ประเทศชั้นนำสำหรับการสรรหาพนักงานขายระดับโลก

ทีมขายของคุณคือแรงขับเคลื่อนสำคัญของบริษัท คุณไม่สามารถปิดการขายหรือขยายฐานลูกค้าได้หากปราศจากพนักงานขายที่มีความสามารถ บริษัทของคุณสามารถสร้างฐานที่มั่นในประเทศใดประเทศหนึ่งได้โดยการจ้างตัวแทนขายในประเทศนั้น ๆ การสรรหาพนักงานขายจากต่างประเทศจะช่วยให้คุณพิจารณาได้ว่าประเทศใดเหมาะสมกับบริษัทของคุณ

เหตุใดจึงต้องสรรหาพนักงานขายระหว่างประเทศ?

ตัวแทนฝ่ายขายต่างประเทศสามารถสร้างความสัมพันธ์เบื้องต้นและดึงดูดลูกค้าในท้องถิ่นขณะที่บริษัทของคุณทดสอบตลาดใหม่ ๆ ข้อดีบางประการของการจ้างพนักงานขายในต่างประเทศ ได้แก่:

1. ลดอุปสรรคทางภาษา: โดยอุดมคติแล้ว พนักงานขายที่บริษัทของคุณจ้างควรพูดได้ทั้งภาษาของประเทศของคุณและภาษาของประเทศที่พวกเขาอาศัยอยู่ พวกเขาสามารถสื่อสารกับผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกค้าและลูกค้าใหม่ได้อย่างคล่องแคล่ว พร้อมทั้งส่งต่อข้อมูลและรายละเอียดการขายที่สำคัญไปยังสมาชิกในทีมคนอื่นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. ลดอุปสรรคทางวัฒนธรรม: ความคาดหวังทางวัฒนธรรมและวิธีการทำธุรกิจมักแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ธรรมเนียมปฏิบัติที่ยอมรับได้ในส่วนหนึ่งของโลก อาจเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจในอีกส่วนหนึ่งก็ได้ คุณจำเป็นต้องมีทีมขายที่เข้าใจความคาดหวังและบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ละเอียดอ่อน เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับลูกค้าเป้าหมาย
3. เพิ่มขนาดของกลุ่มของคุณทันทีที่ผู้เข้ารับการรักษา: เมื่อคุณจ้างงานในที่นี้ คุณจะเพิ่มขนาดของกลุ่มในการดำเนินการที่สามารถใช้ได้สำหรับบริษัทของคุณ เนื่องจากคุณไม่ถูกจำกัดอยู่เพียงพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวอีกต่อไป การจ้างงานในต่างประเทศได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากการทำงานจากทางไกลมีเพิ่มมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องมีสำนักงานจริงในแต่ละประเทศที่บริษัทของคุณต้องการดำเนินธุรกิจอีกต่อไป
4. ช่วยลดค่าใช้จ่ายของบริษัท: การจ้างงานจากต่างประเทศสามารถลดต้นทุนโดยรวมของบริษัทได้หลายวิธี ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณจ้างงาน บริษัทของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนและสวัสดิการที่ลดลง หากทีมขายทั้งหมดของบริษัทคุณทำงานจากระยะไกล คุณจะประหยัดค่าใช้จ่ายในการเช่าและบำรุงรักษาพื้นที่สำนักงานได้
5. ช่วยให้คุณขยายธุรกิจในหลายพื้นที่พร้อมกันได้: หากคุณสรรหาตัวแทนขายในหลายประเทศ คุณสามารถเปรียบเทียบผลการดำเนินงานได้หลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองไตรมาส จากนั้น คุณสามารถตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อไป หรือมุ่งเน้นไปที่การขยายไปยังสถานที่อื่นๆ ที่นำไปสู่ความสำเร็จสูงสุด

