ในตลาดโลกที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเสนอสิ่งที่ตอบโจทย์มากกว่าแค่ความต้องการด้านการเงินของผู้สมัครงาน ด้วยเหตุผลดังกล่าว นายจ้างจึงกำลังมองหากลยุทธ์ทางเลือกใหม่ๆ เพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ซึ่งไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้สมัครงาน แต่ยังช่วยรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ด้วย และสวัสดิการของบริษัทที่พัฒนาขึ้นก็พิสูจน์แล้วว่าเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญ
สวัสดิการพนักงาน หมายถึง การสนับสนุนทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงิน ใดๆ ที่นายจ้างมอบให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือน สวัสดิการอาจเป็นอะไรก็ได้ ตั้งแต่ประกันสุขภาพส่วนตัว ไปจนถึงเงินสนับสนุนสำหรับอุปกรณ์สำนักงานที่บ้าน หรือวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
วิวัฒนาการของสวัสดิการพนักงาน
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ 2020 บริษัทหลายแห่งเริ่มหันมาใช้สวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อรักษาพนักงานไว้ การระบาดใหญ่ทำให้เกิดความปั่นป่วนทางเศรษฐกิจทั่วโลก ส่งผลให้บริษัทหลายแห่งหันมาให้ความสำคัญกับสวัสดิการพนักงานมากกว่าการขึ้นเงินเดือน
ปัจจุบัน สิทธิพิเศษของบริษัทมีบทบาทสำคัญในการรักษาความปลอดภัยของผู้สืบทอด ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนหลักสู่ความสำเร็จของบริษัท องค์กรที่มี อัตราการรักษาพนักงานสูง มักจะมีปัญหาหยุดชะงักทางธุรกิจน้อยลง และมีค่าใช้จ่ายโดยรวมน้อยลง
ผลสำรวจล่าสุดจากหลายแหล่งชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการเสนอสวัสดิการที่ดึงดูดใจเพื่อรักษาพนักงานไว้ ผลการสำรวจบางส่วนมีดังนี้:
- ร้อยละหกสิบของผู้คนคิดว่าสวัสดิการและผลประโยชน์ มีบทบาทสำคัญ ในการตัดสินใจว่าจะสมัครงานหรือไม่
- ร้อยละ 69 ของพนักงานจะมี ความภักดีต่อนายจ้างมากขึ้น หากได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่หลากหลายกว่าเดิม
- พนักงาน 72% จะ พึงพอใจกับงานของตนมากขึ้น หากได้รับสวัสดิการที่ดีกว่านี้
การที่พนักงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับสวัสดิการของบริษัท ทำให้หลายคนสงสัยว่านายจ้างควรเสนอสวัสดิการประเภทใดบ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานในปัจจุบันไว้ เพื่อช่วยตอบคำถามที่ซับซ้อนนี้ ต่อไปนี้คือตัวอย่างสวัสดิการยอดนิยม 5 อันดับแรกในหมู่พนักงานทั่วโลก
1. การทำงานทางไกลและความยืดหยุ่น
อาจกล่าวได้ว่าหนึ่งในข้อเสนอที่ได้รับความนิยมมากที่สุดที่บริษัทสามารถจัดหาเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ก็คือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการทำงานจากทางไกล
รายงาน สถานการณ์การทำงานระยะไกล2021 ที่เผยแพร่โดย Buffer เปิดเผยว่าพนักงานถึง 97.6 เปอร์เซ็นต์ต้องการทำงานจากระยะไกลอย่างน้อยบางส่วนของเวลา นอกจากนี้ พนักงาน 97 เปอร์เซ็นต์จะแนะนำการทำงานทางไกลและการทำงานแบบยืดหยุ่นให้กับคนรอบข้าง และ 32 เปอร์เซ็นต์จัดให้เงื่อนไขการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้น ๆ เมื่อมองหางาน
ด้วยการทำงานจากทางไกลซึ่งสร้าง อัตราการผลิตที่สูงขึ้น และต้นทุนของบริษัทที่ลดลง ผู้นำของบริษัทควรพิจารณาใช้รูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดและรักษาไว้ซึ่งผู้ดำเนินกิจการ
2. การเข้าถึงแหล่งข้อมูลด้านสุขภาพและสุขภาวะ
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญลำดับต้นๆ สำหรับแรงงานทั่วโลก นับตั้งแต่ 2020 เป็นต้นมา ผู้สมัครงานได้เรียกร้องให้สถานที่ทำงานของตนให้ความสำคัญกับการนำโปรแกรมด้านสุขภาพ สุขภาวะทางอารมณ์ และความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมมาใช้มากขึ้น งานวิจัยล่าสุดที่เปิดเผยถึงสิทธิประโยชน์ที่พนักงานให้ความสำคัญมากที่สุดใน 2022 พบว่าผู้หางานให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบริษัทที่เสนอ ความคุ้มครองด้านสุขภาพ100 เปอร์เซ็นต์
ในการปรับปรุงโปรแกรมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัท คุณสามารถนำเสนอ วิธีการใหม่ๆ เพื่อยกระดับโปรแกรมที่มีอยู่ให้ทันกับเทรนด์ปัจจุบันได้ เช่น:
- จัดสรรงบประมาณสำหรับกิจกรรมออกกำลังกาย: การสมัครสมาชิกฟิตเนส คลาสโยคะ คอร์สเรียนว่ายน้ำ หรือการเข้าถึงกิจกรรมทางกายรูปแบบอื่นๆ เป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
- ส่งเสริมพื้นที่ทำงานที่บ้านให้สะอาดและถูกหลักสรีรศาสตร์: เช่นเดียวกับงบประมาณด้านสุขภาพ บริษัทต่างๆ สามารถจัดสรรทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานสามารถซื้ออุปกรณ์ทำงานที่ถูกหลักสรีรศาสตร์ได้ การสร้างช่องทางใน Slack หรือแพลตฟอร์มการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีอื่นๆ ที่อุทิศให้กับเคล็ดลับการทำงานที่บ้านและสุขภาพที่ดี ก็เป็นวิธีที่ดีในการส่งเสริมพื้นที่ทำงานที่น่ารื่นรมย์เช่นกัน
3. โครงการริเริ่มที่มุ่งเน้นครอบครัว
นอกเหนือจากการให้เงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่นและโบนัสสิ้นปีแล้ว บริษัทควรพิจารณาปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย
บริษัทแอปเปิลยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีสร้าง ความฮือฮา เมื่อประกาศว่าจะมอบบริการแช่แข็งไข่ฟรีให้แก่พนักงานหญิงเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม บริษัทยังละทิ้งบรรทัดฐานการทำงานแบบดั้งเดิมใน 2019 โดยเพิ่มวันลาคลอดและวันลาเลี้ยงดูบุตรเป็น 16 สัปดาห์ อย่างมาก ในทำนองเดียวกัน Microsoft ยังได้ขยายการจัดทำข้อมูลเพื่อลูกหลานให้กับพนักงานทุกคนอีกด้วย
การคิดนอกกรอบเมื่อพิจารณาถึงสวัสดิการปัจจุบันของบริษัท อาจให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่าอย่างยิ่งทั้งต่อตัวคุณและพนักงานของคุณ
4. ประกันภัยสัตว์เลี้ยง
ความนิยมของสวัสดิการนี้อาจดูน่าประหลาดใจสำหรับบางคน แต่ปัจจุบันบริษัทต่างๆ เริ่มตระหนักแล้วว่าสัตว์เลี้ยงมีความสำคัญต่อพนักงานในปัจจุบันมากเพียงใด ในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียว ครัวเรือน 68 เปอร์เซ็นต์ เป็นเจ้าของสัตว์เลี้ยง
พนักงานจำนวนมากทำงานจากบ้านเป็นเวลานาน และ รับเลี้ยงสัตว์เลี้ยงตัวใหม่ เพื่อเป็นเพื่อนคลายเหงา ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงสามารถใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้และเสนอประกันภัยสัตว์เลี้ยงเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมได้
สตีฟ จาซินสกี รองประธานอาวุโสของบริษัทประกันภัยสเตอร์ลิงริสก์ในนิวยอร์ก กล่าวว่า ประกันภัยสัตว์เลี้ยงเป็นสวัสดิการที่พนักงานมองหามากที่สุดเป็นอันดับหนึ่ง ค่ารักษาพยาบาลสัตว์อาจมีราคาสูงและต้องชำระทันที การเสนอสวัสดิการนี้จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายล่วงหน้าเมื่อต้องพาสัตว์เลี้ยงไปรับการรักษาพยาบาล
5. โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทางวิชาชีพ
การเสนอให้พนักงานเข้าถึงแพลตฟอร์มการเรียนรู้ต่างๆ เช่น Udemy, LinkedIn Learning หรือแพลตฟอร์มที่คล้ายคลึงกัน ถือเป็นสวัสดิการที่ดีเยี่ยมที่บริษัทต่างๆ สามารถมอบให้แก่พนักงานได้ การเรียนรู้ทางออนไลน์ช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มพูนความสามารถทางวิชาชีพได้ในขณะทำงาน เมื่อพนักงานได้รับความรู้ใหม่หรือพัฒนาทักษะที่มีอยู่ให้ดียิ่งขึ้น พวกเขาสามารถนำความเชี่ยวชาญอันมีค่านี้ไปประยุกต์ใช้ในบทบาทปัจจุบันของตนได้
อีกวิธีหนึ่งที่บริษัทสามารถให้การสนับสนุนและแสดงความมุ่งมั่นต่อการเติบโตทางวิชาชีพและการยกระดับทักษะของพนักงานได้ คือ การให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนหรือโครงการชดเชยค่าใช้จ่ายต่างๆ ตัวอย่างเช่น บริษัทใน อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ สามารถนำโปรแกรมชดเชยค่าเล่าเรียนโรงเรียนพยาบาลมาใช้ได้
หากบริษัทต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ พวกเขาต้องพิจารณาโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทางวิชาชีพ รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการศึกษาต่อเนื่องเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย
สุดท้ายแล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน!
พนักงานทั่วโลกให้ความสำคัญกับสวัสดิการที่จะส่งผลดีต่อความเป็นอยู่โดยรวมและความสุขในระยะยาวของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารบริษัทก็ได้รับประโยชน์จากโปรแกรมสวัสดิการที่ครอบคลุมรอบด้านเช่นกัน เพราะจะช่วยเพิ่มการรักษาพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และปรับปรุงระดับความพึงพอใจในงานโดยรวมให้ดีขึ้น
การทบทวนและประเมินผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้ทันต่อแนวโน้มปัจจุบันและอนาคต เพื่อดึงดูดผู้เข้ามาในอนาคต เงินเดือนที่แข่งขันได้นั้นไม่เพียงพออีกต่อไป การดูแลและยกระดับขวัญกำลังใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อสร้างประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่ดี
เบื้องหลังการจ้างงานทุกครั้งคือมนุษย์คนหนึ่ง จากการจัดหาไปจนถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่ Globalization Partners (G-P) มอบประสบการณ์ที่สนับสนุนและเชื่อมโยงกันสำหรับทุกคน โดยการขจัดความเจ็บปวดจากการจัดการทั่วโลก ทรัพยากรบุคคล สวัสดิการ และอื่นๆ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกของเราช่วยลดความขัดแย้งและความยุ่งยากในการขยายธุรกิจ ทำให้ง่ายกว่าที่เคยในการกระจายฐานของคุณอย่างชาญฉลาดและรวดเร็ว สร้างระยะเวลาในทีมของคุณ และสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของคนที่มีความสามารถ สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกหนแห่ง โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกของเรา โปรดติดต่อเราหรือขอรับข้อเสนอ
