คู่มือการจ้างงานในเปรู

ด้วยเศรษฐกิจที่มั่นคงและมุ่งเน้นตลาด รวมถึงสถานที่ท่องเที่ยวที่น่าตื่นตาตื่นใจ เช่น มาชูพิชู และเทือกเขาแอนดีสอันงดงาม เปรูจึงกลายเป็นสถานที่ที่ดึงดูดใจสำหรับหลายบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ อัตราเงินเฟ้อที่ต่ำและทรัพยากรธรรมชาติอันมีค่ายังดึงดูดนักลงทุนในประเทศจำนวนมาก โดยมีการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในประเทศเป็นมูลค่ารวม $6 49 พันล้าน ใน 2018

เมื่อคุณขยายธุรกิจในเปรู การเข้าถึงเคล็ดลับการจ้างงานในเปรู รวมถึงความเข้าใจโดยรวมเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของประเทศนั้นเป็นสิ่งสำคัญ คู่มือการจ้างพนักงานของเรา จะเจาะลึกรายละเอียดทางการเงินและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในเปรู

ก่อนเริ่มต้น บริษัทของคุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับปัจจัยสำคัญต่างๆ เช่น ภาษี กฎหมายเงินเดือน สัญญา และรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน นี่คือประเด็นสำคัญบางประการในการจ้างงาน:

1. การทำสัญญาจ้างงาน

ในเปรู การจ้างงานตามสัญญามากกว่าจ้างแบบตามใจถือเป็นบรรทัดฐาน โดยทั่วไปแล้ว บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตามใจชอบ แต่ในทางกลับกัน นายจ้างและลูกจ้างจะลงนามในสัญญาที่ระบุระยะเวลาการจ้างงานและเงื่อนไขที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติข้อตกลงได้

เมื่อคุณเริ่มก่อตั้งการดำเนินธุรกิจในเปรู คุณน่าจะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานมากกว่าการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม การวางแผนล่วงหน้าสำหรับวันที่คุณอาจต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานของพนักงาน หรือพนักงานต้องการลาออกจากตำแหน่งนั้น ถือเป็นเรื่องสำคัญ

กฎหมายเปรูกำหนดให้บริษัทต้องจัดให้มีพนักงานพร้อมแจ้งก่อนที่จะเลิกจ้าง ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าควรมี อย่างน้อยห้าวัน เพื่อให้พนักงานมีเวลาเขียนคำชี้แจงแก้ต่าง และไม่เกิน 30 วันหากพนักงานมีสิทธิ์เลือกที่จะลาออกหรือแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน โดยปกติแล้ว บริษัทที่ต้องการเลิกจ้างพนักงานจะต้องแสดงเหตุผลหรือสาเหตุที่เป็นรูปธรรมพร้อมเอกสารประกอบการเลิกจ้างด้วย

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ข้อจํากัดเหล่านี้จะไม่มีผลบังคับใช้ นายจ้างในเปรูอาจกําหนดระยะเวลาทดลองงานสั้นถึงสามเดือนหรือนานหนึ่งปี

2. ข้อกำหนดของสัญญา

ในประเทศเปรู สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็น แม้ว่าอาจจะเป็นสัญญาลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาปากเปล่าก็ได้ โดยทั่วไปแล้ว การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นดีกว่า เนื่องจากทุกฝ่ายเข้าใจข้อตกลงและความคาดหวังได้อย่างชัดเจน สัญญาส่วนใหญ่ ดำเนินไปเพื่อไม่มีความสำคัญ สัญญาอย่างแน่นอนก็เป็นไปได้เช่นกัน และอาจขยายเวลาได้สูงสุดห้าปี สัญญาจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร และบริษัทต้องจดทะเบียนสัญญากับกระทรวงแรงงาน

สัญญามาตรฐานของเปรูควรเขียนด้วยภาษาท้องถิ่นและต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อนายจ้าง
• ตำแหน่ง
• เงินเดือนพื้นฐาน
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม หากมี
• ประโยชน์
• ชั่วโมงทำงาน
• วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
• เงื่อนไขของช่วงทดลองงาน (ถ้ามี)
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในประเทศเปรู นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับระบบสาธารณสุขแห่งชาติเป็นจำนวน 9 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถขอรับเครดิตสำหรับค่าใช้จ่ายบางส่วนได้ หากบริษัทจัดหาแผนประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน

นายจ้างในเปรูยังจ่ายเงินสมทบโดยเฉลี่ย 11 5 ของเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับผู้บริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ (AFPs) ด้วย องค์กรเอกชนเหล่านี้บริหารจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ให้สวัสดิการแก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุ บำเหน็จบำนาญกรณีทุพพลภาพ และค่าใช้จ่ายในการจัดงานศพ

4. ชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง

ในประเทศเปรู ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมงต่อวัน และส่วนใหญ่มักเป็นหกวันต่อสัปดาห์ พนักงานอาจทำงานไม่ เกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ แม้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้ก็ตาม ค่าจ้างล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะต้องมากกว่าค่าจ้างปกติของพนักงาน 25 เปอร์เซ็นต์ ทุกๆ ชั่วโมงหลังจากนั้น ตัวเลขดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็น 35 เปอร์เซ็นต์

ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำของประเทศอยู่ที่ 930 โซลต่อเดือน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เทียบเท่ากับประมาณ 255 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 210 ยูโร นอกจากนี้ พนักงานชาวเปรูจะต้องได้รับโบนัสตามที่กำหนดตลอดทั้งปีด้วย พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสในเดือนกรกฎาคม และโบนัสอีกครั้งในเดือนธันวาคม โดยแต่ละครั้งมีมูลค่าเท่ากับค่าจ้างเต็มเดือน นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับโบนัสพิเศษเท่ากับ 9 เปอร์เซ็นต์ของโบนัสที่ได้รับในเดือนกรกฎาคมและธันวาคม

จะได้รับโบนัสเพิ่มเติมเมื่อระยะเวลาการทำงานของพนักงานยาวนานขึ้น โดยทั่วไปแล้ว แรงงานในเปรูจะได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน ซึ่งเป็นเงินพิเศษที่จ่ายให้แก่พนักงานในเดือนพฤษภาคมและพฤศจิกายนของทุกปี โดยปกติแล้วโบนัสประจำปีนี้จะมีมูลค่ารวม 1.16 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน

5. นโยบายการลาโดยได้รับค่าจ้าง

กฎหมายเปรูกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหา การลาป่วยให้คนงานของตนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ต่อปีบวกกับค่าจ้างการลาป่วยเพิ่มเติมอีกห้าวันต่อปี

นอกจากนี้ กฎหมายของเปรูยังกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างด้วย พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ — เจ็ดสัปดาห์ก่อนคลอดและอีกเจ็ดสัปดาห์หลังจากนั้น บิดาต้องได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรติดต่อกัน 10 วันทำการ

บริษัทควรให้พนักงานหยุดงานในวันหยุดราชการทั่วประเทศเป็นเวลา 12 วันทุกปีด้วย วันหยุดรวมทั้งหมดคือ 13 วัน เนื่องจากการเฉลิมฉลองวันประกาศอิสรภาพกินเวลาสองวัน

6. การแบ่งผลกำไรและค่าคอมมิชชั่น

ในประเทศเปรู ลูกจ้างจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากนายจ้างหากนายจ้างมีลูกจ้างมากกว่า 20 คน ส่วนแบ่งดังกล่าวโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ ของรายได้ก่อนหักภาษีของบริษัท

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นสิ่งที่กฎหมายเปรูกำหนดไว้เป็นภาคบังคับเช่นกัน แม้แต่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยค่าเสียหายได้นานถึงหนึ่งปี ในการคำนวณค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน อย่าลืมนำต้นทุนที่อาจเกิดขึ้นเหล่านี้มาพิจารณาในการคำนวณด้วย

7. แนวปฏิบัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รัฐธรรมนูญของเปรูห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและในสถานที่ทำงาน นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติกับพนักงานหรือผู้สมัครงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• เพศ
• ชาติกำเนิด
• อายุ
• ความพิการทางร่างกาย
• สถานะทางเศรษฐกิจ
• ภาษา
• ศาสนา
• ความคิดเห็นทางการเมือง

ความไม่เท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานของเปรูเป็นความท้าทายมาโดยตลอด ใน 2015 ผู้หญิงในกำลังแรงงานของเปรูได้รับค่าจ้างเฉลี่ย น้อยกว่าผู้ชายที่มีทักษะใกล้เคียงกันถึง60 เปอร์เซ็นต์ และผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะได้งานที่มีคุณภาพต่ำกว่ามาก ใน 2017 เพื่อตอบสนองต่อปัญหานี้ เปรูได้ผ่านกฎหมายใหม่ ที่บัญญัติข้อห้ามเฉพาะเจาะจง เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้าง และกำหนดให้มีการบันทึกข้อมูลอย่างละเอียดเพื่อป้องกันความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ นอกจากนี้ ยังห้ามการเลิกจ้างหรือไม่ต่อสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร หากการเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขดังกล่าว

กฎหมายของเปรูยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาสภาพการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้พิการด้วย ด้วยเหตุนี้ บริษัทส่วนใหญ่ที่จ้างพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องจ้างพนักงานที่มีความพิการในอัตราอย่างน้อย 3 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด

การรู้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับผู้สมัครมากเกินไป อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมได้ เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน กฎหมายของเปรูจึงห้ามไม่ให้นายจ้างตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเปรู

การจ้างพนักงานใหม่ในเปรูอาจดูเหมือนไม่แพงในตอนแรก — ค่าแรงขั้นต่ำค่อนข้างต่ำ และค่าครองชีพและการทำธุรกิจก็เป็นมิตรต่องบประมาณ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานอาจมีค่าใช้จ่ายแฝงอยู่บ้าง และคุณจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมด้วย ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานใหม่:

• ประกาศรับสมัครงาน
• จำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการตรวจสอบผู้สมัคร
• เงินเดือน
• ภาษี
• เงินเดือน
• ประโยชน์
• โบนัส

ค่าใช้จ่ายด้านประกันภัยสำหรับพนักงานที่ทำงานในเปรูอาจขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณ นายจ้างในเปรูไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้างเสมอไป เนื่องจากมีระบบประกันสุขภาพแห่งชาติรองรับอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม พวกเขามักเลือกที่จะจัดหาประกันเสริมเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม หากธุรกิจของบริษัทเกี่ยวข้องกับงานที่มีความเสี่ยงอันตราย การทำประกันภัยเพิ่มเติมจึงเป็นสิ่งจำเป็น

แนวทางการจ้างงานในเปรู

การจ้างพนักงานในเปรูนั้นคล้ายกับการจ้างพนักงานใหม่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ แต่คุณอาจต้องปรับเปลี่ยนระเบียบปฏิบัติตามปกติเนื่องจากความแตกต่างเล็กน้อยของด่านนอกและความคาดหวังในท้องถิ่น ต่อไปนี้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการที่ควรปฏิบัติตาม:

• เรียนรู้และใช้ภาษาท้องถิ่น: ในขณะที่คุณพัฒนาสื่อการสรรหาและดำเนินการจ้างงาน ให้ใช้ภาษาท้องถิ่น จัดทำจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างเป็นภาษาท้องถิ่น โดยระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินโซลเปรู การทำเช่นนั้นจะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของคุณในการสร้างความร่วมมือแบบสองทาง และทำให้ผู้สมัครและพนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
• ปรับตัวให้เข้ากับความหลากหลายทางภาษา: ในเปรู ภาษาสเปนเป็นหนึ่งในภาษาทางการ และประเทศนี้ยังเป็นที่ตั้งของ ภาษาพื้นเมืองมากกว่า90 ภาษา ในบางพื้นที่ ภาษาพื้นเมืองแพร่หลายมากกว่าภาษาสเปนและใช้เป็นภาษาทางการในภูมิภาคเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น ภาษาเกชัวมีผู้พูดมากกว่า 4 ล้านคน และภาษาไอมารามีผู้พูดมากกว่า 2 ล้านคน อย่าลืมศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของบริษัท เพื่อที่คุณจะได้เขียนเอกสารสำคัญในภาษาท้องถิ่นได้
• ใช้ภาษาที่ไม่เลือกปฏิบัติ: โปรดปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง คุณควรหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติและส่งเสริมการเหยียดอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่า
• ช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจ: แม้ว่าพนักงานชาวเปรูของคุณจะมีความสามารถและคุณสมบัติสูง แต่พวกเขาก็อาจรู้สึกประหม่าในวันแรกของการทำงาน ใช้คำอ้างอิงที่คุ้นเคยและเหมาะสมกับวัฒนธรรมท้องถิ่น หากเป็นไปได้ให้ใช้ภาษาท้องถิ่น และแสดงความกระตือรือร้นในการต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่ทีม คุณอาจต้องการให้ผู้บริหารจากประเทศของคุณแวะมาเยี่ยมชม เพื่อแสดงให้เห็นถึงการลงทุนของคุณในสถานที่ใหม่และพนักงานของคุณ

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในเปรู?

การเตรียมการจ้างพนักงานใหม่ในเปรูอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน บริษัทจะต้องจัดตั้งบริษัทหรือพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) หรือที่เรียกว่าองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรส่วนบุคคล) การตั้งค่าคอมทำงานได้ในบางกรณี แต่อาจเป็นกระบวนการที่ยาวและยุ่งยากซึ่งทำให้บริษัทของคุณต้องแบกรับภาระงานส่วนใหญ่ การทำงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลหรือบริการตัวแทนนายจ้างมักจะสะดวกกว่า เนื่องจากองค์กรพันธมิตรของคุณจะมีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อจ้างงานพนักงานและจัดการเริ่มงานของพนักงานใหม่และงานบัญชีเงินเดือนสำหรับคุณแล้ว

หากคุณเลือกที่จะตั้งค่า ตอนกลางคืน คุณจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับสำนักทะเบียนสาธารณะของเปรู และรับใบรับรองการจดทะเบียน
• เปิดบัญชีธนาคารและฝากเงินทุนของคุณเข้าไป
• จัดทําสมุดบัญชี โฉนด และรับรองนาทีที่ Portal Servicios Ciudadano y Empresas
• ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีเพื่อใช้ในการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน
• แต่งตั้งผู้ถือหุ้นและกรรมการ

การจ้างพนักงานทำงานทางไกลในเปรู

หากคุณวางแผนที่จะพิจารณาผู้สมัครชาวเปรูในขณะที่คุณยังอยู่ในประเทศบ้านเกิด คุณจะต้องคุ้นเคยกับการสัมภาษณ์และการจ้างงานทางไกล ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการที่จะช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการดังกล่าวให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น:

• อธิบายขั้นตอนการทำงานล่วงหน้า: เมื่อการประชุมแบบพบหน้ากันเป็นไปไม่ได้ การกำหนดความคาดหวังและแนวทางที่ชัดเจนจึงมีความสำคัญยิ่งขึ้น แจ้งผู้สมัครล่วงหน้าเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสมัคร การสัมภาษณ์ และการจ้างงานของคุณ
• สื่อสารเกี่ยวกับสคริปต์ของคุณ: หากคุณใช้ทีมสัมภาษณ์หลายคน โปรดสื่อสารล่วงหน้าเกี่ยวกับหัวข้อและคำถามที่แต่ละคนจะต้องรับผิดชอบ การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำซ้อน จัดสรรเวลาในการพูดได้อย่างสมดุล และสร้างความประทับใจที่ดีและน่าเชื่อถือ
• ลองพิจารณาเพิ่มแบบฝึกหัดทดสอบ: การประเมินระดับทักษะของผู้สมัครงานอาจทำได้ยากขึ้นหากสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ คุณอาจต้องการเพิ่มการทดสอบข้อเขียนลงในกระบวนการ เช่น ให้ผู้รับผิดชอบงานสร้างข่าวประชาสัมพันธ์หรือเขียนโค้ดให้กับหน้าเว็บ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่างานเหล่านี้มีระยะเวลาค่อนข้างสั้น เนื่องจากผู้สมัครจะทำงานเหล่านี้โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน หรืออาจพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้สมัครสำหรับเวลาที่ใช้ไปเพิ่มเติม

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานในเปรู

แม้ว่าขั้นตอนการจ้างงานในเปรูอาจจะคล้ายคลึงกับที่คุณคุ้นเคย แต่ก็คงมีข้อแตกต่างอยู่บ้างอย่างแน่นอน ต่อไปนี้คือกลยุทธ์เพิ่มเติมอีกเล็กน้อยสำหรับการนำกระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมาใช้เมื่อคุณขยายธุรกิจไปยังประเทศเปรู:

• ตรวจสอบ CBA: กฎที่ใช้บังคับอาจแตกต่างจากแนวทางที่ระบุไว้ข้างต้น หากอุตสาหกรรมของคุณในเปรูมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ตรวจสอบกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับข้อจำกัดเพิ่มเติมและข้อกำหนดบางประการ
• ลองศึกษาเอกสารอ้างอิงฉบับสมบูรณ์ดู: การใช้เวลาทำความเข้าใจ Ley General del Trabajo หรือกฎหมายแรงงานทั่วไปนั้นคุ้มค่าอย่างยิ่ง เอกสารรวบรวมกฎหมายแรงงานทั้งหมดของเปรูฉบับนี้ เป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์อย่างยิ่ง ถึงแม้คุณอาจยังต้องการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเปรูเพื่อขอคำแนะนำ แต่การตรวจสอบข้อบังคับที่คุณต้องปฏิบัติตามนั้นก็เป็นประโยชน์เสมอ
• ทำความคุ้นเคยกับมารยาททางธุรกิจของเปรู: ความสัมพันธ์ทางธุรกิจแบบดั้งเดิมในเปรูมักมีลำดับชั้นสูง เมื่อคุณทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ คุณควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมและสร้างความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความเคารพและความไว้วางใจ การขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจถือเป็นเรื่องคุ้มค่า เพราะเป็นการแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และความมุ่งมั่นที่จะปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมท้องถิ่น

ติดต่อ Globalization Partners เพื่อช่วยสร้างทีมระดับนานาชาติ

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปยังเปรู ร่วมงานกับ Globalization Partners เพื่อเพิ่มความคล่องตัวและเร่งกระบวนการ

ในการวางแผนกลยุทธ์เพื่อเพิ่มผลกำไรให้กับธุรกิจใหม่ของคุณ คุณต้องมุ่งเน้นไปที่กระบวนการทางธุรกิจหลักของคุณ การจัดการงานพื้นฐาน เช่น เงินเดือน และการรับรองทางกฎหมายอาจทำให้คุณเสียสมาธิและพลังงานไปมาก ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง Globalization Partners สามารถแบกรับความรับผิดชอบที่สำคัญเหล่านี้สำหรับคุณผ่านแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ซับซ้อนของเรา โซลูชันแบบครบวงจร ของเราจะดูแลจัดการรายละเอียดต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมที่ใหญ่กว่า นั่นคือการสร้างทีมของคุณ

ขอรับข้อเสนอราคาได้ ในวันนี้ หรือ ติดต่อเรา เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณขยายธุรกิจได้