โปแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป เศรษฐกิจของประเทศมีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีผลิตภัณฑ์มวลรวมต่อปีโดยเฉลี่ยที่ 3 4% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากมีการลงทุนขนาดใหญ่จากกองทุนฟื้นฟูของสหภาพยุโรป และภาคเอกชนที่มุ่งเน้นการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงาน กลุ่มของโปแลนด์โดยตรงที่ผู้เฉลิมฉลองมีทักษะสูง มีการศึกษาดี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขา STEM) และพูดได้หลายภาษา ซึ่งเป็นจุดดึงดูดหลักสำหรับบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโปแลนด์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์
หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศโปแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโปแลนด์ และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
1. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์
ภาษาโปแลนด์เป็นภาษาทางการ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาโปแลนด์ที่ใช้กันมากที่สุด ประเทศนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ 15-20 ของโลกในด้านความเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ
กระบวนการทางธุรกิจขนาดใหญ่ของโปแลนด์ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และภาคส่วนศูนย์บริการร่วม (SSC) ขับเคลื่อนโดยกลุ่มผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมและพูดได้หลายภาษาจำนวนมาก
2. สัญญาจ้างงานในโปแลนด์
นายจ้างจะต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรหรือยืนยันเงื่อนไขหลักเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
สัญญาต้องจัดทำเป็นภาษาโปแลนด์ หรือมีคำแปลภาษาโปแลนด์แนบมาด้วย ในสัญญาที่มีหลายภาษา ฉบับที่เป็นภาษาโปแลนด์จะเป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
สัญญาจะต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยดังต่อไปนี้:
-
ประเภทของสัญญาจ้างงาน (ทดลอง, เชื่อแน่นอน, ไม่มีกำหนด)
-
ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน
-
ระยะเวลาของสัญญา (หรือการทดลอง)
-
วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน
-
ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน
-
สถานที่ทำงาน
-
รายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการ
-
เวลาทำงาน (เต็มเวลา/นอกเวลา)
หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน:
-
ตารางงานรายวันและรายสัปดาห์
-
งวดการจ่ายเงินและวิธีการชำระเงิน
-
สิทธิในวันหยุด
-
ระยะเวลาแจ้งสำหรับการเลิกจ้าง
-
กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ช่วงพัก และช่วงหยุดพัก
-
ข้อตกลงร่วมใดๆ ที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียดเหล่านี้จะต้องได้รับการทบทวนกับพนักงานในวันแรกของการทำงานหรือก่อนวันเริ่มงาน
3. ชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างในโปแลนด์
ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในโปแลนด์ คือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมทั่วทั้งห้าวัน การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะมีการกำหนดขีดจำกัดที่สูงกว่าไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับในที่ทำงาน หรือสัญญาจ้างรายบุคคล ไม่ว่าจะมีข้อตกลงใด ๆ ก็ตาม ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (รวมเวลาทำงานล่วงเวลา) จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับการพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 11 ชั่วโมงต่อช่วงเวลา 24ชั่วโมง และพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำในโปแลนด์ คือ 4,666 PLN ต่อเดือน
4. วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างในโปแลนด์
ประเทศโปแลนด์มี วันหยุดราชการ14 พนักงานจะได้รับวันหยุดเหล่านี้โดยยังได้รับค่าจ้างอยู่
การคำนวณจำนวนปีที่ทำงานจะรวมระยะเวลาการจ้างงานก่อนหน้าทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึงช่วงว่างงานหรือนายจ้าง) และระยะเวลาการศึกษาที่นับรวม (เช่น สูงสุดแปดปีสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา) พนักงานที่มีอายุงานไม่ถึง 10 ปี (รวมทั้งการจ้างงานและช่วงการศึกษาบางช่วง) จะได้รับเงิน 20 วันของวันหยุดประจำปี พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับวันหยุด 26 วัน
นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนของพนักงานสำหรับ โรคลาป่วย จำนวนวันลาป่วยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากนายจ้างจะขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:
-
สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายค่าป่วยเป็นเวลาสูงสุด 33 วันต่อปีปฏิทิน
-
สำหรับพนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้สูงสุด 14 วัน
-
หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ (33 หรือ 14 วัน ขึ้นอยู่กับอายุ) สถาบันประกันสังคม (ZUS) จะรับช่วงจ่ายเงินค่าป่วยต่อ
5. ภาษีเงินได้และประกันสังคมในโปแลนด์
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน เงินสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินบำนาญ เงินประกันทุพพลภาพ เงินประกันอุบัติเหตุ และเงินประกันสุขภาพ โดยมีอัตราเฉพาะสำหรับแต่ละประเภท อัตรา เงินสมทบประกันสุขภาพ คือ 9% ของเงินเดือน นายจ้างต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไปยัง ZUS ภายในวันที่ 15 หรือ 20 ของเดือนถัดไป ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา
โปแลนด์ใช้ ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ใน 2025 อัตราภาษีคือ 12% สำหรับรายได้ต่อปีไม่เกิน PLN 120,000 และ 32% สำหรับรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (PIT)
นายจ้างจะต้องหักและส่งต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ประกันสังคมที่สมทบ ให้ ZUS ทุกเดือน ระบบประกันสังคมครอบคลุมถึงเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุและเจ็บป่วย รวมถึงประกันสุขภาพด้วย
-
ประกันบำนาญ: แบ่งเท่าๆ กัน (9.76%)
-
ประกันทุพพลภาพ: 6 5% ชำระโดยนายจ้าง 1 5% โดยพนักงาน
-
ประกันอุบัติเหตุ: นายจ้างเป็นผู้จ่าย โดยทั่วไปอยู่ที่ 1.67% สำหรับนายจ้างรายเล็ก แต่อัตราจะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยง
-
ประกันสุขภาพ: จ่ายโดยพนักงาน (2.45%)
-
ประกันสุขภาพ: พนักงานเป็นผู้จ่าย (9%)
โดยรวมแล้ว เงินสมทบของนายจ้าง (รวมกองทุนทั้งหมด) อยู่ที่ประมาณ 18–20% และพนักงานจะสมทบประมาณ 13–14%
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 2.45% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเข้ากองทุนแรงงาน (1.00% ให้กับกองทุนแรงงาน และ 1.45% ให้กับกองทุนช่วยเหลือ) นายจ้างยังร่วมสมทบอีก 0.1% ให้กับ กองทุนสวัสดิการที่รับประกันของพนักงาน
ระบบการดูแลสุขภาพได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณไม่จำเป็นต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัว แต่ประกันสุขภาพเสริมเป็นสวัสดิการที่ได้รับความนิยม
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโปแลนด์
บางเมืองในโปแลนด์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในโปแลนด์คือ:
-
วอร์ซอ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศโปแลนด์ วอร์ซอเป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีชั้นนำของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ สถาบันการเงิน และบริษัทเทคโนโลยี
-
เมืองคราคอฟ เป็นที่รู้จักในด้านไอที บริการทางธุรกิจ (BPO/SSC) และธุรกิจสตาร์ทอัพ เมืองคราคอฟเป็นจุดหมายปลายทางสำคัญในการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการส่วนกลาง
-
เมืองวรอตสวาฟ เป็นศูนย์กลางด้านไอที การวิจัยและพัฒนา การผลิต และบริการทางธุรกิจ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกและบริษัทวิศวกรรมจำนวนมากตั้งอยู่
-
เมืองพอซนาน เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ และเป็นสถานที่ยอดนิยมสำหรับนายจ้างจากทั่วโลก
-
Gdansk มีกลุ่มผู้มีทักษะมากมายในด้าน IT, การขนส่ง, โลจิสติกส์ และการเงิน เมืองนี้มีจำนวนสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ธุรกิจระดับโลกเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปแลนด์ทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์ ได้แก่:
-
กระบวนการทางธุรกิจ การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) และบริการที่ใช้ร่วมกัน (SSC): นี่เป็นหนึ่งใน ภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดและทันสมัยที่สุด ของโปแลนด์ บริษัทข้ามชาติหลายแห่งตั้งศูนย์บริการส่วนกลางด้านการเงิน บัญชี ทรัพยากรบุคคล และวิจัยและพัฒนาในเมืองต่างๆ เช่น คราคอฟ วอร์ซอ และวรอตสวาฟ เนื่องจากมีแรงงานที่มีทักษะสูง พูดได้หลายภาษา และได้รับการศึกษาอย่างดี
-
บริการด้านไอทีและดิจิทัล: โปแลนด์เป็นศูนย์กลางด้านไอทีที่สำคัญซึ่งมีนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจำนวนมาก บริษัทระดับโลกต่างเข้ามาจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนา รวมถึงศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัลในประเทศนี้มากขึ้นเรื่อยๆ รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) อีกด้วย
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: นี่คือหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ บริษัทนี้มุ่งเน้นการผลิตชิ้นส่วนและส่วนประกอบ (เพื่อจัดหาให้กับผู้ผลิตทั่วโลก) รวมถึงรถยนต์เพื่อการพาณิชย์ขนาดเล็ก นอกจากนี้ โปแลนด์ยังมี โรงงานผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้าที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป อีกด้วย
-
เครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องใช้ในครัวเรือน: โปแลนด์เป็นผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องใช้ในครัวเรือนชั้นนำของยุโรป บริษัทระดับโลกขนาดใหญ่หลายแห่งมีศูนย์การผลิตและวิจัยและพัฒนาอยู่ที่นั่น
-
การผลิตขั้นสูง: ซึ่งรวมถึงสาขาต่างๆ เช่น การบินและอวกาศและการป้องกันประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มอุตสาหกรรมอย่าง Aviation Valley ทางตะวันออกเฉียงใต้
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
เงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
ประโยชน์
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การท่องเที่ยว
-
ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 20-21%
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในโปแลนด์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปแลนด์:
-
จดทะเบียนบริษัทของคุณกับสำนักงานทะเบียนศาลแห่งชาติ (KRS)
-
รับหมายเลข REGON (หมายเลขทางสถิติ)
-
ลงทะเบียนเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (NIP)
-
ลงทะเบียนกับ ZUS
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนพนักงานใหม่ทุกคนกับ ZUS
-
ลงทะเบียนเพื่อสุขภาพและความปลอดภัย (BHP) กฎระเบียบ
-
แจ้งสำนักงานตรวจสอบแรงงานของรัฐ (หากจำเป็น)
-
จัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน
-
จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
การจัดตั้ง โปแลนด์ในภายหลัง อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโปแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปแลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างงานในโปแลนด์
แนวทางการจ้างงานในโปแลนด์ นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโปแลนด์
จัดทำรายละเอียดงานและกำหนดบทบาทโดยพิจารณาจากความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎระเบียบภายใต้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายแรงงานของโปแลนด์
Pracuj, Praca, OLX Praca, LinkedIn และ GoldenLine เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในโปแลนด์
2. ประเมินใบสมัครของผู้สมัครชาวโปแลนด์ของคุณ
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนก่อนจึงจะสามารถตรวจสอบประวัติ ติดต่ออดีตนายจ้าง หรือตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของบุคคลนั้นได้
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโปแลนด์
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. เสนองงานในประเทศโปแลนด์
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ เตรียมกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานเป็นภาษาโปแลนด์ ระบุรายละเอียดที่กฎหมายกำหนดทั้งหมด เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มงาน เป็นต้น ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในประเทศโปแลนด์
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน จัดให้มีการฝึกอบรมภาคบังคับด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (BHP) และกำหนดเวลาก่อนการจ้างงาน รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จำเป็น เช่น บัตรประชาชน ใบประกาศนียบัตร และใบอนุญาตทำงาน
หากคุณทำงานร่วมกับ EOR เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโปแลนด์
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโปแลนด์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโปแลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปแลนด์ นายจ้างจะจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน โดยจะจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ที่เกิดขึ้นในโปแลนด์
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
ชำระเงินสมทบ ZUS ที่ค้างชำระทั้งหมดในช่วงระยะเวลาดังกล่าว
-
ชำระภาษีเงินได้ค้างชำระพร้อมดอกเบี้ย
-
ต้องเผชิญกับค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจมีตั้งแต่ PLN 1,000–30,000 ต่อการกระทำผิดหนึ่งครั้ง
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโปแลนด์
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปแลนด์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
