การจ้างงานระยะไกลระดับโลกช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีในนิวซีแลนด์ได้อย่างไร

นิวซีแลนด์ เช่นเดียวกับออสเตรเลีย กำลังประสบกับ อัตราการว่างงานที่ต่ำเกือบเป็นประวัติการณ์ที่ 3.3 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นหลักฐานเพิ่มเติมของตลาดแรงงานที่ตึงตัว ในภาคส่วนเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตของประเทศ ความพร้อมให้บริการของผู้บริสุทธิ์ก็ได้รับผลกระทบอย่างหนักเช่นกัน

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการดังกล่าว วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยไอซีที ผู้เชี่ยวชาญด้านมัลติมีเดีย และบทบาทการบริหารจัดการไอซีทีอื่นๆ อีกหลายตำแหน่ง จึงถูกรวมอยู่ใน รายชื่อ "บัญชีเขียว" สำหรับการเข้าเมือง ของนิวซีแลนด์เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถดำรงตำแหน่งเหล่านี้ได้และช่วยให้เข้าถึงเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ได้เร็วขึ้น

แม้มาตรการนี้จะมีแนวโน้มที่ดีสำหรับบริษัทเทคโนโลยีของประเทศ แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะบรรเทาแรงกดดันต่อตลาดแรงงานที่เกิดจากข้อจำกัดด้านพรมแดน การโยกย้ายพนักงานจำนวนมาก และการล็อกดาวน์ในช่วงการระบาดของโควิด-19 ได้ในทันที

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างที่ชาญฉลาดจึงค้นหาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อตอบโต้เทคโนโลยีที่เป็นความจริงของผู้คนส่วนใหญ่ด้วยการจ้างงานทางไกลไกลทั่วโลก ซึ่งขณะนี้กลายเป็นเครื่องมือที่น่าเกรงขามในนิวซีแลนด์และ APAC

นิวซีแลนด์อาศัยการดำเนินการอย่างเป็นทางการของผู้มีพระคุณ

เศรษฐกิจของนิวซีแลนด์ต้องอาศัยการไหลเข้าของคนงานอย่างต่อเนื่องมาโดยตลอด ในความเป็นจริง แนวโน้มนี้ ถึงจุดสูงสุดในเดือนมีนาคม 2020 ก่อนที่การระบาดใหญ่จะเกิดขึ้น โดยมีการย้ายถิ่นฐานสุทธิ 91,000 คน อย่างไรก็ตาม ในเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้ ตัวเลขดังกล่าวอยู่ที่จุดต่ำสุดนับตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 2010ที่ -7,000

การโยกย้ายเข้าด้านในที่ลดลงนี้หมายความว่าอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต เกษตรกรรม การบริการ และเทคโนโลยี ซึ่งขึ้นอยู่กับการดำเนินการในที่เดียวกับผู้รับประทานอาหาร กำลังพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะเติบโตหรือยั่งยืนในการดำเนินงานของตน

บริษัทบางแห่งหันไปใช้ทางเลือกที่มีราคาแพง เช่น "การจ้างงาน" ซึ่งเป็นกลยุทธ์ที่บริษัทแห่งหนึ่งซื้ออีกบริษัทหนึ่งให้กับพนักงานของตน แต่กลยุทธ์นี้หมายความว่าบริษัทจะได้คนงานเพิ่มเติมจากธุรกิจที่ได้มาเท่านั้น เมื่อเทียบกับจำนวนคนงานด้านเทคโนโลยีที่สูงกว่าที่มีอยู่ผ่านกลุ่มทันทีที่ผู้รับสัญญาณทั่วโลก

ตัวอย่างเช่น Pikpok บริษัทพัฒนาเกมที่ใหญ่ที่สุดของนิวซีแลนด์ เพิ่ง เข้าซื้อกิจการสตูดิโอพัฒนาเกมในโคลอมเบีย เพื่อเสริมกำลังพนักงานและรักษาเส้นทางการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม การเข้าซื้อกิจการไม่ใช่ทางเลือกสำหรับหลายบริษัทที่ไม่สามารถจ่ายราคาได้ หรือไม่ต้องการภาระเพิ่มเติมจากธุรกิจอีกแห่ง เหตุการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นอีกครั้งที่ผู้ฟังได้ทำให้เกิดการชะลอตัวในภาคย่อยการพัฒนาเกมที่ครั้งหนึ่งเคยเจริญรุ่งเรือง และในเทคโนโลยีโดยรวมของนิวซีแลนด์

ทางเลือกอื่นที่คุ้มค่าแก่การสำรวจคือการจ้างงานทางไกลทั่วโลก แทนที่จะซื้อธุรกิจอื่นทั้งหมด บริษัทในนิวซีแลนด์สามารถจ้างงานบุคคล ที่อยู่ในประเทศอื่น ได้ ระยะเวลาการจ้างงานไม่เพียงแต่จะส่งมอบสิ่งที่จำเป็นให้กับผู้สืบค้นอย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่สามารถจัดหาบุคลากรจากทั่วโลกได้อย่างเท่าเทียมกัน ไม่ใช่แค่จากประเทศใดประเทศหนึ่งเท่านั้น

การตรวจสอบการอพยพของพนักงาน

ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งในแถลงการณ์ของประเทศนิวซีแลนด์คือการอพยพของคนงาน นับตั้งแต่มีการยกเลิกข้อจำกัดชายแดน ประเทศก็ประสบกับการไหลออกสุทธิของการย้ายถิ่นฐาน โดย เฉพาะจากผู้คนที่มีอายุต่ำกว่า 30 ซึ่งมีแนวโน้มที่จะทำงานในภาคเทคโนโลยี

มีหลายสาเหตุที่ทำให้ประเทศนี้ประสบปัญหาสมองไหลอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการเติบโตของประชากรที่น้อย และความต้องการและลำดับความสำคัญของแต่ละบุคคลที่เปลี่ยนแปลงไป โดยคาดว่าผลกระทบต่อตลาดแรงงานจะยิ่งแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไป

เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากการจ้างงานระหว่างประเทศและรักษาพนักงานที่เลือกจะย้ายถิ่นฐานไว้ได้ การย้ายถิ่นฐานของบุคลากรที่มีความสามารถเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องทั่วโลกในช่วงสองปีที่ผ่านมา บริษัทต่างๆ ที่เห็นคุณค่าของพนักงานสามารถรักษาพนักงานไว้ได้แม้ว่าพวกเขาจะเลือกไปอาศัยอยู่นอกประเทศนิวซีแลนด์ก็ตาม

แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกสมัยใหม่สนับสนุนบริษัทต่างๆ โดยการจัดการและการจ้างงานในการดำเนินการตามกฎหมาย และรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความสะดวกสบายในหลายประเทศ การจัดการเงินเดือน ภาษี และกฎระเบียบการจ้างงานอื่นๆ สามารถทำได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและเวลาในการค้นคว้าและลงทุนจากฝั่งนายจ้าง

สถานที่ทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงไป

แนวโน้มด้านแรงงานหลายประการเผยให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกจากนายจ้างมาเป็นพนักงาน สิ่งนี้เริ่มเกิดขึ้นก่อน 2020 และได้รับความนิยมอย่างมากนับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา พนักงานมีโอกาสได้ทบทวนชีวิตการทำงานของตน โดยพิจารณาว่าความเชื่อและรูปแบบการทำงานของตนสอดคล้องกับค่านิยมและวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่

ตัวอย่างเช่น พนักงานชาวนิวซีแลนด์สองในสาม กล่าวว่าพวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงาน แนวโน้มนี้มีความโดดเด่นเป็นพิเศษเนื่องจากพนักงานได้สัมผัสประสบการณ์การทำงานจากทางไกลในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด นอกจากนี้ Kiwis ยังเลือกที่จะทำงานจากระยะไกลให้กับบริษัทต่างๆ อีกด้วย ซึ่งจะช่วยกระชับความสัมพันธ์ในท้องถิ่นให้กับผู้รับประทานอาหารอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ จาก ผลสำรวจ CFO ล่าสุด2022 โดย Globalization Partners พบว่า 53 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า การขยายสิทธิประโยชน์ด้านความยืดหยุ่นเป็นกลยุทธ์หลักในการรักษาพนักงานในอีก 18 เดือนข้างหน้า

ผู้จ้างงานที่อยู่ในนิวซีแลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ทำงานด้านเทคโนโลยี มีโอกาสที่จะเสนอข้อตกลงที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อดึงดูดคนในท้องถิ่นและในประเทศเยอรมนี การทำงานจากระยะไกลไม่น่าจะหายไปจากที่ทำงาน และบริษัทที่ตระหนักถึงเรื่องนี้และปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว จะสามารถรักษาความอยู่รอด การเติบโต และอนาคตของตนได้

การจ้างงานระยะไกลผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก

การจ้างงานทางไกลไกลทั่วโลกนำเสนอสิ่งที่เป็นไปได้และที่สำคัญกว่านั้นคือสามารถดำเนินการได้ทันที คุ้มต้นทุนมากกว่าการซื้อบริษัทในต่างประเทศ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรักษาพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานไว้ได้ และรองรับตลาดของผู้เข้าชมที่เป็นศูนย์กลาง แต่ควรทำอย่างไร?

แม้ว่าจะมีหลายวิธีในการหางานจากต่างประเทศ แต่บริษัทต่างๆ อาจพบว่าตนเองถูกล้อมรอบไปด้วยปัญหาด้านกฎระเบียบและวัฒนธรรมอย่างรวดเร็วหากดำเนินงานโดยปราศจากประสบการณ์ที่เหมาะสม ตามหลักการแล้ว นายจ้างต้องมีพันธมิตรที่เข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและกฎหมายภาษีภาษีอย่างถ่องแท้ และความแตกต่างทางวัฒนธรรมในตลาดที่พวกเขาต้องการเข้าถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้กระบวนการทั้งหมดง่ายขึ้นและปฏิบัติตามระเบียบมากขึ้น

นี่คือจุดที่ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกแบบ SaaS #1 ของG-P เข้ามามีบทบาท

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจทั่วโลก G-P ปลดล็อกความเป็นไปได้ของการสร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่งแรงงาน โดยการจัดการกระบวนการบริหารจัดการตามปกติสำหรับบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมระดับโลกของคุณ

ด้วยการปรากฏตัวใน 187 ประเทศ โครงสร้างพื้นฐานอันทรงพลังของนิติบุคคล แพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลก และทีมงานของทรัพยากรบุคคล ผู้จัดทำบัญชีเงินเดือน และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภาคพื้นดิน คุณสามารถเข้าถึงผู้สืบทอดชั้นนำนอกขอบเขตได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด ปล่อยให้ความซับซ้อนของการจ้างงานระดับโลกเป็นหน้าที่ของผู้นำในอุตสาหกรรมที่ได้รับการจัดอันดับความพึงพอใจของลูกค้าสูงถึง 98% อย่างสม่ำเสมอ

วิธีการจ้างงานทางไกลโดยมี G-P เป็นแนวทางระดับโลกที่เชื่อถือได้ และโอกาสมากมายที่นำเสนอ ทำให้บริษัทด้านเทคโนโลยีของ Kiwi อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดเพื่อใช้ประโยชน์สูงสุดจากส่วนนี้ของสาธารณชน ดาวน์โหลด คู่มือการจ้างงานระดับโลกของ G-P วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในระดับนานาชาติ หรือ ขอรับข้อเสนอราคาฟรี เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติม