การเข้าถึงระดับโลกอีกครั้งถือเป็นความพยายามที่ท้าทายในตลาดปัจจุบัน ดังที่เราได้กล่าวไว้ในบทความเรื่อง “ความสำคัญของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรชั้นนำ” ปัจจุบันพนักงานมีอำนาจต่อรองในการเลือกนายจ้างมากขึ้น ซึ่งในอดีตเคยเป็นไปในทางตรงกันข้าม
อย่างไรก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องเรียนรู้วิธีที่จะฝ่าฟันอุปสรรคนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญสำหรับบทบาทที่สำคัญ เช่น การคว้าตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในการรับรางวัล การสร้างทีมที่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีการทำงานของตลาดงานในท้องถิ่นและสิ่งที่ผู้สมัครงานชั้นนำมองหา อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ชี้ชะตาความสำเร็จหรือความล้มเหลวของบริษัทของคุณ ด้านล่างนี้เป็นกลยุทธ์ 3 ประการในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่จะช่วยขยายขนาดบริษัทของคุณ
ส่งเสริมวัฒนธรรมบริษัทที่รอบคอบและร่วมมือกัน
วัฒนธรรมบริษัทของคุณมีความสำคัญมาก — ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อพยายามทำให้การสรรหาบุคลากรของคุณเติบโต เพียงเพราะผู้สมัครเหล่านี้จะจัดลำดับความสำคัญในการทำงานให้กับบริษัทที่มีค่านิยมที่น่าดึงดูดและแนวปฏิบัติในที่ทำงาน เนื่องจากนี่คือสิ่งที่พวกเขาจะขายให้กับผู้สมัครในอนาคต
การสร้างการคว้าตำแหน่งกัปตันทีมระดับโลกจะง่ายขึ้นมากหากวัฒนธรรมองค์กรให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และแนวคิดที่ว่าพนักงานไม่ควรรู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปหรือหมดแรง
ในแง่เดียวกัน บริษัทที่รับรองว่าพนักงานของตนจะรู้สึกบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าพวกเขามีความรอบคอบและท้ายที่สุดก็มีประสิทธิภาพ เนื่องจากพนักงานที่รู้สึกได้รับการสนับสนุนและมั่นใจกับขั้นตอนการทำงานในแต่ละวันมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่า นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณกำหนดภารกิจและเป้าหมายของบริษัทที่ชัดเจนและร่วมมือกันได้ ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สมัครจำนวนมากมองหาจากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบอาชีพที่มีประสบการณ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์
สร้างระบบที่การสรรหาบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ไม่ใช่สิ่งเร่งด่วน
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอีกครั้งที่ผู้เฉลิมฉลองได้สร้างข้อจำกัดด้านการดำเนินงานและการบริการภายในหลายบริษัท ผลกระทบประการหนึ่งของการขาดแคลนนี้คือภาระงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงาน ซึ่งมักนำไปสู่ภาวะหมดไฟและเพิ่มความเสี่ยงต่อคุณภาพงานที่ลดลง ทีมสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับผลกระทบจากสิ่งนี้ ซึ่งอาจมากกว่ามืออาชีพส่วนใหญ่ด้วยซ้ำ เนื่องจากความสำเร็จของพวกเขาขึ้นอยู่กับความสามารถของพวกเขาอย่างมากในการนำทางลูกค้าคนนี้ไปสู่ผู้มารับบริการ
โปรดสื่อสารให้ชัดเจนว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรหน้าใหม่จะไม่ประสบปัญหา เช่น การทำงานหนักเกินไป โดยเน้นย้ำว่าคุณได้นำแนวปฏิบัติใหม่ๆ มาใช้เพื่อเอาชนะความเชื่อในความรับผิดชอบของผู้สืบทอด จะทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครรู้ว่าพวกเขาจะได้รับการสนับสนุนและเห็นคุณค่าในบทบาทใหม่ของพวกเขา ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณอาจขยายกลยุทธ์การสรรหาซ้ำผู้สืบทอดไปทั่วโลก เพื่อให้มั่นใจว่าสมาชิกใหม่ของคุณจะไม่รู้สึกถึงภาระที่ต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมง และความคับข้องใจที่มาพร้อมกับความท้าทายในการค้นหาคนท้องถิ่นที่ประสบความสำเร็จซึ่งไม่มีอยู่จริง
ค้นหาภายในบริษัทของคุณเพื่อหาผู้ที่มีศักยภาพในการคว้าตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรต้องรู้มากกว่าแค่ทักษะที่ผู้สมัครชั้นนำควรมี – พวกเขาต้องเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร แบรนด์ และเป้าหมายของบริษัทด้วย ในแง่นั้น การจ้างงานภายในสำหรับบทบาทผู้เชี่ยวชาญการสรรหาบุคลากรภายในอาจเป็นประโยชน์อย่างมากต่อบริษัทของคุณ
แม้ว่าจะต้องมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการจัดหา สัมภาษณ์ คัดเลือก และรับสมัครผู้สมัครสำหรับพนักงานภายในที่ไม่มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร พวกเขาจะคุ้นเคยกับส่วนต่างๆ ของบริษัทของคุณที่พวกเขาจะต้องเลื่อนตำแหน่งสู่อนาคตตามปกติซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาและเงินในองค์กรของคุณ
ความจริงก็คือไม่มีทางลัดในการเติบโตของการรับสมัครผู้มีอำนาจในมินนิโซตา นี่เป็นงานหนักที่ต้องใช้เวลาและความพยายาม แต่หากทำได้ดี จะส่งผลกระทบอย่างมหาศาลต่อบริษัทของคุณ
ทำอย่างไร Globalization Partners ช่วย?
บริษัทของคุณจะได้รับประโยชน์จากเครื่องมือดิจิทัลและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในการค้นหา จ้างงาน ร่วมงาน และจัดการการสรรหาผู้บริหารคนใหม่ของคุณให้ประสบความสำเร็จ Globalization Partners ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานใครก็ได้ ทุกที่ อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แพลตฟอร์มการเติบโตทั่วโลกแบบอัตโนมัติที่เปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ของเราจะเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการต่างๆ เช่น การเข้าถึงเอนทิตีและการตั้งค่าบัญชีเงินเดือน เพื่อให้ได้รับตำแหน่งสูงสุดในการดำเนินการในทีมของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยาก
แพลตฟอร์มของเราเป็นไปตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์พร้อมกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และใบอนุญาตใน 187 ประเทศ และส่งมอบสิ่งที่เคยใช้เวลาหลายเดือนในไม่กี่วินาที — ช่วยให้คุณได้ร่วมงานที่ดีที่สุดในโลกในขณะที่ลดต้นทุนและความเสี่ยง
ติดต่อเรา วันนี้หรือขอรับข้อเสนอราคาได้เลย
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่าน: ความสำคัญของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรชั้นนำ
และนี่คืออีบุ๊กเล่มล่าสุดของเรา: