พระราชบัญญัติ แก้ไขกฎหมายแรงงานที่เป็นธรรม (งานที่มั่นคง ค่าตอบแทนที่ดีกว่า) ที่ได้รับการอนุมัติเมื่อเร็ว ๆ นี้ 2022 ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งประวัติศาสตร์ต่อความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม (IR) ของออสเตรเลีย การปฏิรูปเหล่านี้คาดว่าจะส่งผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อภาคการจ้างงานและธุรกิจของประเทศ ทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ กำลังจะเกิดขึ้น
ในการสัมมนาออนไลน์ล่าสุด “พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมการทำงานที่เป็นธรรม 2022: โอกาสและความท้าทายใหม่ในออสเตรเลีย” Craig Goldblatt รองประธานฝ่ายพันธมิตรและความร่วมมือของ G-P ได้เข้าร่วมกับ Nicholas Potter ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและที่ปรึกษาด้านการจ้างงานของ G-P เพื่อหารือเกี่ยวกับความหมายของการปรับปรุงกฎหมายเหล่านี้สำหรับบริษัทต่างๆ และวิธีการรับมือกับความท้าทายที่กำลังจะเกิดขึ้นจากการปฏิรูปในขณะที่เพิ่มโอกาสให้สูงสุด
สิ่งที่กฎหมายเปลี่ยนแปลง
พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมการทำงานที่เป็นธรรม 2022 ได้ทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในด้านต่อไปนี้:
- สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด
- ข้อห้ามการปกปิดข้อมูลเงินเดือน
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
- การล่วงละเมิดทางเพศ
- การเจรจาต่อรองระดับองค์กร
- การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
- ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
- อัตราค่าจ้าง
หัวข้อหลัก
จากการสำรวจความคิดเห็นในช่วงเริ่มต้นของการประชุม พบว่าผู้เข้าร่วม 81 เปอร์เซ็นต์ไม่มั่นใจในความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิรูปความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ โชคดีที่แม้การเปลี่ยนแปลงจะมีความซับซ้อน แต่ผู้บรรยายได้ชี้ให้เห็นประเด็นหลักบางประการ ทำให้เข้าใจเจตนารมณ์และแนวคิดของกฎหมายได้ง่ายขึ้น
ตัวอย่างเช่น การปฏิรูปหลายอย่างมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงการขยายขอบเขตของบทบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางเพศ และการห้ามการปกปิดข้อมูลค่าจ้าง ซึ่งตามที่พอตเตอร์กล่าวไว้ มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริม “การพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาและไม่เกรงกลัวเกี่ยวกับค่าจ้าง และสร้างแรงงานที่มีความยุติธรรมและสมดุลมากขึ้น”
เมื่อพูดถึงการทำงานแบบยืดหยุ่น พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ เนื่องจากการทำงานทางไกลและการทำงานแบบผสมผสานเป็นที่แพร่หลายในช่วงการระบาดใหญ่ การปฏิรูปจึงขยายขอบเขตของกรณีที่พนักงานสามารถขอจัดรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ และนำกลไกสำคัญมาใช้เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่ประสบปัญหาความรุนแรงในครอบครัว นายจ้างต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่กำหนดไว้เกี่ยวกับคำขอเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงการให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 21 วัน คณะกรรมการแรงงานที่เป็นธรรม (FWC) ซึ่งเป็นศาลแรงงานแห่งชาติของออสเตรเลีย จะได้รับอำนาจในการแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่นด้วยเช่นกัน
อันที่จริง เป้าหมายสำคัญอีกประการหนึ่งของการปฏิรูปคือการเพิ่มขอบเขตและอำนาจของ FWC และ Fair Work Ombudsman (FWO) เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่า การร้องเรียนสามารถเริ่มต้นหรือดำเนินการได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น
ความท้าทายที่บริษัทต่างๆ อาจเผชิญ
นอกเหนือจากความท้าทายอย่างมากในการทำความเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แล้ว พ็อตเตอร์ยังได้กล่าวถึงประเด็นอื่นๆ ที่อาจเป็นข้อกังวลสำหรับบริษัทต่างๆ อีกด้วย
ตัวอย่างเช่น บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบได้เพิ่มสูงขึ้น วงเงินสูงสุดสำหรับการดำเนินคดีเรียกร้องค่าเสียหายเล็กน้อยเปลี่ยนจาก AUD 20,000 เป็น AUD 100,000 พอตเตอร์กล่าวเสริมว่า ภายใต้เขตอำนาจศาลคดีเล็ก ๆ ฝ่ายที่ชนะคดีอาจสามารถเรียกค่าธรรมเนียมการยื่นฟ้องคืน (ในฐานะค่าใช้จ่าย) จากฝ่ายตรงข้ามได้
เขายังกล่าวอีกว่า การห้ามปกปิดข้อมูลเงินเดือนอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างในประเทศอื่นๆ เนื่องจากเป็นข้อกำหนดทั่วไปในสัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ที่อยู่นอกประเทศออสเตรเลีย เขาแนะนำให้บริษัทต่างๆ ทบทวนสัญญาจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าได้ลบข้อกำหนดเรื่องการปกปิดข้อมูลเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในออสเตรเลียออกไปแล้ว เนื่องจาก “ด้วยข้อห้ามใหม่นี้ ข้อกำหนดเรื่องการปกปิดข้อมูลเงินเดือนจะถือเป็นโมฆะโดยปริยาย” สำหรับสัญญาที่จะทำขึ้นหลังเดือนมิถุนายน 2023 การรวมข้อความดังกล่าวอาจส่งผลให้ถูกปรับ
พอตเตอร์ชี้แจงว่า การห้ามปกปิดข้อมูลเงินเดือนไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องเปิดเผยอัตราเงินเดือนต่อสาธารณะล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม หากพนักงานโพสต์รายละเอียดเงินเดือนของตนลงในโซเชียลมีเดีย นายจ้างจะต้องประเมินว่าการกระทำดังกล่าวสามารถดำเนินการทางกฎหมายได้หรือไม่ แม้ว่าพนักงานจะมีอิสระที่จะเปิดเผยอัตราค่าจ้างของตน แต่พวกเขาก็อาจเปิดเผยข้อมูลภายในบริษัทที่เป็นความลับโดยไม่ตั้งใจได้
นอกจากนี้ ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการคุ้มครองพนักงานที่เพิ่มขึ้นยังใช้กับพนักงานที่ทำงานในประเทศออสเตรเลียด้วย ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพลเมืองของประเทศหรือไม่ก็ตาม ก่อนเกิดโรคระบาด พนักงานของออสเตรเลียได้ดำรงตำแหน่ง มากกว่าหนึ่งในสี่ของตำแหน่งงานทั้งหมดของประเทศ ซึ่งตอกย้ำถึงการพึ่งพาของออสเตรเลียต่อทั่วโลกของออสเตรเลีย
โอกาสที่ควรพิจารณา
มีอุตสาหกรรมบางประเภทที่คาดว่าจะเติบโตจากการปฏิรูปความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ ตามที่พอตเตอร์กล่าว การศึกษาและการฝึกอบรม รวมถึงการท่องเที่ยวและความบันเทิง ซึ่งได้รับผลกระทบอย่างหนักเป็นพิเศษในช่วงการแพร่ระบาด จะได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม เขาเน้นย้ำว่าอุตสาหกรรม STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) คือ “ผู้ชนะอย่างแท้จริง” ในแง่ของศักยภาพการเติบโตที่เกิดจากการปฏิรูปเหล่านี้
ในขณะที่พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยการทำงานที่เป็นธรรม 2022 เพิ่มการคุ้มครองพนักงานมากขึ้น ยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในประเด็นสำคัญบางประการด้วย
พอตเตอร์กล่าวว่า แนวทางที่คล่องตัวมากขึ้นในด้านความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ “ระบบ [การทำงานที่เป็นธรรม] ที่ซับซ้อนของออสเตรเลียเข้าถึงได้ง่ายขึ้น” หน้าที่สำคัญของคณะกรรมการองค์กรจดทะเบียน (ROC) ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลอิสระของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้าง และคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งออสเตรเลีย (ABCC) ซึ่งเป็นผู้บังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการทำงานที่เป็นธรรมในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง จะถูกโอนไปอยู่ภายใต้ FWC และ FWO ตามลำดับ
พอตเตอร์กล่าวเสริมว่า การรวมหน่วยงานกำกับดูแลตลาดเข้าด้วยกัน จะช่วยให้ “ผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันมากขึ้นกับระบบแรงงานสัมพันธ์ของออสเตรเลีย ไม่ว่าจะเพื่อขยายธุรกิจภายในประเทศหรือเพื่อการเติบโต จะไม่ต้องกังวลกับค่าคอมมิชชั่นและหน่วยงานย่อยต่างๆ อีกต่อไป และจะมีแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียวและจุดติดต่อเพียงจุดเดียว”
โกลด์แบลตต์เห็นด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสิ่งที่ดี เขาบอกว่าเมื่อก่อน “ทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง พวกเขาก็จะจัดตั้งองค์กรใหม่ขึ้นมา” การนำสิ่งเหล่านั้นมารวมกันไว้ในที่เดียวถือเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมมาก”
การลดความซับซ้อนนี้ยังขยายไปถึงข้อตกลงระดับองค์กรด้วย พอตเตอร์ตั้งข้อสังเกตว่า ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ก่อให้เกิดข้อพิพาท ซึ่งทุกฝ่ายเห็นชอบกับเงื่อนไขของข้อตกลงที่เสนอ กระบวนการอนุมัติจะคล่องตัวมากขึ้น ซึ่งอาจส่งผลให้สามารถเริ่มดำเนินการได้เร็วขึ้น
จะไปต่อที่ไหนดี
ในคำถามโพลอีกข้อหนึ่ง มีการเปิดเผยว่าผู้เข้าร่วม 79 เปอร์เซ็นต์ถือว่าการเข้าถึงข้อมูลของผู้เขียนเป็นเรื่องสำคัญที่สุดเมื่อเข้าสู่เขตอำนาจศาลใหม่ ผลลัพธ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากตลาดแรงงานของออสเตรเลียมีความตึงตัวอย่างมาก ซึ่งเห็นได้จากอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม พอตเตอร์เสนอมุมมองที่แตกต่างออกไป เขากล่าวว่าอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงสะท้อนให้เห็นถึงแรงงานที่มีทักษะและแรงจูงใจสูงของออสเตรเลีย ความท้าทายสำหรับนายจ้างคือการ “สร้างสภาพแวดล้อมที่ดึงดูดและชักชวนพนักงานเหล่านี้” เขากล่าวเสริมว่า “สำหรับนายจ้างที่ต้องการมีคุณภาพสูง นี่เป็นช่วงเปิดฤดูกาล”
ใน การสัมภาษณ์ครั้งก่อน Potter เน้นย้ำว่า “ในสภาพแวดล้อมหลังการแพร่ระบาด บริษัทจำนวนมากกำลังมองหาการใช้ประโยชน์สูงสุดจากการทำงานจากทางไกล สภาพแวดล้อมที่ทำสงครามเพื่อผู้ชม”
ท่ามกลางโอกาสเหล่านี้ Potter เตือนนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารับทราบข้อมูลและปฏิบัติตามกฎระเบียบ เขาอ้างว่า “สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่นายจ้างจะทำได้คือการคิดว่าออสเตรเลียดำเนินงานเหมือนกับประเทศอื่น ๆ”
โกลด์แบลตต์สนับสนุนคำกล่าวของพอตเตอร์ โดยเสริมว่า “มีซัพพลายเออร์จำนวนมากในตลาดออสเตรเลียที่คุณสามารถขอคำแนะนำได้โดยไม่ต้องมีทนายความภายในองค์กร”
สร้างโอกาสสำหรับทุกคนในทุก ๆ แห่งแรงงานด้วยความมั่นใจ
ทรัพยากรส่วนบุคคล, กฎหมาย, โดยทั่วไปตามกฎ, การจ้างงาน — มีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคุณจะขยายธุรกิจ และหลายๆ บริษัทไม่มีแบนด์วิธที่จะครอบคลุมทั้งหมด อย่าปล่อยให้ความเครียดจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบมาขัดขวางแผนการสู่ความสำเร็จระดับโลกของคุณ ข้อดีของการร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการขยายธุรกิจอย่าง G-P คือคุณไม่ต้องกังวลกับการจัดการกับกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อนและกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไปอีกต่อไป การจ้างงานระดับโลก ชั้นนำของอุตสาหกรรมของเรา นำเสนอทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างแรงงานของคุณทั่วโลกได้เร็วขึ้น โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดและกฎหมายอยู่เคียงข้างคุณเพื่อจัดการรายละเอียด
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ G-P สามารถช่วยเหลือบริษัทของคุณได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบในการจ้างงานใน 180+ ประเทศ รวมถึงออสเตรเลีย ได้ในไม่กี่นาที จองการสาธิตได้เลยวันนี้