สำหรับหลายบริษัท การสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก ถือเป็นหนทางใหม่ในการอยู่รอดในโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ก่อนเกิดโรคระบาด ความมั่นคงในกิจวัตรประจำวันและความสามารถในการวางแผนนั้นสอดคล้องกับความคาดหวังและเป้าหมายในชีวิตการทำงานของแต่ละบุคคลอย่างสมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตาม บุคคลและบริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันต้องปรับตัวเข้ากับการทำงานยุคใหม่ และความสำคัญและข้อได้เปรียบของการสรรหาและการจ้างงานทางไกลไปยังผู้รับเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง
ภูมิทัศน์ทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร และบริษัทต่างๆ จะปรับตัวให้ทันได้อย่างไร?
โลกได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา อินเทอร์เน็ต ซึ่งเป็นหนึ่งในนวัตกรรมที่สำคัญที่สุด ได้เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนอย่างรวดเร็วและอย่างสิ้นเชิง ขอบเขตส่วนตัว สาธารณะ และวิชาชีพ ต่างก็มีสื่อใหม่ให้ต้องปรับตัวอย่างกะทันหัน และความสามารถในการเชื่อมต่อแบบเรียลไทม์ทั่วโลก ซึ่งครั้งหนึ่งเคยคิดว่าเป็นไปไม่ได้ กำลังเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ในโลกธุรกิจ ลดความจำเป็นในการทำงานในสำนักงานและการปฏิสัมพันธ์ทางกายภาพ และเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของผู้คน
จากข้อมูลของ New York Times ระบุว่า ตั้งแต่ 2005-2012 จำนวนพนักงานที่ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานและวัฒนธรรมการทำงานแบบใหม่ได้เกิดขึ้นมานานก่อนการระบาดใหญ่แล้ว ปัจจุบัน แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในระดับประเทศ โดยผู้เชี่ยวชาญคาดว่า มากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั่วโลกจะเป็นทางไกลใน 2022 เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ใน 2019
[bctt tweet=”จากข้อมูลของ New York Times พบว่าระหว่าง 2005-2012 จำนวนพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้นมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานและวัฒนธรรมการทำงานแบบใหม่ได้เกิดขึ้นมานานก่อนการระบาดใหญ่แล้ว”] ปัจจุบัน แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในระดับประเทศ โดยผู้เชี่ยวชาญคาดหวังว่ามากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั่วโลกจะเป็นทางไกลใน 2022 เพิ่มขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ใน 2019” ชื่อผู้ใช้ =”globalpeo”]
การผสมผสานระหว่างสื่อ (อินเทอร์เน็ต) แอปพลิเคชันและโปรแกรมที่ใช้งานง่ายซึ่งอำนวยความสะดวกในการสื่อสารแบบเรียลไทม์ และความจำเป็นในการปรับตัว (การระบาดใหญ่) ทำให้บริษัทขนาดใหญ่ที่สุดบางแห่งในโลกหันมาใช้โมเดลแบบเน้นออนไลน์เป็นหลักและแบบผสมผสาน
แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาจะแตกต่างกันอย่างมาก แต่ ต่อไปนี้คือรูปแบบบางส่วนที่บริษัทต่างๆ ทั่วโลกได้ประสบพบเจอ:
- ผู้บริหารหลายคนเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย เพื่อใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น เข้าถึงพื้นที่สีเขียว และหลีกเลี่ยงการติดเชื้อไวรัส
- จากระบบการจัดการแบบรวมศูนย์ที่สำนักงาน ได้พัฒนาไปสู่ กระบวนการจัดการงานแบบกระจายอำนาจ
- การสื่อสารแบบอะซิงโครนัสและกระบวนการทำงานมีความเกี่ยวข้อง กับการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากทางไกล
- ผู้จัดการเริ่มเข้าใจว่า การทำงานโดยเน้นผลลัพธ์นั้นมีประสิทธิภาพ ช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่อง และวัดผลได้ง่ายกว่า ในสภาพแวดล้อมการทำงานทางไกล
- ผลที่ตามมาของการเปลี่ยนไปใช้การทำงานจากทางไกล ทำให้หลาย บริษัทได้นำกลยุทธ์การจ้างงานมาใช้ เพื่อเข้าถึงระบบที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งไม่สามารถใช้งานได้ในท้องถิ่น
ในโลกที่ลักษณะการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรจากทั่วโลกจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง สำหรับทุกบริษัทที่ต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
[bctt tweet=”ในโลกที่ลักษณะการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรระดับโลกจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกบริษัทที่ต้องการเติบโตอย่างต่อเนื่อง”] username=”globalpeo”]
ประโยชน์ของการสรรหาบุคลากรระดับโลก
หลายบริษัทยังไม่ตระหนักถึงประโยชน์และศักยภาพของการสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก อย่างไรก็ตาม แม้ว่ามันอาจจะเป็นเรื่องที่ท้าทายในช่วงแรก แต่การใช้ประโยชน์จากกลุ่มนี้สามารถสร้างคุณค่าให้กับบริษัทของคุณได้หลายวิธี รวมถึง:
- ความสามารถในการจ่าย: ค่าครองชีพมาตรฐานแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง การสรรหาบุคลากรในพื้นที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า ช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดค่าใช้จ่ายลงได้ ในขณะที่ยังคงเสนอสวัสดิการที่แข่งขันได้
- การเข้าถึงโดยตรงของผู้รับประทานอาหาร: บริษัทต่างๆ ไม่จำกัดเพียงการจ้างงานในสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์แห่งเดียวอีกต่อไป แต่พวกเขาสามารถจ้างคนจากทุกที่ในโลกที่รู้สึกตื่นเต้นที่จะร่วมงานกับบริษัทของตนได้ กลยุทธ์และกระบวนการสรรหาบุคลากรจะต้องมีความคล่องตัวและตรงไปตรงมาเพื่อรับประกันความสำเร็จในการเข้าซื้อกิจการชั้นนำของเดนมาร์ก ความต้องการในระดับโลกโดยตรงที่ผู้รับรู้กำลังเพิ่มขึ้นและดำเนินไปอย่างรวดเร็วเป็นส่วนหนึ่งของสมการ
- ส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทีมให้ดียิ่งขึ้น: เศรษฐกิจเสมือนจริงและการเปลี่ยนรูปแบบการทำงานไปสู่ระบบเสมือนจริง ช่วยให้บุคคลสามารถหางานที่ดีกว่าได้ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการอาศัยอยู่ใกล้ชิดกับสมาชิกในครอบครัว ยังมีผลกระทบทางสังคมต่อสมาชิกแต่ละคนในทีม โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้งของพวกเขา ทำให้พวกเขาสามารถปรับปรุงชีวิตของพวกเขาและได้รับประสบการณ์ในบริษัทต่างๆ นอกเหนือจากผลประโยชน์ส่วนบุคคลแล้ว บริษัทต่างๆ ยังได้รับประโยชน์อย่างมหาศาลจากการมีพนักงานที่มีความสุข ซึ่งมีประสิทธิภาพ และมีส่วนร่วมในการทำงานมากขึ้น
- ความหลากหลายทางวัฒนธรรม: บริษัทของคุณจะเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้ดียิ่งขึ้นได้โดยธรรมชาติ ด้วยการเพิ่มสมาชิกทีมจากหลากหลายสถานที่และภูมิหลังทางวัฒนธรรม เมื่อแต่ละบุคคลสามารถแบ่งปันความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมทีมที่มีทัศนคติแตกต่างกัน ความหลากหลาย ความเห็นอกเห็นใจ และความเมตตา จะเริ่มหล่อหลอมวัฒนธรรมการทำงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในยุคของการทำงานระดับโลกจากทางไกล การมีแรงงานที่หลากหลายอย่างแท้จริงจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณและขับเคลื่อนนวัตกรรม
สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนเลือกใช้แพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลก
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกช่วยเร่งเวลาในการสร้างรายได้ โดยการทำให้งานสำคัญในกระบวนการสรรหาและจ้างงานง่ายขึ้นและเป็นอัตโนมัติ ตั้งแต่การเข้าถึงข้อมูลนิติบุคคลและการตั้งค่าเงินเดือน ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะและการสร้างสัญญาในระดับท้องถิ่น บริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะสร้างทีมงานระดับโลกอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ต้องพร้อมที่จะนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรไปใช้ข้ามพรมแดนด้วยแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่เหมาะสม เพื่อรักษาความสำเร็จและความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ต้องตระหนักถึงองค์ประกอบสำคัญบางประการเมื่อเลือกใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: แม้ว่าการกรอกข้อมูลในทั่วโลกและการจ้างงานจะค่อนข้างเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานและนายจ้าง แต่ก็นำเสนอสถานการณ์ที่ท้าทายสำหรับบริษัทต่างๆ ซึ่งมักจะนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายไปพร้อมๆ กัน แพลตฟอร์มที่บริษัทเลือกควรได้รับการติดตั้งเพื่อรองรับการสร้างสัญญา การตั้งค่าเงินเดือน การสร้างสวัสดิการ และอื่นๆ อย่างเต็มที่ — ทั้งหมดนี้เป็นไปตามกฎหมายเฉพาะประเทศ การมีพันธมิตรที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นซึ่งเข้าใจองค์ประกอบที่สำคัญ เช่น กฎหมายภาษีของประเทศ จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างครบถ้วน 100 เปอร์เซ็นต์ และหลีกเลี่ยงค่าปรับและบทลงโทษจำนวนมาก
- ค่าใช้จ่ายแอบแฝงจากบุคคลที่สาม: ผู้ให้บริการบางรายในธุรกิจจัดหางานและว่าจ้างงาน โปรโมตข้อเสนอที่อ้างว่าคุณสามารถทดลองใช้บริการได้ฟรี หรือไม่เปิดเผยค่าใช้จ่ายอย่างโปร่งใส แม้ว่าในตอนแรกจะฟังดูดีเยี่ยม แต่ต้นทุนแฝงของการร่วมมือกับแพลตฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับบุคคลที่สามอาจสร้างความเสียหายมากกว่าผลประโยชน์ ลองนึกภาพว่าคุณไม่สามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม หรือหาคนงานที่มีศักยภาพแต่มีเอกสารรับรองปลอม และต้องขอความช่วยเหลือผ่านตัวกลางที่ไม่ตอบสนอง และนอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรแล้ว ลองนึกภาพสถานการณ์ที่การจ่ายเงินล่าช้าเป็นเรื่องปกติ สัญญาไม่เป็นไปตามข้อกำหนด และการฟ้องร้องเริ่มเกิดขึ้นมากมาย การขอความโปร่งใสอย่างเต็มที่จากคู่ค้าในอนาคตของคุณจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะไม่มีเรื่องไม่คาดฝันเกิดขึ้นในภายหลัง
- ประสบการณ์แบบครบวงจร: การจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลต่างๆ อาจมีค่าใช้จ่ายสูง ใช้เวลานาน และก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องกันซึ่งส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของบริษัท ตามหลักการแล้ว พันธมิตรที่เหมาะสมจะอนุญาตให้คุณเริ่มกระบวนการได้ตั้งแต่เริ่มต้น (การสรรหา การคัดเลือก การคัดเลือก และการว่าจ้างคนงานในออสเตรเลีย) ไปสู่การดำเนินงานแรงงานทั่วโลกโดยไม่มีอุปสรรคใดๆ — ทั้งหมดนี้ผ่านแพลตฟอร์มเดียว
ขอแนะนำ G-P Recruit
หากไม่มีความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรในกลยุทธ์ บริษัทต่างๆ จะพบกับอุปสรรคตลอดระยะเวลาที่เหลือของการจ้างงาน G-P Recruit ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถระบุและจ้างงานพนักงานใหม่ได้ทุกที่ในโลกอย่างรวดเร็วผ่าน Global Employment Platform ชั้นนำของตลาดของ Globalization Partners บริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญการสรรหาบุคลากรที่ไม่มีใครเทียบได้ เพื่อค้นหาผู้ที่เหมาะสมที่สุดตามความต้องการเฉพาะของพวกเขา รวมถึงอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง บทบาทก่อนหน้า และอื่นๆ บริษัทต่างๆ สามารถคาดหวังอะไรได้อีกบ้างจาก G-P Recruit?
- ความเรียบง่าย: ประสบการณ์การใช้งานที่เป็นหนึ่งเดียวภายใน G-P Recruit ไม่ว่าการสรรหาบุคลากรจะอยู่ที่ใดในโลก … ตั้งแต่ซิดนีย์ไปจนถึงซานดิเอโก
- การบูรณาการ: พันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรได้รับการบูรณาการอย่างเต็มรูปแบบเข้ากับบริการและกระบวนการของ G-P Recruit
- ประสิทธิภาพ: เอาชนะความท้าทายเรื่องเขตเวลาด้วยการใช้บริการตนเองเพื่อทำงานแบบไม่พร้อมกันผ่านประสบการณ์การใช้งาน G-P Recruit กับพันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรได้ทุกที่
- ความเร็ว: ย้ายผู้สมัครที่ต้องการจากการสรรหาบุคลากรไปสู่การทำสัญญาและเริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยการคลิกปุ่มเพียงปุ่มเดียว
- กระบวนการแบบครบวงจร: G-P Recruit มอบความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับบริษัทต่างๆ ผ่านประสบการณ์การสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร ขณะนี้ องค์กรสามารถจัดการกระบวนการทั้งหมดของตนได้อย่างง่ายดาย ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรและการควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท — ทั้งหมดนี้ด้วยประสบการณ์การบริการตนเองที่เดียว
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ G-P Recruit โปรด ติดต่อเราได้ที่นี่