คู่มือการจ้างงานในฟิลิปปินส์

ประเทศฟิลิปปินส์มีแรงงานที่มีการศึกษาดีและพูดได้หลายภาษา ประเทศนี้เป็นผู้เล่นชั้นนำในด้านไอทีและคาดว่าจะกลายเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายใน 2030 ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของประเทศนี้เป็นประตูสู่ตลาดอื่นๆ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอย่างมีกลยุทธ์ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฟิลิปปินส์ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฟิลิปปินส์

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศฟิลิปปินส์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงใน บางส่วนและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงฟิลิปปินส์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์

1. สัญญาและการเลิกสัญญา

ในประเทศฟิลิปปินส์ สัญญาจ้างงานไม่จำเป็นต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับลูกจ้างแน่นอน พนักงานตามโครงการ และพนักงานทดลองงาน สัญญาจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งงาน

• หน้าที่

• ค่าตอบแทน และสวัสดิการ 

• ชั่วโมงทำงาน

• สถานที่ทำงาน

• ระยะเวลาทดลองงาน (ไม่เกินหกเดือน)

ไม่มีการจ้างงานแบบตามใจในฟิลิปปินส์ การเลิกจ้างต้องผ่านกระบวนการที่ถูกต้องและมีเหตุผลอันสมควร หรือเหตุผลที่ได้รับอนุญาต เหตุผลอันสมควร ได้แก่ การประพฤติมิชอบร้ายแรง การไม่เชื่อฟังโดยเจตนา การละเลยอย่างร้ายแรง การฉ้อโกง หรืออาชญากรรม สาเหตุที่ได้รับอนุญาต ได้แก่ การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การลดตำแหน่งงาน การปิดกิจการ หรือโรคที่รักษาไม่หาย 

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ได้รับอนุญาตมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จำนวนเงินขึ้นอยู่กับสาเหตุที่แท้จริงและระยะเวลาของการให้บริการ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างมี โปรแกรมสร้างการติดต่อการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงกับความต้องการทางกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในฟิลิปปินส์

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

นายจ้างหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานตามอัตราภาษีที่กำหนดโดยกรมสรรพากร (BIR) ณ วันที่ 2025 อัตราภาษีสำหรับบุคคลธรรมดา อยู่ระหว่าง 0–35% นายจ้างต้องหักรายการต่อไปนี้จากเงินเดือนของพนักงาน:

• ระบบประกันสังคม (SSS): ให้สวัสดิการด้านการเกษียณอายุ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการอื่นๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม

• PhilHealth: โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม

• Pag-IBIG Fund: การออมของรัฐบาลและกองทุนเล็กๆ ทั้งนายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วม

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ เงินเดือนเดือนที่13 ต้องชำระเงินภายในวันที่ 24 ธันวาคม นายจ้างบางรายให้โบนัสพิเศษช่วงคริสต์มาสหรือโบนัสเดือนที่ 14 เมื่อพิจารณาต้นทุนเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด — รวมถึงบัญชีเงินเดือน — สำหรับสมาชิกทีมหญิงในฟิลิปปินส์ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง จ่ายเงินให้ทีมงานทั่วโลกของคุณด้วยสกุลเงิน 150 สกุล และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายเพียงไม่กี่คลิก

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในฟิลิปปินส์คือ 40–48 ชั่วโมง วันทำงานมาตรฐานคือแปดชั่วโมง งานใดๆ หลังจากเวลานี้ถือเป็น งานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 25% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 30% หากทำงานล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานที่ทำงานในวันหยุดประจำมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างรายวันอย่างน้อย 200%

ค่าแรงขั้นต่ำในฟิลิปปินส์แตกต่างกันไปตาม ภาคอุตสาหกรรมและภูมิภาค ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำรายวันในเมโทรมานิลาสูงที่สุด ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์หรือสองครั้งต่อเดือน ช่วงเวลาต้องไม่เกิน 16 วัน 

4. วันหยุด

พนักงานได้รับ วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 5 วันต่อปี พนักงานสามารถใช้เวลาดังกล่าวด้วยเหตุผลใดก็ได้ เช่น การพักผ่อน การเจ็บป่วย หรือเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ โดยปกติแล้ว วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นปี พนักงานในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคน พนักงานระดับบริหาร และพนักงานในกลุ่มเฉพาะอื่นๆ เช่น แม่บ้าน จะได้รับการยกเว้นจากสิทธิ์การลาประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้วันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้ 

พนักงานของรัฐก็ได้รับการยกเว้นเช่นกัน แต่พวกเขากลับได้รับสิทธิการลาพักร้อนที่เอื้อประโยชน์มากกว่าภายใต้ระบบราชการพลเรือน พนักงานรัฐบาลได้รับวันลาพักร้อน 1.25 วันต่อเดือนที่ทำงาน

ประเทศฟิลิปปินส์มีวันหยุดสองประเภท ได้แก่ วันหยุดปกติและวันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงาน มีวันหยุดราชการปกติ 10 ซึ่งเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งได้แก่ วันปีใหม่ วันศุกร์ประเสริฐ และวันคริสต์มาส วันหยุดพิเศษที่ไม่ใช่วันทำงาน คือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และจะเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละปี ในอดีต วันเหล่านี้ได้แก่ วันตรุษจีน วันนักบุญทั้งหลาย และวันส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่

พนักงานจะได้รับวัน ลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 105 วัน โดยมีตัวเลือกในการขยายเวลาได้อีก 30 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ปกครองคนเดียวจะได้รับการลาแบบได้รับเพิ่มอีก 15 วัน พนักงานที่ประสบเหตุแท้งบุตรหรือเหตุฉุกเฉิน การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ จะได้รับสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 60 วันนับจากวันที่ได้รับค่าจ้าง

พ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเจ็ดวันสำหรับบุตรสี่คนแรก โดยมีเงื่อนไขว่าแม่ต้องเป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายและทั้งคู่ต้องอาศัยอยู่ด้วยกัน บิดาต้องขอลาหยุดภายใน 60 วันนับจากวันที่บุตรเกิดหรือแท้งบุตร และต้องแสดงเอกสารการสมรสและใบเกิด 

5. กฎหมายและข้อจำกัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

รัฐธรรมนูญของฟิลิปปินส์1987 รับประกันความเสมอภาคต่อหน้ากฎหมาย กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้รัฐต้องปกป้องสิทธิแรงงานและส่งเสริมโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือสถานะอื่นใด บทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติ ได้แก่ การปรับ การจำคุก การลงโทษทางปกครอง และค่าเสียหายทางแพ่ง เช่น การคืนตำแหน่ง การจ่ายค่าจ้างย้อนหลัง และค่าเสียหายทางจิตใจ

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฟิลิปปินส์

บางเมืองในฟิลิปปินส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ฮับหลักของผู้ที่ดำเนินการในฟิลิปปินส์ ได้แก่:

• กรุงเทพมหานครและปริมณฑล เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงเมืองต่างๆ เช่น มากาติ ตากิก (โบนิฟาซิโอ โกลบอล ซิตี้) เกซอนซิตี้ และปาซิก สถานที่เหล่านี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติหลายแห่งและบริการกระบวนการทางธุรกิจสำหรับการจ้างงานบุคคลภายนอก (BPO)

• เมืองเซบู เป็นที่รู้จักในฐานะ "เมืองหลวงแห่งภาคใต้" เซบูเป็นศูนย์กลางการจ้างงานด้าน BPO, ไอที และการผลิต ค่าครองชีพที่นี่ต่ำกว่ามะนิลา

• เมืองดาเวา เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในเกาะมินดาเนา เมืองดาเวาเป็นศูนย์กลางที่กำลังเติบโตสำหรับธุรกิจบริการเอาท์ซอร์สทางธุรกิจ (BPO) เกษตรกรรม และการค้า

• เขตปลอดภาษีคลาร์ก เป็นพื้นที่กำลังพัฒนาสำหรับการขนส่ง การผลิต และการดำเนินงาน BPO (Business Process Outsourcing)

• เมืองอิโลอิโล กำลังกลายเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับธุรกิจบริการเอาท์ซอร์ส (BPO) การดูแลสุขภาพ และการศึกษา

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฟิลิปปินส์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในฟิลิปปินส์ ได้แก่:

• ธุรกิจบริการ เอาท์ซอร์ส (BPO) และไอที: ประเทศฟิลิปปินส์เป็น ผู้นำระดับโลกด้านบริการ BPO ซึ่งรวมถึงศูนย์บริการลูกค้า ฝ่ายสนับสนุนด้านไอที และบริการอื่นๆ ทั่วประเทศ ภาคส่วนนี้ขับเคลื่อนด้วยความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เยี่ยมชมรวมถึงบริการและการสนับสนุนด้านเทคนิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการบัญชี และกระบวนการทางกฎหมาย การจ้างบุคคลภายนอก เช่น นักกฎหมายชุมชน และนักวิจัยด้านกฎหมาย 

• การผลิต: ภาคส่วนนี้จ้างงานประมาณ 7% ของ การจ้างงานชาวฟิลิปปินส์ อุตสาหกรรมการผลิตที่สำคัญ ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเซมิคอนดักเตอร์ สิ่งทอ ชิ้นส่วนยานยนต์ การแปรรูปอาหารและเครื่องดื่ม และสารเคมี ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์รวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ

• งานก่อสร้าง: นี่เป็นพื้นที่ที่มีการเติบโตอย่างมาก ภาคส่วนนี้ได้รับประโยชน์อย่างมากจาก โครงการ Build Better More ของรัฐบาล โครงการริเริ่มนี้ได้ให้ทุนสนับสนุน PHP 9.14T สำหรับโครงการและงานก่อสร้างหลายร้อยโครงการบนถนน ทางรถไฟ สนามบิน และท่าเรือ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงผู้จัดการโครงการ บทบาทด้านวิศวกรรมต่างๆ และวิชาชีพที่มีทักษะ

• บริการทางการเงิน: การธนาคาร ประกันภัย และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ได้รับการพัฒนาอย่างดีในประเทศ มี บริษัทเทคโนโลยีสแกน (ฟินเทค) มากกว่า 300 ในฟิลิปปินส์ การชำระเงินดิจิทัลและกระเป๋าเงินมือถือเป็นกลุ่มย่อยชั้นนำ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

• การทำเหมืองและพลังงาน: ฟิลิปปินส์มีทรัพยากรแร่ธาตุที่อุดมสมบูรณ์ การทำเหมืองแร่ ได้แก่ ทองคำ ทองแดง และนิกเกล ประเทศนี้ยังลงทุนในพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ พลังงานลม และพลังงานน้ำ อีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้บริสุทธิ์ ได้แก่ วิศวกร นักสำรวจ และนักธรณีวิทยา

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศฟิลิปปินส์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฟิลิปปินส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การท่องเที่ยว

• ผู้แปล (ถ้ามี)

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified ของGia อัตราภาระภาษีในฟิลิปปินส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 14.5%  

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฟิลิปปินส์?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฟิลิปปินส์:

• การยื่นชื่อบริษัทอย่างเป็นทางการต่อสำนักงาน คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (SEC)

• รับรองคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษรของเหรัญญิกและบทความของบริษัทการไม่เป็นบริษัท

• การขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)

• การสร้างบัญชีธนาคาร

• การฝากเงินทุนขั้นต่ำที่กำหนด

• การรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจจาก สำนักงานออกใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (BPLO)

• การขออนุมัติจากบารังไกที่รับรองบริษัทของคุณตามกฎข้อบังคับของชุมชนท้องถิ่น

• รับใบรับรองภาษีชุมชน (CTC) เพื่อใช้ในการชำระภาษีชุมชนประจำปีของคุณ

การจัดตั้ง ประเทศฟิลิปปินส์ในเวลา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฟิลิปปินส์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในฟิลิปปินส์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศฟิลิปปินส์

กระบวนการ รับสมัครงาน ในฟิลิปปินส์ คล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง

จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานของคุณเป็นไปตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การระบุความต้องการด้านอายุ ข้อจำกัด หรือข้อกำหนดต่างๆ ในประกาศรับสมัครงาน หรือการบังคับให้ผู้สมัครเปิดเผยอายุหรือวันเกิด ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

รวมข้อมูลต่อไปนี้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ:

• ชื่อบริษัทที่ว่าจ้าง

• ข้อมูลติดต่อ (ชื่อ, เบอร์โทรศัพท์, อีเมล)

• ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดหน้าที่

• ทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็น

• เวลาทำงานและสถานที่ทำงาน

• วันเปิดและปิดรับสมัคร

JobStreet, LinkedIn และ Indeed เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศฟิลิปปินส์

2. ประเมินใบสมัคร

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส หรือสุขภาพของพวกเขา

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฟิลิปปินส์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ 

4. เสนอตำแหน่งงาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ระบุชื่อตำแหน่งงาน หน้าที่ เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน สิทธิการลา และเงื่อนไขการเลิกจ้าง 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว รวบรวมเอกสารประกอบการจ้างงานของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก เอกสารที่ต้องใช้ประกอบการสมัคร ได้แก่ บัตรประจำตัวประชาชนที่ออกโดยรัฐบาล ใบรับรองแพทย์ ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานสอบสวนกลาง (NBI) หรือตำรวจ และใบแสดงผลการเรียน นอกจากนี้ คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่กับระบบประกันสังคม (SSS) กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ (PhilHealth) และกองทุนประกันสังคม (Pag-IBIG Fund) ด้วย 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฟิลิปปินส์ อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศฟิลิปปินส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฟิลิปปินส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฟิลิปปินส์ นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:

• จ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินเดือนที่ยังไม่ได้รับ และสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมด เช่น เงินเดือนเดือนที่ 13

• ขึ้นทะเบียนพนักงานที่ไม่เข้าประเภทย้อนหลังกับสังคม Security System (SSS), PhilHealth และ Pag-IBIG Fund และจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างและพนักงานที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ย

• บทลงโทษและค่าใช้จ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่าย และอะไรก็ตามประเภทดังกล่าว จากสำนักสรรพากร (BIR)

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศฟิลิปปินส์

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P คือ ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

FAQs