คู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสามในยุโรปและมีผลิตภัณฑ์มวลรวมประมาณ EUR 18T ประเทศนี้มีกลุ่มที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเกษตรอาหารและไวน์

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปฝรั่งเศส คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฝรั่งเศส

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศฝรั่งเศสเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฝรั่งเศสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฝรั่งเศส และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ในฝรั่งเศส

ข้อตกลงผลประโยชน์ทับซ้อน (CBA) เป็นเรื่องปกติในฝรั่งเศส ข้อตกลงเหล่านี้ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง เอกสารเหล่านี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงานและสวัสดิการต่างๆ ข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) สามารถนำไปใช้กับบริษัทเดียว กลุ่มบริษัท หรือแม้แต่ทั้งอุตสาหกรรมได้ 

ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) อาจมีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างก็ตาม ก่อนที่ จะจ้างงานในฝรั่งเศส ตรวจสอบเพื่อดูว่าการเจรจาต่อรองร่วมใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่

2. ชั่วโมงการทำงานและค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศส

ในฝรั่งเศส ชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถทำงานได้:

• 10+ ชั่วโมงต่อวัน

• 48+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์

• 44+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลา 12สัปดาห์ติดต่อกัน 

พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนรายวัน 11- ชั่วโมง และ 35- ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาพักผ่อน หลังจากทำงานครบหกชั่วโมง จะต้องพัก 20นาที

การทำงานล่วงเวลา คือการทำงานเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกจะได้รับค่าตอบแทนที่ 125% ชั่วโมงทำงานหลังจากนั้นจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 150% CBA สามารถกำหนดอัตราที่สูงกว่าได้ แต่จะไม่ต่ำกว่าเบี้ยประกันภัย 10% ขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาคือ 220 ชั่วโมงต่อพนักงานต่อปี ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความสามารถเปลี่ยนแปลงข้อจำกัดเหล่านี้และกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาได้

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในฝรั่งเศสคือ EUR 1,801.80 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกน้องสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าได้ พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับเงินเดือนครั้งเดียวในตอนสิ้นเดือนแต่ละเดือน

3. การลาพักร้อนและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในฝรั่งเศส

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ต่อปี วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็นไปตามระดับปกติหรือ CBA

ประเทศฝรั่งเศสมี วันหยุดราชการ11 วันแรงงานใน 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดราชการเพียงวันเดียวที่พนักงานทุกคนได้รับวันหยุด อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้จะได้รับการเจรจาผ่านข้อตกลงร่วม และพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์ครบทั้ง 11 วัน:

• วันปีใหม่

• วันจันทร์อีสเตอร์ 

• วันแรงงาน

• วันแห่งชัยชนะในยุโรป 

• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ 

• วันจันทร์วิท 

• วันบาสตีย์ 

• วันอัสสัมชัญ

• วันนักบุญทั้งหลาย 

• วันสงบศึก 

• วันคริสต์มาส 

หากป่วย พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมง หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การลาหยุดนั้นก็ไม่สมเหตุสมผล โดยปกติแล้วจะได้รับเงินค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่สี่ของเดือน ทั้งประกันสังคมและนายจ้างต่างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

4. การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส

พนักงานหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอด โดยไม่คำนึงถึงประเภทสัญญาหรือระยะเวลาการทำงาน 

• สำหรับบุตรคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 10 สัปดาห์หลังคลอด)

• สำหรับบุตรคนที่สามหรือมากกว่า: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนและ 18 หลัง)

• สำหรับฝาแฝด: 34 สัปดาห์ (12 ก่อนและ 22 หลัง) 

• สำหรับแฝดสามหรือมากกว่า: 46 สัปดาห์ (24 ก่อนและ 22 หลัง)

สมาคมความมั่นคงฝรั่งเศส (CPAM) จ่ายเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร การคุ้มครองการไล่ออกมีผลตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการตั้งครรภ์ ตลอดการคลอด และเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากกลับมา

บิดาหรือผู้ปกครองคนที่สอง (รวมถึงคู่สมรส คู่ชีวิตตามกฎหมายแพ่ง หรือคู่ครองที่อยู่ร่วมกัน) จะได้รับ...

• ลาคลอดบุตร 3 วันทำการ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง

• 25 วันตามปฏิทินของความเป็นพ่อและลาเพื่อบุตรบุตร (32 สำหรับการเกิดหลายครั้ง) จ่ายโดย Social Security

สี่วันแรกของการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาเป็นข้อบังคับและต้องต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร วันเวลาที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วง ช่วงละอย่างน้อยห้าวัน ต้องเข้ารับการตรวจภายในหกเดือนหลังคลอด

บิดามารดาที่รับราชการอย่างน้อยหนึ่งปี ณ เวลาที่เกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมสามารถรับ การร้องเพื่อบุตร ได้ การลาเพื่อดูแลบุตรมีระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปี และสามารถต่ออายุได้สองครั้ง จนกว่าบุตรจะมีอายุครบสามขวบ หรือสามปีหลังจากการรับบุตรบุญธรรม โดยปกติแล้ว การลาเพื่อดูแลบุตรมักไม่ได้รับค่าจ้าง

5. ภาษีและโครงการสวัสดิการสังคมในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า หมายความว่าผู้ที่มีรายได้สูงจะจ่ายภาษีในอัตราส่วนร้อยละที่สูงกว่าของรายได้ของตน นายจ้างจะหักภาษีนี้จากเงินเดือนของพนักงาน

ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแบบครบวงจรของฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน และเงินบำนาญ พนักงานสมทบเงินประมาณ 22% ของเงินเดือนรวม นายจ้างสมทบเงิน 43% อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปได้

ระบบสาธารณสุข ของฝรั่งเศสส่วนใหญ่ได้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลผ่านระบบประกันสังคม แม้ว่ารัฐจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพส่วนใหญ่ แต่ผู้ป่วยก็ยังต้องจ่ายส่วนหนึ่ง ค่าใช้จ่ายนี้จะได้รับการชดเชยจากประกันสุขภาพเอกชน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานทุกคน นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันอย่างน้อย 50% เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริง

2026 ความคาดหวังของพนักงานในฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสมีระดับความกังวลเรื่องงานต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในบรรดาประเทศที่เราสำรวจ มีพนักงานเพียง56% ในฝรั่งเศสเท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการตกงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้น ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 85% ในสิงคโปร์ ผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในฝรั่งเศสเพียง 36% กำลังมองหางานใหม่ในฝรั่งเศสหรือวางแผนที่จะหางานใหม่ใน 2026 

ความวิตกกังวลที่ลดลงนี้มีความเชื่อมโยงกับระบบสวัสดิการสังคมที่เข้มแข็ง ธุรกิจที่กำลังจ้างงานในฝรั่งเศสสามารถใช้ประโยชน์จากความมั่นคงนี้ได้ โดยมุ่งเน้นที่ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความมั่นคงในระยะยาว มากกว่าที่จะใช้กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยความวิตกกังวลเพียงอย่างเดียว การยกระดับทักษะเชิงรุกและบูรณาการ แทนที่จะเป็นโปรแกรมบังคับเชิงรับ สามารถช่วยคุณเตรียมแรงงานของคุณสำหรับปัญญาประดิษฐ์โดยไม่ก่อให้เกิดความตื่นตระหนกเกินควร

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฝรั่งเศส

บางเมืองในฝรั่งเศสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศฝรั่งเศส ได้แก่:

• ปารีส เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในประเทศฝรั่งเศส กรุงปารีสและพื้นที่โดยรอบมีจำนวนงานมากที่สุด ปารีสเป็นศูนย์กลางสำคัญที่สุดของประเทศในด้านการเงิน เทคโนโลยี แฟชั่น สินค้าหรู และธุรกิจระหว่างประเทศ

• ลียง เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและทักษะที่สำคัญทางตะวันออกเฉียงใต้ของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการธนาคาร ยา เทคโนโลยีชีวภาพ และอุตสาหกรรมดิจิทัล เมืองลียงได้รับการจัดอันดับให้เป็นเมืองชั้นนำสำหรับการอยู่อาศัยและการทำงานในฝรั่งเศสอย่างต่อเนื่อง

• เมือง ตูลูส เป็นที่รู้จักในฐานะ เมืองหลวงด้านอวกาศของยุโรป บริษัทแอร์บัส, บริษัทธาเลส และศูนย์อวกาศซีเนส ตั้งอยู่ที่นี่ ที่นี่เป็นสถานที่รับสมัครงานอันดับต้นๆ สำหรับวิศวกร

• เมือง บอร์โดซ์ เป็น เมืองที่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นมรดกโลกโดยองค์การยูเนสโก และ มีชื่อเสียงด้านไวน์ ภาคเกษตรและอาหาร การบินและอวกาศ และเทคโนโลยีดิจิทัล เป็นอีกภาคส่วนที่แข็งแกร่งในเมืองนี้ บริษัทที่มีชื่อเสียงอย่างฟอร์ดและมิชลินมีโรงงานอยู่ที่นี่ 

• มาร์เซย์ เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และการท่องเที่ยว โดยมีโอกาสเติบโตในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการ 

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฝรั่งเศสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส ได้แก่:

• อุตสาหกรรมการบินและอวกาศ: ฝรั่งเศสเป็น ผู้นำระดับโลกในด้านนี้ ประเทศนี้เป็นที่รู้จักในด้านการผลิตเครื่องบินพาณิชย์ ดาวเทียม และอุปกรณ์ป้องกันประเทศ แอร์บัสและดัสโซลต์ เอวิเอชั่น เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในประเทศฝรั่งเศส ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D

• อุตสาหกรรมยานยนต์: ฝรั่งเศสผลิตยานยนต์ ชิ้นส่วนยานยนต์ และมีบทบาทสำคัญในการวิจัยและพัฒนาด้านยานยนต์ไฟฟ้าและยานยนต์ไร้คนขับ เรโนลต์ เปอโยต์ และซิตรอง เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ในที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน

• สินค้าหรูหราและแฟชั่น: ฝรั่งเศสเป็นผู้นำระดับโลกใน อุตสาหกรรมสินค้าหรูหรา แฟชั่น และเครื่องสำอาง LVMH, Chanel, Hermès และ L'Oréal เป็นแบรนด์ชั้นนำระดับโลก ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักออกแบบที่สร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแบรนด์หรู และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการขายสินค้า

• สินค้าเกษตร อาหารและไวน์: ฝรั่งเศสเป็นผู้ผลิตและส่งออกสินค้าเกษตรและอาหารแปรรูปรายใหญ่ ที่นี่มีชื่อเสียงเป็นพิเศษในด้าน อุตสาหกรรมไวน์และชีส ฟาร์มขนาดใหญ่ทางตอนเหนือของฝรั่งเศสผลิตข้าวสาลีและธัญพืชอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์การอาหาร และนักเทคโนโลยีชีวภาพ

• อุตสาหกรรมยาและการดูแลสุขภาพ: ฝรั่งเศสมีภาคอุตสาหกรรมยาและเทคโนโลยีชีวภาพที่แข็งแกร่ง ประเทศนี้เป็นผู้นำด้านการวิจัยทางการแพทย์และบริการด้านการดูแลสุขภาพ บริษัท Sanofi และ Servier เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักวิจัยด้านเภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันและควบคุมคุณภาพ และวิศวกรอุปกรณ์การแพทย์

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฝรั่งเศส

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฝรั่งเศส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฝรั่งเศส

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระในฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 40–45% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฝรั่งเศส:

• ขอหมายเลข SIREN (หมายเลขทะเบียนบริษัท) และหมายเลข SIRET (หมายเลขประจำตัวสถานประกอบการ) จากสถาบันสถิติและเศรษฐกิจแห่งชาติฝรั่งเศส (INSEE)

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (URSSAF สำหรับภาคส่วนส่วนใหญ่, MSA สำหรับภาคเกษตรกรรม)

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ส่ง DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปที่ URSSAF ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานที่บริษัทของคุณ

• ร่วมมือกับหน่วยงานบริการด้านอาชีวอนามัยที่ได้รับการรับรอง เพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงาน

• จัดทำประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

• บริษัทที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไปต้องจัดทำระเบียบภายใน

การจัดตั้ง บริษัทในฝรั่งเศส อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฝรั่งเศสโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส

กระบวนการจ้างงานในฝรั่งเศส นั้นคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ในประเทศฝรั่งเศสไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายให้ต้องประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การโฆษณาถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกัน แพลตฟอร์มหางานยอดนิยม ได้แก่ France Travail, APEC (สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร) และเว็บไซต์หางานระหว่างประเทศอื่นๆ เช่น LinkedIn 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณารับสมัครงานของคุณชัดเจน เป็นกลาง และปราศจากภาษาที่เลือกปฏิบัติ ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ความพิการ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน รูปลักษณ์ภายนอก สถานที่อยู่อาศัย หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง

ภายในเดือนมิถุนายน 2026 กฎหมายของสหภาพยุโรปจะกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ ประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งในประเทศฝรั่งเศสจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส คุณสามารถใส่คำแปลได้ แต่ฉบับภาษาฝรั่งเศสต้องมีความโดดเด่นเท่าเทียมกัน

2. ประเมินใบสมัคร

คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คำถามและเกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ และศาสนา รวบรวมและประมวลผลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้องกับระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปและกฎหมายข้อมูลของฝรั่งเศส

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. การยื่นข้อเสนองานในฝรั่งเศส

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีผลบังคับใช้สำหรับการจ้างงานแน่นอน งานนอกเวลา และงานตัวแทนชั่วคราวในฝรั่งเศส และขอแนะนำอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานถาวร (CDI) สัญญาจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส และระบุตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และสำหรับสัญญา เหตุผลและระยะเวลา

5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส

ตอนนี้คุณสามารถเริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ส่งคำประกาศบังคับ DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปยัง URSSAF (หรือ MSA สำหรับบทบาททางการเกษตร) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ขั้นตอนนี้จะลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพจากการทำงาน จัดให้มีการตรวจสุขภาพเพื่อรับรองความประพฤติภายในสามเดือนนับจากวันที่เริ่มงาน (หรือก่อนเริ่มงานสำหรับบางตำแหน่ง) ลงทะเบียนพนักงานในโครงการบำนาญเสริมและประกันสุขภาพตามที่กำหนด

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฝรั่งเศส

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฝรั่งเศส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฝรั่งเศส นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฝรั่งเศส

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีก่อน หรือห้าปีหากเป็นไปตามประเภทดังกล่าวโดยเจตนา รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ยด้วย

• จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมสำหรับการสูญเสียสิทธิในการจ้างงาน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และความเสียหายอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับ

• ต้องเผชิญกับค่าปรับรายบุคคลจำนวน EUR 45,000 และค่าปรับรายบริษัทจำนวน EUR 225,000 อาจมีโทษจำคุกสูงสุดถึงสามปี

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฝรั่งเศส

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฝรั่งเศสกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)