära dig hur du framgångsrikt navigerar i det komplexa juridiska landskapet kring global rekrytering och får en konkurrensfördel på den internationella marknaden.
