คู่มือการเปรียบเทียบเงินเดือนสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก

ประเด็นสำคัญ

• การเปรียบเทียบเงินเดือนกับค่าตอบแทน: การเปรียบเทียบเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบค่าจ้างพื้นฐานสำหรับตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกันในองค์กรหรืออุตสาหกรรมต่างๆ การเปรียบเทียบค่าตอบแทนเป็นการมองในมุมกว้างกว่า โดยรวมถึงต้นทุนทั้งหมด เช่น สวัสดิการและเงินสมทบจากนายจ้าง

• เหตุใดการเปรียบเทียบเงินเดือนจึงมีความสำคัญ: ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่เดนมาร์ก ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และค่าใช้จ่าย

• วิธีเริ่มต้น: การเปรียบเทียบมาตรฐานที่ดีเริ่มต้นจากการกำหนดปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทน การรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้อง การคำนึงถึงค่าครองชีพ และการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ

• G-P สามารถช่วยได้: G-P Gia™ ให้คำแนะนำการจ่ายเงินเฉพาะสถานที่สำหรับบทบาทงานต่างๆ ในขณะที่ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานตามเกณฑ์มาตรฐานเหล่านั้น

การจ่ายเงินในพื้นที่ของหญิงผู้บริสุทธิ์นั้นตรงไปตรงมา คุณรู้จักตลาด ตัวเลข และความคาดหวังเป็นอย่างดี แต่การจ่ายเงินทั่วโลกโดยตรงให้กับผู้ได้รับโดยไม่มีเกณฑ์มาตรฐานถือเป็นเกมการคาดเดาที่มีความเสี่ยง จ่ายน้อยไปและเสียไปตามปกติผู้บริสุทธิ์ จ่ายเกินงบแล้วทำลายงบประมาณของคุณ

การเปรียบเทียบราคาค่าจ้างช่วยให้มั่นใจได้ว่าค่าจ้างนั้นเหมาะสมกับประเทศและเมืองที่คุณกำลังจ้างงาน ขอบเขตงาน และ ข้อกำหนดในท้องถิ่น เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมและความโปร่งใสในการจ่ายค่าตอบแทนมีความเข้มงวดมากขึ้นทั่วโลก การตัดสินใจเรื่องเงินเดือนโดยใช้ข้อมูลจึงมีความสำคัญยิ่งกว่าที่เคย 

ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าการเปรียบเทียบเงินเดือนคืออะไร และวิธีการกำหนดค่าตอบแทนที่แข่งขันได้สำหรับทีมงานทั่วโลก

การเปรียบเทียบเงินเดือนและค่าตอบแทนคืออะไร?

เรามาเริ่มกันที่การเปรียบเทียบเงินเดือนคืออะไร การเปรียบเทียบเงินเดือนหมายถึงการเปรียบเทียบค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะในตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน การเปรียบเทียบค่าตอบแทนเป็นการยกระดับแนวคิดนี้ไปอีกขั้น การวิเคราะห์นี้ไม่ได้พิจารณาแค่เพียงเงินเดือนพื้นฐาน แต่ยังรวมถึงโบนัส หุ้น และสวัสดิการต่างๆ เพื่อให้เข้าใจต้นทุนการจ้างงานอย่างครบถ้วน 

• การเปรียบเทียบเงินเดือนตามมาตรฐาน = การเปรียบเทียบเงินเดือนพื้นฐาน (และบางครั้งรวมถึงเงินเดือนผันแปรด้วย)

• การเปรียบเทียบค่าตอบแทน = การเปรียบเทียบเงินเดือน + ส่วนแบ่งในบริษัท (ถ้ามี) + ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่าย + สวัสดิการภาคบังคับ + สวัสดิการเพิ่มเติม 

สมมติว่าคุณกำลังจ้างผู้เชี่ยวชาญสองคนในประเทศที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกัน มิเกลอาศัยอยู่ในบราซิล และแคลร์อาศัยอยู่ในฝรั่งเศส เงินเดือนที่สูงมาตรฐานจะเผยให้เห็นสิ่งที่ข้อเสนอตามกฎเกณฑ์ควรรวมไว้สำหรับผู้สมัครทั้งสองคน

ค่าตอบแทนของมิเกลควรรวมถึง เงินเดือนเดือนที่13ด้วยนี่คือ ข้อกำหนดทางกฎหมายในประเทศบราซิล สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไปอาจรวมถึง บัตรกำนัลอาหาร บัตรกำนัลค่าเดินทางสำหรับการทำงานในสถานที่ และ นโยบายการจ้างงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบในท้องถิ่นและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง

สำหรับแคลร์ ฝรั่งเศส ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับโบนัสประจำเดือนที่ 13แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมเฉพาะอุตสาหกรรมอาจมีโบนัสหนึ่งรายการด้วย นอกจากนี้ คุณยังต้องพิจารณาถึง การสนับสนุนทางสังคม และจัดให้มี ประกันสุขภาพเอกชน ที่เสริมกับระบบสาธารณะด้วย

การเปรียบเทียบเงินเดือนกับอัตราตลาดเป็นจุดเริ่มต้น จากนั้น การเปรียบเทียบการเปรียบเทียบจะช่วยให้คุณสร้างข้อเสนอที่พิจารณาต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงานทั่วโลกของผู้รับรู้

เหตุใดจึงมีความสำคัญต่อการจ้างงานทั่วโลก

การเปรียบเทียบค่าจ้างสามารถช่วยปรับปรุงผลลัพธ์การจ้างงานทั่วโลก ลดความเสี่ยง และเสริมสร้างการควบคุมต้นทุนได้

ดึงดูดและรักษาไว้ซึ่งผู้บริสุทธิ์

การเปรียบเทียบมาตรฐานช่วยให้คุณได้บุคลากรที่ยอดเยี่ยม และ รักษาพวกเขาไว้ได้ หากไม่มีการทบทวนช่วงเงินเดือน อาจทำให้เงินเดือนต่ำกว่าตลาดและสร้างความไม่พอใจเงียบๆ ซึ่งจะแสดงออกมาในภายหลังในรูปของการลาออก การเปรียบเทียบมาตรฐานอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้เห็นชัดเจนว่าค่าตอบแทนในตำแหน่งงานใดต่ำกว่าราคาตลาด 

เคล็ดลับ: ใช้แหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และกำหนดตารางการอัปเดตเป็นประจำ บริษัทส่วนใหญ่ทำการทบทวนค่าตอบแทนประจำปี แต่ควรพิจารณาการเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นบ่อยขึ้นหาก: 

• มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงานหรือสภาวะเศรษฐกิจ

• คุณกำลังขยายธุรกิจไปยังภูมิภาคหรืออุตสาหกรรมใหม่ๆ

• คุณได้รับประสบการณ์สูงจากลาออกหรือความท้าทายในการดึงดูดผู้บริสุทธิ์

• มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบอย่างกะทันหันหรือกฎระเบียบที่ส่งผลต่อการจ่ายเงิน

ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

การตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนควรสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานท้องถิ่น กฎระเบียบความเท่าเทียมทางค่าจ้าง และกฎหมายว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้าง การเปรียบเทียบมาตรฐานช่วยให้คุณบันทึก "เหตุผล" ที่อยู่เบื้องหลังผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ 

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคำนึงถึงโบนัสบังคับ เบี้ยเลี้ยง และเงินสมทบของนายจ้างตามที่กฎหมายกำหนดหรือข้อตกลงร่วม ตัวอย่างเช่น ประเทศอย่างกัวเตมาลาและโปรตุเกส กำหนดให้มีการชำระเงินพิเศษเดือนละ 14 นอกเหนือจากเงินเดือนละ 13เท่านั้น ข้อกำหนดนี้อาจถูกมองข้ามได้ง่ายหากไม่มีกระบวนการเปรียบเทียบมาตรฐานอย่างเป็นทางการ 

การเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและการคาดการณ์ทางการเงิน
การจ้างงานทั่วโลกเป็นการตัดสินใจด้านต้นทุนพอๆ กับการ ตัดสินใจของผู้บริหาร การเปรียบเทียบค่าตอบแทนช่วยให้คุณเปรียบเทียบสิ่งต่างๆ ที่คล้ายคลึงกันได้โดยพิจารณาจาก ต้นทุนทั้งหมด ในการจ้างงานบุคคลในประเทศใดประเทศหนึ่ง หากทำได้อย่างดี จะช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลและทีมการเงินได้รับข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายการเงินสามารถนำข้อมูลการเปรียบเทียบไปใช้ได้อย่างไร

องค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์การเปรียบเทียบค่าตอบแทนระดับโลก

หากคุณกำลังสรรหาบุคลากรทั่วโลก การใช้ แนวทางการให้รางวัลโดยรวมที่เหมาะสม จะช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงาน การเปรียบเทียบมาตรฐานช่วยให้คุณตอบคำถามสองข้อต่อไปนี้:

1. ห้างสรรพสินค้าแห่งนี้จะตอบสนองต่อข้อเสนออะไรในตลาดนี้?

2. การจ้างงานนี้จะมีค่าใช้จ่ายเท่าไร เมื่อรวมข้อกำหนดในท้องถิ่นแล้ว?

ค่าตอบแทนรวมครอบคลุมแพ็คเกจทั้งหมดที่พนักงานได้รับ รวมถึงผลประโยชน์ทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน ตลอดจน ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยทั่วไป เกณฑ์มาตรฐานผลตอบแทนโดยรวมจะประกอบด้วย:

✅ เงินเดือนพื้นฐาน
ช่วงเงินเดือนตามตลาดท้องถิ่น โดยพิจารณาจากบทบาท ระดับ และสถานที่ทำงาน

✅ สวัสดิการภาคบังคับ
สวัสดิการเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ (และภูมิภาค) และอาจรวมถึง เงินสมทบประกันสังคมและบำนาญ และข้อกำหนดทางกฎหมายอื่นๆ

✅ ผลประโยชน์โดยสมัครใจ
สิ่งที่แข่งขันได้ในตลาดหนึ่งอาจเป็นเกณฑ์มาตรฐานในอีกตลาดหนึ่ง เลือกสวัสดิการโดยพิจารณาจากสิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไปและเป็นที่ยอมรับในท้องถิ่น 

✅ ภาระของนายจ้าง
ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายอาจรวมถึงภาษีและค่าใช้จ่ายด้านประกันสังคม ใช้ปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเรา G-P Gia™ เพื่อรับคำแนะนำทันทีและอัตราภาระของนายจ้างใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา

วิธีการดำเนินการเปรียบเทียบค่าตอบแทนระหว่างประเทศ

ทำตามคำแนะนำสี่ขั้นตอนนี้เพื่อเรียนรู้วิธีเพิ่มเงินเดือนมาตรฐาน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ

ลองนึกถึงปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนของคุณในฐานะหลักการที่คุณจะนำไปใช้กับพนักงานใหม่ทุกคน
ควรตอบคำถามนี้:

• เหตุผลที่คุณเลือกรับสมัครพนักงานในพื้นที่นั้น ตัวอย่างเช่น การขาดแคลนแรงงานฝีมือ การครอบคลุมเขตเวลา ข้อกำหนดด้านภาษา หรือแผนการขยายธุรกิจ

• ไม่ว่านี่จะเป็นเพียงตำแหน่งงานเดียวหรือเป็นจุดเริ่มต้นของกระบวนการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นซ้ำๆ

• คุณจะกำหนดเงินเดือนอย่างไรในแต่ละสถานที่: ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง, ไม่ขึ้นกับสถานที่ตั้ง (เงินเดือนเท่ากันไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน), แบ่งตามระดับ/โซน หรือแบบผสมผสาน

• ตำแหน่งทางการตลาดของคุณคืออะไร ไม่ว่าคุณจะตั้งเป้าที่จะเป็นผู้นำ เทียบเท่า หรือตามหลังตลาด:

ขั้นตอนที่ 2: รวบรวมข้อมูลเฉพาะพื้นที่

นี่คือจุดที่หลายทีมประสบปัญหา การกำหนดเกณฑ์เงินเดือนที่ดีนั้นขึ้นอยู่กับ ข้อมูลป้อนเข้าที่ดีหากแหล่งข้อมูลไม่สามารถอธิบายได้ว่าข้อมูลมาจากไหน วิธีการจับคู่บทบาท หรืออัปเดตครั้งล่าสุดเมื่อใด ควรระมัดระวัง เป็นอย่างยิ่ง

แนวทางที่ได้ผลคือการใช้แหล่งข้อมูลที่หลากหลายเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบช่วงค่าต่างๆ ได้:

1. บริษัทสำรวจและให้คำปรึกษาด้านค่าตอบแทนที่มีชื่อเสียง
   เช่น Mercer , Aon Radford , Willis Towers Watson และ Korn Ferry

2. แหล่งข้อมูลจากภาครัฐหรือตามกฎหมาย
   สิ่งเหล่านี้มีประโยชน์สำหรับข้อกำหนดพื้นฐานพื้นฐาน เช่น กฎค่าแรงขั้นต่ำ รายการจ่ายตามกฎหมาย หรือเงินสมทบที่บังคับ

3. แพลตฟอร์มปัญญาประดิษฐ์
   เครื่องมือเปรียบเทียบเงินเดือนปัญญาประดิษฐ์สามารถช่วยคุณกรองข้อมูลเงินเดือนตามประเทศ ภูมิภาค บทบาท และอุตสาหกรรม แต่ต้องแน่ใจว่าได้เลือกแพลตฟอร์มที่ใช้ข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว Gia สร้างขึ้นบนฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ 100,000+ แหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบตามกฎหมายและ 1,500+ บทความของรัฐบาล รับคำแนะนำที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และความเท่าเทียมทางค่าจ้างใน 50 ประเทศและ 50 รัฐทั้งหมดของสหรัฐอเมริกา เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ

ขั้นตอนที่ 3: พิจารณาค่าครองชีพและสถานที่ตั้ง

เมือง ภูมิภาค และสภาพตลาดแรงงานในท้องถิ่นมีความสำคัญ

หากคุณต้องการ ปรับค่าจ้างให้สอดคล้อง กับประเทศต่างๆ ดัชนีอำนาจซื้อ ( PPP ) สามารถช่วยคุณตรวจสอบความสมเหตุสมผลของการตัดสินใจได้ PPP (Power Power Parity) คือวิธีการเปรียบเทียบค่าเงินโดยปรับค่าตามความแตกต่างของค่าครองชีพระหว่างประเทศ 

หากนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณไม่ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง คุณอาจเลือกที่จะคงค่าตอบแทนไว้เท่าเดิมเมื่อพนักงานย้ายที่ทำงาน ด้วยแนวทางนี้ ค่าตอบแทนจะเชื่อมโยงกับขอบเขต ระดับ และผลกระทบของบทบาท มากกว่าที่จะเชื่อมโยงกับสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ วิธีการนี้สามารถลดความถี่ในการปรับระดับและการคำนวณใหม่ได้ แต่ก็มีข้อเสียอยู่บ้าง สิ่งที่คุณต้องเตรียม:

• ระบบปรับระดับภายในที่ชัดเจน 

• แผนงานเพื่อการพูดคุยถึงความเป็นธรรมในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพสูง

• การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการที่จำเป็นและภาระผูกพันของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 4: ตรวจสอบและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

ช่วงค่าตอบแทนทั่วโลกจะเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา แต่การตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้ข้อเสนอค่าตอบแทนมีความแข่งขันได้ รักษาความถูกต้องของงบประมาณ และลดอัตราการลาออกของพนักงาน

นี่คือตัวอย่างการใช้งานจริง:

• ควรทำการตรวจสอบอย่างละเอียดอย่างน้อยปีละครั้ง

• ตรวจสอบตลาดที่มีลักษณะอัตราเงินเฟ้อสูง การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอย่างรวดเร็ว หรือความผันผวนของค่าเงินอย่างสม่ำเสมอ

• ติดตามผลลัพธ์ต่างๆ รวมถึงอัตราการตอบรับข้อเสนอ ระยะเวลาในการสรรหา และอัตราการลาออกก่อนกำหนด 

• ข้อมูลของคุณควรมีอายุมากขึ้น

หากข้อมูลเงินเดือนของคุณไม่เป็นปัจจุบัน คุณสามารถปรับข้อมูลให้ทันสมัยขึ้นได้โดยใช้แผนงบประมาณการปรับเงินเดือนที่คุณมีอยู่:

อัตราเงินเดือนตามอายุ = อัตราเงินเดือนเดิม × (1 + การเพิ่มเงินเดือน %)

ตัวอย่าง:
หากอัตราตลาดคือ USD 80,000 และอัตราเพิ่มขึ้นอ้างอิงของคุณคือ 3.5%, การประเมินอายุของคุณคือ USD 80,000 × 1.035 = USD 82,800.

เป็นการดีที่สุดที่จะมีเฉพาะข้อมูลอายุ 1–2 ปี และตื่นตัวต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด การเปลี่ยนแปลงของอุปสงค์หรืออุปทาน และกฎระเบียบหรือข้อตกลงการเจรจาร่วมการเปลี่ยนแปลง

การใช้กระบวนการ 4ขั้นตอน

เมื่อคุณเรียนรู้วิธีการเปรียบเทียบค่าตอบแทนระหว่างประเทศแล้ว ลองกลับมาดูสถานการณ์การจ้างงานของมิเกลและแคลร์อีกครั้ง:

_{*หมายเหตุ: อัตราเงินเดือนในตัวอย่างนี้ใช้เพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้น ตัวเลขเหล่านี้ไม่ใช่ประมาณการต้นทุนจริงสำหรับสถานที่ อุตสาหกรรม หรือตำแหน่งงานเหล่านี้}

เงินเดือนพื้นฐานเป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เมื่อพิจารณาถึงภาระของนายจ้างและสวัสดิการที่จำเป็นแล้ว ข้อเสนอที่เหมือนกันสองข้ออาจมีต้นทุนรวมที่แตกต่างกันอย่างมาก สิ่งนี้จะเปลี่ยนวิธีประเมินการจ้างงานที่ดีที่สุดของคุณ

หลังจากที่คุณได้กำหนดและปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นแล้ว คุณจะสามารถตัดสินใจจ้างงานได้เร็วขึ้น และปรับข้อเสนอให้สอดคล้องกับความคาดหวังและข้อกำหนดในท้องถิ่นได้ เมื่อคุณมีผู้สมัครในอุดมคติแล้ว ให้ G-P จัดการที่เหลือ 

ในฐานะ นายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เราทำให้การจ้างงานเป็นเรื่องง่าย กับเรา คุณสามารถจ้างงาน เริ่มทำงาน และชำระเงินให้กับผู้ที่เป็นได้ใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น 

เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการเปรียบเทียบเงินเดือน

เกณฑ์มาตรฐานที่น่าเชื่อถือควรผ่านการตรวจสอบจากผู้สมัคร ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน และหน่วยงานกำกับดูแล ใช้แนวทางปฏิบัติต่อไปนี้เพื่อเสริมสร้างกลยุทธ์ของคุณให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น
กฎระเบียบด้านค่าจ้าง สวัสดิการตามกฎหมาย และค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นควรตรวจสอบเกณฑ์มาตรฐานของคุณกับข้อกำหนดในท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาดก่อนที่จะสรุปช่วงค่าจ้างขั้นสุดท้าย 

เคล็ดลับ: หากคุณกำลังจ้างงานในตลาดใหม่ เครื่องมืออย่าง Gia สามารถช่วยคุณตรวจสอบข้อกำหนดและมาตรฐานในท้องถิ่นได้ เมื่อคุณพบผู้สมัครในอุดมคติของคุณแล้ว G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถนำแผนของคุณไปปฏิบัติได้ โดยให้วิธีการจ้างงานที่รวดเร็วและง่ายดายแก่คุณในการจ้างงาน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล