แม้จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางภูมิรัฐศาสตร์ เศรษฐกิจ และเทคโนโลยี แต่ผู้บริหาร 91% เท่านั้นที่ยังคงจ้างงานอยู่ มีเพียงปัญหาเดียวเท่านั้น: การค้นหาผู้บริสุทธิ์ในตลาดท้องถิ่นเป็นเรื่องยาก รายงาน2025 World at Work ซึ่งรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจาก 6,000 ผู้นำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญระดับโลก พบว่า 50% ของผู้บริหารที่ไม่ได้จ้างงานทั่วโลกกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาผู้บริหารอันดับต้นๆ ของออสเตรเลีย
บล็อกนี้จะพิจารณาการค้นพบรายงาน 2025 World at Work เพื่อเปิดเผยแนวโน้มสำคัญระดับโลกของการสรรหาบุคลากรและความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในการจ้างงานทั่วโลกที่กำลังรั้งผู้นำไว้
เหตุใดการค้นหาผู้มีฝีมือโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์จึงยากกว่าที่เคย
ความขาดแคลนในท้องถิ่นของผู้ที่ยินดีไม่ใช่ปัญหาใหม่ สิ่งเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อบริษัทต่างๆ มานานหลายปีแล้ว ใน 2023 และ 2024 การวิจัยของ GP พบว่ามากกว่า 40% ของผู้บริหารกล่าวว่าการเข้าถึงของชาวเยอรมันถือเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาต่อ Hal ใน 2025 ความท้าทายนั้นยิ่งร้ายแรงขึ้นไปอีก รายงาน World at Work พบว่า 84% ของผู้บริหารประสบปัญหาในการหาผู้มีทักษะในตลาดท้องถิ่นของตน
แล้วทำไมการหาคนที่เหมาะสมจึงยากขึ้นเรื่อยๆ? จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกำลังลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโครงสร้างประชากรแรงงานเปลี่ยนแปลงไป และความต้องการทักษะเฉพาะทางก็เพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ทุกคนก็กำลังตกปลาอยู่ในบ่อเดียวกัน ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงต้องแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงผู้สมัครที่มีทักษะ ส่งผลให้เงินเดือนและสวัสดิการสูงเกินจริง สิ่งนี้ยังเพิ่มความเป็นไปได้ของ “การซื้อที่ผู้บริสุทธิ์” — เมื่อคู่แข่งได้รับทักษะสูงโดยเสนอแพ็คเกจที่ดีกว่า
จะหาผู้มีทักษะในการประกาศจากตลาดท้องถิ่นได้อย่างไร?
รายงาน G-P 2025 World at Work พบว่าอุปสรรคสำคัญที่สุดในการจ้างงาน ได้แก่:
-
การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติและทักษะที่เหมาะสม
-
ตอบสนองความคาดหวังของผู้สมัครในเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการที่สูงขึ้น
-
การจัดการกระบวนการที่ซับซ้อนของการว่าจ้างงาน
การจ้างงานในพื้นที่อย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไปแล้ว กุญแจสำคัญในการเอาชนะการขาดแคลนในท้องถิ่นคือ การเข้าถึงกลุ่มผู้ชมทั่วโลก และขยายกลยุทธ์การจ้างงานของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงศูนย์กลางของผู้เผยแพร่ในภูมิภาคใหม่ และสร้างทีมงานของคุณทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงาน เมื่อคุณพบสิ่งที่ถูกต้องตามที่ผู้กล่าวไว้แล้ว เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะจัดการระบบลอจิสติกส์ที่ซับซ้อนในการจ้างงานและกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
อะไรคือความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการจ้างงานในระดับโลก?
ในขณะที่การจ้างงานทั่วโลกถือเป็นปัจจัยสำคัญของปัญหาการขาดแคลนในท้องถิ่นในปัจจุบัน ผู้นำทางธุรกิจจำนวนมากถูกขัดขวางโดย ความเข้าใจผิดทั่วไประดับโลก ที่พบบ่อย รายงานเรื่องโลกแห่งการทำงานเผยให้เห็นว่า:
-
52% ของผู้นำเชื่อว่าความเสี่ยงทางกฎหมายนั้นสูงเกินไป
-
50% กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียประสิทธิภาพและการกำกับดูแลผลผลิต
-
48% เชื่อว่าจำเป็นต้องมีสำนักงานท้องถิ่นหรือนิติบุคคลเพื่อจ้างงานในต่างประเทศ
-
42% บอกว่ามันแพงเกินไป
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศที่เหมาะสม ผนวกกับพันธมิตรด้านการจ้างงานระดับโลกที่น่าเชื่อถือ จะช่วยให้ความกังวลเหล่านี้หายไปได้ ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถ ร่วมงานและจัดการผู้รับผิดชอบใน 180+ ประเทศ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่เงินเดือนและผลประโยชน์ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เรามอบความอุ่นใจให้คุณทำงานได้ทุกที่โดยไม่ต้องกังวลกับความเสี่ยงทางกฎหมาย และด้วย G-P Gia ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา คุณสามารถวิเคราะห์และสร้างเอกสารและรับคำตอบสำหรับคำถามที่ยากที่สุดได้ในทันที ซึ่งช่วยลดต้นทุนทางกฎหมายจากภายนอกและเวลาของผู้ดูแลระบบได้มากถึง 95%
เหตุใดพนักงานจึงเต็มใจย้ายไปทำงานต่างประเทศ
รายงาน World at Work ยังพบว่า พนักงานในปัจจุบันมีความคล่องตัวและเปิดรับเส้นทางอาชีพใหม่ๆ มากกว่าที่เคยเป็นมา รายงานระบุว่า พนักงานทั่วโลก 52% กำลังมองหางานใหม่ หรือมีแนวโน้มที่จะหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า สำหรับหลายคน การค้นหานั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในประเทศบ้านเกิด: 62% ยินดีที่จะย้ายไปประเทศอื่น เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
ความเต็มใจที่จะย้ายถิ่นฐานเพื่อทำงานนั้น มักเกิดจาก ผลประโยชน์ของการทำงานกับบริษัทระดับโลก รายงานเปิดเผยว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการทำงานในทีมงานทั่วโลกช่วยปรับปรุงโอกาสในการทำงานและชุดทักษะของพวกเขา
สำหรับบริษัทที่เปิดรับการสรรหาบุคลากรระดับโลกและความคล่องตัวในอาชีพ ถือเป็น win-win ในด้านหนึ่ง การทำงานแบบนี้เปิดโอกาสให้พนักงานได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน ซึ่งช่วยส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและการเสริมสร้างความรู้ทางวัฒนธรรมของพวกเขา ในทางกลับกัน มันยังช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถโยกย้ายพนักงานไปยังตลาดสำคัญๆ ได้
การโยกย้ายบุคลากรไปต่างประเทศช่วยให้คุณสามารถใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญภายในองค์กรได้ ในขณะเดียวกันก็ประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาและฝึกอบรม ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมไว้ได้และลดอัตราการลาออก อันที่จริง 88% ของผู้เชี่ยวชาญส่วนบุคคล กล่าวว่าพวกเขามองว่าการจัดเก็บข้อมูลทั่วโลกเป็นกลยุทธ์การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของทีมระดับโลกที่มีต่อเส้นทางอาชีพของคุณ โปรดสำรวจ โพสต์บล็อกทั่วโลก ของเรา
รับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในรายงาน 2025 World at Work
การจำกัดการค้นหาของคุณให้อยู่ในพื้นที่เดียวกับที่ผู้เข้าชมทราบนั้นไม่เพียงพอ แม้ว่าอาจดูน่าหวาดหวั่น แต่การค้นคว้าในระดับโลกสามารถช่วยให้คุณเข้าถึงทักษะที่คุณต้องการได้ ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการมีเทคโนโลยีที่เหมาะสมและพันธมิตรที่ถูกต้อง
G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดหางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศ เราจัดการด้านกฎหมาย การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์และโซลูชั่นตัวแทนนายจ้างของเรามอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการสร้างแรงงานระดับโลกอย่างรวดเร็วและง่ายดาย
หากต้องการข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มที่กำลังกำหนดอนาคตของการทำงาน โปรดดูรายงานฉบับเต็มของ 2025 World at Work