วิธีป้องกันการฉ้อโกงเงินเดือนระหว่างประเทศ

การฉ้อโกงเงินเดือนก็เหมือนท่อน้ำที่รั่วซึมช้าๆ ในระยะแรก อาจสังเกตเห็นความเสียหายได้ยาก หรืออาจดูเหมือนไม่ร้ายแรงมากนัก แต่เมื่อเวลาผ่านไป จำนวนเงินที่พวกมิจฉาชีพสามารถขโมยไปจากธุรกิจผ่านแผนการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศอาจมีจำนวนมาก ในตัวอย่างหนึ่ง ผู้หญิงคนหนึ่งสามารถ ขโมยเงินเกือบ $300,000 จากนายจ้างของเธอในระหว่างที่เธอทำงานอยู่ แม้ว่าหลักฐานเอกสารจะเปิดเผยการสูญเสียเป็นจำนวนเงิน 300,000 ดอลลาร์ก็ตาม อัยการประเมินว่าผู้หญิงคนนี้อาจนำเงินจากนายจ้างของเธอไปมากกว่าสามในสี่ล้านดอลลาร์ เริ่มตั้งแต่ตอนที่เธอได้รับการว่าจ้างครั้งแรกใน 2010 และต่อเนื่องไปจนถึงวันที่เธอถูกเลิกจ้างใน 2013

การฉ้อโกงเงินเดือนสามารถเกิดขึ้นได้กับบริษัททุกขนาด แต่เป็นความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในรายงาน 2018 ของพวกเขาต่อประชาชาติ สมาคมผู้ตรวจสอบการฉ้อโกงที่ได้รับการรับรอง (ACFE) พบว่าบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน มี โอกาสประสบกับการฉ้อโกงเงินเดือนมากกว่าสองเท่า เมื่อเทียบกับธุรกิจขนาดใหญ่ การฉ้อโกงเงินเดือนเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นในระดับสากลเช่นกัน มีรายงานว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในบริษัทต่างๆ ทั่วโลก การเข้าใจถึงความเสี่ยงของการฉ้อโกงเงินเดือนและวิธีการที่มันเกิดขึ้น จะช่วยให้ธุรกิจระดับโลกของคุณสามารถดำเนินมาตรการป้องกันได้

การฉ้อโกงเงินเดือนร้ายแรงแค่ไหน?

โดยปกติแล้วจำนวนเงินที่ผู้คนสามารถขโมยจากนายจ้างผ่านการฉ้อโกงเงินเดือนนั้นมักมีจำนวนมาก ในกรณีหนึ่งที่โดดเด่นเป็นพิเศษ ประธานบริษัทประมวลผลเงินเดือนซึ่งจัดการเงินเดือนและการจ่ายเงินให้กับธุรกิจอื่นๆ ขโมยเงินจำนวน 26 ล้านดอลลาร์ อีกตัวอย่างหนึ่งของการฉ้อโกงเงินเดือน ทำให้เมืองนิวยอร์กสูญเสียเงินไป 600 ล้านดอลลาร์

ACFE รายงานว่าประมาณ 7% ของคดีฉ้อโกงทั้งหมดเป็นการฉ้อโกงเงินเดือน และบริษัทโดยเฉลี่ย สูญเสียประมาณ $63,000 โดยทั่วไปแล้ว แผนการฉ้อโกงเงินเดือนมักใช้เวลานาน โดยระยะเวลาเฉลี่ยของแผนการฉ้อโกงจะอยู่ที่ประมาณ 30 เดือน

เนื่องจากการทุจริตเงินเดือนมักเกิดขึ้นเป็นระยะเวลานานก่อนที่จะถูกตรวจพบ บริษัทที่ได้รับผลกระทบจึงอาจประสบปัญหาในการขอรับเงินชดเชยสำหรับเงินที่สูญเสียไป ในกรณีของผู้หญิงที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานขโมยเงินประมาณ 300,000 จำนวนเงินที่เธอต้องจ่ายคืนให้กับอดีตนายจ้างนั้นเกือบหนึ่งในสามของจำนวนเงินที่เธอถูกสงสัยว่าได้ยักยอกไปจริง ๆ ในระหว่างแผนการดังกล่าว

การฉ้อโกงเงินเดือนส่งผลกระทบต่อผู้บริสุทธิ์ทั่วไปด้วยเช่นกัน เมื่อประธานบริษัทรับประมวลผลเงินเดือนขโมยเงินหลายล้านดอลลาร์จากลูกค้า ผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงคือพนักงานของลูกค้าบริษัทดังกล่าว เช้าวันหนึ่ง พนักงานหลายพันคนตื่นขึ้นมาพบว่าเงินเดือนของพวกเขาถูกหักออกจากบัญชีไปแล้ว ในบางกรณี การถอนเงินส่งผลให้เกิดการเบิกเงินเกินบัญชี และมีค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการเบิกเงินเกินบัญชี นอกจากผู้คนจะสูญเสียเงินเดือนแล้ว การฉ้อโกงครั้งนี้ยังทำให้พนักงานของบริษัทที่ดูแลเรื่องเงินเดือนต้องตกงานและสูญเสียแหล่งรายได้อีกด้วย

อย่าประมาทผลกระทบของการทุจริตเงินเดือนที่มีต่อบริษัทของคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ พนักงานที่ไม่ดีเพียงคนเดียวอาจส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อชื่อเสียงและความสามารถในการชำระหนี้ของบริษัทได้

การฉ้อโกงเงินเดือนเกิดขึ้นได้อย่างไร

การฉ้อโกงเงินเดือนระหว่างประเทศมีสาเหตุหลายประการ การฉ้อโกงอาจเป็นผลมาจากการกระทำของพนักงานในบริษัท หรือโดยตัวบริษัทเอง จากการศึกษาของ ACFE พบว่า เมื่อมีการฉ้อโกงเงินเดือนโดยพนักงาน มักจะเป็นผู้ที่ทำงานด้านบัญชีหรือฝ่ายสนับสนุนงานธุรการ แม้ว่าการทุจริตเงินเดือนอาจเกิดขึ้นได้จากบุคคลสองคนขึ้นไปที่ร่วมมือกัน แต่โดยปกติแล้วผู้รับผิดชอบมักเป็นบุคคลเพียงคนเดียว

รูปแบบการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศบางประเภท ได้แก่:

• พนักงานผี: พนักงานผีคือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากบริษัท แต่ไม่ได้ทำงานที่บริษัทนั้นจริง ๆ ในหลายกรณี พนักงานเหล่านั้นไม่มีอยู่จริงและไม่เคยทำงานให้กับธุรกิจนั้นเลย ในบางกรณี การระบุตัวพนักงานผีอาจทำได้ง่าย มิจฉาชีพบางรายไม่ค่อยมีความคิดสร้างสรรค์นักในการตั้งชื่อพนักงานปลอมของตน พวกเขาอาจใช้ชื่อที่ดัดแปลงมาจากชื่อจริงของตนเอง ใช้ชื่อแทนอย่างเช่น “จอห์น โด” หรือแม้แต่ชื่ออย่างเช่น “X” ก็ได้
• การฉ้อโกงใบบันทึกเวลาทำงาน: การฉ้อโกงใบบันทึกเวลาทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการฉ้อโกงเงินเดือนที่พบได้บ่อยมาก พนักงานอาจปรับเปลี่ยนจำนวนชั่วโมงที่รายงานทำงานจริงเพื่อที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นจากนายจ้าง บ่อยครั้งที่ระยะเวลาดังกล่าวสั้นมากจนไม่สามารถสังเกตเห็นได้ทันที ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจเพิ่มเวลาอีก 15 นาทีให้กับชั่วโมงทำงานที่รายงานในแต่ละวัน ด้วยเหตุนี้ พวกเขาอาจทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับค่าล่วงเวลาจากนายจ้าง แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วพวกเขาจะไม่ได้ทำงานครบจำนวนชั่วโมงดังกล่าวก็ตาม
• การลงเวลาเข้างานแทนกัน: นายจ้างที่ใช้เครื่องบันทึกเวลาและบัตรลงเวลาอาจประสบปัญหาการทุจริตด้านค่าจ้างในรูปแบบของการลงเวลาเข้างานแทนกัน การฉ้อโกงประเภทนี้อาจดูเหมือนไม่มีพิษภัยอะไร ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มาทำงานสายอาจขอให้เพื่อนร่วมงานที่ใจดีช่วยตอกบัตรลงเวลาให้ เพื่อให้ดูเหมือนว่าตนเองมาทำงานตรงเวลา แต่มันก็ยังเป็นการฉ้อโกงรูปแบบหนึ่งอยู่ดี เพราะพนักงานอ้างว่าอยู่ในเวลางานทั้งที่ความจริงแล้วไม่ได้มาทำงาน
• การจำแนกประเภทพนักงานผิดพลาด: การฉ้อโกงเงินเดือนบางประเภทนั้นกระทำโดยนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้าง ตัวอย่างหนึ่งคือ การจำแนกประเภทพนักงานหรือลูกจ้างผิดพลาด เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเงินเดือนหรือสวัสดิการ บางครั้งนายจ้างอาจปฏิบัติต่อลูกจ้างเสมือนเป็นผู้รับเหมาอิสระ แม้ว่าลูกจ้างเหล่านั้นจะไม่ตรงตามข้อกำหนดของคำจำกัดความดังกล่าวก็ตาม อีกตัวอย่างหนึ่งของการจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเดือนโดยไม่แจ้งภาษี และไม่จัดทำเอกสารทางภาษีใดๆ เลย
• การเบิกเงินเดือนล่วงหน้าที่ไม่ได้รับคืน: พนักงานอาจขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าเป็นครั้งคราว โดยคิดว่าพวกเขาจะคืนเงินที่เบิกไปนั้น เมื่อเงินที่จ่ายล่วงหน้าไปไม่ได้รับการชำระคืน ถือเป็นการฉ้อโกง ในบางกรณี เจ้าหน้าที่ฝ่ายเงินเดือนอาจบันทึกเงินล่วงหน้าไม่ถูกต้อง พวกเขาอาจบันทึกมันเป็นค่าใช้จ่าย แทนที่จะเป็นสินทรัพย์ อีกทางเลือกหนึ่งคือ ทีมงานฝ่ายเงินเดือนอาจไม่ติดตามกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเงินล่วงหน้าได้รับการชำระคืนแล้ว
• การปลอมแปลงอัตราค่าจ้าง: ตัวอย่างหนึ่งของการฉ้อโกงด้านค่าจ้างคือ การรายงานอัตราค่าจ้างที่ไม่ถูกต้อง บุคคลในแผนกเงินเดือนอาจปรับค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานขึ้น เช่น จ่ายเงินให้ใครบางคน $21 ต่อชั่วโมง แทนที่จะเป็น $20 ที่พวกเขาควรได้รับ เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกจับได้ พนักงานบางคนจะปรับลดอัตราค่าจ้างในช่วงเวลาจำกัด เช่น เพียงแค่สองสามงวดการจ่ายเงินเท่านั้น
• โบนัสที่ไม่ได้รับอนุญาต: การฉ้อโกงเงินเดือนอาจเกิดขึ้นได้เมื่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งออกเช็คโบนัสให้กับพนักงานหรือตนเองโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากบุคคลหรือแผนกที่เกี่ยวข้อง
• การปลอมแปลงวันลาหรือเวลาพักร้อน: หากพนักงานอ้างสิทธิ์เวลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างทั้งที่ไม่มีสิทธิ์ หรือใช้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในเวลาที่ไม่ควรใช้ ถือเป็นการฉ้อโกงเงินเดือน
• การหักภาษีที่ไม่ถูกต้อง: ในบางกรณี การฉ้อโกงเงินเดือนเกิดขึ้นเมื่อจำนวนเงินที่ควรหักจากเงินเดือนของบุคคลนั้นไม่ได้ถูกหัก เช่น ภาษี เงินสมทบเพื่อการเกษียณ และผลประโยชน์ประกันภัย อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงต้องจ่ายค่าใช้จ่ายเหล่านั้น ซึ่งหมายความว่าบริษัทอาจสูญเสียเงินจำนวนมากในระยะยาว
• การปลอมแปลงค่าใช้จ่าย: พนักงานที่มีบัญชีค่าใช้จ่ายสามารถกระทำการทุจริตเงินเดือนได้โดยการอ้างค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจพาครอบครัวไปทานอาหารเย็นและเบิกค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้ พวกเขายังอาจสร้างใบเสร็จปลอมสำหรับการซื้อสินค้าที่ไม่เคยเกิดขึ้นจริง

วิธีตรวจสอบและแก้ไขการทุจริตเงินเดือน

การฉ้อโกงเงินเดือนบางประเภทอาจตรวจจับได้ง่ายกว่าประเภทอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การระบุพนักงานผีอาจเป็นเรื่องยากหากธุรกิจของคุณมีสาขาทั่วโลก ตัวอย่างเช่น หากคุณอยู่ในสหรัฐอเมริกา คุณจะไม่มีทางรู้ได้เลยว่าใครบ้างที่ทำงานอยู่ในสำนักงานของคุณในโตเกียว วิธีหนึ่งในการตรวจจับพนักงานผีคือการทำงานร่วมกับบริษัทภายนอกที่มีคนทำงานอยู่ในประเทศนั้นๆ ให้กับคุณ บุคคลที่สามของคุณสามารถเป็น ghosthunter ได้ โดยทำให้แน่ใจว่าทุกคนที่ได้รับคำวิจารณ์จากธุรกิจของคุณนั้นใช้งานได้จริงให้กับบริษัท บุคคลที่สามยังสามารถทำหน้าที่เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ โดยจัดการบัญชีเงินเดือนทุกด้านสำหรับพนักงานของคุณ โดยนำอีกหนึ่งสิ่งออกจากรายการสิ่งที่ต้องทำของบริษัทของคุณ

นอกจากการทำงานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพแล้ว คุณยังสามารถวางมาตรการต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่ได้รับเงินเดือนจากบริษัทของคุณนั้นทำงานอยู่ที่นั่นจริงและมีตัวตนอยู่จริง การติดต่อบุคคลอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงานเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าบุคคลเหล่านั้นเป็นบุคคลจริง การกำหนดให้พนักงานทุกคนรับเงินผ่านการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรงเป็นอีกวิธีหนึ่งในการลดความเสี่ยงจากการจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่มีตัวตนจริง

คุณสามารถระบุการทุจริตด้านเงินเดือนประเภทอื่นๆ ได้ เช่น การปลอมแปลงค่าจ้าง บันทึกเวลาทำงาน และค่าใช้จ่าย โดยการตรวจสอบและทบทวนเงินเดือนก่อนทำการจ่ายเงิน บุคคลที่ตรวจสอบและอนุมัติเงินเดือนไม่ควรเป็นบุคคลเดียวกันกับที่ดำเนินการจ่ายเงินเดือน ผู้ที่ตรวจสอบเงินเดือนควรรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า:

• ชั่วโมงการทำงานตรงกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานควรทำงาน: หากพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมง หรือทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่ตกลงกันไว้ ผู้ตรวจสอบเงินเดือนควรติดตามกับหัวหน้างานของพนักงานคนนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย อีกทางเลือกหนึ่งคือ กำหนดให้ต้องขออนุมัติก่อนที่พนักงานจะสามารถส่งใบบันทึกเวลาที่มีชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ได้
• ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกต้อง: ผู้ตรวจสอบบัญชีเงินเดือนควรเปรียบเทียบค่าจ้างรายชั่วโมงที่พนักงานคาดหวังกับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับจริง หากพบความไม่สอดคล้องกัน ควรทำการตรวจสอบเพิ่มเติม
• มีการหักเงินในจำนวนที่เหมาะสม: ภาษีและเงินหัก ณ ที่จ่ายอื่นๆ ควรถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น ผู้ตรวจสอบบัญชีเงินเดือนจะต้องหาสาเหตุว่าทำไม
• ค่าใช้จ่ายมีความเหมาะสม: ผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบหรือทบทวนเงินเดือนควรตรวจสอบค่าใช้จ่ายใดๆ ที่พนักงานเบิกจ่าย และตรวจสอบว่าค่าใช้จ่ายเหล่านั้นมีความเหมาะสมหรือถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ การตรวจสอบอาจรวมถึงการตรวจสอบใบเสร็จรับเงินเพื่อให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายที่ขอเบิกตรงกับหลักฐานในใบเสร็จ ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นควรเกี่ยวข้องกับการทำงานด้วย

วิธีป้องกันการทุจริตเงินเดือน

การฉ้อโกงเงินเดือนระดับโลกไม่จำเป็นต้องทำให้ธุรกิจของคุณสูญเสียเงินหลายแสนดอลลาร์ การรู้วิธีป้องกันการทุจริตเงินเดือนสามารถหยุดยั้งการทุจริตได้ตั้งแต่ต้น หรือก่อนที่จะเกิดขึ้นด้วยซ้ำ ต่อไปนี้คือขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตด้านเงินเดือนที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ

• ตรวจสอบประวัติของทุกคนอย่างละเอียดก่อนจ้างงาน: โดยอุดมคติแล้ว คนที่คุณจ้างควรเป็นคนซื่อสัตย์และน่าเชื่อถือ การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานใหม่ โดยการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง และการยืนยันการศึกษาและประวัติการทำงาน จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการจ้างคนที่ไม่ซื่อสัตย์ได้ คุณสามารถจ้างบริษัทภายนอกมาตรวจสอบประวัติพนักงานเมื่อจ้างพนักงานจากต่างประเทศได้
• ใช้ระบบบันทึกเวลาทำงานอิเล็กทรอนิกส์และกำหนดให้ต้องขออนุมัติ: พนักงานสามารถแก้ไขบันทึกเวลาทำงานแบบกระดาษได้ง่าย แต่การแก้ไขบันทึกเวลาทำงานอิเล็กทรอนิกส์นั้นยากกว่า การใช้ใบบันทึกเวลาอิเล็กทรอนิกส์และการกำหนดให้หัวหน้างานอนุมัติเวลาที่ส่งมาจะช่วยป้องกันการรายงานชั่วโมงทำงานปลอมได้
• ใช้ระบบไบโอเมตริกเพื่อป้องกันการลงเวลาเข้างานแทนกัน: การกำหนดให้เพื่อนร่วมงานลงเวลาเข้างานด้วยตนเอง หากคุณใช้เครื่องลงเวลาแบบกระดาษ จะช่วยป้องกันปัญหาการลงเวลาเข้างานแทนกันได้ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือการใช้ลายนิ้วมือหรือข้อมูลชีวมาตรอื่นๆ เพื่อยืนยันตัวตนของพนักงานก่อนที่พวกเขาจะลงเวลาเข้างาน
• จำกัดจำนวนผู้ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลเงินเดือน: ยิ่งมีคนเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนของบริษัทและสามารถปรับเปลี่ยนหรือแก้ไขข้อมูลได้น้อยเท่าไหร่ ก็ยิ่งดีเท่านั้น การจำกัดการเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนจะช่วยลดความเสี่ยงที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะปรับเปลี่ยนชั่วโมงทำงานหรืออัตราค่าจ้าง
• ควรให้คนอื่นตรวจสอบรายงานเงินเดือนอีกครั้ง: รายงานเงินเดือนทั้งหมดควรได้รับการตรวจสอบและอนุมัติก่อนที่จะจ่ายเงิน ควรมีกระบวนการในการระงับการชำระเงินและแก้ไขข้อผิดพลาดหากพบความไม่ถูกต้องใดๆ ด้วย
• รู้ว่าต้องตรวจสอบอะไรบ้างเมื่อตรวจสอบบัญชีเงินเดือน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณไม่ได้จ่ายเงินให้กับบุคคลที่มีชื่อคล้ายกันมากและที่อยู่เหมือนกันทุกประการ นอกจากนี้ ควรระมัดระวังการจ่ายเงินให้กับบุคคลที่อาศัยอยู่ในที่อยู่เดียวกัน หรือการจ่ายเงินเข้าบัญชีธนาคารเดียวกันสำหรับพนักงานหลายคน
• ควรมีระบบในการระบุและลบข้อมูลพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง: วิธีหนึ่งในการป้องกันการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่มีตัวตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลที่ไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทของคุณอีกต่อไป คือการทำเครื่องหมายในบันทึกหรือไฟล์หลังจากที่พนักงานออกจากบริษัทไปแล้ว ไฟล์ที่ถูกระบุว่ามีปัญหาไม่ควรได้รับการชำระเงินต่อไป
• เลิกใช้เช็คในการจ่ายเงินเดือน: การทุจริตเกี่ยวกับเงินเดือนทำได้ง่ายกว่าเมื่อใช้เช็คกระดาษ สำหรับการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรง การชำระเงินแต่ละครั้งจะถูกส่งไปยังบัญชีธนาคาร คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าข้อมูลบัญชีถูกต้องและเป็นของพนักงานที่เกี่ยวข้องหรือไม่ หากจำเป็น คุณสามารถยกเลิกการชำระเงินที่ส่งไปแล้วได้ หากคุณสงสัยว่ามีการฉ้อโกงเกิดขึ้น
• กำหนดนโยบายไม่ยอมรับการทุจริตโดยเด็ดขาด: คุณสามารถป้องกันการทุจริตได้โดยการกำหนดนโยบายไม่ยอมรับการทุจริตโดยเด็ดขาด การแจ้งให้พนักงานทราบถึงกฎระเบียบและผลที่อาจเกิดขึ้นจากการทุจริตเงินเดือน จะช่วยป้องกันไม่ให้คนกระทำการทุจริตได้

Outsource เงินเดือนระหว่างประเทศของคุณต้อง Globalization Partners

เมื่อธุรกิจของคุณขยายไปต่างประเทศ การติดตามความเคลื่อนไหวต่างๆ ทั่วโลกอาจเป็นเรื่องท้าทาย คุณจำเป็นต้องมีทีมงานคอยสนับสนุนคุณทั้งในพื้นที่และในประเทศ บริษัท Globalization Partners สามารถเป็นทีมนั้นสำหรับคุณได้ โซลูชันแบบครบวงจร ของเราช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการจ้างงานระหว่างประเทศ และยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายเงินเดือน ภาษี และข้อกฎหมายของคุณเป็นไปตามข้อกำหนดของประเทศที่คุณดำเนินธุรกิจอยู่ บริการด้านการจ่ายเงินเดือนระดับโลก ของเราช่วยให้ทีมงานต่างประเทศของคุณได้รับเงินเดือนตรงเวลา พร้อมทั้งลดความเสี่ยงจากการทุจริตด้านการจ่ายเงินเดือน ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศ โปรดดาวน์โหลด แบบตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือนทั่วโลกของเรา

ดาวน์โหลดเช็คลิสต์ได้เลย