บริษัทของคุณเริ่มมีการจ้างงานทั่วโลกหรือไม่? Globalization Partners ร่วมมือกับ JazzHR เพื่อแบ่งปันเคล็ดลับสี่อันดับแรกในการสรรหาบุคลากรของเรา
มีเหตุผลมากมายที่จะขยายการค้นหาของคุณอีกครั้งไปยังภายนอกตลาดที่สำนักงานใหญ่ของคุณ บริษัทที่ก้าวกระโดดไปสู่การเป็นประเทศจะสร้างทีมที่แข็งแกร่งด้วยความหลากหลายในแรงงาน และการกระจายธุรกิจซึ่งสร้างความยืดหยุ่น นอกจากนี้ พวกเขายังมีโอกาสมากขึ้นในการสำรวจความต้องการในพื้นที่ที่กว้างไกลออกไป ซึ่งเปิดโอกาสสำหรับการขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
การสร้างทีมงานอาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ แต่อาจต้องใช้เวลาและทรัพยากร – มากกว่าการสรรหาบุคลากรในตลาดที่สำนักงานใหญ่ของคุณ – เมื่อเริ่มต้นโดยไม่มีโครงสร้างพื้นฐานใดๆ ที่มีอยู่ เคล็ดลับในการสรรหาบุคลากรมีประโยชน์อย่างไรสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
เคล็ดลับ 1: ทำให้ทุกคนเห็นด้วยกับแนวคิดเรื่องการจ้างงานจากทั่วโลก
เมื่อคุณเสนอกลยุทธ์ในการสำรวจทั่วโลกที่ผู้รับรู้ทั่วโลก การได้รับความเห็นชอบจากผู้บริหารของบริษัทของคุณทุกคนถือเป็นเรื่องที่เหมาะสมที่สุด ภาวะผู้มีอำนาจสามารถช่วยในการค้นหาได้ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พวกเขาจะเข้าใจถึงคุณค่าของมัน
แล้วคุณจะโน้มน้าวผู้บริหารได้อย่างไรว่าการจ้างงานในต่างประเทศนั้นดีต่อธุรกิจ? ข้อได้เปรียบหลักที่ต้องอ้างอิงก็คือ ยิ่งคุณมองหาผู้ที่อยู่ไกลจากภูมิภาคของคุณมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งแข่งขันกับบริษัทอื่น ๆ ในสนามหลังบ้านของคุณน้อยลงเท่านั้น การจ้างงานในต่างประเทศเปิดประตูสู่กลุ่มคนที่มีความหลากหลายและใหญ่ขึ้น ดังนั้นคุณจึงสามารถค้นหาบุคคลที่เหมาะกับงานนี้ ไม่ใช่แค่ผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในระยะการเดินทางที่สมบูรณ์แบบไปยังสำนักงานของคุณ
คุณอาจต้องการสอบถามผู้บริหารของคุณว่าสถานที่ทำงานของคุณจะยังคงเปิดทำการเต็มรูปแบบหรือบางส่วนต่อไปตามมาตรการเว้นระยะห่างทางสังคมหรือไม่ ดังที่ JazzHR กล่าวว่า “มันขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณที่จะแยกแยะว่าคุณต้องการก้าวไปสู่บริษัทที่ทำงานจากที่บ้านหรือเพียงแค่ทางที่เป็นมิตรกับไกล” บริษัทที่ทำงานจากที่บ้าน วัฒนธรรมจะอำนวยความสะดวกในการดำเนินการเป็นทีม ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำทุกระดับจะต้องสอดคล้องกับนโยบาย
เคล็ดลับ 2: ค้นหาพันธมิตรที่มีประสบการณ์เพื่อเติมเต็มช่องว่าง
ขั้นตอนแรกๆ ในการว่าจ้างพนักงานในตลาดใหม่คือการประเมินความสามารถของทีมงานภายในองค์กรในการจัดการโครงการ และพิจารณาว่าคุณจำเป็นต้องหาพันธมิตรจากส่วนใดบ้าง
[bctt tweet=”ขั้นตอนแรกๆ ในการจ้างงานในตลาดใหม่คือการประเมินความสามารถของทีมภายในองค์กรในการจัดการโครงการ และพิจารณาว่าคุณจำเป็นต้องหาพันธมิตรจากที่ใด”] ” username=”globalpeo”]
ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณไม่มีการตั้งค่าเอนทิตีในประเทศที่ผู้สมัครเป้าหมายของคุณอาศัยอยู่ การนำทางการตั้งค่าอาจกลายเป็นเรื่องซับซ้อน และจะต้องใช้เวลาและเงินอย่างแน่นอน คุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมากในการจัดตั้งนิติบุคคลและดำเนินการตามกฎระเบียบในต่างประเทศ ในขณะที่คุณสามารถร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญและประหยัดเวลาและความยุ่งยากเหล่านั้นได้
Globalization Partners สามารถช่วยให้คุณเข้าใจรายละเอียดโดยละเอียดของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้อย่างราบรื่น และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท หากจำเป็น และให้ข้อมูลติดต่อทั้งหมดที่ทีมระดับภูมิภาคของคุณจะต้องตอบคำถามในภาษาท้องถิ่นและโซนเวลาของพวกเขา เราร่วมมือกับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการหางานที่เหมาะสมให้กับคนที่เหมาะสม ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ไหน
ประการที่สอง ทีมพัฒนาบริษัทที่สามารถเชื่อมโยงคุณกับผู้หางานจากทั่วโลก ด้วยการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากทางไกล การเชื่อมต่อเหล่านี้จึงมีความสำคัญและทรงพลังกว่าที่เคย JazzHR ช่วยให้ธุรกิจในทุกอุตสาหกรรมและทุกสถานที่เปลี่ยนแปลงวิธีการจ้างงานของตน ด้วยระบบนิเวศพันธมิตรที่แข็งแกร่ง บริษัทต่างๆ สามารถสร้างทีมงานที่หลากหลายและกระจายอยู่ทั่วทุกมุมโลกผ่านแพลตฟอร์มส่วนกลางเพียงแห่งเดียว
เคล็ดลับ 3: ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี
พิจารณาถึงรุ่นและระดับประสบการณ์ของสมาชิกในทีม จากนั้นเลือกเทคโนโลยีที่พวกเขาปรับตัวได้และใช้งานได้อย่างสะดวกสบาย วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการสอบถามทีมงานว่าเทคโนโลยีใดบ้างที่ช่วยพวกเขาจัดการขั้นตอนการทำงาน การสื่อสารกับลูกค้า ระบบอัตโนมัติ ฯลฯ ในอดีต
ชุดเทคโนโลยีการจัดหาของ Jazz ทรัพยากรบุคคลช่วยให้ทีมสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา ดังนั้นทีมของคุณจึงมีการจัดหาผู้สมัครที่ครอบคลุม เช่นเดียวกับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง การสัมภาษณ์ การรายงาน และการจ้างงานร่วมกัน เทคโนโลยีนี้สามารถปรับให้เข้ากับการเติบโตของบริษัทได้เช่นกัน เนื่องจากสามารถปรับแต่งได้อย่างสูงและผสานรวมเข้ากับเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำได้อย่างลงตัว
ที่ Globalization Partners เราได้พัฒนาแพลตฟอร์มชั้นนำของอุตสาหกรรมที่คุณสามารถดูได้ เพื่อลดภาระในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจัดการพนักงานทั่วโลก เราทราบดีว่าการว่าจ้างพนักงานจากต่างประเทศเป็นก้าวสำคัญสำหรับบริษัท ดังนั้นเทคโนโลยีของเราจึงมุ่งเน้นที่จะทำให้กระบวนการที่เหลือเป็นไปอย่างง่ายดายที่สุด
เคล็ดลับ 4: มองหาความเหมาะสมกับวัฒนธรรมทีม
เคล็ดลับในการสรรหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพที่สุดประการหนึ่งคือการรู้วิธีประเมินความเหมาะสมกับวัฒนธรรม JazzHR รายงานว่า ขณะนี้ทรัพยากรบุคคลต่างๆ กำลังจ้างงานจากระยะไกล การทำความเข้าใจวัฒนธรรมของผู้สมัครให้เหมาะสมถือเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น จากข้อมูลของ The Society for Human Management พบว่าผลของการลาออกเนื่องจากวัฒนธรรมที่ไม่ดี อาจทำให้องค์กรต้องเสียค่าใช้จ่าย 50-60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของบุคคลนั้น
ผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานอาจให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมที่คล้ายคลึงกันมากเกินไป เช่น การสันนิษฐานว่าพนักงานใหม่ที่พูดภาษาเดียวกับที่สำนักงานใหญ่จะมีรูปแบบการทำงานและความคาดหวังที่คล้ายคลึงกัน นี่ไม่ใช่กฎที่ใช้ได้กับทุกกรณี และที่จริงแล้ว วัฒนธรรมของประเทศมีความสำคัญน้อยกว่าวัฒนธรรมของทีม
ในการสรรหาบุคลากร ให้พิจารณาว่ารูปแบบการทำงานแบบใดที่ประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ คุณต้องการบุคคลที่มีอิทธิพลและมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำด้านการสร้างเครือข่ายหรือไม่? คุณต้องการคนที่มีความคิดริเริ่มและสามารถจัดการรายละเอียดปลีกย่อยได้ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมใหญ่ได้หรือไม่? คุณต้องการบุคลากรที่มีความละเอียดอ่อนต่อความต้องการของผู้อื่น เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ของคุณสอดคล้องกับธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปของลูกค้าหรือไม่?
รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมและเคล็ดลับในการสรรหาบุคลากร
หากไม่แน่ใจ ให้ขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อประกอบการตัดสินใจ แม้ว่าคุณจะได้เริ่มต้นการขยายธุรกิจทั่วโลกแล้ว ก็ไม่เคยสายเกินไปที่จะมอบภาระด้านการบริหารในการสรรหา ว่าจ้าง และการจัดการทีมงาน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณได้
ที่ Globalization Partners เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะประกาศการเป็นพันธมิตรของเรากับ JazzHR เพื่อนำเสนอโซลูชั่นการสรรหา การจ้างงาน และการเตรียมความพร้อมแบบครบวงจร เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะจ้างผู้มีความสามารถระดับโลก
“เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ร่วมมือกัน นำเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญที่ดีที่สุดของเรามาผสานรวมกัน” อแมนดา ฟรีดล์ รองประธานฝ่ายกลยุทธ์ของ JazzHR กล่าว “ในฐานะพันธมิตร ADP Marketplace JazzHR เพิ่งได้รับรางวัล 2020 ADP Marketplace Best Marketing and PR Award และ Globalization Partners ได้รับรางวัล ADP 2020 Rising Star Award ซึ่งเป็นการพิสูจน์เพิ่มเติมว่าเราพร้อมที่จะอำนวยความสะดวกให้กับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม”
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการ สร้างทางไกลทีมงานทั่วโลกที่นี่
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit โปรด เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา และแจ้งให้เราทราบว่าเราสามารถช่วยคุณค้นหาผู้ที่เป็นผู้รับการรักษาที่ดีที่สุดในตำแหน่งที่ถูกต้อง ในราคาที่เหมาะสมได้อย่างไร