ผู้รับจ้าง การจัดประเภทไม่ถูกต้อง ในยุโรป: สิ่งที่คุณควรรู้

ประเด็นสำคัญ:

• สาระสำคัญเหนือรูปแบบ: ในยุโรป การตั้งค่างานจะกำหนดว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน ไม่ใช่สิ่งที่สัญญาระบุไว้

• 2026 การบังคับใช้ที่เข้มงวดขึ้น: 2026 นำมาซึ่งการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รวมถึงการสิ้นสุดการระงับการบังคับใช้ของเนเธอร์แลนด์

• ภาระการพิสูจน์เปลี่ยนไป: กฎหมายใหม่ เช่น คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป กำหนดให้บริษัทต้องพิสูจน์ว่าผู้ทำงานเป็นอิสระ แทนที่รัฐบาลจะต้องเป็นผู้พิสูจน์

ใน 2026 การใช้สัญญาตามกฎข้อบังคับไม่เพียงพออีกต่อไปเพื่อให้มั่นใจว่าผู้มีอำนาจควบคุมกฎข้อบังคับในยุโรปอีกต่อไป ประเทศต่างๆ ในยุโรปกำลังเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และค่าใช้จ่ายใน การจัดประเภทผู้ทำงานอิสระอย่างไม่ถูกต้อง ขณะนี้สามารถสูงถึงหกหลักแล้ว

เหตุใดเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับทีมของคุณ:

• สำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล: ด้วย ข้อกำหนดใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการทำงานแบบแพลตฟอร์ม และการทดสอบการจ้างงานระดับชาติที่เข้มงวดขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีแนวทางที่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่ทำงานตามโครงการ เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานถาวรโดยไม่ตั้งใจ

• สำหรับที่ปรึกษาด้านกฎหมาย: ทีมกฎหมายต้องลดความเสี่ยงโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างละเอียด และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาสามารถแสดงให้เห็นถึงความเป็นอิสระทางการเงินได้

อะไรคือสิ่งที่ต้องเสี่ยง?

การจำแนกประเภทผิดพลาดในยุโรป ก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อเนื่องที่อาจทำให้การดำเนินงานของคุณหยุดชะงักได้

• ความหายนะทางการเงิน: ในสเปน ประเภทประเภทนี้อาจส่งผลให้มีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม และ ค่าปรับสูงถึง EUR 225K ต่อคนงาน ประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรปก็มีบทลงโทษที่คล้ายคลึงกัน

• การละเมิดกฎหมายภาษี: การไม่ชำระภาษีเงินเดือนอาจก่อให้เกิดภาระภาษีที่ไม่คาดคิด รวมถึงความเสี่ยงในการก่อให้เกิดสถานประกอบการถาวร (PE)

• ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการปฏิบัติงาน: IP ที่สร้างขึ้นโดย ผู้ปฏิบัติงาน ที่ถูกจัดประเภทไม่ถูกต้องสามารถอยู่กับบุคคลนั้นได้อย่างถูกกฎหมาย

เคล็ดลับสำหรับG-P : ให้ทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายของคุณมีเครื่องมือในการประสบความสำเร็จ G-P Gia™ ตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา ให้คำตอบทันทีสำหรับคำถามประเภทผู้ตรวจสอบของคุณในยุโรป รับความรู้ที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ 24/7 เพื่อให้แน่ใจว่าทุกการตัดสินใจนั้นถูกต้อง 

การพัฒนาที่สำคัญในกลุ่มผู้รับผิดชอบในยุโรป

คำสั่งเกี่ยวกับการทำงานบนแพลตฟอร์มของสหภาพยุโรป

คำสั่งของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับงานบนแพลตฟอร์มดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของบุคคลที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น Uber, Just Eat, Fiverr เป็นต้น นั่นหมายความว่าแพลตฟอร์มนั้นสันนิษฐานว่าคนงานเป็นผู้รับจ้าง (ที่มีสวัสดิการ) หากแพลตฟอร์มนั้นสั่งการหรือควบคุมพวกเขา ซึ่งรวมถึงการกำหนดค่าจ้าง ตารางเวลา หรือกฎระเบียบในการทำงาน จากนั้นแพลตฟอร์มจะต้องพิสูจน์ได้ว่าผู้ทำงานนั้นประกอบอาชีพอิสระ 

หลักเกณฑ์การพิจารณาเนื้อหาสำคัญกว่ารูปแบบของศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป

ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป (CJEU) ให้ความสำคัญกับลักษณะงานที่ทำจริงมากกว่ารายละเอียดในสัญญา เพื่อพิจารณาสถานะของคนงาน ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ ความสามารถของลูกจ้างในการกำหนดตารางเวลาของตนเองและทำงานให้กับบริษัทอื่นได้ หากบริษัทคอยตรวจสอบและจำกัดความเป็นอิสระของพนักงาน พนักงานคนนั้นจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสัญญาจ้างงาน 

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพของG-P : ตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานของคุณก่อนที่หน่วยงานกำกับดูแลจะทำ G-P Contractor มีระบบจำแนกประเภทผู้รับเหมา เพื่อตรวจสอบสัญญาของคุณกับกฎหมายท้องถิ่น และจะเน้นข้อความใดๆ ที่บ่งชี้ว่าผู้รับเหมาของคุณทำงานในฐานะลูกจ้าง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีแนวทางที่ชัดเจนในการคงอยู่ตามกฎข้อบังคับ

ภาพรวม 2026 สำหรับผู้มีอำนาจอิสระในการควบคุมกฎระเบียบในยุโรป

ในขณะที่รัฐบาลท้องถิ่นเพิ่มความเข้มข้นของมาตรการ การรู้วิธีหลีกเลี่ยง ประเภทของบทลงโทษ ในยุโรปจึงกลายเป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับทีมภาษี เนเธอร์แลนด์ใช้การตรวจสอบที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อระบุประเภทคดีดังกล่าว และเยอรมนีได้เพิ่มการบังคับใช้ด้วยค่าปรับจำนวนมากและข้อหาทางอาญาในกรณีที่จงใจประเภทดังกล่าวหรือการฉ้อโกง 

สำหรับบริษัทในสหภาพยุโรป การมีสัญญาตามกฎระเบียบนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป ในอนาคต การปฏิบัติตามกฎระเบียบจำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องและเชิงรุก เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานจริงสอดคล้องกับกฎหมายระดับชาติและกฎหมายของสหภาพยุโรป 

เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: กฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วใน 2026 Gia ติดตามการอัปเดตกฎหมายใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์และสเปน Gia สามารถแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกำหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงสัญญาเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้

การจำแนกประเภทแรงงานในสหราชอาณาจักร

กฎ IR35 ของสหราชอาณาจักรป้องกันไม่ให้บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่ จัดประเภทพนักงานระยะยาวเป็นผู้รับเหมา เพื่อหลีกเลี่ยงภาษี กฎเหล่านี้กำหนดให้บริษัทต่างๆ กำหนดสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการและหักภาษีเงินได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)

การบังคับใช้กฎหมายเข้มงวดกว่าใน 2026 รายได้ HM และด่านนอก (HRMC) กำลังใช้ เครื่องมือ CEST เพื่อระบุคนงานในประเภทดังกล่าว บริษัทต่างๆ จะต้องชำระภาษีที่ค้างชำระคืนให้แก่กรมสรรพากร พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดสามารถฟ้องร้องเพื่อเรียกร้องสิทธิประโยชน์ที่ขาดหายไปได้ เช่น ค่าจ้างวันหยุดและเงินบำนาญ 

สำหรับบริษัทในสหราชอาณาจักร ข้อผิดพลาด IR35 ถือเป็นความเสี่ยงทางกฎหมาย ธุรกิจ และภาษี

การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในเดือนมกราคม 2025 เนเธอร์แลนด์สิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันและการบังคับใช้การเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวตามกฎผู้จ้างงานอิสระ ขณะนี้ สำนักงานจัดเก็บภาษี (Beendingdienst) ชาวดัตช์สามารถออกค่าปรับย้อนหลังและการแก้ไขสำหรับคนงานที่ไม่อยู่ในประเภทผิดประเภทได้ ศาลของเนเธอร์แลนด์ใช้หลักเกณฑ์สามประการในการพิจารณาการจ้างงาน ได้แก่ ภาระผูกพันส่วนบุคคลในการทำงาน การจ่ายค่าจ้าง และการที่ลูกค้าเป็นผู้กำหนดลักษณะงาน

กฎหมาย Vbar (คาดว่าจะประกาศในเดือนกรกฎาคม 1, 2026) กำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดมากขึ้นในช่วงปลาย 2026 กฎหมายฉบับนี้สร้างข้อสันนิษฐานทางกฎหมายว่าผู้รับเหมาเป็นลูกจ้าง หากผู้จ้างงานมีรายได้น้อยกว่า EUR 36 ต่อชั่วโมง ถือว่าถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็นพนักงาน ภาระการพิสูจน์ตกอยู่กับบริษัทที่จะต้องพิสูจน์เป็นอย่างอื่น

การจำแนกประเภทแรงงานในประเทศเยอรมนี

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับ การแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระ (Scheinselbstständigkeit) หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ กองทุนประกันบำนาญ จะพิจารณาจากความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริง ตัวชี้วัดสถานะของพนักงานรวมถึงการควบคุมของบริษัทเกี่ยวกับเวลา สถานที่ และวิธีการทำงาน การทดสอบหลักคือการพึ่งพาและการบูรณาการของผู้ปฏิบัติงานในบริษัท — ตัวอย่างเช่น การใช้อีเมลของบริษัท หรือการรายงานต่อผู้จัดการ 

การจัดประเภทแรงงานผิดพลาดในเยอรมนีมีบทลงโทษร้ายแรง บริษัทต้องรับผิดต่อการชำระเงินประกันสังคมย้อนหลังสูงสุดสี่ปี ซึ่งครอบคลุมทั้งหุ้นนายจ้างและพนักงาน ผู้บริหารอาจถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกไม่เกิน 5 ปีฐานจงใจหัก ณ ที่จ่ายค่าจ้าง

การจำแนกประเภทแรงงานในเบลเยียม

ในเบลเยียม ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์จะให้ความสำคัญกับการควบคุมตารางเวลาของผู้ปฏิบัติงานในแต่ละวันมากกว่าสิ่งที่ระบุในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะที่กฎหมายพิจารณาเกณฑ์สี่ประการ ได้แก่ สัญญา เสรีภาพในการกำหนดเวลา เสรีภาพในการจัดระเบียบงาน และการควบคุมลำดับชั้น การควบคุมงานประจำวันของผู้ปฏิบัติงานอย่างเข้มงวดนำไปสู่การจัดประเภททางกฎหมายใหม่ในฐานะพนักงาน

กฎระเบียบของเบลเยียมเข้มงวดกว่าในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ระบบหน้าที่ในการดูแลและความรับผิดต่อเนื่อง แบบใหม่จะมีผลบังคับใช้ เบลเยียมมีผู้ปฏิบัติงานที่แข็งแกร่งที่สุดของยุโรปในเรื่องประเภทการลงโทษ (ระดับ 4 การฉ้อโกงทางสังคม) การจัดประเภทใหม่นี้จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินประกันสังคมย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ยและค่าปรับ 

กรรมการบริษัทที่จงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม อาจเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีอาญาและจำคุกสูงสุดถึงสามปีในกรณีที่จงใจหลีกเลี่ยง

การจำแนกประเภทแรงงานในเดนมาร์ก

ผู้จ้างงานจะถือเป็นพนักงานหากบริษัทควบคุมวิธีการ สถานที่ และเวลาที่ปฏิบัติงานอย่างเคร่งครัด การใช้เครื่องมือของบริษัท การระบุไว้ในไดเร็กทอรี หรือการทำงานเฉพาะสำหรับลูกค้ารายหนึ่งในระยะยาวถือเป็นสิ่งกระตุ้นประเภทหนึ่ง ผู้รับเหมาที่ถูกต้องตามกฎหมายจะต้องจดทะเบียนเป็นเจ้าของธุรกิจโดยมีหมายเลข CVR และนายจ้างในเดนมาร์กต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานรายวันของพนักงานทุกคน 

ใน 2026 หน่วยงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานของเดนมาร์ก สามารถหยุดโครงการได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ การดำเนินการนี้จะหยุดการทำงานทั้งหมดจนกว่ากฎข้อบังคับจะได้รับการพิสูจน์

การจำแนกประเภทแรงงานในนอร์เวย์

กฎหมายนอร์เวย์กำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องพิสูจน์ว่า "มีความเป็นไปได้สูง" ที่บุคคลนั้นจะเป็นผู้จ้างงาน หากพวกเขาทำไม่ได้ ลูกจ้างก็ถือเป็นพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากการถูกเลิกจ้างตามกฎหมาย หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ความสำคัญกับสองประเด็นหลักดังนี้:

• คนงานต้องลงมือปฏิบัติงานด้วยตนเอง

• ผู้ปฏิบัติงานต้องเป็นอิสระจากการควบคุมหรือการจัดการของลูกค้า

การจำแนกประเภทผู้รับเหมาผิดพลาดในนอร์เวย์มีบทลงโทษทั้งทางด้านการเงินและทางกฎหมาย ผู้รับเหมาที่ได้รับการจัดประเภทใหม่จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

• ประกันสังคมย้อนหลัง

• ค่าจ้างสำหรับวันหยุด

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลูกจ้างสามารถเรียกร้องการจ้างงานถาวรพร้อมการคุ้มครองอย่างเข้มแข็งจากการถูกเลิกจ้างได้ หน่วยงานตรวจสอบแรงงานของนอร์เวย์ (Arbeidstilsynet) สามารถออกค่าปรับได้สูงสุด NOK 6 5M (ประมาณ EUR 570,000) หรือ 4% ของสายลาออก. ผู้บริหารจะต้องถูกตั้งข้อหาทางอาญาในข้อหาร้ายแรงหรือจงใจในเรื่องอื่นๆ

การจำแนกประเภทแรงงานในสเปน

ประเภทผู้ดูแลสังเกตการณ์ของสเปนขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่แท้จริง หน่วยงานด้านแรงงานใช้การทดสอบห้าส่วนเพื่อระบุผู้รับเหมาอิสระปลอม (falso autónomo)

1. การพึ่งพา: ปฏิบัติตามคำแนะนำและตารางเวลาของลูกค้า

2. การโอนกรรมสิทธิ์: ลูกค้าเป็นเจ้าของผลงานและแบกรับความเสี่ยงทางการเงิน

3. บริการส่วนบุคคล: คนงานไม่สามารถจ้างงานทดแทนได้

4. ค่าตอบแทน: ได้รับเงินเดือนคงที่สม่ำเสมอ

5. การบูรณาการ: ปฏิบัติงานที่เป็นหัวใจสำคัญของธุรกิจหลักของบริษัท

สเปนสร้าง สถานะ TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente) สำหรับผู้รับเหมาที่ได้รับ 75% ของรายได้ต่อปีจากลูกค้ารายเดียว คนงาน TRADE เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระโดยมีวัตถุประสงค์ด้านภาษี แต่ได้รับความคุ้มครอง เช่น 18 วันวันหยุดประจำปี และค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม 

การจำแนกประเภทแรงงานในโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน

ประเทศในยุโรปตะวันออกและเหนือ รวมถึงโปแลนด์ เซอร์เบีย และสวีเดน ให้ความสำคัญกับ เนื้อหามากกว่ารูปแบบ ในการจำแนกประเภท 

• โปแลนด์: ผู้ตรวจแรงงาน (PIP) สามารถแนะนำให้จัดประเภทสัญญาจ้างงานพลเรือนใหม่เป็นสัญญาจ้างงานประจำได้ พวกเขาตรวจสอบเรื่องการกำกับดูแล สถานที่ทำงาน/เวลาทำงานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างที่แน่นอน และการปราศจากความเสี่ยงทางการเงินของคนงาน บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด ได้แก่ การจ่ายเงิน ZUS/PIT ย้อนหลังสูงสุดสามปี พร้อมทั้งค่าปรับ

• เซอร์เบีย: เซอร์เบียใช้ หลักเกณฑ์เก้าข้อในการทดสอบความเป็นอิสระ หากผู้จ้างงานบรรลุห้าคะแนนขึ้นไป (เช่น ชั่วโมงการทำงานประจำ อุปกรณ์ของลูกค้า รายได้มากกว่า 70% จากลูกค้ารายเดียว) พวกเขาจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นพนักงาน บริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดต้องเผชิญกับหนี้สิน เช่น การจ่ายภาษีเงินได้ และเงินช่วยเหลือทางสังคมจากการชำระเงินที่ผ่านมา บวกกับการหลีกเลี่ยงภาษี บทลงโทษ

• สวีเดน: สวีเดนใช้แนวทางแบบองค์รวมภายใต้ กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน เพื่อพิจารณาสถานะของคนงาน ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ การบูรณาการแรงงาน กฎหมายที่เข้มงวดกว่าจะมีผลบังคับใช้ในเดือนมิถุนายน 2026 โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น การก่อสร้าง การเกษตร และการขนส่ง การจำแนกประเภทผิดพลาดอาจส่งผลให้ลูกค้าต้องจ่ายภาษี ประกันสังคม และค่าธรรมเนียมพิเศษต่างๆ ให้แก่ลูกจ้าง เนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมายหรือการรายงานข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง

เคล็ดลับสำหรับG-P ทั่วไป: จากวอร์ซอถึงสตอกโฮล์ม การจ้างงานทั่วโลกไม่ควรหมายถึงการจ้างงานที่เสี่ยงอันตราย G-P Contractor ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานและการชำระเงินของผู้จ้างงาน โดยจะรวมศูนย์การจัดการทั่วโลกของแรงงาน สร้างสัญญาที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นและเอกสารภาษีสำหรับ 190+ ประเทศ และช่วยลดความเสี่ยงในประเภทที่ตามมา

สร้างผู้จ้างงานของคุณในยุโรป

การแก้ปัญหาผู้ว่าจ้างงานประเภทที่เกิดขึ้นในยุโรปนั้นง่ายกว่าด้วย G-P Contractor เครื่องมือการจัดหมวดหมู่ของเราจะตรวจสอบสัญญาสำหรับประเภทอื่นๆ ในทันที และให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับที่มีราคาแพง 

จ้างพนักงานตามโครงการได้อย่างง่ายดายและดำเนินการรอบการชำระเงินที่แม่นยำในกว่า 190ประเทศและมากกว่า 130 สกุลเงิน

ไม่ว่าคุณจะกำลังว่าจ้างผู้รับเหมาใหม่หรือตรวจสอบทีมงานที่มีอยู่ โปรดติดต่อเราวันนี้เพื่อ จองการ สาธิต

คำถามที่พบบ่อย