ยุโรปได้รับตำแหน่งแชมป์แห่งความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างไร

ปัจจุบัน แผนผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่จะรวมชุดสิทธิประโยชน์ที่ไม่เสริมซึ่งกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของแพ็คเกจโดยรวม ค่าคอมมิชชันทั้งหมด อันที่จริงแล้ว สวัสดิการที่บริษัทเสนอให้มักสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมหลักของบริษัทเอง โดยเฉพาะในยุโรป ที่กลไกตลาดได้ผลักดันแนวคิดเรื่องค่าตอบแทนไปในทิศทางใหม่ที่น่าตื่นเต้น 

ตัวอย่างเช่น หากบริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน การเสนอสวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอย่างจริงจัง อาจช่วยเสริมสร้างความมุ่งมั่นนั้นได้ เช่น การเป็นสมาชิกฟิตเนส การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต และคำแนะนำด้านโภชนาการ หรือหากบริษัทให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจให้การสนับสนุนผ่านความช่วยเหลือด้านการศึกษา โครงการฝึกอบรม หรือช่องทางสำหรับการเติบโตทางวิชาชีพ

โดยปกติแล้ว แพคเกจสิทธิประโยชน์จะเป็นแนวทางสำหรับผู้หางานในการประเมินลักษณะของบริษัทอย่างรวดเร็ว และมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดผู้หางานชั้นนำที่สอดคล้องกับค่านิยมเหล่านั้น ที่จริงแล้ว ผลประโยชน์ของพนักงานได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยในการตัดสินใจที่มีอิทธิพลมากที่สุดสำหรับผู้สมัครงาน Morgan McKinley พบว่าใน 2023, 43% ของธุรกิจพยายามดิ้นรนเพื่อดึงดูดผู้มีอำนาจคนใหม่ เนื่องจากไม่สามารถแข่งขันในเรื่องค่าจ้างและ สวัสดิการได้

เหตุใดยุโรปจึงมองข้ามค่าจ้างและมุ่งไปสู่ค่าชดเชยทั้งหมด

ความสำคัญของสวัสดิการพนักงานไม่เคยปรากฏชัดเจนมากไปกว่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งท่ามกลางภาวะค่าจ้างที่หยุดนิ่งอย่างต่อเนื่องทั่วทั้งยุโรป ณ ไตรมาสแรกของ 202322 จาก 24 ประเทศในยุโรปประสบกับค่าจ้างรายชั่วโมงที่ลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามรายงานของ รอยเตอร์นี่เป็นปีที่สามติดต่อกันที่ค่าจ้างตามหลังอัตราเงินเฟ้อในทวีปนี้เดอะการ์เดียน รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ว่าในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างในสหราชอาณาจักรหยุดนิ่ง ส่งผลให้คนงานต้องเผชิญกับช่องว่างรายได้ต่อปีเป็นจำนวน GBP 11,000

ยังมีข้อดีอีกประการหนึ่งสำหรับการแพร่ระบาดของค่าแรงคงที่นี้ บริษัทต่างๆ ตอบโต้ด้วยการหันไปหาผลประโยชน์เพื่อลดผลกระทบจากเงินเดือนและการปรับขึ้นเงินเดือน เนื่องจากบริษัทที่ให้ผลประโยชน์ที่มั่นคงสามารถช่วยเพิ่มกำลังใจของพนักงานและอัตราการรักษาพนักงานได้แม้จะมีเงินเดือนที่มั่นคง แต่แพ็กเกจสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมสามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก และสร้างสถานที่ทำงานเชิงบวกที่ส่งเสริมให้ผู้คนอยู่เคียงข้าง

สวัสดิการภาคบังคับที่โดดเด่นของยุโรป

พนักงานในยุโรปได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการทำงานหลายอย่าง เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น การประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร ออสเตรีย เดนมาร์ก ฟินแลนด์ นอร์เวย์ สเปน และสวีเดน ต่างก็มีวันหยุด พักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย25 วันต่อปี นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ประกันอุบัติเหตุ การคุ้มครองกรณีทุพพลภาพ การคุ้มครองโรคร้ายแรง ประกันสุขภาพส่วนตัว ประกันทันตกรรม และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในแต่ละประเทศนั้นแตกต่างกันไป

ตัวอย่างเช่น ใน ลักเซมเบิร์กบริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับคนงานการลาป่วยเป็นเวลา 77 วัน ใน ประเทศเนเธอร์แลนด์พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเบี้ยเลี้ยงอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนของตน ในขณะเดียวกัน ในฝรั่งเศส มีกฎหมาย "สิทธิในการยกเลิกการเชื่อมต่อ" ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถลงโทษคนงานที่ไม่ตอบสนองต่อการโทร อีเมล หรือข้อความที่ส่งนอกเวลาทำงาน เนื่องจากคนงานชาวยุโรปได้รับผลประโยชน์บังคับจำนวนมากตามกฎหมาย นายจ้างจึงต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อดึงดูดผู้ปฏิบัติงานชั้นนำด้วยการเสนอสิทธิพิเศษอื่นๆ ที่เป็นที่ต้องการ

วัฒนธรรมการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของยุโรปนั้นเป็นผู้นำของโลก

ยุโรปได้พัฒนาพิมพ์เขียวที่กว้างขวางเกินกว่าเงินเดือน และสามารถใช้เป็นแบบอย่างสำหรับบริษัทต่างๆ ทั่วโลกที่ต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะที่ดีไว้ได้ แล้วสิทธิพิเศษที่ดึงดูดใจของพนักงานที่ติดอันดับยอดนิยมของผู้อ่านในยุโรปมีอะไรบ้าง? รายงานการเติบโตทั่วโลก2023 ของ G-Pเจาะลึกถึงความชอบเฉพาะของพนักงานทั่วโลก เพื่อให้เข้าใจถึงสิ่งที่พนักงานคาดหวังจากนายจ้างได้ดียิ่งขึ้น

จากการวิจัยของเราพบว่า แรงงานในฝรั่งเศสและเนเธอร์แลนด์ได้รับแรงจูงใจจากค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีกว่า รวมถึงโอกาสที่เพิ่มขึ้นในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลใหม่ๆ นอกจากนี้ พนักงานในเยอรมนียังต้องการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ พร้อมทั้งมีโอกาสได้รับความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้นด้วย ในขณะเดียวกัน แรงงานในสหราชอาณาจักรต่างเรียกร้องค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น รวมถึงความยืดหยุ่นในการทำงานที่มากขึ้น เมื่อสำรวจพื้นผิวทั่วทั้งทวีป จะพบว่าความยืดหยุ่นคือแร่ธาตุสำคัญ

นั่นเป็นเพราะเมื่อพูดถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว พนักงานในยุโรปได้เปรียบอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานจากทั่วโลก ตัวอย่างเช่น จากรายงาน 2022 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization) ระบุว่า ยุโรปอยู่ในอันดับสุดท้ายในเรื่องจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ พนักงานในยุโรปตะวันออกทำงานเพียง 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานในยุโรปใต้ ยุโรปเหนือ และยุโรปตะวันตกทำงาน 37 9 ต่อสัปดาห์ ซึ่งน้อยกว่าพนักงานในเอเชียแปซิฟิกเกือบ 10 ชั่วโมง โดยพนักงานในเอเชียแปซิฟิกทำงานเพียง 47 4 ต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ประเทศในยุโรปยังครอง อันดับต้น ๆ ของการจัดอันดับ OECD ในเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นประจำ

ประโยชน์ที่จับต้องได้ในโลกแห่งความเป็นจริง: ยุโรปเทียบกับสหรัฐอเมริกา

เมื่อยุโรปได้ก้าวเข้าสู่เส้นทางสวัสดิการที่เน้นความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวแล้ว สถานการณ์ในภูมิภาคอื่นๆ เป็นอย่างไรบ้าง? บริษัทกฎหมาย Littler ซึ่งเป็นบริษัทกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในโลกที่มุ่งเน้นด้านแรงงานและ สวัสดิการ ได้ทำการสำรวจรายบุคคลเพื่อวิเคราะห์ความเหมือนและความแตกต่างระหว่าง นายจ้างในสหรัฐอเมริกาและนายจ้าง ในยุโรป

ในขณะที่ผลสำรวจพบว่าพนักงานในสหรัฐอเมริกาและยุโรปมีสุขภาพร่างกายอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน แต่นายจ้างในสหรัฐอเมริกา 65% รายงานว่ามีคำขอรับบริการด้านสุขภาพจิตจากพนักงานเพิ่มขึ้น ซึ่งสูงกว่าคู่แข่งในยุโรป 26% ความสัมพันธ์ระหว่างสุขภาวะของพนักงานกับภาวะหมดไฟในการทำงานนั้นเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด โดยต่างฝ่ายต่างส่งผลกระทบอย่างมากต่อกัน

มุมมองนี้ได้รับการสนับสนุนจากการสำรวจ 2023 ที่ดำเนินการโดย Future Forum ซึ่งเป็นหน่วยงานวิจัยของสหรัฐฯพวกเขาพบว่า 42% ของ 10,243 คนทำงานทั่วโลกประสบภาวะหมดไฟ ซึ่งเป็นอัตราสูงสุดนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2021 สาเหตุหลักบางประการ ได้แก่ ภาระงานหนักอย่างต่อเนื่องและการทำงานหนักเกินไปเป็นเวลานาน ซึ่งเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความไม่มั่นคงในชีวิตการทำงาน

เพื่อตอบสนองต่อปรากฏการณ์นี้โดยตรง จำนวนคนทำงานรุ่น Gen Z ในสหรัฐอเมริกาที่ย้ายไปยุโรปเพื่อไล่ตาม "ความฝันแบบอเมริกัน" ผ่านวัฒนธรรมการทำงานแบบยุโรปจึงเพิ่มมากขึ้นเหตุผลหลัก ที่กล่าวถึงคือสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เวลาพักกลางวันที่ยาวนานขึ้น วันหยุดพักผ่อนที่มากขึ้น และแรงกดดันในการตอบอีเมลหลัง 5 โมงเย็นน้อยลง

ยุโรปกำลังพัฒนาแบบจำลองการทำงานแบบดั้งเดิมอย่างต่อเนื่องอย่างไร

นอกจากนี้ ยุโรปยังคงเป็นผู้นำการพัฒนาขั้นสูงสุดของความยืดหยุ่นในการทำงาน ─ การผลักดันเวลาสี่วันทำงานหนึ่งสัปดาห์ จาก 2015 ถึง 2019ไอซ์แลนด์ ได้เริ่มขั้นตอนการทดสอบโดยใช้เวลาเพียงชั่วโมงที่สั้นลงหนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงลดลงจาก 40 เป็น 35 หรือ 36 โดยไม่ตัดค่าจ้าง

การทดลองนี้ถือว่าประสบความสำเร็จ โดยแสดงให้เห็นว่าระยะเวลาสี่วันจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ช่วยลดความเครียดและความเหนื่อยหน่าย ขณะเดียวกันก็ปรับปรุงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ผลที่ตามมาคือ สหภาพแรงงานในไอซ์แลนด์ได้เจรจาต่อรองเพื่อลดชั่วโมงการทำงานอย่างถาวร และพนักงานเกือบ 90% ลดชั่วโมงการทำงานลงหรือได้รับข้อเสนอการทำงานที่ยืดหยุ่นอื่นๆ

ใน 2022 พบความสำเร็จที่คล้ายคลึงกันผ่านการ ทดลอง เวอร์ชันสหราชอาณาจักร จากบริษัทที่เข้าร่วม 61 แห่ง 56 ยังคงใช้ระบบทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ต่อไป ยิ่งไปกว่านั้น ข้อมูลก่อนและหลังแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 39% มีความเครียดน้อยลง และ 71% มีระดับภาวะหมดไฟลดลงเมื่อสิ้นสุดการทดลอง

ผลการค้นพบเหล่านี้ดูเหมือนจะส่งผลกระทบไปทั่วยุโรป 2022 ในเดือน พฤศจิกายน เบลเยียมได้ออกกฎหมายใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานตัดสินใจว่าจะทำงานสี่หรือห้าวันต่อสัปดาห์โดยไม่ลดเงินเดือน ประเทศอื่นๆ เช่น สเปน โปรตุเกส และ เยอรมนี ต่างก็ปฏิบัติตามเช่นกัน

สร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้กับ G-P

ในขณะที่บริษัทต่างๆ ยังคงขยายธุรกิจไปทั่วโลกและสำรวจรูปแบบการทำงานใหม่ๆ มากขึ้น การสร้างสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้จึงเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะในการต้อนรับผู้เยาว์ และเมื่อพูดถึงการนำทางการเดินทางทั่วโลก ไม่มีใครมีประสบการณ์มากเท่ากับ G-P

ในฐานะผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในตลาดแรงงานระดับโลกและผู้กำหนดมาตรฐานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงบุกเบิกเส้นทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สำหรับยุคใหม่ต่อไป แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลก #1 ช่วยให้บริษัทต่างๆ วางแผน จัดการงาน และบริหารทีมงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ เทคโนโลยีของเราช่วยให้คุณสามารถดูสวัสดิการที่มีให้ในแต่ละประเทศ ทั้งสวัสดิการภาคบังคับและสวัสดิการเพิ่มเติม ทำให้ง่ายต่อการเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้และทันสมัยแก่ทีมงานทั่วโลกของคุณ ซึ่งตรงตามกฎและระเบียบของประเทศที่คุณกำลังว่าจ้างงาน เอาชนะคู่แข่งและขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้แล้ววันนี้

 ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา