คู่มือการจ้างพนักงานในอินเดีย

ประเด็นสำคัญ

• ตลาดที่เฟื่องฟูของอินเดียตามปกติที่ผู้เยี่ยมชมตลาด: ใช้ประโยชน์จากกลุ่มที่ใหญ่โต คนรุ่นใหม่ และมุ่งเน้นเทคโนโลยีของอินเดีย ซึ่งเป็นขุมพลังระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่องจักร และความปลอดภัยทางไซเบอร์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการขยายและยกระดับทักษะของคุณ

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความซับซ้อน: สำรวจกฎหมายแรงงานของอินเดีย ผลประโยชน์เฉพาะของรัฐ และโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อน ซึ่งมักจะรวมถึงค่าเผื่อหลายรายการซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของค่าที่เรียกเก็บทั้งหมด เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะครบถ้วน

• ตัวเลือกการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ระดับโลก: จ้างพนักงานและจัดการความเสี่ยงโดยใช้ประโยชน์จากบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เช่น G-P เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาอย่างรวดเร็ว หรือใช้ผู้รับเหมาอิสระเพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่ยืดหยุ่น

อินเดียแซงหน้าจีนและกลายเป็นประเทศที่มีประชากรมากที่สุดในโลกแล้ว ประชากรเกือบ 1.4 พันล้านคนอาศัยอยู่ในอินเดีย เมื่อประกอบกับกลุ่มประชากรอายุน้อยและชนชั้นกลางที่เพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดกลุ่มใหญ่ในผู้รับทราบและตลาดผู้บริโภคให้เข้ามามีส่วนร่วม อินเดียมีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดแห่งหนึ่งของโลก และคาดว่าจะกลายเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกภายในสิ้นปี 2025

ก่อนที่จะจ้างงานในอินเดีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินเดีย

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในอินเดียเป็นครั้งแรก คุณจำเป็นต้องทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินเดียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบปฏิบัติการและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอินเดีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย

1. แรงงานของอินเดีย

กลุ่มของอินเดียโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและทักษะที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ประเทศมีเป้าหมายที่จะกลายเป็นมหาอำนาจระดับโลกในด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ การประมวลผลแบบคลาวด์ และการวิเคราะห์ข้อมูล 

2. การเปลี่ยนงานบ่อยในอินเดีย

ผลการศึกษาของ Aon เมื่อเดือนเมษายน 2025 พบว่าพนักงานในอินเดีย 82% กำลังมองหางานใหม่หรือกำลังพิจารณาเปลี่ยนงานในอีก 12 เดือนข้างหน้า กระแสนี้มาแรงในกลุ่มคนรุ่นใหม่ จากการสำรวจอีกครั้ง พบว่า พนักงาน Gen Z ในอินเดียร้อยละ 47วางแผนที่จะลาออกจากงานปัจจุบันภายในสองปี เหตุผลหลักคือความต้องการความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนาทักษะ ผู้เชี่ยวชาญในอินเดียมองว่าการเปลี่ยนงานเป็นวิธีหนึ่งในการเพิ่มพูนทักษะและได้รับประสบการณ์ในสายงานที่หลากหลาย

3. แพ็คเกจเงินเดือนในอินเดีย

การ เจรจาเรื่องค่าตอบแทน เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในอินเดีย เนื่องจากพนักงานได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงหลายอย่างนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้คิดเป็น 60% ของค่าคอมมิชชันของพนักงานทั้งหมด ค่าเผื่อต่างๆ อาจรวมถึง:

• โบนัสตามผลการดำเนินงาน

• เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตร

• เบี้ยเลี้ยงหอพักสำหรับบุตร

• เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA)

• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์

• ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์

• เบี้ยเลี้ยงการลาเพื่อเดินทางหรือสิทธิประโยชน์ (LTA/LTC)

• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ

ค่าลดหย่อนบางรายการต้องเสียภาษี บางธุรกิจได้รับการยกเว้นภาษีจนถึงระดับหนึ่ง 

4. ภาษีและเงินสมทบประกันสังคมในอินเดีย

อินเดียมี ระบบภาษีสองระบบ พนักงานสามารถเลือกได้ในแต่ละปีว่าจะปฏิบัติตามแนวทางใด ทั้งสองระบบเป็นระบบก้าวหน้า หมายความว่าอัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานที่มีรายได้ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด (เช่น INR 3,00,000 ภายใต้ระบบใหม่ หรือ INR 2,50,000 ภายใต้ระบบเดิมสำหรับผู้ที่มีรายได้ต่ำกว่า 60) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบทุนในโครงการออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่เรียกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) พนักงานและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน 12% นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบส่วนใหญ่สำหรับประกันสังคมประเภทอื่น ๆ เช่น ประกันชีวิตแบบผูกพันเงินฝากของพนักงาน (EDLI)

5. สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในอินเดีย

ประเทศอินเดียไม่มีรายการ สวัสดิการตามกฎหมาย ฉบับเดียวที่ใช้ได้กับแรงงานทุกคน แต่ในทางกลับกัน สวัสดิการตามกฎหมายจะถูกกำหนดโดยกฎหมายส่วนกลาง (ของรัฐบาลกลาง) และกฎหมายเฉพาะของแต่ละรัฐ กฎระเบียบจะแตกต่างกันไปตามภาคส่วน (เช่น โรงงาน สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ ไอที เป็นต้น) และรัฐที่พนักงานทำงานอยู่ ตัวอย่างเช่น:

• โรงงานต่างๆ อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของ พระราชบัญญัติโรงงาน 1948

• สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ (สำนักงาน ร้านค้าปลีก ฯลฯ) อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพระราชบัญญัติร้านค้าและสถานประกอบการของรัฐที่เกี่ยวข้อง

ชั่วโมงการทำงาน การพักเบรค และการขอรับรางวัลนั้นกำหนดโดยกฎหมายกลางหรือกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้อง การลาป่วย ไม่มีขั้นต่ำระดับชาติ และวันหยุดประจำปีสามารถได้รับสิทธิ์ได้ตั้งแต่ 12–21 วัน

วันหยุดราชการ ในอินเดียแตกต่างกันไปตามแต่ละภูมิภาค นายจ้างทุกคนต้องหยุดงานในวันหยุดราชการ 3 วัน (วันสาธารณรัฐ วันประกาศอิสรภาพ และวันเกิดของมหาตมา คานธี) ส่วนวันหยุดอื่นๆ นั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดของรัฐบาลแต่ละรัฐ

การลาคลอดอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร 1961 (แก้ไขเพิ่มเติม 2017) โดยให้เวลา 26 สัปดาห์ของการให้ความบันเทิงสำหรับเด็กสองคนแรก และ 12 สัปดาห์สำหรับเด็กเพิ่มเติม

การประกันสุขภาพ ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ ESI (โดยทั่วไปคือผู้ที่ได้รับเงินเดือนไม่เกิน INR 21,000ต่อเดือนในสถานประกอบการที่มีสิทธิ์) จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพตามกฎหมาย นายจ้างหลายรายเสนอบริการประกันสุขภาพกลุ่มส่วนตัวเพื่อเสริมสวัสดิการตามกฎหมาย

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินเดีย

บางเมืองในอินเดียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์กลางของผู้ที่เป็นศูนย์กลางชั้นนำในอินเดีย ได้แก่:

• เบงกาลูรู (บังกาลอร์) เป็นที่รู้จักในฐานะ ซิลิคอนวัลเลย์แห่งอินเดีย เมืองบังกาลอร์เป็นศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำสำหรับเทคโนโลยี บริการด้านไอที สตาร์ทอัพ และศูนย์วิจัยและพัฒนา โดยมีสถานะที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ การบินและอวกาศ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)

• ไฮเดอราบัด เป็นศูนย์กระบวนการด้านไอทีและธุรกิจที่สำคัญในการจ้างงานบุคคลภายนอก (BPO) เมืองไฮเดอราบัดเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลก บริษัทเภสัชกรรม และระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโตมากมาย

• เขตมหานครเดลี (Delhi NCR) ประกอบด้วย เดลี กูร์กาว (กูรุแกรม) และนอยดา เขตมหานครนิวยอร์ก (NCR) เป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้านไอที การเงิน การให้คำปรึกษา อีคอมเมิร์ซ การผลิต และสื่อ

• มุมไบ เป็นเมืองหลวงทางการเงินของอินเดีย มุมไบเป็นศูนย์กลางด้านการธนาคาร การเงิน ประกันภัย สื่อสารมวลชน บันเทิง และเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง

• เมืองปูเน่ เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมไอที ยานยนต์ และการผลิตที่แข็งแกร่ง เมืองปูเน่มีชุมชนด้านการศึกษาและการวิจัยขนาดใหญ่

อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินเดียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ

อุตสาหกรรมหลักในอินเดีย ได้แก่:

• บริการด้านไอทีและบริการด้านไอที: อินเดียเป็นผู้นำระดับโลกในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการด้านไอที กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

• ภาคการผลิต: ภาคนี้ประกอบด้วย อุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ เคมีภัณฑ์ เครื่องจักร และสินค้าอุปโภคบริโภค โครงการ "Make in India" ได้ช่วยกระตุ้นภาคส่วนนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

• เภสัชภัณฑ์และเทคโนโลยีชีวภาพ: อินเดียเป็นหนึ่งใน ผู้ผลิตยาสามัญรายใหญ่ที่สุดของโลก และมีภาคส่วนเทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่แข็งแกร่ง

• บริการทางการเงิน: ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยการธนาคาร ประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และตลาดทุน โดยมีมุมไบเป็นเมืองหลวงทางการเงิน

• โทรคมนาคม: อินเดียมีตลาดโทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการเข้าถึงโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ตที่รวดเร็ว

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินเดีย

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินเดีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การท่องเที่ยว

• ผู้แปล (ถ้ามี)

ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในอินเดีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 4.5% 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในอินเดีย?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินเดีย:

• จัดตั้งนิติบุคคล

• ยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการของคุณต่อ กระทรวงกิจการบริษัท (MCA) ผ่านทางพอร์ทัล SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus)

• รับใบรับรองการสอบสวนของบริษัท

• ขอหมายเลขบัญชีถาวร (PAN)

• ขอหมายเลขบัญชีหักภาษี (TAN) เพื่อหักและนำส่งภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน

• ลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการประกันสังคมตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPFO)

• เตรียมกฎระเบียบการ จ้างงาน จดหมายเสนอ และทรัพยากรส่วนบุคคลนโยบายที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ

• จัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน หักภาษี และส่งเงินสมทบตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ, TDS)

การจัดตั้ง ประเทศอินเดีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอินเดียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอินเดียด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในอินเดีย

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในอินเดีย นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินเดีย

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 25 ขึ้นไป คุณต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างให้สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องทราบก่อนที่จะทำการว่าจ้าง

Naukri, LinkedIn, Indeed และ Monster เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในอินเดีย

2. การประเมินใบสมัครงานในอินเดีย

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินเดีย

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างชัดเจน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

4. การเสนอตำแหน่งงานในอินเดีย

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน รวมถึงข้อกฎหมายตามกฎหมายแรงงานของอินเดียและข้อกำหนดเฉพาะของรัฐ

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินเดีย

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณเพื่อรับสวัสดิการตามกฎหมาย (EPF, ESI, ภาษีวิชาชีพ ตามที่กำหนด) และจัดให้มีการปฐมนิเทศ นโยบายของบริษัท และการฝึกอบรมเบื้องต้น

หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินเดีย

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอินเดียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินเดีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินเดีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในอินเดีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินเดีย

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินเดียกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินเดียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย (FAQs)