บริษัทต่างๆ จ้างงานข้ามพรมแดนเพื่อเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและเข้าสู่ตลาดใหม่ๆ การมีเป้าหมายที่ชัดเจนและการวางแผนบริหารความเสี่ยงอย่างชาญฉลาด จะช่วยให้คุณค้นหาประเทศที่เหมาะสมที่สุดในการขยายธุรกิจได้ง่ายขึ้น
โซลูชั่นนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) สนับสนุนการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศอื่นโดยทำให้การจ้างงานง่ายขึ้น ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการเรื่องเงินเดือน ผลประโยชน์ และกฎระเบียบ คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นหรือปฏิบัติตามกฎการจ้างงานเฉพาะประเทศเมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับตัวแทนนายจ้างที่ให้บริการ วิธีนี้ช่วยลดต้นทุน เร่งกระบวนการจ้างงาน และลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ด้วยการให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างทีมในตลาดชั้นนำระดับโลกได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
เหตุใดธุรกิจจึงขยายตัวไปทั่วโลก
แนวโน้มการจ้างงาน แสดงให้เห็นถึงความต้องการงานที่มีความยืดหยุ่น และทีมงานข้ามพรมแดน แรงงานทั่วโลกช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดใหม่ เพิ่มการมองเห็นแบรนด์ ค้นหาโอกาสในการลงทุนใหม่ และเข้าถึงกลุ่มที่ใหญ่ขึ้นของผู้ชม
ก่อนที่จะจ้างงานในประเทศใหม่ คุณควรศึกษาเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของประเทศนั้น ๆ ความผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับ ความล่าช้า หรือความเสียหายต่อชื่อเสียงได้ ผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานข้ามพรมแดน และจัดการเรื่องกฎหมายทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถขยายธุรกิจได้ทุกที่ด้วยความมั่นใจ
ประเทศที่ดีที่สุด 10 อันดับแรกสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ
ประเทศที่ดีที่สุดในการขยายธุรกิจของคุณไปต่างประเทศนั้นมีทั้งผู้มีทักษะและกฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ และต้นทุนการดำเนินงานที่สามารถจัดการได้
1. เม็กซิโก
เม็กซิโก เสนอบริการที่คุ้มค่าแก่ผู้เยี่ยมชมและอยู่ใกล้กับสหรัฐอเมริกา ทำให้เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการเจาะตลาดอเมริกาเหนือ ประเทศนี้มี อัตราภาษีนิติบุคคล 30% และมีเศรษฐกิจที่มั่นคง กฎหมายแรงงานมีความชัดเจน และข้อตกลงทางการค้าสนับสนุนธุรกิจข้ามพรมแดน ข้อดีที่สำคัญอื่นๆ ได้แก่:
-
ภาคการผลิตและโลจิสติกส์ที่แข็งแกร่ง
-
การเข้าถึงสิทธิประโยชน์ทางการค้าภายใต้ข้อตกลงสหรัฐอเมริกา-เม็กซิโก-แคนาดา (USMCA)
-
ปรับภาษีและแรงงานให้ง่ายขึ้นตามกฎระเบียบพร้อมบริการตัวแทนที่นายจ้างสนับสนุน
-
ผู้ที่พูดได้สองภาษาในภูมิภาคธุรกิจหลักๆ
2. แคนาดา
แคนาดา เป็นประเทศที่เป็นมิตรกับธุรกิจโดยมีระบบกฎหมายที่เข้มแข็งและมีฐานที่มีความหลากหลาย โดยมี อัตราภาษีของรัฐบาลกลาง15% และเสถียรภาพทางเศรษฐกิจของฮ่องกง สิทธิประโยชน์อื่นๆ ได้แก่:
-
ระดับการศึกษาที่สูงและแรงงานที่มีทักษะ
-
สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่โปร่งใส
-
การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ที่เข้มงวด
-
นโยบายการเข้าเมืองที่เอื้ออำนวย
-
ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร วิศวกรรม น้ำมัน และก๊าซ กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว
3. อินเดีย
อินเดีย เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับงานด้านเทคโนโลยีและบริการ เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลก และมี อัตราภาษีนิติบุคคลสูงถึง 35% กลุ่มแรกที่ผู้ฟังมีขนาดใหญ่ และบุคคลจำนวนมากพูดภาษาอังกฤษได้ ประเทศนี้ยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ดังนี้:
-
ประชากรผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) มากที่สุดในโลก
-
การจัดตั้งการจ้างงานบุคคลภายนอกโครงสร้างพื้นฐาน
-
ต้นทุนแรงงานที่คุ้มค่า
-
เขตเวลากลางสำหรับตลาดเอเชียแปซิฟิก (APAC)
-
การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลที่เพิ่มมากขึ้น
4. ฟิลิปปินส์
ประเทศฟิลิปปินส์ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับงานบริการลูกค้า งานสนับสนุน และงานธุรการ ภาษีอย่างต่อเนื่องคือ 25% และแรงงานสามารถพูดภาษาอังกฤษได้คล่องและคุ้นเคยกับบรรทัดฐานทางธุรกิจระดับโลก ข้อดีอื่นๆ ได้แก่:
-
กระบวนการทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง การจ้างบุคคลภายนอก (BPO) อุตสาหกรรม
-
เงินเดือนที่คุ้มค่า
-
แรงงานหลายภาษา
-
ภาคไอทีที่กำลังขยายตัว
5. จีน
จีน เป็นตลาดผู้บริโภคที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งและมีศักยภาพด้านการผลิตขั้นสูง ต้นทุนการผลิตต่ำ และ อัตราภาษีมาตรฐานคือ 25% จีนเป็นฐานยุทธศาสตร์สำหรับการดำเนินงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยมีข้อดีเพิ่มเติมดังนี้:
-
ภาคอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูง
-
การเข้าถึงตลาดภายในประเทศขนาดใหญ่
-
มาตรการจูงใจจากภาครัฐสำหรับการลงทุนทั่วโลก
-
มีทักษะด้านวิศวกรรมและการผลิตอย่างเป็นทางการ
6. ไอร์แลนด์
ไอร์แลนด์ เป็น ประตูสำคัญสู่สหภาพยุโรป และเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีสำหรับบริษัทข้ามชาติ ภาษีที่พบบ่อยเป็นหนึ่งในอัตราที่ต่ำที่สุดในสหภาพยุโรปที่ 12 5% อุตสาหกรรมยอดนิยมในประเทศ ได้แก่ บริการทางการเงิน เกษตรกรรม การส่งออก การค้า และเทคโนโลยี
ประโยชน์หลักๆ ได้แก่:
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและการเงินที่มีทักษะ
-
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองข้อมูลอย่างเข้มงวด
-
นโยบายที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ
7. สิงคโปร์
ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ ของสิงคโปร์ ความชัดเจนด้านกฎระเบียบ และคุณภาพของผู้จัดจำหน่าย ทำให้สิงคโปร์เป็นจุดหมายปลายทางในการขยายธุรกิจในอุดมคติในเอเชีย ประเทศนี้มี อัตราภาษีนิติบุคคลอยู่ที่ 17% และมีประมวลกฎหมายภาษีที่เอื้ออำนวยโดยรวม ข้อดีอื่นๆ ของประเทศนี้ ได้แก่:
-
การตั้งค่าองค์กรธุรกิจที่รวดเร็ว
-
อัตราการแข่งขันภาษีศุลกากร
-
แรงงานที่มีการศึกษาสูงและพูดได้หลายภาษา
-
ทำเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์สำหรับการขยายธุรกิจในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
-
กรอบกฎหมายที่เอื้อต่อธุรกิจ
8. ญี่ปุ่น
ญี่ปุ่น เสนอการเข้าถึงเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีสูงและมีมูลค่าสูง โดยมีอัตราภาษีตามกฎหมาย อยู่ระหว่าง 15–23 2% ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับห้าของโลก รองจากสหรัฐอเมริกา จีน เยอรมนี และอินเดีย มันมอบประโยชน์ดังต่อไปนี้:
