ในช่วงกลางปี2024 Outlook Therapeutics เป็นบริษัทเทคโนโลยีชีวภาพก่อนการจำหน่ายเชิงพาณิชย์ที่อยู่ในจุดเปลี่ยนสำคัญ LYTENAVA ™ เพิ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแลในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักรให้ใช้เป็นยาสำหรับรักษาโรคจอประสาทตาเสื่อมชนิดเปียก ซึ่งเป็นสาเหตุสำคัญของการสูญเสียการมองเห็น บริษัทต้องการทีมงานฝ่ายขายในยุโรปอย่างเร่งด่วน

การสร้างโครงสร้างพื้นฐานการสรรหาบุคลากรระดับโลก 

ฉันไม่ได้จบพื้นฐานด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ฉันใช้เวลา 15 ปีในองค์กรไม่แสวงผลกำไรและการศึกษา ซึ่งเป็นสภาพแวดล้อมที่ทรัพยากรมีจำกัด ความเสี่ยงสูง และคุณไม่สามารถใช้เงินซื้อทางออกจากกระบวนการจ้างงานที่ไม่ดีได้ คุณต้องสร้างสิ่งที่ใช้งานได้จริง อย่าใช้หน่วยงานใดเป็นตัวช่วย ไม่ใช่การแก้ปัญหาด้วยการทุ่มงบประมาณจำนวนมาก ระบบที่กระชับ ทนทาน ออกแบบมาเพื่อให้การสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมสามารถทำซ้ำได้ ระเบียบวินัยนั้นคือสิ่งที่ฉันนำติดตัวมาเมื่อฉันเข้าสู่สาขาวิทยาศาสตร์ชีวภาพใน 2022 

เมื่อฉันเข้าร่วม Outlook Therapeutics ทรัพยากรบุคคลและการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ (TA) เป็นของฉันเพื่อสร้างตั้งแต่ต้นจนจบ รวมถึงการหาวิธีจัดหาพนักงานในการเปิดตัวเชิงพาณิชย์ในตลาดยุโรปสามแห่งพร้อมกัน การสรรหาบุคลากรในสหรัฐอเมริกาเป็นเรื่องหนึ่ง การสร้างทีมงานที่ครอบคลุมทั้งเยอรมนี สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร ในช่วงที่กำลังเปิดตัวผลิตภัณฑ์นั้น ถือเป็นความท้าทายอีกรูปแบบหนึ่งโดยสิ้นเชิง

ทำงานร่วมกับนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในเรื่องการตั้งค่าเอนทิตีและเอเจนซี่

ปรัชญาของผมนั้นเรียบง่ายเสมอมา คือ อย่าเลือกเส้นทางที่ง่ายแต่แพง ในเมื่อมีเส้นทางที่ฉลาดกว่าอยู่

การจัดตั้งนิติบุคคลในสามประเทศในยุโรปจะต้องใช้เวลาหลายเดือนและเงินทุนจำนวนมาก ซึ่งเราไม่มีทั้งสองอย่างในช่วงเวลาเปิดตัว การว่าจ้างเอเจนซี่จะมีค่าใช้จ่ายสูงมากและทำให้เราควบคุมสถานการณ์ได้น้อยลง

ความคิดแบบเดียวกันนี้เองที่นำพาฉันมาสู่ G-P ADP ได้แนะนำ G-P ให้ไปที่ Outlook Therapeutics แล้วก่อนที่ฉันจะเข้าร่วมงาน และเมื่อฉันคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มแล้ว ฉันก็เข้าใจได้ทันทีว่าทำไม 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ให้เราจ้างงานตามข้อกำหนดในเยอรมนี สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร โดยไม่มีหน่วยงาน ไม่มีหน่วยงาน และไม่ชะลอตัวลง

การจ้างงานในประเทศใหม่ที่เคยใช้เวลานานหลายเดือน ปัจจุบันสามารถทำได้ภายในไม่กี่วัน เราประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 25–50% เฉพาะค่าตั้งค่าเอนทิตีเท่านั้น และวันนี้ การควบคุมภายในของเราทั้งหมดเริ่มงานของพนักงานใหม่ ทำงานผ่าน G-P ดังนั้นทุกอย่างจึงคงเส้นคงวาโดยไม่มีฉันในฐานะที่เป็นแบ็คสต็อปในตลาดทั้งสี่แห่ง

การสำรวจกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและกฎระเบียบในยุโรป

ฉันเคยสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันอย่างมาก และได้ทำงานกับเครื่องมือต่างๆ มากมาย สิ่งที่ฉันไม่คาดคิดจาก G-P คือระดับการให้ความช่วยเหลือในทันทีทันใด

เมื่อคุณสมัครงานใน เยอรมนี หรือ สวิตเซอร์แลนด์ เป็นครั้งแรก คำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ข้อกำหนดด้านบัญชีเงินเดือน และภาระหน้าที่ตามกฎข้อบังคับมักเกิดขึ้นบ่อยและรวดเร็ว ฝ่ายบริการลูกค้าของ G-P ไม่ใช่ระบบคิวรอรับคำขอ เป็นข้อมูลแบบเรียลไทม์ มีความรู้ และเป็นสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงเมื่อคุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วในตลาดที่ไม่คุ้นเคย

การสนับสนุนแบบเรียลไทม์จาก G-P นั้นไม่มีใครเทียบได้ และเป็นสิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงเมื่อคุณกำลังดำเนินการอย่างรวดเร็วในตลาดที่ไม่คุ้นเคย ฉันไม่ได้คาดหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนมากขนาดนั้น และมันสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง

คำแนะนำของฉันสำหรับผู้นำ TA คนอื่นๆ ในการสร้างทีมงานทั่วโลก

หากคุณอยู่ในบริษัทก่อนการค้าหรือระยะเริ่มต้นที่กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการขยายธุรกิจ นี่คือสิ่งที่ฉันรู้จากการทำเช่นนั้น: คุณไม่จำเป็นต้องมีเอเจนซี่ คุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในทุกตลาด คุณจำเป็นต้องมีโครงสร้างพื้นฐานที่ทนทานและพันธมิตรที่เหมาะสมเพื่อให้ทุกอย่างดำเนินไปได้ด้วยดี

G-P กลายเป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างพื้นฐานนั้น และเป็นส่วนสำคัญในการสร้างระบบการสรรหาบุคลากรที่สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว ทันต่อสถานการณ์ และส่งมอบผลลัพธ์ได้โดยไม่ต้องพึ่งพาเส้นทางที่ยุ่งยากและสิ้นเปลืองค่าใช้จ่ายอย่างที่ทุกคนคิดว่าจำเป็น

ระบบการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดไม่ได้สร้างขึ้นโดยคนที่รู้จักวิธีการเพียงวิธีเดียว องค์กรเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นโดยผู้นำที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และวินัยเมื่อไม่มีคำตอบที่ง่ายดายให้เลือกใช้

G-P ช่วยให้ฉันไม่ต้องเสียเวลาเรียนรู้ด้วยตัวเองแบบยากลำบากไปอีกหนึ่งเรื่อง