ที่ JANZEN ทุกสิ่งที่เราทำเริ่มต้นด้วยแนวคิดที่ชัดเจน น้ำหอมและผลิตภัณฑ์สำหรับบ้านของเราได้รับแรงบันดาลใจจากธรรมชาติ ผ่านการสร้างสรรค์อย่างพิถีพิถันและออกแบบอย่างรอบคอบ โดยใส่ใจในทุกรายละเอียด มันเป็นกรอบความคิดที่ไม่เพียงแต่กำหนดสิ่งที่เราสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังกำหนดวิธีการทำงานของเราด้วย ดังนั้น เมื่อเราตั้งเป้าหมายที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศเยอรมนี เราจึงดำเนินการด้วยวิธีการเดียวกัน คือ ด้วยความมุ่งมั่น ความมั่นใจ และการมีพันธมิตรที่เหมาะสมอยู่เคียงข้างเรา

เยอรมนีเป็นประเทศเพื่อนบ้านของเรา ในทางภูมิศาสตร์แล้ว มันอยู่ใกล้กันมาก แต่ในทางกฎหมายและการบริหาร มันเป็นโลกที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง สิ่งที่เราไม่ต้องการคือการใช้เวลาหลายเดือนในการสำรวจบริษัทและกฎหมายการจ้างงานในประเทศที่เราไม่เคยจ้างมาก่อน 

เราเป็นทีมที่มีสมาชิก 40 และเราทำงานรวดเร็ว แต่เราทำงานอย่างชาญฉลาด การจัดตั้งหน่วยงานในเยอรมนีอาจดึงความสนใจ งบประมาณ และพลังงานออกไปจากการค้นหาผู้ที่ได้รับข่าวสารชั้นนำของเรา

สิ่งที่ไม่มีใครบอกคุณเกี่ยวกับการจ้างงานในเยอรมนี

เยอรมนีมีกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป สภาทำงาน ระยะเวลาประกาศที่เข้มงวด ผลประโยชน์ตามกฎหมาย ข้อกำหนดในการบริจาคสังคม ภาระผูกพันในท้องถิ่นตามกฎข้อบังคับ — เป็นภาพรวมที่ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเชี่ยวชาญ และเราไม่อยากเสียโมเมนตัมไป

ในฐานะผู้รับผิดชอบทั้งด้านทรัพยากรบุคคลและการเงินของ JANZEN หน้าที่ของฉันคือการหาแนวทางที่ดีที่สุดในการดำเนินการต่อไป และยิ่งฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานในเยอรมนีมากเท่าไร ฉันก็ยิ่งรู้สึกเหมือนยืนอยู่บนทรายดูดมากขึ้นเท่านั้น

ฉันไม่ใช่ทนายความด้านกฎหมายแรงงานที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเยอรมัน และฉันก็ไม่จำเป็นต้องเป็นทนายความด้านนี้ด้วย สิ่งที่ฉันต้องการคือคู่ชีวิตที่เป็นแบบนั้น นั่นเป็นเหตุผลที่ ทำให้เรามาที่ G-P ค่ะ

วันแรก 30 วันในเยอรมนี

ภายใน 30 วันหลังจากร่วมมือกับ G-P ในฐานะนายจ้างของเรา (บริการตัวแทนนายจ้าง) เราก็ได้ร่วมงานกับพนักงานคนแรกในเยอรมนี แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของ G-P(Global Employment Platform ™ เป็นผู้รับผิดชอบงานหนัก แต่ทีมงานเบื้องหลังก็คอยดูแลให้เราก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง 

ทันทีที่คุณเพิ่มพนักงานใหม่บนแพลตฟอร์ม G-P สมาชิกในทีมจะคอยแนะนำคุณตลอดทุกขั้นตอนของการดูแลพนักงานใหม่ในเยอรมนี — สัญญา ระยะเวลาทดลองงาน การตั้งค่าสิทธิประโยชน์ — ทำให้แน่ใจว่าไม่มีอะไรพลาด สำหรับคนที่บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่มีทีมงานขนาดใหญ่คอยสนับสนุน การได้รับคำแนะนำแบบลงมือปฏิบัติจริงในตลาดที่ไม่คุ้นเคยเช่นนี้ ถือว่ามีค่าอย่างยิ่ง

การร่วมมือกับ G-P ทำให้เราเข้าถึงความเชี่ยวชาญที่เราต้องการได้ การมีหุ้นส่วนที่มีความรู้รับผิดชอบงานภาษาเยอรมันหมายความว่าเราสามารถมุ่งเน้นไปที่การค้นหาคนที่เหมาะสมโดยไม่ต้องคาดเดาซ้ำสองตลอดเวลา

พนักงานของเราในเยอรมนีมี G-P ประจำตัวเฉพาะของตนเอง ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่ประจำอยู่ในประเทศ เข้าใจบรรทัดฐานท้องถิ่น และสามารถตอบคำถามของพวกเขาได้โดยตรง JANZEN ให้ความสำคัญกับพนักงาน และเราต้องการให้แน่ใจว่าทีมงานของเราในเยอรมนีได้รับการสนับสนุนเช่นเดียวกับคนอื่นๆ แม้กระทั่งจากอีกฟากหนึ่งของพรมแดน

ไม่มีข้อผิดพลาดด้านการจ่ายเงินเดือน ทุกครั้งเลย

ระบบการจ่ายเงินเดือนในเยอรมนีมีความซับซ้อน ระหว่างประเภทภาษี เงินสมทบประกันสังคม และสิทธิการลาตามกฎหมาย โอกาสที่จะเกิดความผิดพลาดนั้นมีอยู่จริง นับตั้งแต่เริ่มทำงานร่วมกับ G-P เราไม่เคยมีปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนเลยแม้แต่ครั้งเดียว การจ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนในเยอรมนีนั้นถูกต้องและตรงเวลาทุกงวด

สำหรับผู้ประสานงานด้านการเงิน นั่นไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยเลย เพราะนั่นคือรากฐานของความร่วมมือที่คุณสามารถไว้วางใจได้อย่างแท้จริง บัญชีเงินเดือนแม่นยำ ควบคุมการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ราบรื่น และทุกครั้งที่เรามีคำถาม เราก็จะได้รับคำตอบที่รวดเร็วและชัดเจน นี่คือสิ่งที่คุณต้องการจากคู่ครองอย่างแท้จริง

เมื่อเร็วๆ นี้ ฉันได้สำรวจ Gia ซึ่งเป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยทรัพยากรประดิษฐ์ของ G-P ทรัพยากรบุคคล แม้กระทั่งจากบทช่วยสอนเบื้องต้นของเรา ก็ชัดเจนว่าเครื่องมือนี้สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์สำหรับทรัพยากรบุคคล โดยให้คำตอบที่ได้รับการตรวจสอบแล้วสำหรับคำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานแยกตามประเทศด้วยความรวดเร็วและแม่นยำ สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีสมาชิกเพียงคนเดียว การมุ่งเน้นแบบนั้นคือสิ่งที่ฉันต้องการอย่างแท้จริง ฐานธุรกิจของเราในยุโรปยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ฉันก็มองเห็นแล้วว่า Gia จะมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการทำงานของฉันเมื่อบริษัทขยายกิจการ

สิ่งที่ฉันอยากจะบอกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนอื่นๆ ที่กำลังพิจารณาจ้างงานในเยอรมนี

เยอรมนีคือจุดเริ่มต้นสำหรับเรา JANZEN ยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องทั่วยุโรป และการที่เรารู้ว่ามี G-P อยู่เคียงข้างทำให้เราสามารถขยายไปยังตลาดใหม่ๆ ได้อย่างมั่นใจ

G-P คือหุ้นส่วนแบบที่คุณต้องการ มีความรู้ความสามารถ ตอบสนองฉับไว และทุ่มเทเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงในทุกระดับของทีม

หากคุณเป็นทีมขนาดเล็กที่มีความทะเยอทะยานสูง คำแนะนำของผมก็ง่ายๆ คือ อย่าปล่อยให้ความซับซ้อนของงานมาเป็นอุปสรรค หาพันธมิตรที่เคยแก้ปัญหานี้มาแล้ว