สถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องเรียกร้องความคล่องตัว แต่ ผู้บริหาร64% กังวลว่าบริษัทของตนยังไม่พร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาในปัจจุบัน ผู้นำกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยีในทุกด้าน ความท้าทายเหล่านี้อาจดูเหมือนยากเกินไป แต่ดังสุภาษิตโบราณที่ว่าไว้: ความรู้คือพลัง และการติดตามเทรนด์ที่กำลังมาแรงอยู่เสมอ จะทำให้คุณมีวิสัยทัศน์ในการรับมือกับเทรนด์เหล่านั้นได้อย่างตรงจุด
รายงาน 2025 World at Work นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มอนาคตของการทำงานที่กำลังกำหนดรูปแบบการจ้างงานทั่วโลก ดูข้อมูลสำคัญบางส่วนได้ด้านล่าง หรือ อ่านรายงานฉบับเต็มได้ที่นี่
แนวโน้มอนาคตของการทำงาน 2025: เศรษฐกิจโลกส่งผลกระทบต่อการจ้างงานอย่างไร?
เศรษฐกิจโลกกำลังส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน ในขณะที่ เศรษฐกิจบางประเทศ เช่น สหภาพยุโรป ค่อนข้างมีเสถียรภาพ แต่ เศรษฐกิจหลักๆ เช่น สหรัฐอเมริกาและจีน กำลังชะลอตัวลง นั่นหมายถึงช่วงเวลาที่ยากลำบากมากขึ้นสำหรับธุรกิจ: กำไรลดลงและการใช้จ่ายของลูกค้าน้อยลง มันบังคับให้บริษัทต่างๆ ต้องทบทวนงบประมาณและการจ้างงานใหม่ แล้วนายจ้างจะอยู่ในสถานการณ์อย่างไร?
แม้จะมีความกังวลเกี่ยวกับสภาพเศรษฐกิจมหภาค ผู้บริหารสองในสาม (67%) ยังคงให้ความสำคัญกับการเติบโตในปีหน้า (เพิ่มขึ้น 7% จาก 2024)
การผลักดันให้เกิดการเติบโต แม้จะเผชิญกับอุปสรรคทางเศรษฐกิจ ก็ชี้ให้เห็นถึงกลยุทธ์ที่สำคัญยิ่ง นั่นคือ การขยายธุรกิจทั่วโลก เศรษฐกิจในแต่ละประเทศเติบโตในอัตราที่แตกต่างกัน แม้ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ และการดำเนินงานในระดับโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถลดความเสี่ยงจากความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในระดับภูมิภาคได้ ไม่ว่าเป้าหมายจะเป็นการสรรหาบุคลากร การควบรวมกิจการ หรือการขยายธุรกิจ การจ้างงานระดับโลกสามารถเป็นทางออกที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้
นั่นคือเหตุผลที่ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P™ จึงมีคุณค่าอย่างยิ่ง บริษัททุกขนาดสามารถขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดใหม่และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างครบถ้วนตามกฎระเบียบ การร่วมมือกับบริษัท EOR จะช่วยให้คุณมีความคล่องตัวที่จำเป็นในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและรักษาความต่อเนื่องในการดำเนินงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเส้นทางสู่การจ้างงานระดับโลก ปัญหาที่พบบ่อย และวิธีที่โซลูชัน บริการตัวแทนนายจ้าง ที่ขับเคลื่อนด้วย ปัญญาประดิษฐ์ สามารถ ยกระดับธุรกิจของคุณไปอีกขั้น
แนวโน้มความมั่นคงในงาน 2025: พนักงานกังวลเกี่ยวกับการตกงาน
ความวิตกกังวลทางเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในงานของพนักงานด้วยเช่นกัน ผลการวิจัยของ G-P พบว่าพนักงานทั่วโลก 65% กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงานใน 2025 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 70% ในสหรัฐอเมริกา และ 85% ในสิงคโปร์
ในสหรัฐอเมริกา ความไม่มั่นคงในงานอาจทวีความรุนแรงขึ้นเนื่องจากนโยบายการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งอนุญาตให้เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องมีเหตุผล ในทางตรงกันข้าม ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่กำหนดให้ต้องมีเหตุผลอันสมควร การแจ้งล่วงหน้า และการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งให้การคุ้มครองแก่คนงานมากกว่า เมื่อรวมกับระบบสวัสดิการสังคมที่อ่อนแอของอเมริกาและความกลัวที่จะสูญเสียประกันสุขภาพ จึงไม่น่าแปลกใจที่พนักงานในสหรัฐฯ จะรู้สึกถึงความเครียดนี้อย่างรุนแรงกว่า
ความไม่แน่นอนในเรื่องงานที่เพิ่มสูงขึ้นกำลังเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของพนักงานเกี่ยวกับเรื่องงาน ใน 2025 พนักงานต้องการความมั่นคงมากกว่าแค่เงินเดือน พนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (46%) เชื่อว่าบริษัทระดับโลกให้ความมั่นคงมากกว่า โดยมองว่าบริษัทเหล่านั้นมีความยืดหยุ่นต่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในท้องถิ่นมากกว่า ข้อดีอื่นๆ ของการทำงานกับบริษัทระดับโลก ได้แก่:
-
ความก้าวหน้าในอาชีพ
-
ความหลากหลายทางความคิด
-
การทำงานเป็นทีมข้ามวัฒนธรรม
-
โอกาสในการย้ายถิ่นฐาน
แม้ว่าการมีฐานลูกค้าทั่วโลกจะเป็นสิ่งดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลต้องพิจารณาถึงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วย การจัดการกระบวนการเลิกจ้างพนักงานในประเทศต่างๆ นั้นมีความซับซ้อน เนื่องจากกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการเลิกจ้าง และสิทธิของพนักงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
การจัดการกระบวนการเลิกจ้างอย่างเหมาะสมจะช่วยลดความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม G-P Gia™, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถยืนยันข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัทในประเทศต่างๆ ระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์ก่อนออกจากงาน และแม้กระทั่งสร้างจดหมายเลิกจ้างที่ถูกกฎระเบียบได้
แนวโน้มการสรรหาบุคลากร 2025: เอาชนะปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้วยความยืดหยุ่น
ผู้บริหาร 84% กล่าวว่าการหาบุคลากรที่มีทักษะในตลาดปัจจุบันเป็นเรื่องยาก ดังนั้นธุรกิจต่างๆ จึงจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นใน 2025 และนอกเหนือจากนั้น
บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการขยายหรือลดขนาดธุรกิจได้ตามต้องการ พร้อมทั้งจัดการส่วนที่ซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก เช่น การจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และเอกสารทางกฎหมาย G-P, สถานที่ตั้งไม่ใช่ปัญหา คุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถตามที่คุณต้องการได้ ไม่ว่าผู้สมัครจะอาศัยอยู่ที่ใดก็ตาม
แนวโน้มแรงงานทั่วโลก 2025: วันทำงานแบบดั้งเดิม 9ถึง5 หายไปแล้ว
รูปแบบสถานที่ทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงแนวโน้มแรงงานทั่วโลกใน 2025 อย่างไร? เทคโนโลยีได้นำมาซึ่ง วันทำงานที่ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งการทำงานขยายออกไปนอกเหนือเวลาทำงานแบบดั้งเดิม ไม่ว่าจะเป็นการล็อกอินสาย (หรือเช้า) เพื่อให้ทันกับเพื่อนร่วมงานในเขตเวลาอื่น หรือการไม่เคยออฟไลน์อย่างสมบูรณ์เพราะงานอยู่แค่เพียงคลิกเดียว พนักงานกว่าหนึ่งในสาม (38%) บอกว่าพวกเขาเลือกที่จะเชื่อมต่อหลังจากเลิกงาน
พนักงานในปัจจุบันมองหานายจ้างที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลในชีวิต พวกเขาให้ความสำคัญกับ “ปัจจัยที่ช่วยให้พนักงานอยู่ต่อ” ซึ่งช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและ ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เช่น การขึ้นเงินเดือนที่แน่นอน และอิสระในการทำงานจากที่ใดก็ได้ การทำงานแบบผสมผสานและการทำงานจากระยะไกลกลายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้อีกต่อไปแล้ว บริษัทที่ไม่ตระหนักถึงเรื่องนี้จะประสบปัญหาในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
การจ้างงานทั่วโลกยังช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถ "พร้อมให้บริการ" ลูกค้าได้อย่างต่อเนื่องอีกด้วย ตัวอย่างเช่น Boston Dynamics ใช้ G-P ในการจ้างงานและบริหารจัดการพนักงานในแคนาดา เนเธอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร และเยอรมนี การเพิ่มทีมงานในท้องถิ่นเพื่อสนับสนุนตลาดทั่วโลก ช่วยให้ Boston Dynamics สามารถให้บริการลูกค้าได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งส่งผลให้โอกาสในการประสบความสำเร็จในตลาดใหม่ๆ เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ พวกเขายังสามารถดึงเอาทักษะเฉพาะทางขั้นสูงจากนอกสหรัฐอเมริกามาใช้ได้อีกด้วย
ความท้าทายของการจ้างงานในระดับโลก และบทบาทของ EOR ในการช่วยเหลือ
แม้ว่าการมีฐานธุรกิจในระดับโลกจะช่วยให้คุณรับมือกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมหภาคได้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่ปราศจากความซับซ้อน ตลาดแรงงานทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา โดยกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเปลี่ยนแปลงไปตามแต่ละตลาดและมีความเฉพาะเจาะจงแตกต่างกันไป ทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกกฎหมายของทุกประเทศได้
ต่อไปนี้คือความท้าทายที่พบบ่อยที่สุดที่คุณควรพิจารณา:
-
การทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อน: แต่ละประเทศมีกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ และข้อกำหนดตามกฎหมายของตนเอง เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน กฎการเลิกจ้าง และสวัสดิการ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับ ข้อพิพาททางกฎหมาย หรือความเสียหายต่อชื่อเสียง
-
การจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน: การจำแนกประเภทแรงงานอย่างถูกต้องนั้นเป็นเรื่องยาก เนื่องจากเกณฑ์การจำแนกแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล การจัดประเภทไม่ถูกต้อง อาจนำไปสู่บทลงโทษและการชำระเงินย้อนหลัง
-
การปฏิบัติตามกฎหมายเงินเดือนและภาษี: การจัดตั้งระบบ เงินเดือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย ของแต่ละประเทศนั้นเป็นเรื่องยาก เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการหักภาษีท้องถิ่น การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และการรายงานต่างๆ ความผันผวนของค่าเงินและข้อกำหนดของธนาคารในท้องถิ่นยิ่งเพิ่มความท้าทายมากขึ้นไปอีก
-
สวัสดิการและค่าตอบแทน: สวัสดิการภาคบังคับและตามธรรมเนียม เช่น การดูแลสุขภาพ เงินบำนาญ และวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง มีความแตกต่างกันอย่างมาก ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้จะต้องปรับให้เหมาะสมกับตลาดท้องถิ่น
-
ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภาษา: รูปแบบการสื่อสาร ความคาดหวังในที่ทำงาน และมารยาททางธุรกิจแตกต่างกันไปตามวัฒนธรรม อุปสรรคทางภาษาอาจส่งผลกระทบต่อการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การฝึกอบรม และการปฏิบัติงานประจำวัน
-
ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูล: ประเทศต่างๆ มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่เข้มงวด ซึ่งส่งผลต่อวิธีการเก็บรวบรวม จัดเก็บ และถ่ายโอนข้อมูลของพนักงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยได้อย่างไร
นี่คือจุดที่ EOR กลายเป็นตัวเปลี่ยนเกม ด้วย G-P EOR คุณสามารถ รับสมัครและบริหารจัดการบุคลากรในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น เรามอบความอุ่นใจให้คุณในการว่าจ้างพนักงานได้ทุกที่โดยไม่ต้องกังวลเรื่องกฎระเบียบ
ใช้โซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราเพื่อสรรหาบุคลากรในตลาดใหม่ สร้างทีมงานระดับโลก และลดขั้นตอนการบริหารจัดการที่ใช้เวลานานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อลดความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก เราจึงสร้าง Gia ขึ้นมา Gia คือ ปัญญาประดิษฐ์ ที่ช่วยลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% และให้คำตอบทันทีจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณ ใช้ Gia เพื่อร่างและตรวจสอบสัญญาในเวลาเพียงไม่กี่นาที แทนที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมง
รับรายงาน World at Work ฉบับเต็มได้ที่นี่ 2025
อนาคตของการทำงานนั้นเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้ประสบความสำเร็จท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน คุณจำเป็นต้องรวดเร็วและยืดหยุ่น รายงาน World at Work2025 นำเสนอแนวทางสำหรับผู้นำในการรับมือกับแนวโน้มอนาคตของการทำงานเหล่านี้ ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อก้าวล้ำนำหน้าคู่แข่ง