ประเทศยอดนิยมสำหรับการสรรหาพนักงานขายระหว่างประเทศ

ในการสรรหาพนักงานขายในระดับนานาชาติ การพิจารณาภูมิภาคที่มีตัวแทนขายจำนวนมากจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง อัตราการว่างงานและสภาพเศรษฐกิจโดยรวมของพื้นที่ รวมถึงภาษาที่ใช้พูดในพื้นที่นั้น ก็สามารถเป็นปัจจัยกำหนดได้ว่าพื้นที่นั้นเป็นทำเลที่เหมาะสมสำหรับการสร้างทีมขายระหว่างประเทศหรือไม่

1. บราซิล

บราซิลมีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในอเมริกาใต้ การว่างงานในประเทศ อยู่ที่ประมาณ 13 9% หมายความว่าอาจมีกลุ่มที่มีแนวโน้มและมีแนวโน้มจำนวนมากในการกระจายตัว

พนักงานขายที่ประจำอยู่ในบราซิลได้รับ เงินเดือนเฉลี่ยเดือน 962 30 ยลบราซิล โดยทั่วไปค่าตอบแทนจะประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐานประมาณ BRL 7,125 และส่วนที่เหลือประกอบด้วยค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาทางการของบราซิล แต่ประชาชนจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่ๆ ก็พูดภาษาอังกฤษได้เช่นกัน

2. ฝรั่งเศส

ฝรั่งเศสกำลังประสบกับอัตราการว่างงานที่สูงที่สุดในรอบสี่ทศวรรษ มีผู้คนมากกว่า 27 ล้านคนที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 64 คนทำงานในฝรั่งเศส ณ วันที่ 2022 นายจ้างในฝรั่งเศสคาดว่าจะจ้างงานเพิ่มอีก 2.72 ล้านคนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของตัวแทนขายที่อยู่ในฝรั่งเศสส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพื้นที่ของประเทศที่พวกเขาตั้งอยู่ บริษัทที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานอาจพิจารณาจ้างตัวแทนที่ประจำอยู่ในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ปารีส ซึ่งเป็นเขตอำนาจศาลที่มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเมื่อเทียบกับส่วนอื่นๆ ของฝรั่งเศส

3. เยอรมนี

เยอรมนีมี เศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับ4ของโลก และเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป นอกจากนี้ยังมีอัตราการจ้างงานสูง ซึ่งสูงถึง 77.2% ในไตรมาสแรกของ 2023.

พนักงานที่ทำงานในประเทศเยอรมนีได้รับเงินเดือนสูงเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ทั่วโลก โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานขายที่ประจำอยู่ในเยอรมนี มีรายได้ต่อปีอยู่ที่ 62,100 ยูโร

ภาษาเยอรมันเป็นภาษาทางการของประเทศเยอรมนี ประเทศนี้ยังมีประชากรจำนวนมากที่พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว

4. อินเดีย

อินเดียยังเป็นแหล่งที่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่ต้องการรับสมัครพนักงานขายอีกด้วย อินเดียยังได้เห็นการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานในช่วงปีที่ผ่านมา โดยอัตราการจ้างงานอยู่ที่ 45.2% ในไตรมาสแรกของ 2023.

พนักงานขายที่ประจำอยู่ในอินเดียมีแนวโน้มที่จะติดตามการเปลี่ยนแปลงและความต้องการของตลาดอย่างใกล้ชิด และมักพึ่งพาการเข้าถึงข้อมูลและคุณภาพของข้อมูลเพื่อความสำเร็จ ตัวแทนขายหลายคนให้ความสำคัญอย่างมากกับการสร้างความไว้วางใจระหว่างตนเองกับลูกค้าเป้าหมาย ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการเปลี่ยนลูกค้าเป้าหมายให้เป็นลูกค้าจริงและนำไปสู่การรักษาฐานลูกค้าในระยะยาว

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับตัวแทนขายที่อยู่ในอินเดียคือ INR 94,300 เงินเดือนพื้นฐานเฉลี่ยคือ INR 1,936 โดยรายได้รายเดือนของพนักงานที่เหลือมาจากค่าคอมมิชชั่นและโบนัส

อินเดียรับรอง ภาษาอย่างเป็นทางการ22 ภาษาในรัฐธรรมนูญ ขณะที่ภาษาฮินดีและภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการของรัฐบาลประเทศ

5. เม็กซิโก

เม็กซิโกมีพรมแดนติดกับสหรัฐอเมริกา และมีเขตเวลาเดียวกันกับสหรัฐอเมริกาและแคนาดาหลายเขต มี ประชากรเกือบ 130 ล้านคน และเป็นหนึ่งใน 15 ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลก จำนวนการจ้างงานทั้งหมดแตะระดับ 58 ล้านในเดือนมีนาคม 2023

เงินเดือนเฉลี่ยของตัวแทนขายที่อยู่ในเม็กซิโกคือ MXN 291,468 ต่อปี

ภาษาทางการของเม็กซิโกคือภาษาสเปน และมีภาษาอื่น ๆ เพียงไม่กี่ภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศนั้น คุณอาจต้องการมองหาตัวแทนที่พูดภาษาของประเทศของคุณและภาษาสเปนได้ เพื่อให้การสื่อสารสะดวกยิ่งขึ้น

6. ฟิลิปปินส์

ฟิลิปปินส์เป็นประเทศเกาะที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างแข็งแกร่ง มีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งใน 2021 และ 2022

ประเทศนี้มีจำนวนพนักงานขายสูง และเป็นเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนค่อนข้างต่ำ ตัวแทนขายโดยเฉลี่ยในฟิลิปปินส์ มีรายได้ PHP 116,000 ต่อเดือน โดยที่ PHP 20,000 เป็นเงินเดือนพื้นฐาน และ PHP 96,000 เป็นโบนัสและค่าคอมมิชชั่น บริษัทของคุณสามารถจัดสรรงบประมาณส่วนใหญ่ไว้สำหรับสวัสดิการที่แข่งขันได้ และด้านธุรกิจอื่นๆ เพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จได้

ภาษาทางการของฟิลิปปินส์คือภาษาฟิลิปปินส์และภาษาอังกฤษ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีอัตราความเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษสูงที่สุดในเอเชีย

7. แอฟริกาใต้

เมื่อสิ้นสุด 2021 แอฟริกาใต้รายงานอัตราการว่างงานสูงสุดนับตั้งแต่ 2008, 35.3% ในไตรมาสที่สองของปี 2023 อัตราการว่างงานลดลงเล็กน้อยเป็น 32.6% ประเทศนี้ต้องการงานอย่างมาก ซึ่งจะช่วยดึงประชาชนหลายล้านคนออกจากความยากจนและก้าวขึ้นสู่ชนชั้นกลางได้

แม้ว่าอัตราการว่างงานในแอฟริกาใต้จะสูงเป็นประวัติการณ์ แต่เศรษฐกิจของประเทศก็กำลังเติบโต ผลิตภัณฑ์มวลรวมของแอฟริกาใต้ (ผลิตภัณฑ์มวลรวมไม่ได้เป็น) สำหรับ 2021 เพิ่มขึ้นโดย 1 2%. การเติบโตโดยรวมตลอดทั้งปีคือ 4.9% ใน 2023 ผลิตภัณฑ์มวลรวมจะขยายขึ้นเล็กน้อย 0 4%.

ตัวแทนขายที่ทำงานในแอฟริกาใต้ได้รับ เงินเดือนเฉลี่ยต่อปี ZAR 164,586 พวกเขาเป็นที่รู้จักในด้านความสามารถพิเศษในการเปลี่ยนผู้สนใจให้เป็นลูกค้า และมีอัตราความสำเร็จสูงในการเปลี่ยนผู้สนใจให้กลายเป็นลูกค้าจริง

รัฐธรรมนูญของประเทศรับรอง ภาษาทางการ11 ได้แก่ ภาษาแอฟริกาans ภาษาซูลู และภาษาอังกฤษ ผู้คนจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในแอฟริกาใต้สามารถสื่อสารได้อย่างง่ายดายในหลายภาษา

8. สหรัฐอเมริกา

งานตัวแทนฝ่ายขายในสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งใน งานที่มีรายได้สูงที่สุด สำหรับผู้ที่ไม่มีปริญญาจากมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในงานด้านการขายและการตลาดที่ดีที่สุดของประเทศอีกด้วย

ในสหรัฐอเมริกา โอกาสในการทำงานของพนักงานขายมักจะเชื่อมโยงโดยตรงกับสภาวะเศรษฐกิจ ยิ่งเศรษฐกิจโดยรวมดีขึ้นเท่าไร ก็ยิ่งมีตำแหน่งงานด้านการขายมากขึ้นเท่านั้น และความต้องการบุคลากรในการขายสินค้าและบริการก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ซึ่งติดตามตำแหน่งงานว่าง การเติบโต และเงินเดือนเฉลี่ย ระบุว่าจำนวนโอกาสการจ้างงานสำหรับตัวแทนขายในประเทศคาดว่าจะ เพิ่มขึ้น 5% ระหว่าง 2020 และ 2030 แม้ว่าอัตราดังกล่าวจะต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอาชีพทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเล็กน้อย แต่ก็หมายความว่าประเทศจะเพิ่มตำแหน่งงานตัวแทนขายประมาณ 169,400 ตำแหน่งต่อปี ณ วันที่ 2022 มีผู้คนมากกว่า 1.5 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาที่ทำงานเป็นตัวแทนขาย

ตัวแทนฝ่ายขายที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาจะได้รับเงินเดือนประจำปีมัธยฐานสูงกว่าเงินเดือนมัธยฐานของประเทศ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2021 เงินเดือนเฉลี่ยของ พนักงานขายในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ประมาณ USD 61,600 เมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยระดับประเทศที่ USD 45,760

เคล็ดลับในการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานขายระหว่างประเทศ

การสรรหาตัวแทนขายอิสระจากต่างประเทศไม่เหมือนกับการจ้างตัวแทนขายที่อยู่ในประเทศของคุณ คุณอาจมองหาคุณสมบัติเดียวกันในผู้สมัครแต่ละคน แต่กระบวนการจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมายอาจแตกต่างกันไป เมื่อคุณจ้างงานและขยายบริษัทของคุณ อย่าลืมทำสิ่งต่อไปนี้:

1. พัฒนาความสม่ำเสมอในการดูแลพนักงานใหม่: ความสม่ำเสมอในการดูแลพนักงานใหม่ช่วยให้พนักงานได้รับความรวดเร็วในความรับผิดชอบในบทบาทใหม่ของพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นการแนะนำให้พวกเขารู้จักกับวัฒนธรรมของบริษัทอีกด้วย ตามหลักการแล้ว บริษัทของคุณดูแลพนักงานใหม่จะเหมือนกันไม่ว่าพนักงานของคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม
2. ทดสอบผู้สมัคร: นอกจากการตรวจสอบคุณสมบัติแล้ว ควรทดสอบผู้สมัครก่อนจ้างงานด้วย การทดสอบที่เน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน เช่น การฝึกโทรขาย จะช่วยให้คุณประเมินประสบการณ์ของพวกเขาและพิจารณาว่าสไตล์การขายของพวกเขานั้นเหมาะสมกับบริษัทของคุณหรือไม่
3. กำหนดความคาดหวังให้ชัดเจน: พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าหน้าที่และความรับผิดชอบของตนเองคืออะไรเมื่ออยู่ในเวลางาน นอกจากการกำหนดตารางเวลาที่คาดหวังแล้ว ควรพูดคุยเรื่องเวลาพัก เวลาทำงาน และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในแต่ละวันกับผู้สมัคร เพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน
4. ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น: กฎหมายแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ บริษัทของคุณต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของทุกประเทศที่คุณตัดสินใจไปทำธุรกิจ

เลือก G-P เมื่อทำการสรรหาพนักงานขาย

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกพลังของการสร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่งแรงงาน ผ่านทาง Global Growth Platform ชั้นนำของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา จ้างงาน เริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินให้ตัวแทนขายของคุณทุกที่ในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันได้ทั่วโลกตามกฎระเบียบที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม