นายจ้างที่รับผิดชอบโดยตรงเทียบกับบริษัทจัดหางาน

การขยายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นจากการเลือกรูปแบบการจ้างงานที่เหมาะสม สองตัวเลือกยอดนิยมคือการร่วมมือกับนายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) หรือการทำงานร่วมกับเอเจนซี่ของบริษัท 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างอนุญาตให้คุณจ้างงานในที่นี้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการตามกฎข้อบังคับ บัญชีเงินเดือน ผลประโยชน์ และสัญญา ลดความเสี่ยงและเร่งการทำงานของพนักงานใหม่ หน่วยงานในอนาคตจะเชื่อมโยงคุณกับผู้สมัคร และโดยทั่วไปจะสนับสนุนการมีส่วนร่วมตามโครงการในระยะสั้น 

เรามาสำรวจความแตกต่างระหว่างผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานกำกับดูแล และประโยชน์ของแต่ละแนวทางกัน

What is an EOR?

ให้ บริการตัวแทนนายจ้างเป็นองค์กรบุคคลที่สาม ที่จ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายในนามของคุณ ดังนั้นคุณจึงสามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง:

• บริหารจัดการการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

• ลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานด้วยการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

• ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• จัดการภาษีภาษีหักณที่จ่ายและยื่น

• ปรับสัญญาจ้างงานและเงื่อนไขต่างๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในแต่ละเขตอำนาจศาล

ประโยชน์ของการใช้บริการตัวแทนนายจ้างมีอะไรบ้าง?

แตกต่างจากหน่วยงานปกติตรงที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น GP จัดการความรับผิดชอบทางกฎหมายและการบริหารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน องค์ประกอบที่ช่วยประหยัดเวลาชิ้นนี้เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่ต้องการขยายตลาดใหม่ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

นอกเหนือจากการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรบุคคลแล้ว บริการตัวแทนนายจ้างยังจัดการกฎหมายตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ประโยชน์อื่นๆ ของการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ได้แก่:

1. ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับนิติบุคคลในท้องถิ่น: การจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทในประเทศอื่นอาจใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง G-P ก่อตั้ง อุตสาหกรรมที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อให้บริษัททุกขนาดมีช่องทางในการจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าองค์กร ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดจะมี การเสนอผู้ปฏิบัติงาน เพื่อให้คุณสามารถเติมเต็มบทบาทชั่วคราวหรือตามโครงการได้เช่นกัน

2. ความรับผิดชอบทางกฎหมาย: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างคอยติดตามกฎหมายการจ้างงานท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานอยู่เสมอ

3. ทรัพยากรบุคคลการบริหาร: บริการตัวแทนนายจ้างตรวจสอบจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และความรับผิดชอบอื่นๆ ของแต่ละบุคคล คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ

4. การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง: บริการตัวแทนนายจ้างเสนอคำแนะนำ 24/7 จากทรัพยากรบุคคลและกฎหมายตามกฎหมาย

5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง: EORs รับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างสบายใจ

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างลดต้นทุน ความซับซ้อน และความเสี่ยงในการจ้างงานทั่วโลกให้เหลือน้อยที่สุด คุณสามารถจ้างงาน ร่วมงาน และจัดการผู้เผยแพร่ชั้นนำใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเสนอ:

• Contractor conversion

• การเคลื่อนย้ายระดับโลก

• การบริหารสวัสดิการ

• การสร้างสัญญา

• การรายงานและการวิเคราะห์

• การสนับสนุนวีซ่า

• HR lifecycle management

• คำแนะนำปัญญาประดิษฐ์แบบเรียลไทม์ด้วย G-P Assist

หน่วยงานในฝันทำงานอย่างไร?

หน่วยงานในอนาคตหรือที่เรียกว่าหน่วยงานชั่วคราวหรือหน่วยงานจัดหางาน จะจับคู่นายจ้างกับผู้สมัคร พวกเขาให้การสนับสนุนด้านการสรรหาและคัดกรองเพื่อบรรจุพนักงานชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง หรือพนักงานประจำ บริษัทจัดหางานทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้หางานและนายจ้าง พวกเขาดูแลรายละเอียดงาน การสัมภาษณ์ การแลกเปลี่ยนเรซูเม่ และข้อเสนอแนะ บางหน่วยงานก็จ้างผู้เชี่ยวชาญโดยตรง แต่โดยทั่วไปจะเป็นงานตามโครงการหรืองานชั่วคราว  

สิทธิประโยชน์ของหน่วยงานและหน่วยงาน

หน่วยงานจัดหาพนักงานช่วยให้คุณสามารถค้นหาผู้บริสุทธิ์ได้อย่างรวดเร็ว พวกเขาเชี่ยวชาญในการเชื่อมโยงธุรกิจกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในหลากหลายตำแหน่งงานและอุตสาหกรรม โดยมอบประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• การจ้างงานอย่างรวดเร็วสำหรับความต้องการระยะสั้น: บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่พร้อมทำงาน ทำให้คุณสามารถเติมเต็มตำแหน่งงานชั่วคราวหรือตามโครงการได้ภายในไม่กี่วัน แทนที่จะเป็นหลายสัปดาห์

• เข้าถึงกลุ่มที่กว้างขวางในทันทีที่ผู้รับสัญญาณ: เครือข่ายของพวกเขาเข้าถึงผู้หางานที่กระตือรือร้นและผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ ซึ่งเป็นการขยายทางเลือกนอกเหนือจากการสมัครโดยตรง

• ความเชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร: บริษัทจัดหางานเข้าใจแนวโน้มตลาด เกณฑ์เงินเดือน และความคาดหวังของผู้สมัครงาน ซึ่งช่วยปรับปรุงคุณภาพการจับคู่ให้ดียิ่งขึ้น

• ลดภาระงานภายใน: เอเจนซี่จะจัดการเรื่องการโฆษณา การคัดกรอง และการสัมภาษณ์เบื้องต้น ทำให้ทีมงานภายในมีเวลาว่างมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่เรื่องสำคัญเชิงกลยุทธ์

• โซลูชันของแรงงานที่ยืดหยุ่น: หน่วยงานของ Belo Bela ให้บริการจัดเตรียมการจ้างงานโดยตรงแบบชั่วคราวและโดยตรง เพื่อให้คุณปรับขนาดได้ตามความต้องการของคุณ

อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานในตำนาน?

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างและหน่วยงานกำกับดูแลมีความแตกต่างกันในแง่ของบทบาทและความรับผิดชอบ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับบริษัทของคุณและจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและแผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงบัญชีเงินเดือนทั่วโลกและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท จุดมุ่งหมายหลักของเอเจนซี่นี้คือการที่ผู้ผลิตและจำหน่าย  โดยทั่วไปความรับผิดชอบของหน่วยงานจะสิ้นสุดลงเมื่อคุณจ้างงานผู้สมัคร แต่หากหน่วยงานดังกล่าวจ้างพนักงานโดยตรง พวกเขายังคงรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ทั้งโซลูชันที่ให้บริการตัวแทนของนายจ้างและหน่วยงานความเร็วสูงช่วยให้บริษัทต่างๆ เชื่อมต่อกับบริษัทที่ดำเนินการได้ แต่ให้บริการตามวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันและทำงานภายใต้กรอบการทำงานที่แตกต่างกัน ความแตกต่างที่สำคัญ ได้แก่:

การวิเคราะห์ต้นทุนสำหรับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เทียบกับหน่วยงานกำกับดูแล

โดยปกติแล้ว บริษัทจัดหางานจะเรียกเก็บ ค่าธรรมเนียมการจัดหางานครั้งเดียวใน30 15 ของเงินเดือนประจำปีของผู้สมัคร โดยทั่วไป EOR จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมคงที่รายเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน ค่าบริการแตกต่างกันไปตามสถานที่และบริการที่ได้รับ ค่าธรรมเนียมนี้ครอบคลุมบริการทั้งหมดตั้งแต่การบริหารการจ้างงานไปจนถึงกฎหมายกฎระเบียบและบัญชีเงินเดือน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ต้นทุนที่คาดการณ์ได้และลดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยคุณลดต้นทุนได้อย่างไร?

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถลดต้นทุนแรงงานโดยรวมได้โดย:

• ขจัดความจำเป็นในการมีหน่วยงานท้องถิ่น: คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งได้หลายแสนบาทในปีแรก 

• ปรับปรุงบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรส่วนบุคคล: EORs ยังชำระเงินข้ามพรมแดน เพื่อให้คุณสามารถจัดการบัญชีเงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นจะช่วยให้บริษัทของคุณเข้าใจถึงความคาดหวังทางวัฒนธรรม แนวโน้มตลาด และโครงสร้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้

• การลดความเสี่ยงตามกฎข้อบังคับและบทลงโทษ: บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการความรับผิดชอบทั้งหมดของนายจ้าง เช่น เงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ สัญญาจ้างงาน และกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ตุลาคมกฎระเบียบ ทำให้การจ้างงานทั่วโลกปราศจากความเครียด

• เร่งกระบวนการเข้าสู่ตลาดและการจ้างงาน: ด้วยการข้ามขั้นตอนการจัดตั้งนิติบุคคล คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสใหม่ๆ ทำงานให้เสร็จเร็วขึ้น และเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาที่น้อยลง

หน่วยงานของเรามีราคาแพงกว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือไม่?

หน่วยงานจัดหาพนักงานอาจมีราคาแพงกว่าโซลูชันที่ให้บริการตัวแทนของนายจ้าง เนื่องจากโครงสร้างค่าธรรมเนียม สำหรับความต้องการระยะสั้น เฉพาะพื้นที่ หรือตามโครงการ พวกเขาสามารถแข่งขันด้านต้นทุนได้ คุณยังสามารถใช้ผู้ให้บริการโซลูชั่นของนายจ้างเพื่อค้นหาพนักงานระยะสั้นได้ ตัวแทนนายจ้างจะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมและบริหารจัดการทีมของคุณในระยะยาว

เมื่อใดควรเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับดูแล

รูปแบบที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับเป้าหมายแรงงาน กลยุทธ์ด้านสถานที่ และความต้องการของกฎระเบียบ EOR และเร็วๆ นี้เอเจนซี่สามารถเชื่อมต่อคุณกับผู้บริสุทธิ์ได้ แต่แต่ละหน่วยงานจะประสบความสำเร็จในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะดีกว่าถ้า:

• คุณกำลัง ขยายธุรกิจไปทั่วโลก และจำเป็นต้องหางานในประเทศที่คุณไม่มีนิติบุคคล

• คุณต้องการลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและบรรเทาบทลงโทษทางกฎหมายในเขตอำนาจศาลที่ไม่คุ้นเคย

• คุณต้องการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และงานด้านทรัพยากรบุคคลในหลายประเทศให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

• ธุรกิจของคุณต้องการความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มั่นคงและยาวนานกับผู้จัดจำหน่ายทั่วโลก

• บริษัทของคุณต้องการต้นทุนแรงงานที่คาดการณ์ได้และโปร่งใสด้วยตลาดเปิดที่เร็วขึ้น

• คุณมีทรัพยากรด้านทรัพยากรบุคคลหรือกฎหมายภายในองค์กรจำกัด จึงไม่เพียงพอที่จะจัดการกับความต้องการด้านการจ้างงานระดับโลกที่ซับซ้อนได้

หน่วยงานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจะดีกว่าหาก: 

• บริษัทของคุณต้องการคนมาทำงานในตำแหน่งระยะสั้น ตำแหน่งชั่วคราว หรือตำแหน่งตามโครงการอย่างเร่งด่วน

• คุณจำเป็นต้องมีเครือข่ายเพื่อเข้าถึงผู้หางานที่กำลังมองหางานอยู่

• ธุรกิจของคุณต้องการว่าจ้างบริษัทภายนอกให้ดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น

สร้างทีมของคุณใน 180+ ประเทศด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง

ไม่เหมือนกับเอเจนซี่ทั่วไป EORs รองรับวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด พวกเขาจัดการประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น บัญชีเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และกฎหมายตามกฎหมายแรงงานตำหนิ แนวทางแบบองค์รวมนี้จะช่วยให้คุณมีโซลูชันการสรรหาบุคลากรที่ราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตโดยไม่ต้องเสียเวลาไปกับรายละเอียดด้านการบริหารจัดการ

ในฐานะผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดหางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180ประเทศ โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเราและโซลูชันตัวแทนนายจ้างของเรา ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศ เพื่อปรับปรุงและดำเนินการวงจรการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด 

หากคุณพร้อมสำหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก จองการสาธิตวันนี้

FAQs