คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

ด้วยที่ตั้งใจกลางยุโรปและโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล ทำให้เนเธอร์แลนด์เป็นจุดเริ่มต้นที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทที่ต้องการเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรป กลุ่มชาวดัตช์ทันทีที่ผู้รับประทานอาหารได้รับการจัดอันดับสูงในด้านทักษะด้านดิจิทัลทั่วยุโรป และประชากรมากกว่า 90% พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

1. ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAOs)

Collective Labor Agreements (Colletieve Arbeidsovereenkomst, เปิดตัวเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) กำหนดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เงินบำนาญ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ พวกเขาสามารถเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าอัตราขั้นต่ำตามกฎหมายได้ เช่น ค่าจ้างที่สูงกว่า วันลาพักผ่อนเพิ่มเติม หรือสวัสดิการที่ดีกว่า กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์ สามารถประกาศให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร “มีผลผูกพันโดยทั่วไป” หมายความว่ากฎนี้มีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาคส่วนนี้ ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม 

CAO ครอบคลุม พนักงานประมาณ80% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากคุณกำลังขยายไปยังเนเธอร์แลนด์ ให้ตรวจสอบการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคของคุณ

2. เวลาการทำงาน

กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์ไม่มีกำหนด เวลาหนึ่งสัปดาห์ ที่เป็นมาตรฐานระดับประเทศ ข้อกำหนดของ CAO หรือสัญญาจ้างงานจะกำหนดมาตรฐานไว้ CAO และนายจ้างส่วนใหญ่กำหนดงานเต็มเวลาไว้ที่ 36, 38 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีอัตราการจ้างงานนอกเวลาสูง การทำงานแบบไม่เต็มเวลาได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย ภายใต้ กฎหมายว่าด้วยชั่วโมงการทำงานของเนเธอร์แลนด์ (Arbeidstijdenwet) พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 12 ชั่วโมงต่อกะ หรือ 60ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลา 16สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยจะไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงทุกๆ 24 ชั่วโมง นอกจากนี้ พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนต่อเนื่องอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CAO สามารถกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงานได้

3. นโยบายวันหยุด

พนักงานจะได้รับชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์อย่างน้อยสี่เท่าตามที่ ได้รับค่าจ้างประจำปี ต่อปี ดังนั้นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง จะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน องค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นหลายแห่งให้สิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่า วันลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุลงหกเดือนหลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน

ประเทศเนเธอร์แลนด์มี วันหยุดราชการ11 ได้แก่ วันปีใหม่ วันเฉลิมพระเกียรติพระมหากษัตริย์ และวันคริสต์มาส ไม่มีข้อผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ CAO สามารถกำหนดเป็นอย่างอื่นได้

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วยได้นานถึงสองปี นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 70% ในช่วงเวลานี้ หน่วยงานดูแลสุขภาพหลายแห่งกำหนดอัตราส่วนที่สูงกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีแรกของการเจ็บป่วย 

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ เงินค่าคลอด บุตรอย่างน้อย 16 สัปดาห์ คู่ค้าจะได้รับการลาแบบที่ได้รับหนึ่งสัปดาห์ และการลาของพันธมิตรที่ได้รับค่าจ้างพิเศษบางส่วนสูงสุดห้าสัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอนุญาตให้ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้มากถึง 26 เท่าของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์จนกว่าบุตรจะมีอายุครบแปดปี ค่าจ้างเก้าสัปดาห์จะจ่ายในอัตราสูงสุด 70% ของค่าจ้างรายวัน โดยขึ้นอยู่กับเพดานสูงสุด

4. ค่าตอบแทน

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย ซึ่งจะมีการปรับปรุงทุกเดือนมกราคมและกรกฎาคม เป็น เงินยูโร 14.40 สำหรับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป (กรกฎาคม 2025) อัตราค่าจ้างจะต่ำกว่าสำหรับแรงงานที่อายุน้อยกว่า

CAO สามารถกำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำ การขึ้นเงินเดือนประจำปี และค่าตอบแทนหรือสวัสดิการเพิ่มเติมที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายได้ คุณต้องปฏิบัติตามการปรับปรุงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องสำหรับภาคส่วนหรืออุตสาหกรรมของคุณ กฎหมายของเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่มักจ่าย 

พนักงานจำนวนมากได้รับ เบี้ยเลี้ยงวันหยุด อย่างน้อย 8% ของเงินเดือนประจำปีรวม โดยปกติจะจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน

5. ภาษีและประกันสังคม

ประเทศเนเธอร์แลนด์ใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า โครงสร้างรายได้แบ่งออกเป็นสามช่วง:

• สูงสุดถึง EUR 38,441 จะถูกคิดภาษีที่ 35.82%

• ระหว่าง EUR 38,442 และ EUR 76,817 จะถูกคิดภาษีที่ 37.48%

• เหนือ EUR 76,817 จะถูกเก็บภาษีที่ 49.50% 

ภาษีค่าจ้างและกองทุนประกันช่วยเหลือจะรวมอยู่ในอัตราเหล่านี้สำหรับพนักงานส่วนใหญ่

การรักษาความปลอดภัยทางสังคมในประเทศเนเธอร์แลนด์ แบ่งออกเป็น กองทุนประกันช่วยเหลือ และ ประกันสำหรับพนักงาน ทุกคนจ่ายค่ากองทุนประกันช่วยเหลือ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญวัยชรา ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการดูแลระยะยาว เงินสมทบกองทุนประกันช่วยเหลือคือ 35 82%

เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่ชำระค่าประกันสำหรับพนักงาน ครอบคลุมการประกันการว่างงาน ประกันทุพพลภาพ สวัสดิการการเจ็บป่วย และเบี้ยเลี้ยงเด็ก ประกันการว่างงานจะถูกหักภาษีในอัตรา 2.74% สำหรับสัญญาจ้างถาวร และ 7.74% สำหรับสัญญาจ้างแบบยืดหยุ่น ประกันทุพพลภาพมีช่วงตั้งแต่ 6.28—7.64% ขึ้นอยู่กับภาคส่วนนั้นๆ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและการดูแลเด็ก เบี้ยเลี้ยง จะต้องเสียภาษีทั้งคู่ที่ 0 50% เงินบริจาคเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดรายได้ประจำปี

พนักงานทุกคนได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบจำนวน 6.52% จากเงินเดือนสูงสุดถึง EUR 75,860. พนักงานจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนให้กับบริษัทประกันภัย

หลายภาคส่วนกำหนดให้ต้องเข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญแบบรวมกลุ่ม นายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบ ค่าเหล่านี้กำหนดโดย CAO (ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร) พวกเขาสามารถเพิ่มต้นทุนการจ้างงานรวมได้ 10–20%

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในเนเธอร์แลนด์

บางเมืองในเนเธอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ฮับหลักอย่างเป็นทางการในเนเธอร์แลนด์คือ:

• อัมสเตอร์ดัม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด บางครั้งเมืองนี้ถูกเรียกว่า Silicon Canal และเป็นศูนย์กลางการจ้างงานหลักสำหรับธุรกิจและเทคโนโลยีในประเทศ Netflix และ Tesla มีสำนักงานใหญ่ในยุโรปตั้งอยู่ที่นี่

• เมืองรอตเตอร์ดัม ขึ้นชื่อว่าเป็นเมืองที่มี ท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เมืองนี้มีกลุ่มผู้ชำนาญในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และอุตสาหกรรม บริษัทนี้มีบทบาทเพิ่มมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมด้วยเช่นกัน

• กรุงเฮก (เดนฮาก) เป็นที่ตั้งของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ กรุงเฮกเป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญสำหรับตำแหน่งงานด้านกฎหมาย ภาครัฐ องค์กรไม่แสวงผลกำไร และความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

• เมือง อูเทรคต์ ตั้งอยู่ใจกลางประเทศเนเธอร์แลนด์ เป็นแหล่งจ้างงานที่สำคัญสำหรับภาคการศึกษา การดูแลสุขภาพ และบริการทางธุรกิจ เมืองนี้มีประชากรนักศึกษาและคนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมาก

• เมืองไอนด์โฮเฟน เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงและวิศวกรรม เมืองนี้เป็นศูนย์กลางของ ภูมิภาคเบรนพอร์ต พื้นที่นี้เป็นที่ตั้งของบริษัทไอทีและเทคโนโลยี 5,000 แห่ง 

อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:

• เทคโนโลยีและการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง: ประเทศนี้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการออกแบบและการผลิต เซมิคอนดักเตอร์ เซ็นเซอร์ และหุ่นยนต์ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชม ได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และระบบ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิจัย และผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์

• การเกษตรและการแปรรูปอาหาร: เนเธอร์แลนด์เป็นหนึ่งในประเทศ ผู้ส่งออกสินค้าเกษตรรายใหญ่ที่สุดของโลก โดยส่วนใหญ่เป็นดอกไม้ ผัก ผลิตภัณฑ์นม และอาหารแปรรูป ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์การอาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ด้วยท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล เนเธอร์แลนด์จึงเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการกระจายสินค้าที่สำคัญของยุโรป ประเทศนี้เป็นผู้เล่นสำคัญในเวทีการค้าโลก ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะผู้เกิดขึ้นรวมถึงผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การดำเนินงานด้านลอจิสติกส์ และการวางแผนการขนส่ง

• บริการทางการเงิน: อัมสเตอร์ดัมเป็นศูนย์กลางขนาดใหญ่สำหรับการธนาคาร การประกันภัย เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการเงิน เทคโนโลยีทางการเงิน (Fintech) ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินที่แข็งแกร่งและนโยบายของรัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองประกอบด้วยการจัดเก็บข้อมูลและผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุม ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีการตรวจสอบ (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมธุรกิจ

• อุตสาหกรรมเคมี: ภาคส่วนนี้เป็นที่รู้จักในด้านการพัฒนาโซลูชันในด้านต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ พลังงาน และความมั่นคงทางอาหาร ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านไบโอไซด์และเคมีภัณฑ์เฉพาะทาง และวิศวกรเคมี

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศเนเธอร์แลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากประเทศเนเธอร์แลนด์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

• จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น

ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 18–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันไป 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเนเธอร์แลนด์:

• นำเอกสารจัดตั้งบริษัทไปรับรองโดยทนายความ

• จดทะเบียนกับหอการค้าเนเธอร์แลนด์ (KVK)

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนภาษีหักณที่จ่าย

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินตามจำนวนที่กำหนด

• ดำเนินการความเสี่ยงรายการสินค้าและประเมินผล

• ตรวจสอบยืนยันตัวตนและสิทธิ์ในการทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ของพนักงานแต่ละคน

• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบตามกฎหมายอื่นๆ

• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม

• แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึกข้อมูล

การจัดตั้งบริษัทในประเทศเนเธอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในเนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

กระบวนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีความคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

ระบุรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ 

ประกาศรับสมัครงานของคุณควรประกอบด้วย:

• ชื่อตำแหน่งงานและหน้าที่หลัก

• คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็น

• เงื่อนไขการจ้างงาน (เช่น ระยะเวลาสัญญา ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน หรือช่วงเงินเดือน)

• คำแนะนำในการสมัครและกำหนดเวลาในการสมัคร

• ข้อมูลติดต่อสำหรับสอบถามข้อมูล

สามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ทั้งภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย แท้จริงแล้ว LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird และ Werk เป็นไซต์งานยอดนิยมในเนเธอร์แลนด์

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมประวัติย่อและแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สำหรับตำแหน่งงานที่ต้องมีการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยระดับสูง ผู้สมัครจะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติความปลอดภัยจากหน่วยงานข่าวกรองและความมั่นคงทั่วไป (AIVD)

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนเธอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานดัตช์ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำและผลประโยชน์ตามกฎหมาย สัญญาสามารถเขียนเป็นภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์ และหากมี ให้ลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย ลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคมและประกันสุขภาพ รักษาบันทึกข้อมูลบุคลากรให้ถูกต้องตามข้อกำหนด ของข้อมูลดัตช์ (ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป)

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเนเธอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศเนเธอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และในทางกลับกัน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการให้ตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานเฉพาะโครงการที่กำหนดไว้เท่านั้น ไม่ใช่การทำงานต่อเนื่องในระยะยาว

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• เสียภาษีย้อนหลังตามระยะเวลาที่ประเภทอื่นๆ

• จ่ายคืนผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด เช่น การลาแบบได้รับ, ประกันสังคม, และเงินสมทบบำนาญ

• เผชิญกับการฟ้องร้องและคำพิพากษาของศาล

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังเนเธอร์แลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้