การว่าจ้าง ผู้รับจ้าง เทียบกับการว่าจ้างพนักงาน จะส่งผลต่อภาระภาษีและข้อผูกพันทางกฎหมายของคุณ สำหรับธุรกิจระดับโลก การตัดสินใจครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อความเร็วในการเข้าสู่ตลาดและความยืดหยุ่นของกำลังคนด้วยเช่นกัน มีหลายสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกประเภทพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ
ความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาอิสระกับพนักงานประจำคืออะไร?
พนักงานทำงานภายใต้กฎระเบียบของบริษัท ปฏิบัติตามเวลาทำงานที่กำหนด และได้รับสวัสดิการ ในสหรัฐอเมริกา พนักงานประจำโดยเฉลี่ยทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้รับเหมาทำงานอย่างอิสระ บริหารจัดการตารางเวลาของตนเอง และให้บริการภายใต้สัญญา ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานประจำ ได้แก่:
-
บทบาทและความเป็นอิสระ: พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและคำแนะนำของบริษัท นายจ้างเป็นผู้บริหารจัดการชั่วโมงทำงาน วิธีการทำงาน และงานของพนักงานจะถูกบูรณาการเข้ากับการดำเนินงานหลักของธุรกิจ ผู้รับเหมาทำงานอย่างอิสระ กำหนดวิธีการและเวลาในการดำเนินการ และงานของพวกเขาอาจแตกต่างจากธุรกิจหลักของบริษัท นอกจากนี้ พวกเขายังอาจทำงานกับลูกค้าหลายรายพร้อมกันได้อีกด้วย
-
เครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงาน: นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้แก่ลูกจ้าง และชดเชยค่าใช้จ่ายในการทำงาน ผู้รับเหมาอิสระต้องจัดหาอุปกรณ์และเครื่องมือเอง และรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเอง
-
สวัสดิการ: พนักงานจะได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง ประกันสุขภาพ และแผนการเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาอิสระส่วนใหญ่ไม่ได้รับสวัสดิการใดๆ จากบริษัท พวกเขาต้องรับผิดชอบเรื่องประกันภัยและการวางแผนการเกษียณอายุของตนเอง
-
สถานะทางกฎหมาย: พนักงานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่นและมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามที่กฎหมายเหล่านั้นกำหนดไว้ นายจ้างเป็นผู้จัดการเรื่องภาษีเงินเดือน เงินสมทบประกันสังคม และสวัสดิการตามกฎหมาย ผู้รับเหมาอิสระถือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและไม่อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานและแรงงาน พวกเขาต้องรับผิดชอบภาษี ประกันภัย และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎหมายของตนเอง
ข้อดีและข้อเสียของการจ้างพนักงานประจำเทียบกับการจ้างผู้รับเหมาอิสระ
|
หมวดหมู่ |
ข้อดีของพนักงาน |
พนักงาน |
มืออาชีพด้านผู้รับเหมา |
ผู้รับเหมา |
|---|---|---|---|---|
|
ควบคุม |
นายจ้างมีอำนาจควบคุมตารางการทำงาน กระบวนการ และเครื่องมือต่างๆ อย่างเต็มที่ |
นายจ้างมีหน้าที่กำกับดูแล บริหารจัดการ และจัดสรรทรัพยากร |
หน่วยงานที่ว่าจ้างสามารถมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่ต้องการโดยไม่ต้องคอยกำกับดูแลผู้รับเหมาเป็นประจำทุกวัน |
หน่วยงานว่าจ้างมีอำนาจควบคุมตารางเวลา วิธีการทำงาน และลำดับความสำคัญของงานผู้รับเหมาน้อยลง |
|
ความมุ่งมั่น |
พนักงานช่วยสร้างความมั่นคงในระยะยาวและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้เป็นอย่างดี |
ปรับเพิ่มหรือลดขนาดได้ยากกว่า |
ปรับขนาดจำนวนพนักงานขึ้นหรือลงได้ง่ายตามความต้องการของโครงการ |
ผู้รับเหมาอาจให้ความสำคัญกับลูกค้ารายอื่นก่อน |
|
ค่าใช้จ่าย |
โครงสร้างเงินเดือนที่คาดการณ์ได้ การลงทุนในการฝึกอบรมให้ผลตอบแทนในระยะยาว |
ค่าใช้จ่ายต่อเนื่องที่สูงขึ้นจากเงินเดือน สวัสดิการ และภาษี |
โดยทั่วไปแล้ว ต้นทุนรวมจะต่ำกว่า โดยไม่มีสวัสดิการหรือภาษีเงินเดือน |
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือตามโครงการอาจสูงกว่าเงินเดือนที่เทียบเท่ากัน |
|
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
กฎระเบียบต่างๆ ได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายแรงงานท้องถิ่น |
ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดด้านสวัสดิการ และกฎการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัด |
ในบางประเทศมีการลดขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ได้รับสิทธิประโยชน์และภาระภาษีน้อยลง |
มีความเสี่ยงที่จะจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด หากผู้รับเหมามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของพนักงาน |
|
การเข้าถึงทักษะ |
สามารถสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านภายในองค์กรเพื่อการเติบโตในระยะยาว |
พนักงานอาจต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนเริ่มงานสำหรับบทบาทเฉพาะด้าน |
สามารถเข้าถึงทักษะและความเชี่ยวชาญมากมายได้ตามต้องการ |
เมื่อผู้รับเหมาเลิกทำงานในโครงการใดโครงการหนึ่ง ทักษะของพวกเขาก็จะติดตัวไปด้วย |
|
สรุป |
เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับสถานะและความสัมพันธ์ในตลาดในระยะยาว |
ภาษีและสวัสดิการที่สูงขึ้น |
สามารถทดสอบการเข้าสู่ตลาดโลกก่อนจัดตั้งนิติบุคคลได้ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดอาจส่งผลให้ต้องจ่ายเงินคืนและเสียค่าปรับ |
เหตุใดจึงควรจ้างพนักงานประจำแทนที่จะจ้างผู้รับเหมา
การจ้างพนักงานอาจเป็นประโยชน์มากกว่าหากคุณต้องการความมั่นคงและความมุ่งมั่นในระยะยาว พนักงานมีส่วนช่วยในการดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานโดยพิจารณาจาก:
-
บทบาทสำคัญทางธุรกิจ: ตำแหน่งงานที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานประจำวันหรือคุณภาพของผลิตภัณฑ์ จะได้รับประโยชน์จากการกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอและการปรับกระบวนการของบริษัทให้สอดคล้องกัน
-
การเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน: พนักงานปฏิบัติตามระเบียบการรักษาความลับและความปลอดภัยที่เข้มงวดมากขึ้น ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงของการรั่วไหลของข้อมูล
-
ตำแหน่งงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้าโดยตรง: บุคคลเหล่านี้ต้องสร้างความไว้วางใจและสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร
-
อุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล: ในภาคการเงิน การดูแลสุขภาพ และการป้องกันประเทศ พนักงานประจำช่วยให้ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ เฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรมได้
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาเป็นเวลานานจะมีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และความสัมพันธ์กับลูกค้าของบริษัท ความเชี่ยวชาญนี้ช่วยเสริมสร้างความยืดหยุ่นในช่วงการเปลี่ยนแปลงหรือภาวะตลาดผันผวน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกด้วย:
-
การจำแนกประเภทที่ชัดเจน: พนักงานอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่กำหนดไว้ในประเทศส่วนใหญ่ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: นายจ้างสามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันตามกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการ ชั่วโมงการทำงาน และความปลอดภัยในที่ทำงานได้
การควบคุมผลผลิตในการทำงานที่เข้มงวดมากขึ้น: กฎหมายแรงงานให้อำนาจนายจ้างมากขึ้นในการควบคุมวิธีการทำงาน คุณภาพ และการฝึกอบรมของพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การเปลี่ยนสถานะผู้รับเหมาเป็นพนักงานประจำ
เหตุใดจึงควรจ้างผู้รับเหมาอิสระแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว
ผู้รับเหมาอิสระและพนักงานชั่วคราวเป็นทางเลือกในการแก้ปัญหาด้านแรงงานระยะสั้น พนักงานชั่วคราวคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ พวกเขาทำงานภายใต้การดูแลของคุณและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทของคุณ พวกเขามีความแตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระในประเด็นต่อไปนี้:
-
ความเป็นอิสระ: พนักงานชั่วคราวทำงานภายใต้การกำกับดูแลของนายจ้างและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
-
สถานะการจ้างงาน: พนักงานชั่วคราวอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทของคุณ
-
สิทธิประโยชน์: พนักงานชั่วคราวอาจมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่นและระยะเวลาการจ้างงาน
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้รับจ้างอิสระต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญาของตน พนักงานชั่วคราวอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของท้องถิ่น
-
โครงสร้างต้นทุน: ในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับค่าตอบแทนตามโครงการหรือผลงานที่ส่งมอบ พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือเป็นเงินเดือน คุณอาจค้างชำระผลประโยชน์และเงินสนับสนุนแก่พวกเขา
-
ความยืดหยุ่น: การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดโลกใหม่ได้โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับการจ้างงานเต็มเวลา
|
|
ผู้รับจ้าง |
พนักงานชั่วคราว |
|---|---|---|
|
งานที่อิงตามโครงการ |
เหมาะสำหรับโครงการเฉพาะทาง เช่น การพัฒนาซอฟต์แวร์ หรือแคมเปญการตลาด |
เหมาะสำหรับบทบาทที่ต้องทำงานร่วมกับทีมที่มีอยู่เดิม เช่น การสนับสนุนด้านธุรการระหว่างการเปลี่ยนระบบ |
|
ความต้องการตามฤดูกาล |
เหมาะที่สุดสำหรับงานที่ต้องการคำแนะนำน้อยที่สุด เช่น งานออกแบบอิสระสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ตามฤดูกาล |
มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจค้าปลีกหรือธุรกิจบริการในช่วงเวลาที่มีลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งการประสานงานแบบตัวต่อตัวมีความสำคัญอย่างยิ่ง |
|
ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน |
การเข้าถึงความเชี่ยวชาญทางเทคนิคหรือทางกฎหมายเฉพาะด้านที่ไม่สามารถหาได้ภายในองค์กร |
ช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะในช่วงเวลาที่กำหนด โดยไม่ต้องผูกมัดกับการจ้างงานถาวร |
|
ข้อควรพิจารณาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดมีความเสี่ยงสูงขึ้นหากรูปแบบการทำงานของพวกเขาคล้ายคลึงกับลูกจ้างตามกฎหมายท้องถิ่น |
มีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และอาจก่อให้เกิดภาระผูกพันด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับจำนวนพนักงานในบางประเทศ |
|
ข้อควรพิจารณาด้านต้นทุน |
อาจประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากกว่าสำหรับโครงการระยะสั้นและเฉพาะทาง เนื่องจากหลีกเลี่ยงข้อผูกมัดด้านเงินเดือนและสวัสดิการในระยะยาว |
อาจมีต้นทุนรวมสูงกว่าเนื่องจากภาษีเงินเดือนและสวัสดิการ แต่ให้การควบคุมการดำเนินงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรมากกว่า |
แต่ละประเทศกำหนดความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานอย่างไร
คำจำกัดความของผู้รับเหมาและลูกจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่กฎหมายหลายฉบับมุ่งเน้นไปที่ระดับความเป็นอิสระและการบูรณาการทางธุรกิจ เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ใช้เกณฑ์เหล่านี้ในการพิจารณาสถานะ:
-
การทดสอบการควบคุม: ใครเป็นผู้กำหนดวิธีการ เวลา และสถานที่ในการทำงาน?
-
การทดสอบการบูรณาการ: พนักงานคนนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานหลักของธุรกิจหรือไม่?
-
การทดสอบการพึ่งพาทางเศรษฐกิจ: พนักงานพึ่งพาแหล่งรายได้หลักจากลูกค้าเพียงรายเดียวหรือไม่?
-
ความรับผิดชอบด้านอุปกรณ์และค่าใช้จ่าย: ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือและรับผิดชอบค่าใช้จ่าย?
ในสหรัฐอเมริกา หน่วยงานรัฐบาลกลางหลักสองแห่ง ได้แก่ กรมสรรพากร (IRS) และกระทรวงแรงงาน (DOL) ปัจจุบันใช้เกณฑ์การจำแนกประเภทแรงงานที่แตกต่างกัน ซึ่งอาจส่งผลให้ผลลัพธ์สำหรับแรงงานคนเดียวกันแตกต่างกันได้ กรมสรรพากรเกี่ยวข้องกับสถานะการจ้างงานสำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีของรัฐบาลกลาง การทดสอบของกระทรวงแรงงาน (DOL) ใช้เพื่อพิจารณาสถานะการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ซึ่งควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โดยทั่วไป คุณควรดูผลการทดสอบของกระทรวงแรงงาน (DOL) ก่อน ในสหรัฐอเมริกา กรมสรรพากร (IRS) ใช้ เกณฑ์สามประการ ได้แก่ การควบคุมพฤติกรรม การควบคุมทางการเงิน และประเภทความสัมพันธ์ เพื่อกำหนดว่าใครคือผู้รับเหมาและพนักงาน ปัจจุบัน กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ใช้เกณฑ์ “ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ” ซึ่งพิจารณาปัจจัยต่างๆ เพื่อตัดสินว่าลูกจ้างประกอบอาชีพส่วนตัวหรือพึ่งพาบริษัทที่ว่าจ้าง
ในสหภาพยุโรป (EU) การจำแนกประเภทแรงงานมุ่งเน้นไปที่การควบคุม การบูรณาการ และการพึ่งพา ประเทศต่างๆ เช่น เยอรมนี มีบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับ การแอบอ้างเป็นลูกจ้างอิสระ คำจำกัดความต่างๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกมีความแตกต่างกัน ออสเตรเลียให้ความสำคัญกับเงื่อนไขในสัญญา ในขณะที่อินเดียและสิงคโปร์เน้นการกำกับดูแลและการปฏิบัติตามกฎหมาย ในละตินอเมริกา ประเทศส่วนใหญ่ รวมถึงบราซิลและเม็กซิโก ถือว่าคุณมีสถานะเป็นลูกจ้าง เว้นแต่คุณจะสามารถแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าคุณมีอิสระในการทำงาน
ด้วย G-P Contractor™ คุณสามารถตรวจสอบสัญญาที่มีการจัดประเภทไม่ถูกต้องได้ทันที และรับคำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณจากค่าปรับจำนวนมาก G-P Contractor รวบรวมผู้รับจ้างและสัญญาต่างๆ ไว้ในที่เดียว เพื่อให้คุณสามารถดำเนินการชำระเงินได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำในกว่า 190ประเทศ และมากกว่า 130 สกุลเงิน
ผลกระทบทางธุรกิจ
สัญญาฉบับเดียวอาจไม่ตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายทั้งหมด หากบริษัทของคุณดำเนินธุรกิจในหลายประเทศ ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ:
-
ดำเนินการตรวจสอบคุณสมบัติเฉพาะพื้นที่ก่อนทำการจ้างงาน
-
จัดทำสัญญาให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง
-
เก็บรักษาหลักฐานที่สนับสนุนการตัดสินใจจำแนกประเภท
-
ตรวจสอบสถานะของพนักงานเป็นระยะ เนื่องจากบทบาทหน้าที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานต่างชาติ
การขอใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงานต่างชาติของคุณจะช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปได้อย่างราบรื่น หากไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง คุณอาจประสบปัญหาโครงการล่าช้า ถูกปรับ และส่งผลเสียต่อความสามารถในการดำเนินธุรกิจในตลาดสำคัญๆ
ความต้องการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
โดยปกติแล้ว พนักงานจำเป็นต้อง มีวีซ่าทำงานที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ซึ่งระบุถึงตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง ใบอนุญาตเหล่านี้อาจมีเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น สัญญาจ้างงานและหลักฐานแสดงคุณวุฒิ
ผู้รับเหมาสามารถเดินทางเข้าประเทศบางประเทศได้ด้วยวีซ่าท่องเที่ยวเพื่อธุรกิจสำหรับการทำกิจกรรมระยะสั้น (เช่น การเข้าร่วมประชุมหรือการเจรจาสัญญา) เขตอำนาจศาลหลายแห่งมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นกิจกรรม "ผู้มาเยือนเพื่อธุรกิจ" ที่ได้รับอนุญาต และการทำงานจริงอาจต้องขอใบอนุญาตเฉพาะสำหรับผู้รับเหมา หรือแม้แต่จากหน่วยงานท้องถิ่น การฝ่าฝืนกฎเหล่านี้อาจส่งผลให้ถูกปรับ ถูกเนรเทศ หรือถูกห้ามเข้าประเทศ กฎระเบียบแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และบางตลาด เช่น สหภาพยุโรป กำหนดให้ต้องลงทะเบียนเพิ่มเติม แม้จะเข้าพักระยะสั้นก็ตาม ควรทราบว่าผู้รับเหมาไม่จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงานหากทำงานจากระยะไกลจากประเทศของตนเองให้กับบริษัทระหว่างประเทศ
ความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจ้างบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้องอาจนำไปสู่ค่าปรับ ภาษีค้างชำระ การยกเลิกวีซ่า และการห้ามเดินทาง คุณอาจได้รับข้อจำกัดในการขอใบอนุญาตทำงานในอนาคตด้วย ในกรณีร้ายแรง ผู้บริหารอาจต้องรับผิดชอบเป็นการส่วนตัว ความเสียหายต่อชื่อเสียงอาจส่งผลกระทบต่อความไว้วางใจของลูกค้าและขวัญกำลังใจของพนักงาน
โซลูชัน EOR ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกได้อย่างไร
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) โซลูชัน เช่น G-P EOR, จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ให้คุณโดยที่คุณไม่ต้องทำเอง ผู้ให้บริการ EOR มีความเชี่ยวชาญในประเทศและช่วยลดความเสี่ยงในการจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาด บริษัท EOR จะจัดการเรื่องการเตรียมเอกสารและปรับกระบวนการให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ช่วยให้ธุรกิจของคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ความเสี่ยงของการจำแนกประเภทผู้รับเหมาต่างประเทศผิดพลาด และวิธีการลดความเสี่ยงเหล่านั้น
บริษัทที่จัดประเภทพนักงานผิดพลาดอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษทางการเงิน การดำเนินคดีทางกฎหมาย และความเสียหายต่อชื่อเสียง ในระดับสากล การจัดประเภทมีความซับซ้อนยิ่งกว่านั้น
ในบางประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดสามารถเรียกร้องสวัสดิการลูกจ้างได้ หากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดมีวีซ่าที่กำหนดให้มีสถานะเป็นลูกจ้าง บริษัทอาจถูกห้ามไม่ให้จ้างงานในประเทศนั้นอีกต่อไป
บทลงโทษจะขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ระยะเวลาที่เกิดการจำแนกประเภทผิดพลาด และว่าเป็นการกระทำโดยเจตนาหรือไม่
ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อลดความเสี่ยง:
-
ตรวจสอบข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับทีมของคุณ
-
ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ
-
รักษาสัญญาให้ชัดเจนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
-
ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลตลอดกระบวนการ
ด้วย G-P คุณสามารถว่าจ้างพนักงานและผู้รับจ้างต่างชาติได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับการจ่ายเงินและภาษีสำหรับผู้รับเหมาอิสระเทียบกับพนักงานประจำ
การจ้างพนักงานจากต่างประเทศมีภาระผูกพันด้านภาษีต่างๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างของพนักงาน
ประกันสังคมเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ต้องพิจารณา บ่อยครั้งที่พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบในประเทศที่ตนอาศัยและทำงานอยู่ มากกว่าประเทศที่ตนเป็นพลเมือง เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักที่พนักงานจะจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับประเทศที่ตนเองไม่ได้อาศัยและทำงานอยู่ ข้อตกลงการรวมระบบ ประกันสังคม เช่น ข้อตกลงระหว่างสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ถูกออกแบบมาเพื่อป้องกันการเก็บภาษีประกันสังคมซ้ำซ้อน และช่วยกำหนดว่าพนักงานควรจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบของประเทศใด
ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดตั้งสถานประกอบการถาวรในประเทศที่ตนจ้างงานได้เช่นกัน หมายความว่าธุรกิจของคุณจะถือว่ามีสถานะที่ต้องเสียภาษีในประเทศนั้น แม้ว่าคุณจะไม่มีสาขาอย่างเป็นทางการในประเทศนั้นก็ตาม
ธุรกิจหลายแห่งจ้างผู้รับเหมาเพื่อสำรวจตลาดใหม่ ๆ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับการจ้างงานเต็มเวลา หากคุณเลือกใช้วิธีนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดประเภทพนักงานของคุณตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นแล้ว
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างผ่าน G-P
ในขณะที่ผู้รับเหมาให้ความยืดหยุ่น พนักงานประจำจะช่วยสนับสนุนเสถียรภาพในการดำเนินงานและความสอดคล้องทางวัฒนธรรม ด้วย G-P คุณสามารถจ้างพนักงานทั้งสองประเภทได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย
ในฐานะ ผู้นำที่เป็นที่ยอมรับ ในด้านการจ้างงานระดับโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสรรหา กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานระดับโลกใน 180ประเทศขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์ EOR และ Contractor ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ เพื่อปรับปรุงและทำให้วงจรการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมดง่ายขึ้น
