หลายสิ่งหลายอย่างเปลี่ยนแปลงไปมากในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา การกำเนิดของอินเทอร์เน็ตที่ใช้งานง่าย เศรษฐกิจแบบแพลตฟอร์ม และการระบาดใหญ่ ไม่เพียงแต่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ของเรากับงานอย่างมากเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับโลกโดยรวมด้วย
ตำนานได้เกิดขึ้นจากช่วงเวลาอันปั่นป่วนเหล่านี้ เรื่องราวที่ดูเหมือนเกือบจะเป็นจริง: แทบจะไม่มีผู้เข้ามารับงานในตลาดปัจจุบันเลยที่จะมาเติมเต็มบทบาทมากมายที่ว่างหลังจากการระบาดใหญ่ ถึงแม้ว่าบางแนวโน้มจะทำให้เราคิดไปในทิศทางนี้ เช่น "การลาออกครั้งใหญ่" แต่ ถึงเวลาแล้วที่เราจะต้องเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้อต่อการทำงานทางไกลในปัจจุบัน
โลกนี้เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญมากความสามารถที่กระตือรือร้นที่จะร่วมงานกับบริษัทที่มีเป้าหมายชัดเจน ในที่นี้ เราจะพูดถึงเรื่องนี้และความเข้าใจผิดทั่วไปบางประการเกี่ยวกับความต้องการของผู้บริสุทธิ์
1. ผู้เชี่ยวชาญไม่เต็มใจที่จะทำงานอีกต่อไปแล้ว
ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงาน ชาวอเมริกัน24 ล้านคนลาออกจากงานระหว่างเดือนเมษายนถึงกันยายนของ 2021 พนักงานจำนวนมากกำลังลาออก และมีข่าวและมีมมากมายที่แสดงให้เห็นถึงการจัดหางานในตำแหน่งที่ดูเหมือนว่าจะไม่มีผู้สนใจสมัครเลย
นอกเหนือจากข้อมูลแล้ว พวกเราส่วนใหญ่คงเคยได้ยินมาว่าพนักงาน "ลาออกกันเป็นจำนวนมาก" แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นในบางพื้นที่ แต่เหตุผลเบื้องหลังการลาออกไม่ใช่เพราะไม่อยากทำงาน
ช่วงไม่กี่ปีมานี้ มุมมองของผู้คนที่มีต่อโลกได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก หลายคนพบว่าตัวเองต้องทบทวนสิ่งที่ต้องการจากชีวิต ลำดับความสำคัญ และบทบาทของงานที่มีต่อสิ่งเหล่านั้น นั่นทำให้พนักงานที่ไม่สามารถหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ในที่ทำงานปัจจุบัน ต้องลาออกและมองหาบริษัทใหม่ที่พวกเขาสามารถเติบโตได้มากกว่าแค่การทำงาน
พนักงานมองหาบริษัทที่ใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา และมอบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับค่านิยมและวิถีชีวิตที่พวกเขาต้องการ พนักงาน ไม่เต็มใจที่จะรับบทบาทที่ต้องทำงานล่วงเวลาและเสียสละเป้าหมายส่วนตัวเพื่อความทะเยอทะยานในอาชีพอีกต่อไปแล้ว
2. ปัญหาการขาดแคลนของผู้ที่ทำให้เกิดประโยชน์คือการสร้างโอกาสสำหรับทุกคนในทุกส่วนแห่ง
แม้ว่าโอกาสที่ผู้เข้ามาเยี่ยมชมอาจหายากสำหรับบางภาคส่วนและอุตสาหกรรม แต่บริษัทต่างๆ ที่สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกหนแห่งต้องจำไว้ว่าการค้นหาผู้ที่เข้ามาเยี่ยมชมนอกเหนือจากตลาดท้องถิ่นถือเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมในเศรษฐกิจที่มีการเชื่อมต่อหลายมิติ ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณอาจจ้างงานเป็นหลักในเมืองเฉพาะ — สถานที่ตั้งที่ในปัจจุบันยังขาดผู้ฟังที่มีทักษะที่คุณต้องการ — แต่ศูนย์กลางการเกิดขึ้นทั่วโลกกำลังเฟื่องฟูด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง
ปัจจุบัน ศูนย์กลางที่โดดเด่นที่สุดบางแห่งได้แก่ เม็กซิโกซิตี้ โตรอนโต โคลัมโบ สิงคโปร์ และเบอร์ลิน ซึ่งผู้เชี่ยวชาญต่างกระตือรือร้นที่จะเข้าร่วมองค์กรที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี
การมองข้ามพรมแดนและพัฒนาความสามารถในการสร้างทีมระดับโลกคือความได้เปรียบในการแข่งขันแบบใหม่ที่ช่วยให้แบรนด์เติบโตอย่างก้าวกระโดด อย่างไรก็ตาม ก่อนที่บริษัทต่างๆ จะสามารถจ้างงานในระยะต่างๆ ได้ พวกเขาจะต้องสร้างการทำงานที่มีประสิทธิภาพจากวัฒนธรรมทางไกล กระบวนการ และมีกลุ่มเทคโนโลยีที่เหมาะสมเพื่อรองรับผลผลิตทางไกลเป็นอันดับแรก
องค์กรขนาดใหญ่ เช่น ไมโครซอฟต์และกูเกิล ได้ขอให้พนักงานบางส่วนทำงานจากที่บ้าน ซึ่งได้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกอย่างมาก ในทำนองเดียวกัน Twitter ยอมรับและปรับให้เข้ากับการทำงานจากทางไกลได้สำเร็จจนอ้างว่า พนักงานบางคนสามารถทำงานจากระยะไกลได้ตลอดไป
มีวิศวกรฝีมือดี นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิเคราะห์ธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้า และทักษะทุกด้านที่บริษัทต้องการ รออยู่เพียงแค่ข้ามพรมแดนเท่านั้น ความท้าทายคือการปรับโครงสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นที่ครั้งหนึ่งเคยเกิดขึ้นเพื่อค้นหาในระดับโลก และเพื่อให้บริษัทต่างๆ เรียนรู้จากองค์กรอย่าง Microsoft และ Google เพื่อเป็นทางไกลพร้อมโอกาสที่สะดุดตาสำหรับผู้สมัคร
3. การว่าจ้างพนักงานจากต่างประเทศมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน
การจ้างงานในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ใช้เวลานาน และเป็นภาระทางกฎหมายหากดำเนินการด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงความยากลำบากในการจ้างงานในต่างประเทศได้โดยการร่วมมือกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่จัดการเรื่องการจัดตั้งนิติบุคคลให้
กฎหมายภาษีและแรงงานท้องถิ่นอาจมีความซับซ้อนหากไม่มีความช่วยเหลือทางกฎหมาย และถึงแม้ว่าอาจดูน่ากลัว แต่คุณวางใจได้เลยว่านี่จะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไปเมื่อคุณใช้เทคโนโลยีของ Globalization Partners แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกแบบ end-to-end ของเราจัดการกับทุกแง่มุมที่สำคัญของการสรรหาและการรักษาผู้รับรู้
ด้วยแพลตฟอร์มของเรา คุณสามารถ:
- จ้างงาน รับพนักงานใหม่ และบริหารจัดการพนักงานได้จากแพลตฟอร์มเดียว: เทคโนโลยีที่ใช้งานง่ายและเข้าใจง่ายของเราช่วยให้ลูกค้าสามารถดำเนินการในสิ่งที่เคยใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนได้เกือบจะในเวลาจริง โดยการเลือกจากเมนูง่ายๆ ที่ปรับให้เข้ากับแต่ละภูมิภาคและกรณีการใช้งาน
- เข้าถึงหน่วยงานทั่วโลกและพันธมิตร: แพลตฟอร์มของเราสร้างขึ้นบนโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายระดับโลกที่แข็งแกร่งที่สุดของอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์จากการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีท้องถิ่น กฎหมาย และกฎหมายใน 187 ประเทศมาเกือบทศวรรษ
- ใช้ประโยชน์จากผู้เชี่ยวชาญในองค์กรทั่วทั้งกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน: แม้ว่าคำถามส่วนใหญ่สามารถแก้ไขได้ด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้คุณเข้าถึงข้อมูลได้แบบเรียลไทม์ 24/7 แต่เรายังมีผู้บริหารของผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ตอบคำถามที่เหมาะสมยิ่งขึ้น ทุกที่ในโลก
เราช่วยเตรียมความพร้อมให้บริษัทต่างๆ สำหรับอนาคตของงานด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่วันนี้ จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา และวิธีการขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลก
