Tackling the Skilled Labor Gap in Manufacturing With EOR Solutions

อุตสาหกรรมการผลิตเป็นรากฐานสำคัญของเศรษฐกิจหลายประเทศ โดยเป็นแรงขับเคลื่อนนวัตกรรม การผลิต และห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ภาคส่วนที่สำคัญนี้กำลังเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ นั่นคือ การขาดแคลนแรงงานฝีมือที่เพิ่มมากขึ้น 

การขาดแคลนแรงงานได้ทวีความรุนแรงมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ ความคาดหวังในงานที่เปลี่ยนแปลงไป และช่องว่างในการฝึกอบรมและการพัฒนา ในขณะที่บริษัทผู้ผลิตมองหาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ในการปิดช่องว่างนี้ มาตรการหนึ่งกำลังได้รับการพิสูจน์แล้วว่าทั้งมีประสิทธิผลและประสิทธิผล — บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) 

ในบทความนี้ เราจะสำรวจว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือเกิดขึ้นได้อย่างไร ผลกระทบต่ออุตสาหกรรมการผลิต และบริษัทด้านบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P สามารถช่วยบริษัททุกขนาดสร้างแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้อย่างไร

การแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในภาคการผลิต

การขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตเป็นปัญหาที่มีหลายแง่มุมและมีปัจจัยสำคัญหลายประการเป็นสาเหตุ ความท้าทายต่อไปนี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่ออนาคตของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว:

1. แรงงานสูงวัย

ความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่ผู้ผลิตเผชิญในปัจจุบันคือการเกษียณอายุของแรงงานที่มีทักษะ เมื่อพนักงานในภาคการผลิตถึงวัยเกษียณ พวกเขาก็จะนำประสบการณ์และความรู้ที่สั่งสมมาหลายสิบปีติดตัวไปด้วย สิ่งนี้ก่อให้เกิดความจำเป็นเร่งด่วนในการถ่ายทอดความรู้ดังกล่าวไปยังผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ผ่านการฝึกงาน การให้คำปรึกษา และการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน

2. ความยากลำบากในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ

ปัจจุบันมีแรงงานรุ่นใหม่ที่สนใจหรือพร้อมสำหรับอาชีพในภาคการผลิตไม่เพียงพอ จาก การศึกษาล่าสุดของ McKinseyพบว่า คนรุ่น Gen Z และคนรุ่นที่อายุน้อยกว่ามองว่าการผลิตเป็นอาชีพที่ล้าสมัยหรือไม่น่าสนใจ การเปลี่ยนแปลงทางด้านรุ่นนี้ทำให้ผู้ผลิตตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก พวกเขากำลังสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุด ในขณะที่ต้องดิ้นรนเพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้ามาแทนที่

ทัศนคติที่ว่าภาคการผลิตเป็นอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีต่ำและต้องใช้แรงงานจำนวนมากยังคงมีอยู่มานานหลายทศวรรษ แม้ว่าจะมีการพัฒนาอย่างมากในด้านระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีดิจิทัลก็ตาม เนื่องจากภาคการผลิตมีการใช้เทคโนโลยีมากขึ้น จึงมีความต้องการแรงงานที่มีพื้นฐานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) เพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ทักษะเหล่านี้เป็นที่ต้องการอย่างมากในภาคส่วนอื่นๆ ด้วย ทำให้ผู้ผลิตแข่งขันได้ยากหากใช้เพียงแค่เงินเดือนและชื่อเสียงเพียงอย่างเดียว

3. ช่องว่างในการฝึกอบรมและพัฒนา

ระบบอัตโนมัติ การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และการบูรณาการ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เข้าสู่กระบวนการผลิต กำลังปฏิวัติวิธีการดำเนินงานของบริษัทผู้ผลิต อย่างไรก็ตาม โปรแกรมฝึกอบรมจำนวนมากยังตามไม่ทันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ทำให้เกิดช่องว่างด้านทักษะในตลาดแรงงานอย่างมาก

การเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ แต่ผู้ผลิตมักพบว่าการจัดหาโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานที่เพียงพอเป็นเรื่องที่ท้าทาย หากไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม พนักงานอาจประสบปัญหาในการใช้งานเทคโนโลยีใหม่หรือบำรุงรักษาสายการผลิต ส่งผลให้เกิดความ非ประสิทธิภาพและเกิดความล่าช้า

บริการตัวแทนนายจ้าง สามารถช่วยได้อย่างไร

ผู้ผลิตต้องการโซลูชันที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนสำหรับอนาคต บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) จะจัดการภาระด้านการบริหารจัดการการจ้างงาน ทำให้เข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถทั่วโลกได้ง่าย และปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ต่อไปนี้คือวิธีที่ EOR สามารถสร้างความแตกต่างอย่างเป็นรูปธรรมในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิต

1. การเข้าถึงแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

เนื่องจากแหล่งรวมในท้องถิ่นของผู้จัดจำหน่ายหมดลง ผู้ผลิตจึงต้องคิดทั่วโลกเพื่อหาคนงานที่ต้องการ ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้ผลิตสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้รับผิดชอบทั่วโลกเพื่อเติมเต็มช่องว่างทักษะเหล่านี้ EOR ไม่เพียงแต่จัดการกับความท้าทายด้านกฎหมายและลอจิสติกส์ในการจ้างงานข้ามพรมแดนเท่านั้น แต่ยังให้ ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาด เช่น ต้นทุนภาระของนายจ้าง และ ไม่นานนี้ผู้จัดส่งข้อมูล ตามภูมิภาคเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล

2. การปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง

การจ้างงานทั่วโลกเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่ซับซ้อน เช่น ประมวลกฎหมายภาษี สัญญาจ้างงาน และ กฎหมายแรงงาน ที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การทำหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย EORs จึงมั่นใจได้ว่า การจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ซึ่งช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การบูรณาการพนักงานใหม่เข้าสู่ทีมและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้กระบวนการผลิตได้อย่างรวดเร็ว

3. ความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการกำลังคน

ความต้องการแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตสามารถผันผวนได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการ สภาพตลาด และวงจรการผลิต EORs (Employee Resource Organizations) นำเสนอโซลูชันที่ยืดหยุ่นโดยอนุญาตให้ผู้ผลิตสามารถขยายหรือลดจำนวนพนักงานได้ตามต้องการโดยไม่ต้องยุ่งยากเหมือนกับการจ้างงานโดยตรง ความคล่องตัวนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ระยะเวลาการผลิตอาจเปลี่ยนแปลงไปตามสภาวะตลาด

ผู้ผลิตสามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้างในการจ้างงานชั่วคราว โดยนำผู้รับเหมาสำหรับโครงการเฉพาะทางG-P Contractor™ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมีส่วนร่วมและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

4. การให้ความช่วยเหลือด้านการปฐมนิเทศและการโยกย้ายระหว่างประเทศ

ในอุตสาหกรรมการผลิต มีบางบทบาท เช่น วิศวกรรม การออกแบบ และการจัดการ ที่สามารถทำได้จากระยะไกล แต่ถ้าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่ต้องพบปะผู้คนโดยตรงอาศัยอยู่ในประเทศอื่นล่ะ?

EORs ให้ ความช่วยเหลือแก่พนักงานตามปกติในฐาน เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับของกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของวีซ่า สิ่งนี้ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงผู้รับทราบระดับโลกและเติมเต็มบทบาทที่สำคัญ ไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญจะประจำอยู่ที่ใดก็ตาม

นอกจากนี้ EOR ยังปรับปรุง ประสิทธิภาพการดูแลพนักงานใหม่ ด้วยการจัดการงานที่จำเป็น เช่น งานเอกสาร การตรวจสอบประวัติ และการบริหารผลประโยชน์ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้ผลิตมั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนผ่านของพนักงานใหม่ทั้งหมดจะเป็นไปอย่างราบรื่น

5. ให้การสนับสนุนด้านกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น

กระบวนการผลิตนั้นเกี่ยวข้องกับมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวด ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การรับรองว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน การใช้งานอุปกรณ์ และการฝึกอบรมพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญ แต่การจัดการในหลายภูมิภาคทำได้ยากหากไม่มีพาร์ทเนอร์ บริการตัวแทนนายจ้าง ที่เหมาะสม

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น โดยทำให้มั่นใจว่างานจะดำเนินการตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกต้องตามกฎหมายสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ตัวอย่างจากโลกแห่งความเป็นจริง: GP ช่วย AmbioPharm เติมเต็มช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญได้อย่างไร

เพื่อแสดงให้เห็นว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถส่งผลกระทบอย่างไรในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน มาดูกรณีศึกษากันAmbioPharmผู้นำระดับโลกด้านการผลิตเปปไทด์และ New Chemical Entity (NCE) จำเป็นต้องขยายการดำเนินงานทั่วโลกเพื่อรองรับฐานการเติบโตของบริษัท

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ AmbioPharm จึงหันมาใช้ ด้วยเครื่องมือต่างๆ เช่น เครื่องมือ สร้างสัญญาจ้างงาน (Employment Contract Generator ) ของเรา AmbioPharm G-P สามารถสร้างสัญญาเฉพาะภูมิภาคได้ ซึ่งช่วยให้พวกเขาได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในประเทศต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎหมาย นอกจากนี้ บริการด้านการจ่ายเงินเดือน ที่ดีที่สุดของเรา ยังช่วยให้ AmbioPharm สามารถจัดการการจ่ายเงินเดือนในหลายสกุลเงิน ซึ่งช่วยลดความซับซ้อนของการดำเนินงานทั่วโลกได้อีกด้วย

การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจาก G-P ช่วยให้ AmbioPharm สามารถรับมือกับความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศ และเสริมสร้างศักยภาพให้บริษัทคงความเป็นผู้นำระดับโลกในภาคส่วน NCE ต่อไป 

จ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายด้วย G-P

สร้างทีมงานระดับโลกอย่างรวดเร็วและจ้างงานสำหรับบทบาทที่สำคัญในการผลิตด้วย 1 ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลก # : ให้บริการตัวแทนนายจ้างSolutions

กับเรา คุณสามารถรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันของคุณ และเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาทีด้วยโซลูชันผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ไม่มีใครเทียบได้ และคำแนะนำระดับโลกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม

จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

ติดต่อเรา วันนี้หรือ จองการสาธิตได้เลย