อินโดนีเซียเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นตลาดสำคัญสำหรับธุรกิจระดับโลกที่ต้องการเข้าถึงกลุ่มที่มีทักษะการดำเนินการที่ผู้ดำเนินการ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีมูลค่ามากกว่า USD 1 4ต. ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศและภาคการผลิตของอินโดนีเซียเป็นเสาหลักทางเศรษฐกิจที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงสินค้าส่งออก เช่น ชิ้นส่วนยานยนต์ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และสิ่งทอ
รัฐบาลดำเนินการแปรรูปทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น นิกเกลและทองแดง เพื่อตอบสนองความต้องการของห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าทั่วโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปอินโดนีเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอินโดนีเซีย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศอินโดนีเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอินโดนีเซียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงอินโดนีเซีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอินโดนีเซีย
1. สัญญาและการเลิกสัญญาในอินโดนีเซีย
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดจำเป็นต้อง มีสัญญาไม่มีกำหนด (PKWTT) หรือสัญญาจ้างแน่นอน (PKWT) สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสามารถมีระยะเวลารวมสูงสุดห้าปี รวมทั้งการต่อสัญญาด้วย สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ไม่มีวันสิ้นสุดที่แน่นอน สัญญาทั้งหมดจะต้องเขียนเป็นภาษาอินโดนีเซีย อนุญาตให้ทำสัญญาแบบสองภาษาได้ แต่หากมีความไม่สอดคล้องกัน ให้ยึดถือฉบับภาษาอินโดนีเซียเป็นหลัก สัญญาจ้างงานต้องระบุหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง
การคุมประพฤติจะอนุญาตเฉพาะสัญญาที่ไม่อนุญาตเท่านั้น ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือสามเดือน
2. เงินเดือนและภาษีในอินโดนีเซีย
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานและส่งเงินสมทบเข้าสู่ ระบบประกันสังคมของอินโดนีเซีย ได้แก่ BPJS Kesehatan (ประกันสุขภาพ) และ BPJS Ketenagakerjaan (ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน เงินออมเพื่อการเกษียณอายุ เงินบำนาญ และผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต) อัตราการบริจาคมีดังนี้:
-
ประกันสุขภาพ: 1% จากพนักงานและ 4% จากนายจ้าง (จากเงินเดือนสูงสุด IDR 12M ต่อเดือน)
-
การบาดเจ็บจากการทำงาน: 0.24%–1.74% จากนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทความเสี่ยง
-
เงินออมเพื่อการเกษียณ (JHT): 2% จากพนักงานและ 3.7% จากนายจ้าง
-
ผลประโยชน์เงินบำนาญ (JP): 1% จากพนักงาน และ 2% จากนายจ้าง (สำหรับเงินเดือนสูงถึง IDR 10.5M+ ต่อเดือน)
-
ผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต: 0.3% จากนายจ้าง
พนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ประจำปีตามอัตราก้าวหน้า สำหรับการจ่ายเงินเดือน จะใช้ค่าอัตราภาษีเฉลี่ย (TER) ในการหักภาษีรายเดือน (มกราคม–พฤศจิกายน) การคำนวณประจำปีขั้นสุดท้ายจะใช้อัตราก้าวหน้าในเดือนธันวาคม อัตราก้าวหน้าสำหรับ 2025 คือ:
-
5% สำหรับรายได้ต่อปีไม่เกิน 60ล้านรูเปียห์
-
15% สำหรับ IDR 60–250ล้าน
-
25% สำหรับ IDR 250–500ล้าน
-
30% สำหรับ IDR 500M–5B
-
35% สำหรับรายได้ที่สูงกว่า 5ล้านรูเปียห์
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในอินโดนีเซีย
ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง นั่นหมายถึงการนอนหลับวันละเจ็ดชั่วโมงติดต่อกันหกวัน หรือวันละแปดชั่วโมงติดต่อกันห้าวัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดสี่ชั่วโมงต่อวัน และ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา คิดเป็น 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงแรก และ 200% สำหรับชั่วโมงถัดไป ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนจึงจะสามารถทำงานล่วงเวลาได้
พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 12 วันประจำปี หลังจากทำงานครบ 12 เดือน วันหยุดในอินโดนีเซียถูกกำหนดโดยรัฐบาลในแต่ละปี ใน 2025 มีวันหยุดราชการระดับชาติ 17 วัน
ไม่มีข้อจำกัดเรื่องจำนวน วันลาป่วย พนักงานจะได้รับ:
-
100% ของเงินเดือนในช่วงสี่เดือนแรกของการเจ็บป่วย
-
75% ในอีกสี่เดือนข้างหน้า
-
50% สำหรับสี่เดือนถัดไป
-
25% หลังจากนั้นจนกว่าจะสิ้นสุดการจ้างงาน
การลาคลอด มีระยะเวลาสามเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และสามารถขยายเวลาได้สูงสุดถึงหกเดือนหากจำเป็นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ สามเดือนแรกจะได้รับเงินเดือน 100% และสามเดือนสุดท้ายจะได้รับเงินเดือน 75% คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างสองวัน และสามารถขอเพิ่มได้อีกสูงสุดสามวันหากตกลงกับนายจ้าง
การลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว เช่น การแต่งงานหรือพิธีรับศีลล้างบาป ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่สามารถจัดให้ได้ตามนโยบายของบริษัท
4. ตลาดแรงงานและกำลังแรงงานในอินโดนีเซีย
ลองทำงานของอินโดนีเซียเป็นหนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลก การประเมินล่าสุดระบุว่ามีผู้เสียชีวิต 140 ล้านคนจากประชากรทั้งหมด 277 ล้านคน ด้วยเหตุนี้ อินโดนีเซียจึงเป็นประเทศที่มีแรงงานมากเป็นอันดับสี่ของโลก รองจากจีน อินเดีย และสหรัฐอเมริกา
อินโดนีเซียเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของกลุ่ม G20 โดยมีส่วนร่วมในการอภิปรายและริเริ่มทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ
ประมาณ 16–18% ของคนหนุ่มสาวในอินโดนีเซียมีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่ามัธยมศึกษา
5. การปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่กำลังดำเนินอยู่ในอินโดนีเซีย
กฎหมายรวมเกี่ยวกับการสร้างงานได้รับการผ่านใน 2020 และแก้ไขใน 2023 กฎหมายดังกล่าวได้นำมาซึ่งการปฏิรูปแรงงานเพื่อทำให้ประเทศอินโดนีเซียเป็นที่น่าดึงดูดใจสำหรับการลงทุนมากขึ้น ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงานล่วงเวลา และผ่อนคลายข้อจำกัดในการจ้างงานบุคคลภายนอกและพนักงานที่ขาติในการจ้างงาน
ระเบียบรัฐบาลฉบับที่ 35/2021 (GR35) ได้กำหนดการเปลี่ยนแปลงหลายประการของกฎหมายรวม กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงิน ให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างแน่นอนเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหรือขยายออกไป แต่ไม่ใช่สำหรับการออกโดยสมัครใจ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอินโดนีเซีย
บางเมืองในอินโดนีเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวของผู้ที่เป็นฮับชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
-
จาการ์ตา เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด เป็น เมืองที่มีประชากรมากที่สุดในโลก จาการ์ตาเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญของประเทศ โดยเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติและบริษัทท้องถิ่นหลายแห่ง
-
เมืองสุราบายา เป็นที่ตั้งของท่าเรือตันจุงเปรัก เมืองนี้เป็นท่าเรือที่พลุกพล่านเป็นอันดับสองของอินโดนีเซีย และมีการขนส่งสินค้ามากกว่า 3 ล้าน TEU (หน่วยวัดมาตรฐานในการขนส่งและโลจิสติกส์ทั่วโลก โดยอิงจากปริมาตรของตู้คอนเทนเนอร์ขนาดมาตรฐาน 20ฟุต) ต่อปี เป็นประตูหลักสู่ชวาตะวันออกและภูมิภาคอินโดนีเซียตะวันออกโดยรวม
-
เมืองบันดุง เป็นที่รู้จักในด้านมหาวิทยาลัยและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ ที่นี่ได้รับการขนานนามว่าเป็นปารีสแห่งชวา กิจกรรมทางเศรษฐกิจของเมืองบันดุงประมาณ56% เกี่ยวข้องกับการออกแบบ
-
เมือง เมดัน เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะสุมาตรา เป็นประตูสำคัญสู่ช่องแคบมะละกา เมืองเมดันเป็นศูนย์กลางด้านธุรกิจการเกษตร การค้า และอุตสาหกรรมการผลิต ที่นี่เป็นศูนย์กลางการส่งออกน้ำมันปาล์มและยางพาราของอินโดนีเซีย
-
เบกาซี เป็นเขตอุตสาหกรรมและการผลิตขนาดใหญ่ที่มีโรงงานและบริษัทโลจิสติกส์มากมาย เป็น ที่ตั้งของบริษัทผู้ผลิตกว่า 10,000 แห่ง
อุตสาหกรรมหลักในอินโดนีเซีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของอินโดนีเซียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในอินโดนีเซีย ได้แก่:
-
ภาคการผลิต: อินโดนีเซียมีภาคการผลิตที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ รองเท้า และสินค้าอุปโภคบริโภค บริษัทข้ามชาติหลายแห่งได้เข้ามาตั้งโรงงานและสร้างห่วงโซ่อุปทานในประเทศนี้ การผลิตมีส่วนช่วย 20% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของอินโดนีเซีย นี่เป็นสัดส่วนที่สูงที่สุดในบรรดาประเทศสมาชิกอาเซียน
-
เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการดิจิทัล: ภาคเทคโนโลยีของประเทศกำลังเติบโต โดยมีระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่เฟื่องฟูในจาการ์ตาและบันดุง เศรษฐกิจดิจิทัลของพวกเขาขับเคลื่อนโดยอีคอมเมิร์ซและเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)
-
การธนาคารและบริการทางการเงิน: ภาคการเงินของอินโดนีเซียกำลังขยายตัว โดยมีโอกาสในด้านธนาคาร การประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และบริการด้านการลงทุน การชำระเงินดิจิทัลเป็นแหล่งรายได้หลักของเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ในประเทศ (73.44% ใน 2024)
-
การเกษตรและธุรกิจการเกษตร: อินโดนีเซียเป็นหนึ่งในประเทศ ผู้ผลิตน้ำมันปาล์ม ยางพารา กาแฟ และโกโก้รายใหญ่ที่สุดของโลก ภาคเกษตรกรรมของประเทศนี้มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิต การแปรรูป และการส่งออก
-
พลังงานและเหมืองแร่: อินโดนีเซียอุดมไปด้วยทรัพยากรธรรมชาติ รวมถึงน้ำมัน ก๊าซ ถ่านหิน และแร่ธาตุต่างๆ ประเทศนี้มีปริมาณสำรองนิกเกลมากที่สุดในโลก และเป็นผู้ผลิตดีบุก บอกไซต์ และโคบอลต์รายใหญ่ของโลก มีโอกาสมากมายในด้านการสกัด การแปรรูป และบริการสนับสนุน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในอินโดนีเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในอินโดนีเซีย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากอินโดนีเซีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบด้านกฎหมาย และการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในอินโดนีเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 10–12% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอินโดนีเซีย:
-
ต้องขอเอกสารจัดตั้งบริษัท หนังสืออนุมัติจากกระทรวงกฎหมายและสิทธิมนุษยชน และใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
-
ลงทะเบียนขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีนิติบุคคลกับสำนักงานสรรพากรของอินโดนีเซีย
-
รับหมายเลข NIB ผ่านระบบ OSS ซึ่งทำหน้าที่เป็นรหัสลงทะเบียนธุรกิจที่ไม่ซ้ำกัน
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศในชื่อบริษัทของคุณเพื่อใช้ในการจ่ายเงินเดือนและชำระภาษีตามกฎหมาย
-
ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan
-
จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์
-
ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจ อาจจำเป็นต้องมีใบอนุญาตหรือเอกสารอนุญาตเพิ่มเติม
การจัดตั้งบริษัทในประเทศอินโดนีเซียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในอินโดนีเซียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในอินโดนีเซีย
ขั้นตอนการทำงานในอินโดนีเซียนั้นคล้ายคลึงกับสิ่งที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในอินโดนีเซีย
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน ลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานทั้งในประเทศและต่างประเทศ
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus และ Karir เป็นบอร์ดรับสมัครงานยอดนิยมในอินโดนีเซีย
2. การประเมินใบสมัครงานในอินโดนีเซีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในอินโดนีเซีย
ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้
จัดกำหนดการสัมภาษณ์หรือการประเมินเพิ่มเติมตามความจำเป็น ตรวจสอบประวัติการทำงาน การศึกษา และตรวจสอบประวัติส่วนตัวหากจำเป็น
4. การเสนอตำแหน่งงานในอินโดนีเซีย
เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาอินโดนีเซีย (สองภาษาหากจำเป็น) ระบุเงินเดือน สวัสดิการ หน้าที่การงาน และเงื่อนไขการเลิกจ้างให้ชัดเจน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในอินโดนีเซีย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ BPJS Kesehatan และ BPJS Ketenagakerjaan จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน จัดปฐมนิเทศ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจนโยบายของบริษัท เก็บบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอินโดนีเซีย
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในอินโดนีเซียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในอินโดนีเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอินโดนีเซีย
พนักงานทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการควบคุมของนายจ้าง ปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนด และบูรณาการเข้ากับองค์กร และได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ (เช่น BPJS ประกันสังคม การลาแบบได้รับความคุ้มครอง และค่าแรงขั้นต่ำการคุ้มครอง)
ผู้รับเหมาให้บริการอย่างอิสระ กำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง และได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหรือช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานและต้องให้บริการลูกค้าหลายราย กฎหมายอินโดนีเซียใช้การประเมินเชิงคุณภาพโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ระดับการควบคุม การพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การจัดหาทรัพยากร และลักษณะของความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ในการทำงานต่างหากที่เป็นตัวกำหนดการจัดประเภท ไม่ใช่แค่สัญญาจ้างงาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศอินโดนีเซีย
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินสมทบประกันสังคม การลาแบบได้รับรางวัล และสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงานควรได้รับในฐานะพนักงาน
-
อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และประกันสังคม
-
ชำระภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในอินโดนีเซีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอินโดนีเซียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังอินโดนีเซียเป็นเรื่องง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