-
การบังคับใช้กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาและสัญญาอย่างเข้มงวด
-
แรงงานที่มีทักษะด้านหุ่นยนต์ วิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี
-
กำลังซื้อของผู้บริโภคสูง
-
โครงสร้างพื้นฐานและวัฒนธรรมองค์กรที่มั่นคง
9. สหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักร เป็นฐานที่มั่นคงสำหรับบริษัทระดับโลก ภาษีศุลกากรคือ 25% สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ ในฐานะที่เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองในยุโรป ประเทศนี้จึงสามารถเข้าถึงตลาดโลกและมีข้อได้เปรียบที่สำคัญดังต่อไปนี้:
-
เศรษฐกิจภาคบริการที่แข็งแกร่ง
-
ตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและมีกฎหมายการจ้างงานที่ชัดเจน
-
การจดทะเบียนบริษัทที่ง่ายขึ้น
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและการเงินที่มีทักษะสูง
10. บราซิล
บราซิล เป็นประเทศเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาใต้ที่มีศักยภาพสูงในด้านการเกษตร พลังงาน และฟังเทค (ฟินเทค) แม้ว่า อัตรา34% ภาษี จะสูง แต่บราซิลก็มีศักยภาพทางธุรกิจและคุณประโยชน์หลักเหล่านี้:
-
แรงงานแบบไดนามิกและหลายภาษา
-
ตลาดผู้บริโภคภายในประเทศขนาดใหญ่
-
มีทักษะในการดำเนินการโดยตรงในด้านไอทีและการเงิน
-
กรอบกฎหมายที่ชัดเจน
-
มาตรการจูงใจจากภาครัฐสำหรับการลงทุนด้านเทคโนโลยี
ลำดับความสำคัญในการขยายงานด้านการเงิน ทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และผู้บริหาร
ฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายบริหาร ควรทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสมดุลระหว่างโอกาสและความเสี่ยง แนวทางของคุณควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนและรอบรู้
การเงิน : ควบคุมต้นทุนและให้ถูกต้องแม่นยำ
ผู้บริหารด้านการเงินต้องชี้แจงค่าใช้จ่ายและพิสูจน์ผลตอบแทนจากการลงทุน พวกเขาต้องประเมินผลกระทบทางการเงินทั้งหมดของตลาดใหม่ ตั้งแต่ภาษีและต้นทุนการจ้างงาน ไปจนถึงความเสี่ยงด้านอัตราแลกเปลี่ยน พวกเขาทำเช่นนี้โดย:
-
การเปรียบเทียบต้นทุนแรงงาน อัตราภาษี และเงินสมทบประกันสังคมระหว่างประเทศ
-
การประเมินต้นทุนรวมของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน และผลประโยชน์ด้านกฎระเบียบ
-
โดยคำนึงถึงความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนและข้อจำกัดในการส่งเงินกลับประเทศ
-
ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อการจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มค่า
-
ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามและคาดการณ์ต้นทุน
เม็กซิโก อินเดีย และฟิลิปปินส์เสนอค่าแรงที่ไม่แพง แต่ประเทศเหล่านี้มีภาระผูกพันที่ซับซ้อนตามกฎหมาย
ทรัพยากรบุคคล: สร้างกฎระเบียบและแรงงานที่แข่งขันได้
ผู้นำแต่ละคนจะต้องเข้าใจวิธีการดึงดูดและรักษาผู้เผยแพร่ในแต่ละตลาด นั่นหมายถึงการปรับแนวทางการจ้างงานและสวัสดิการให้สอดคล้องกับความคาดหวังในท้องถิ่น ในขณะเดียวกันก็ต้องรักษามาตรฐานระดับโลกไว้ด้วย ขอบเขตความสนใจหลักของพวกเขา ได้แก่:
-
การออกแบบระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับมาตรฐานตลาด
-
ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือน ตรวจสอบเริ่มงานของพนักงานใหม่ และกฎระเบียบ
-
การใช้แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกที่รองรับการจัดการในหลายประเทศทรัพยากรบุคคล
-
การปรับนโยบายให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ไอร์แลนด์ แคนาดา และสิงคโปร์มีโครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งและเป็นผู้ดำเนินการที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม ประเทศเหล่านี้อาจมีต้นทุนการจ้างงานที่สูงกว่าและการแข่งขันด้านแรงงานที่รุนแรง
ด้านกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและลดความเสี่ยง
การจ้างงานในต่างประเทศหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และการคุ้มครองข้อมูลที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมุ่งเน้นไปที่:
-
การติดตามความเสี่ยงของสถานประกอบการถาวรและหนี้สินของบริษัท
-
การรักษาระเบียบข้อบังคับด้วยกฎหมายข้อมูลสากล เช่น ระเบียบของสหภาพยุโรปว่าด้วยข้อมูลทั่วไป (GDPR))
-
การทบทวนทรัพย์สินทางปัญญา การรักษาความลับ และกฎระเบียบข้อบังคับ
-
การตรวจสอบผู้จำหน่ายบุคคลที่สาม รวมถึงผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการรับประกันตามกฎข้อบังคับ
จีน บราซิล และญี่ปุ่นมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง แต่ทีมกฎหมายของคุณต้องเตรียมพร้อมอยู่เสมอเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดที่มีค่าใช้จ่ายสูงหรือการฟ้องร้องทางกฎหมาย
ผู้บริหาร: วางแผนกลยุทธ์ให้สอดคล้องและนำพาการเปลี่ยนแปลง
ผู้บริหารต้องการตลาดที่ สนับสนุนเป้าหมายระยะยาวของบริษัท และเปิดโอกาสให้เกิดการเติบโตข้ามพรมแดนได้อย่างราบรื่น ประเด็นสำคัญที่ผู้บริหารควรให้ความสนใจ ได้แก่:
-
การวางแผนให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจ ความต้องการ และการเข้าถึงลูกค้า
-
การประเมินความสะดวกในการเข้าสู่ตลาด เสถียรภาพทางการเมือง และความสัมพันธ์ทางการค้า
-
ส่งเสริมความตระหนักรู้และการยอมรับความหลากหลายทางวัฒนธรรม เพื่อสนับสนุนทีมงานทั่วโลก
สหราชอาณาจักร ญี่ปุ่น และแคนาดา มีเสถียรภาพด้านกฎระเบียบและมีเศรษฐกิจที่มีมูลค่าสูง ทำให้เป็นตัวเลือกที่แข็งแกร่งสำหรับศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์ระดับภูมิภาค
วิธีเลือกประเทศเพื่อขยายธุรกิจ
ประเทศที่คุณเลือกควรสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและศักยภาพในการดำเนินงานของคุณ ต่อไปนี้คือวิธีการเลือกตลาดที่เหมาะสม:
ขั้นตอนที่ 1: รู้ว่าทำไมคุณถึงขยายธุรกิจไปยังประเทศอื่น ผลลัพธ์ที่คุณคาดหวังคืออะไร และคุณจะวัดความสำเร็จได้อย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตลาดสนับสนุนกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมของคุณ
ขั้นตอนที่ 2: ประเมินศักยภาพและความต้องการของตลาด
ขนาดของตลาด ความต้องการผลิตภัณฑ์ของคุณ และสภาพการแข่งขัน ล้วนเป็นปัจจัยที่จะส่งผลต่อความสำเร็จในระยะยาว ประเมินต้นทุนที่คาดการณ์ไว้เทียบกับรายได้ ตลาดต้องมีความยั่งยืนทางการเงินและสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของคุณในเชิงกลยุทธ์
ขั้นตอนที่ 3: ประเมินความพร้อมของแรงงาน
ศึกษากลุ่มทันทีที่ผู้ได้รับและการจัดหาทักษะ
ขั้นตอนที่ 4: ตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานและแรงงาน
การจำแนกประเภทแรงงานผิดพลาดหรือการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานท้องถิ่นอาจนำไปสู่บทลงโทษหรือความเสียหายต่อชื่อเสียงได้ ตรวจสอบว่าโครงสร้างการจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นและตรวจสอบให้แน่ใจว่ากฎระเบียบเริ่มงานของพนักงานใหม่ สิทธิประโยชน์ และนโยบายสถานที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 5: วิเคราะห์ความต้องการด้านภาษีและกฎระเบียบ
ประเมินความเสี่ยงด้านภาษีและต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวม ประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนธุรกิจและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง
ขั้นตอนที่ 6: พิจารณาความสะดวกในการดำเนินงานและการสนับสนุนด้านโครงสร้างพื้นฐานของประเทศนั้นๆ
โครงสร้างพื้นฐานที่ไม่ดีหรือการเข้าถึงระบบดิจิทัลที่ไม่น่าเชื่อถืออาจทำให้การทำงานหยุดชะงักได้ ยืนยันว่าสภาพแวดล้อมในท้องถิ่นรองรับการทำงานจากทางไกล การเข้าถึงข้อมูลที่ปลอดภัย และการให้บริการที่เชื่อถือได้
ขั้นตอนที่ 7: ประเมินความเสี่ยงด้านวัฒนธรรมและกฎหมาย
ความไม่ลงรอยทางวัฒนธรรมอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งภายในทีมและขัดขวางการนำไปใช้ในระดับท้องถิ่น ความไม่มั่นคงทางกฎหมายหรือทางการเมืองก็เพิ่มความเสี่ยงเช่นกัน สนับสนุนการบูรณาการทางวัฒนธรรมโดยการฝึกอบรมผู้จัดการและทีมงานให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพในหลากหลายวัฒนธรรม
ขั้นตอนที่ 8: เลือกกลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด
การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างให้ความคุ้มค่า มั่นใจกฎระเบียบ และความยืดหยุ่น เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่น ช่วยให้กระบวนการจ้างงานเร็วขึ้นและลดความเสี่ยงลง
ขั้นตอนที่ 9: ใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อจัดการแรงงานของคุณ
แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกช่วยปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายทั่วโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยส่งเสริมความสม่ำเสมอและเพิ่มความโปร่งใสในทุกแผนก เครื่องมือ SaaS ไม่ใช่สิ่งที่ไม่จำเป็นอีกต่อไปแล้ว ระบบนี้ช่วยให้สามารถจัดการเงินเดือน การติดตามเวลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการรายงานแบบเรียลไทม์สำหรับทีมงานทั่วโลกได้ ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) แพลตฟอร์มตัวแทนนายจ้าง และเครื่องมือวิเคราะห์แรงงาน ช่วยประสานงานการทำงานข้ามเขตเวลาและพรมแดน
ขยายธุรกิจไปทั่วโลกด้วยบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง
การเลือกประเทศที่ดีที่สุดสำหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกนั้น ต้องพิจารณาปัจจัยหลายประการอย่างสมดุล ไม่ว่าจะเป็นด้านการเงิน กฎหมาย การดำเนินงาน และวัฒนธรรม การทำงานร่วมกันข้ามสายงานทำให้มั่นใจได้ว่าการขยายเป็นไปตามกฎระเบียบ คุ้มต้นทุน ยั่งยืน และปรับขนาดได้
ในฐานะ ผู้นำที่เป็นที่ยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก GP ช่วยให้บริษัททุกขนาดจัดหางาน รับพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกใน 180ประเทศขึ้นไป โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและ โซลูชันตัวแทนของนายจ้างได้ รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศ ทรัพยากรบุคคล และกฎระเบียบตามกฎหมายในการปรับปรุงและดำเนินการวงจรการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด
