Boston Dynamics เป็นผู้นำระดับโลกด้านโซลูชันหุ่นยนต์ บริษัทได้ผลักดันขีดจำกัดของเทคโนโลยีมานานกว่า 30 ปีแล้ว ปัจจุบัน หุ่นยนต์ของพวกเขาสามารถแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงให้กับลูกค้าทั่วโลกได้
เราได้พูดคุยกับ Boston Dynamics เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางของพวกเขาสู่การขยายธุรกิจทั่วโลก และวิธีที่ความร่วมมือ G-P ช่วยให้พวกเขาสร้างแรงงานให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางส่วนจากการสนทนาของเรา
#1: ประโยชน์ของการเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประสบการณ์ (บริการตัวแทนนายจ้าง)
ประมาณปี 2019 Boston Dynamics เริ่มเปลี่ยนผ่านจากศูนย์วิจัยและพัฒนาเฉพาะทางไปสู่องค์กรเชิงพาณิชย์ระดับโลก พวกเขาต้องการทำการตลาดหุ่นยนต์ตรวจสอบสี่ขาชื่อสปอต และหุ่นยนต์โลจิสติกส์ชื่อสเตรทช์ ให้แก่ลูกค้าทั่วโลก เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ Boston Dynamics ต้องการทีมงานจากทั่วโลก ใช้เวลาไม่นานในการเห็นว่า G-P เป็นหุ้นส่วนที่เหมาะสมในการจัดการกับการจ้างงานทั่วโลกที่เพิ่มสูงขึ้น: การจัดการกฎระเบียบในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และผลประโยชน์โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
ราเชล ซาลาโมเน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บอสตัน ไดนามิกส์
#2: จ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านโดยไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมาก
การจ้างงานระดับโลกครั้งแรกมักจะยากที่สุด สำหรับ Boston Dynamics ความท้าทายในช่วงแรกไม่ใช่การขยายจำนวนมาก แต่เป็นการรักษากลุ่มเฉพาะเฉพาะที่ส่งเข้ามา โดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าเอนทิตี เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิทยาการหุ่นยนต์นั้นมีความเฉพาะทางสูง ผู้สมัครจึงมักอยู่นอกสหรัฐอเมริกา ในกรณีหนึ่ง ทีมงานต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ความสามารถเฉพาะด้านในการสร้างแอนิเมชั่นหุ่นยนต์ ซึ่งเป็นความเชี่ยวชาญที่หาได้ยาก ในฐานะ ตัวแทนผู้ให้บริการระดับโลก G-P มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรเพื่อช่วยให้ Boston Dynamics จ้างผู้สมัครในเดนมาร์กได้ทันที
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
เอดูอาร์โด รามอส
นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนรวมอาวุโส (ระดับพนักงาน) บริษัท บอสตัน ไดนามิกส์
ชมวิดีโอฉบับเต็ม เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินทางของ Boston Dynamics สู่การขยายธุรกิจทั่วโลก
#3: ปกป้องแบรนด์ของคุณด้วยประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน
Boston Dynamics ยังคงขยายการดำเนินงานในยุโรปและเอเชียอย่างต่อเนื่องด้วยการเข้าร่วม G-P เนื่องจากบริษัทมีชื่อเสียงเป็นที่ยอมรับอย่างมาก ประสบการณ์ของพนักงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา นี่เป็นองค์ประกอบสำคัญในการรักษาบุคลากร ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถคิดค้นนวัตกรรมและผลิตหุ่นยนต์ระดับโลกได้อย่างต่อเนื่อง G-P ทำให้แน่ใจว่าพนักงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม Boston Dynamics
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
ราเชล ซาลาโมเน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บอสตัน ไดนามิกส์
#4: การสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญที่สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูงได้อย่างรวดเร็ว
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
ราเชล ซาลาโมเน
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บอสตัน ไดนามิกส์
#5: เข้าถึงเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ล่าสุด
Boston Dynamics ใช้ G-P Gia™ ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยทรัพยากรมนุษย์ของเรา เพื่อเร่งกระบวนการต่างๆ ของพวกเขา ฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรของบริษัทใช้ Gia ในการค้นหาซอฟต์แวร์อ่านทานธุรกิจก่อนที่จะตัดสินใจไปยังประเทศใหม่
สำหรับฉันแล้ว Gia กลายเป็นก้าวแรกที่สำคัญไปโดยปริยาย จากประสบการณ์ของฉัน Gia เป็นคนที่น่าเชื่อถือมาก สิ่งที่เราเคยตกได้ในอดีต อาจต้องใช้เวลาหลายชั่วโมง การค้นหาข้อมูลในเอกสารทั้งหมดนี้ ตอนนี้สามารถสรุปออกมาเป็นประโยคเดียวได้อย่างรวดเร็วด้วยคำสั่งเดียว”
เอดูอาร์โด รามอส
นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนรวมอาวุโส (ระดับพนักงาน) บริษัท บอสตัน ไดนามิกส์
วิธีที่ผู้นำเร่งเร้าทรัพยากรบุคคลด้วยปัญญาประดิษฐ์
ความร่วมมือระยะยาวของ Boston Dynamics กับ G-P ช่วยให้บริษัทสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน จัดการความเสี่ยงอย่างมั่นใจ และใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics ไม่ใช่ผู้นำเพียงรายเดียวที่ร่วมมือกับ G-P เพื่อทำงานทั่วโลก ผู้บริหารของ Rackspace และ Workday กำลังดำเนินการเพื่อปรับตัวให้เข้ากับยุคใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ด้วยเช่นกัน เจาะลึกถึงวิธีที่บริษัทเหล่านี้เพิ่มความคล่องตัวและสร้างทีมงานระดับโลกตามกฎระเบียบ
รับชมซีรีส์สัมมนาออนไลน์ฉบับเต็ม เพื่อรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของคุณ แล้ววันนี้
