วิธีใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาบุคลากรระดับนานาชาติ

ประเด็นสำคัญ

• LinkedIn สำหรับการสรรหาบุคลากรในทั่วโลก: LinkedIn สามารถเพิ่มความเร็วในการสรรหาบุคลากรได้เนื่องจากการเข้าถึง การมุ่งเน้นในสายอาชีพ และความสามารถในการสรรหาบุคลากรแบบพาสซีฟ
• ค้นหาพนักงานทั่วโลก: ใช้ LinkedIn โดยการโพสต์ประกาศรับสมัครงานฟรีหรือแบบเสียค่าโฆษณา โพสต์ในกลุ่ม หรือติดต่อผู้สมัครโดยตรง
• ข้อจำกัดของ LinkedIn: อัตราการใช้งาน LinkedIn แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ควรใช้ควบคู่กับเว็บไซต์หางานอื่นๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้าถึงผู้สมัครให้มากที่สุด
• ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: จ้างงานตามนโยบายของพนักงานใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่

LinkedIn เป็นเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมี สมาชิกมากกว่า 722 ล้านคน และยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สมาชิกเหล่านี้กระจายอยู่ทั่วโลก ดังนั้นหากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ LinkedIn จึงเป็นเครื่องมือที่มีค่าอย่างยิ่ง เราจะดูวิธีการบางอย่างที่คุณสามารถค้นหาในส่วนนี้ของพนักงานใน LinkedIn รวมถึงข้อควรพิจารณาที่สำคัญอื่นๆ เมื่อคุณกำลังรับสมัครพนักงาน

ข้อดีของการสรรหาทั่วโลกด้วย LinkedIn

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศส่วนใหญ่จะมีหลายแง่มุม แต่มีเหตุผลบางประการที่ควรพิจารณาให้ LinkedIn เป็นส่วนหนึ่งของแผนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศของคุณ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่โดดเด่นบางประการในฐานะวิธีการสรรหาบุคลากร

1. การเข้าถึงระหว่างประเทศ

LinkedIn ก่อตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริกา แต่ด้วยสมาชิกใน กว่า 200 ประเทศและดินแดน ทั่วโลก เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์นี้จึงกลายเป็นที่แพร่หลายอย่างแน่นอน LinkedIn ไม่สามารถแข่งขันกับแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมออนไลน์ อย่าง Facebook ซึ่งมีผู้ใช้งานรายเดือนมากกว่า 2.7 พันล้านคนทั่วโลก หรือ WhatsApp ที่มีผู้ใช้งาน 2 พันล้านคน อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับเว็บไซต์อื่นๆ ที่เน้นการสร้างเครือข่ายระดับมืออาชีพแล้ว LinkedIn ถือว่าโดดเด่นกว่าในแง่ของขอบเขตการเข้าถึงทั่วโลก

2. เครือข่ายมืออาชีพ

เมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์อื่นๆ LinkedIn มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนในการมุ่งเน้นที่เครือข่ายมืออาชีพ แม้ว่าเครือข่ายสังคมออนไลน์อื่น ๆ อาจมีฟังก์ชันการทำงานบางอย่างสำหรับการสร้างเครือข่ายหรือการสรรหาบุคลากร แต่โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงคุณลักษณะที่ดูผิวเผินเท่านั้น ไม่ใช่จุดสนใจหลัก บน LinkedIn คุณจะพบกับโอกาสมากมายในการเชื่อมต่อกับมืออาชีพในสายงานของคุณ รวมถึงวิธีที่มากกว่าการสรรหาและช่วยคุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพในประเทศอื่น

3. การสรรหาผู้สมัครแบบพาสซีฟ

หากคุณต้องการลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์ คุณก็มีตัวเลือกมากมาย อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการรับสมัครผู้เยี่ยมชมระดับสูงที่อาจไม่ได้มองหางานอย่างจริงจัง LinkedIn ก็เป็นสถานที่ที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถติดต่อบุคคลเหล่านั้นโดยตรงเพื่อเสนองานได้ หากพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสม วิธีการรับสมัครงานนี้อาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในประเทศเช่น ญี่ปุ่น ซึ่งตลาดงานมีจำกัด และมีผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนที่มองหาตำแหน่งงานใหม่

4. โฆษณารับสมัครงานที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย

ในขณะเว็บไซต์แหล่งหางานจำนวนมากได้รับการออกแบบให้ทำหน้าที่เป็นฐานข้อมูลที่ผู้หางานสามารถค้นหาได้ LinkedIn ใช้แนวทางที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นในการแบ่งปันโฆษณารับสมัครงานกับผู้ใช้ — อัลกอริทึมของ LinkedIn สามารถจับคู่โฆษณางานกับสมาชิกที่ผ่านการรับรองได้โดยอัตโนมัติ นั่นหมายความว่าคุณมีโอกาสน้อยที่จะได้รับใบสมัครจำนวนมากจากผู้สมัครที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังโฆษณา

5. ข้อมูลผู้สมัครอย่างละเอียด

ผู้ที่กำลังหางานจะใช้เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานอื่น ๆ มากมายเช่นเดียวกับเครื่องมือค้นหา เพราะผู้สมัครไม่ต้องใช้โปรไฟล์เพื่อเข้าถึงโฆษณาหรือสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับ นั่นหมายความว่าคุณจะเห็นเฉพาะข้อมูลที่พวกเขาส่งมาเป็นส่วนหนึ่งของการสมัคร บน LinkedIn นอกเหนือจากประวัติย่อของผู้สมัคร จดหมายปะหน้า และข้อมูลอื่น ๆ ในใบสมัคร คุณสามารถดูโปรไฟล์ของพวกเขาเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและความสนใจของพวกเขา คุณสามารถสังเกตได้ว่าพวกเขาสร้างเครือข่ายหรือโต้ตอบกับผู้อื่นในกลุ่มอย่างไร

วิธีหาพนักงานทั่วโลกด้วย LinkedIn

หากคุณเลือกใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้ การสรรหา LinkedIn ระหว่างประเทศอาจดูเหมือนการค้นหาบุคคล โพสต์ในกลุ่ม หรือการแบ่งปันโฆษณางานประเภทต่างๆ มาดูตัวเลือกที่นายหน้าสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถระดับโลก คุณอาจต้องการใช้วิธีการเหล่านี้ร่วมกัน

1. ลงประกาศรับสมัครงานฟรี

LinkedIn อนุญาตให้นายจ้างลงโฆษณาตำแหน่งงานได้ฟรี แต่ฟีเจอร์นี้จำกัดให้ ลงโฆษณาได้ฟรีเพียงครั้งละหนึ่งตำแหน่ง ต่อผู้ใช้ LinkedIn หนึ่งคนเท่านั้น นั่นหมายความว่า การลงโฆษณาตำแหน่งงานฟรีบน LinkedIn จะทำได้ก็ต่อเมื่อคุณมีตำแหน่งงานว่างเพียงตำแหน่งเดียวในเมืองเดียวเท่านั้น

ในประกาศรับสมัครงาน คุณสามารถเลือกได้ว่าจะแสดงเมืองใดเมืองหนึ่งเป็นสถานที่ตั้ง หรือเลือก "ระยะไกล" ในช่องตำแหน่ง ความสามารถในการแสดงรายการตำแหน่งงานเป็นแบบระยะไกลเป็นคุณลักษณะล่าสุดจาก LinkedIn การระบุงานเป็นแบบระยะไกลจะทำให้ผู้หางานใน LinkedIn สามารถดูได้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ตั้ง ดังนั้นนี่จึงเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพหากคุณต้องการจ้างพนักงานจากหลากหลายประเทศ อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าภาษาที่คุณใช้เขียนโพสต์ของคุณอาจจำกัดผู้ชมของคุณ

หากคุณต้องการกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรแสดงรายการสถานที่ภายในประเทศนั้น ถึงแม้ว่าตำแหน่งนั้นจะอยู่ห่างไกล แน่นอน หากคุณกำลังตั้งสำนักงาน โรงงานผลิต หรือสถานที่ทำงานจริงในประเทศใดประเทศหนึ่ง คุณควรระบุสถานที่เฉพาะนั้นในโฆษณาตำแหน่งงาน

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง ให้พิจารณาภาษาที่พูดที่นั่น และการพิจารณาว่าการพูดภาษาแม่ของสำนักงานใหญ่ของบริษัทของคุณนั้นเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดของงานหรือไม่ ถ้าไม่ คุณอาจต้องการทำงานกับนักแปลเพื่อเขียนโฆษณางานของคุณในภาษาที่จะคุ้นเคยกับผู้หางานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงานมากขึ้น

ประกาศรับสมัครงานฟรีปรากฏพร้อมกับโฆษณางานอื่นๆ บน LinkedIn และผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นพบพวกเขาผ่านการค้นหา อย่างไรก็ตาม ประกาศรับสมัครงานฟรีจะถูกฝังโดยโฆษณาตำแหน่งงานใหม่เมื่อเวลาผ่านไป เพื่อให้ผู้ใช้เห็นผลลัพธ์ใหม่ๆ นั่นไม่ได้หมายความว่าประกาศรับสมัครงานของคุณจะหายไป — ผู้คนยังสามารถเข้าถึงได้ผ่าน URL โดยตรง — แต่ผู้หางานจะมองเห็นได้น้อยลง หากคุณต้องการเพิ่มจำนวนผู้ที่เห็นคุณเพื่อให้ผู้ใช้ LinkedIn เห็นประกาศรับสมัครงานของคุณมากขึ้น ให้พิจารณาเลือกประกาศรับสมัครงานแทน

2. โพสต์โฆษณารับสมัครงานที่มีสปอนเซอร์

หากคุณต้องการเพิ่มการมองเห็นโฆษณาของคุณหรือโพสต์โฆษณางานหลายรายการพร้อมกัน คุณควรใช้คุณสมบัติงานที่ได้รับการสนับสนุนบน LinkedIn คุณจะเขียนโฆษณางานของคุณเหมือนกับที่คุณทำกับประกาศรับสมัครงานฟรี อีกครั้ง พิจารณาภาษาที่ดีที่สุดสำหรับโฆษณางานของคุณ ในบางกรณี คุณอาจต้องการรวมโฆษณาเป็นสองภาษาเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงผู้คนได้มากขึ้น

แทนที่จะโพสต์โฆษณาของคุณฟรี ให้เลือกตัวเลือกเพื่อสนับสนุนโฆษณา จากนั้น LinkedIn จะถามราคาที่คุณต้องการจ่าย โฆษณารับสมัครงานที่ได้รับการประชาสัมพันธ์ใช้รูปแบบการจ่ายต่อคลิก นี่หมายความว่าคุณเลือกราคาที่จะเสนอเพื่อให้ประกาศวางอยู่ที่ตำแหน่งบนสุดของส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" ที่ผู้ใช้ LinkedIn จะเห็นอยู่ในโฮมเพจหน้าแรก ผู้หางานใน LinkedIn อาจเห็นโฆษณางานของคุณเป็นคำแนะนำในอีเมลหรือข้อความจาก LinkedIn แน่นอนว่าผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหา

ราคาเสนอซื้อเฉลี่ยอยู่ระหว่าง $1.75 ถึง $2.25. ไม่ว่าคุณจะเลือกราคาประมูลใดก็ตาม คุณจะจ่ายก็ต่อเมื่อมีคนคลิกโฆษณารับสมัครงานของคุณเท่านั้น นอกจากนี้คุณยังสามารถกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่คุณยินดีจะใช้จ่ายได้อีกด้วย LinkedIn ต้องการเพียงข้อมูลราคาเสนอและงบประมาณของคุณเพื่อเริ่มแสดงโฆษณาที่ได้รับการสนับสนุนของคุณ

3. ใช้บัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน

บัญชี LinkedIn Talent Hub และ Recruiter เสนอตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับการลงประกาศรับสมัครงาน หากคุณมีบัญชีใดบัญชีหนึ่งเหล่านี้ คุณควรใช้เพื่อลงประกาศรับสมัครงานของคุณ แทนการใช้บัญชี LinkedIn ส่วนตัว สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าคุณสามารถจัดการโฆษณาบนแพลตฟอร์มเดียวได้

LinkedIn Recruiter เป็นตัวเลือกบัญชีแบบชำระเงินที่ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถเข้าถึงตัวกรองการค้นหาขั้นสูง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใช้ LinkedIn และการแนะนำบอกต่อที่ผู้ใช้ยินดีรับฟังความคิดเห็นจากคุณมากที่สุด LinkedIn จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับลักษณะงานของคุณเมื่อคุณสร้างโพสต์ผ่าน Recruiter

เมื่อคุณโพสต์ประกาศรับสมัครงานผ่านบัญชี Recruiter ของคุณ คุณสามารถ ดูโปรไฟล์ที่ตรงกันได้สูงสุด 50 รายการ และใช้ข้อความ InMail เพื่อติดต่อกับผู้สมัครในช่วงระยะเวลา 30วันที่ตำแหน่งงานของคุณเปิดรับสมัคร ผู้ใช้ LinkedIn สามารถค้นหาโฆษณาของคุณได้โดยการค้นหา และอาจเห็นโฆษณาของคุณเป็นคำแนะนำได้อีกด้วย

แม้ว่าคุณจะสามารถรวม Recruiter เข้ากับระบบติดตามผู้สมัครที่มีอยู่ (ATS) ได้ แต่ Talent Hub ก็คือ ATS ดังนั้นหากคุณมีบัญชี Talent Hub คุณสามารถจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดผ่าน LinkedIn บนแพลตฟอร์มเดียวได้ เช่นเดียวกับตำแหน่งงานที่ประกาศผ่านนายหน้าจัดหางาน โฆษณารับสมัครงานที่โพสต์ผ่าน Talent Hub สามารถค้นหาได้สำหรับผู้ใช้ LinkedIn และอาจแนะนำให้ผู้ใช้ที่เกี่ยวข้องผ่านทางส่วน "ตำแหน่งงานที่คุณอาจสนใจ" คุณต้องเลือกว่าจะลงประกาศรับสมัครงานแบบทั่วไป ลงประกาศฟรี หรือจะโปรโมทโฆษณา

บางบริษัทอาจลังเลที่จะจ่ายเงินให้กับบัญชี Recruiter หรือ Talent Hub เมื่อมีตัวเลือกบัญชี LinkedIn Premium ที่ถูกกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะทำการสรรหาจำนวนมาก ประเภทบัญชีเหล่านี้อาจคุ้มค่ากับการพิจารณาของคุณ การจ่ายเงินค่าสมัครสมาชิกนายหน้าจัดหางาน (Recruiter) ขององค์กรจะยังคงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ่ายให้บริษัทจัดหาพนักงานหรือนายหน้าจัดหางานเต็มเวลาหากคุณกำลังจ้างพนักงานระดับผู้บริหาร

4. ลงประกาศในกระทู้ LinkedIn Group

คุณยังสามารถลงโฆษณารับสมัครงานได้โดยไม่ต้องลงโฆษณาจริงๆ วิธีหนึ่งที่นายหน้ารับสมัครบางรายจะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการโฆษณางานที่ได้รับค่าจ้างก็คือการโพสต์ในกระทู้สนทนาในกลุ่ม LinkedIn LinkedIn Groups มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมมืออาชีพที่มีความสนใจร่วมกันหรือทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเพื่อสร้างเครือข่ายซึ่งกันและกัน พร้อมอภิปรายหัวข้อที่เกี่ยวข้อง และถามและตอบคำถาม

การเริ่มต้นบทสนทนาในกลุ่มภายในอุตสาหกรรมของคุณ จะช่วยให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณได้ วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายไปยังสมาชิกของกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง และเผยแพร่ประกาศรับสมัครงานของคุณได้อย่างไม่เป็นทางการมากขึ้น โปรดแจ้งให้ผู้สมัครงานทราบวิธีการส่งใบสมัคร เนื่องจากพวกเขาจะไม่มีตัวเลือกให้คลิกปุ่มเพื่อสมัครเหมือนในเว็บไซต์รับสมัครงานทั่วไป คุณอาจต้องการระบุที่อยู่อีเมลเพื่อใช้ในการรวบรวมใบสมัคร

พึงระลึกไว้เสมอว่าบุคคลบางกลุ่มคาดหวังให้คุณเป็นผู้เข้าร่วมอยู่ในกลุ่ม ดังนั้น คุณไม่ควรเข้าร่วมเพียงเพื่อประกาศตำแหน่งงานของคุณ ใช้เวลาในการมีส่วนร่วมในการอภิปรายก่อนที่จะโพสต์ข้อมูลรับสมัครงานของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกกับสมาชิกในกลุ่มและเพิ่มความสนใจในการเปิดรับงานของคุณ

5. ใช้ข้อความ InMail เพื่อติดต่อมืออาชีพโดยตรง

คุณยังสามารถข้ามการประกาศโฆษณารับสมัครงานได้ทุกประเภท และติดต่อบุคคลเหล่านั้นโดยตรงเพื่อดูว่าสนใจที่จะทำงานในบริษัทของคุณหรือไม่ คุณอาจต้องการใช้วิธีการจัดหานี้ควบคู่ไปกับการประกาศรับสมัครงาน โปรดทราบว่าคุณต้องมีบัญชี LinkedIn แบบชำระเงินเพื่อส่งข้อความถึงบุคคลที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายที่คุณมีอยู่แล้ว

โดยทั่วไป ยิ่งบัญชีมีราคาแพงมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งสามารถจ่ายข้อความ InMail ต่อเดือนได้มากขึ้นเท่านั้น คุณยังสามารถซื้อเครดิต InMail เพิ่มเติมได้อีกด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าคุณจะมีเครดิต InMail จำนวนเท่าใดในแต่ละเดือน วิธีที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงการส่งข้อความอย่างไม่ตั้งใจ ซึ่ง InMail เหมาะสำหรับการสรรหาบุคลากรที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย ติดต่อบุคคลที่ดูเหมือนผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งหนึ่ง ๆ แนะนำตัวเอง อธิบายลักษณะงาน และถามบุคคลเหล่านั้นว่าสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมหรือนัดพบเพื่อสัมภาษณ์ตามจริง

นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการหาผู้สมัครที่ไม่ได้กำลังค้นหางานแต่อาจสนใจข้อเสนองานจากบริษัทของคุณ คุณจะค้นหาผู้ใช้ LinkedIn เหล่านี้ได้อย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือการใช้ความสามารถในการค้นหาขั้นสูงที่คุณได้รับจากบัญชีแบบชำระเงิน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุคู่แข่งที่ดำเนินงานในประเทศที่คุณกำลังรับสมัครและค้นหาพนักงานที่เคยทำงานให้หรือกำลังทำงานให้กับคู่แข่งรายดังกล่าว คุณสามารถค้นหาตามตำแหน่งงานของบุคคล ระดับอาวุโส ความสนใจ และข้อมูลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ของผู้สมัคร

คุณยังสามารถค้นหาตามตำแหน่งที่ตั้งได้อีกด้วย ซึ่งจัดเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าเมื่อคุณรับสมัครงานในต่างประเทศ ข้อจำกัด-ของ-การใช้-LinkedIn-สำหรับ-การจ้างงาน-ทั่วโลก

ข้อจำกัดของการใช้ LinkedIn สำหรับการจ้างงานทั่วโลก

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยม แต่ก็อาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาบุคลากรในช่วงต่างๆ ปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งคือประเทศที่คุณกำลังสรรหาบุคลากร ความนิยมของ LinkedIn ในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ คุณสามารถดู จำนวนผู้ใช้ LinkedIn ทั้งหมด ในประเทศได้ แต่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากกว่ามักจะเป็นอัตราการเข้าถึง LinkedIn ในประเทศนั้นๆ ซึ่งก็คือเปอร์เซ็นต์ของประชากรทั้งหมดหรือของแรงงานที่ใช้ LinkedIn ประเทศที่มี อัตราการใช้งาน LinkedIn สูงที่สุด ได้แก่:

• สหรัฐอเมริกา
• สหราชอาณาจักร
• แคนาดา
• ออสเตรเลีย
• เนเธอร์แลนด์
• สวีเดน
• สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• ไอซ์แลนด์

ซึ่งประชากร 1 ใน 4 ของแต่ละประเทศเหล่านี้ต่างก็ใช้ LinkedIn

แม้ว่า LinkedIn จะเป็นช่องทางการรับสมัครที่ได้รับความนิยมในประเทศ คุณยังอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานในแหล่งหางานอื่น ๆ ทางออนไลน์เพื่อเพิ่มจำนวนผู้มองเห็นคุณได้มากที่สุด กุญแจสำคัญคือการวิจัยประเทศที่คุณกำลังรับสมัครงาน เนื่องจากแหล่งประกาศรับสมัครงานทั่วไปและแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ผู้หางานใช้นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สำหรับการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ จึงไม่มีแผนการรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งที่เหมาะกับทุกคน

ข้อพิจารณาที่สำคัญในกระบวนการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ

การสรรหาพนักงานในช่วงระหว่าง LinkedIn อาจดูเหมือนเป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ขั้นตอนเบื้องต้นที่สำคัญบางประการจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในต่างประเทศ ไม่ว่าคุณจะค้นหาผู้สมัครงานด้วยวิธีใดก็ตาม ในฐานะนายจ้างจากประเทศอื่น คุณจะไม่สามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ได้อย่างถูกกฎหมาย นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องมีสถานะทางกฎหมายในประเทศที่คุณกำลังสรรหาบุคลากร การมีองค์กรธุรกิจในประเทศที่คุณกำลังจ้างงานยังช่วยให้คุณสามารถดำเนินการธุรกิจอื่นๆ ที่นั่นได้

การสร้างธุรกิจในประเทศอื่นอาจเป็นงานสำคัญที่มีค่าใช้จ่ายสูงและกินเวลานาน นอกจากเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจดทะเบียนธุรกิจของคุณแล้ว คุณต้องคำนึงถึงการวิจัยและความช่วยเหลือทางกฎหมายที่จำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วย เมื่อเริ่มต้นการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศอย่างรอบคอบ ซึ่งในหลายกรณีอาจค่อนข้างซับซ้อน

โชคดีที่มีช่องทางที่ง่ายกว่าสำหรับผู้สรรหาบุคลากร คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศอื่นได้โดยการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) หรือองค์กรจัดหางานวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ในประเทศนั้น ผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างจะเข้ามาแทนที่คุณในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย ของพนักงานของคุณ ทำหน้าที่จัดการงานทางกฎหมายตามกฎหมายและทรัพยากรบุคคล ในขณะเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะทำงานให้กับบริษัทของคุณ และคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การจัดการทีมของคุณและรับรองว่าการขยายสาขาจะประสบความสำเร็จ

G-P สามารถช่วยให้การจ้างงานระหว่างประเทศง่ายขึ้น

หากคุณสนใจในการจ้างงานทั่วโลกของ LinkedIn คุณต้องมีหน่วยงานหรือตัวแทนนายจ้างเพื่อที่คุณจะได้เริ่มรับสมัครได้ GP นำเสนอ บริการตัวแทนนายจ้าง ใน 187 ประเทศทั่วโลก

เมื่อคุณร่วมงานกับ G-P คุณยังคงสามารถจัดการการสรรหาบุคลากรได้ในแบบที่คุณต้องการ แต่ G-P จะเข้ามาดูแลต่อเมื่อถึงเวลาที่จะต้องปฐมนิเทศผู้สมัคร จัดตั้งระบบเงินเดือน เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน จัดการภาษี และจัดการงานที่ซับซ้อนอื่นๆ คุณเพียงแค่มุ่งเน้นไปที่การเพลิดเพลินกับความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวกกับพนักงานของคุณ