ประเภทของสัญญาจ้างงาน

การจ้างงานในประเทศใหม่ๆ ช่วยให้บริษัทของคุณมีความยืดหยุ่นในสภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทาย ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานใหม่หรือพึ่งพาผู้รับเหมา ข้อตกลงอย่างเป็นทางการถือเป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องธุรกิจและบุคลากรของคุณ ทุกประเทศมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานของตนเอง และคนงานประเภทดังกล่าวมีความเสี่ยงอย่างมาก 

สัญญาที่แข็งแกร่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายในขณะเดียวกันก็สร้างความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมงานทั่วโลกของคุณ คู่มือนี้จะอธิบายประเภทของสัญญาจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถเลือกได้อย่างชาญฉลาดสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานและประเภทของพนักงาน

สัญญาจ้างงานคืออะไร?

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและพนักงาน เอกสารนี้อธิบายถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขในการทำงาน รวมถึงหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทำงาน การรักษาความลับ สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และรูปแบบการทำงาน สัญญาจ้างงานช่วยปกป้องคุณและสมาชิกในทีมของคุณจากความเข้าใจผิด โดยกำหนดสิทธิ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังของแต่ละฝ่ายไว้อย่างชัดเจน

สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท?

มีสัญญาจ้างงานหลายประเภท การทำความเข้าใจวัตถุประสงค์และองค์ประกอบของแต่ละสัญญาจะช่วยให้คุณเลือกสัญญาจ้างงานของพนักงานในอุดมคติสำหรับทีมงานของคุณทั่วโลก

1. สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือที่รู้จักกันในชื่อสัญญาจ้างงานถาวรหรือสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้าง ถือเป็นมาตรฐานของสัญญาจ้างงานทั่วไป ไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดที่แน่นอน พนักงานภายใต้สัญญาที่ไม่มีกำหนดมักจะมีการคุ้มครองทางกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เงินชดเชย และความซ้ำซ้อนมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสัญญาที่อยู่ในสัญญาจ้างแน่นอน คุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและสวัสดิการเงินทอง

2. สัญญาจ้างงานนอกเวลา

สัญญาจ้างงานแบบพาร์ทไทม์เหมาะสำหรับตำแหน่งงานที่มีชั่วโมงทำงานน้อยกว่างานเต็มเวลา โดยปกติจะน้อยกว่า 30–35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สมาชิกทีมที่ทำงานพาร์ทไทม์อาจได้รับสิทธิประโยชน์ตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น ในออสเตรเลีย พนักงานทั้งแบบเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ จะได้รับวันลาพักร้อน โดยคำนวณจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ ดังนั้น พนักงานที่ทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะได้ 80 ชั่วโมงประจำปี (4 สัปดาห์ × 20 ชั่วโมง)

สัญญาฉบับนี้จะช่วยให้คุณและสมาชิกในทีมมีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานนอกเวลาเพื่อรองรับช่วงเวลาที่มีงานมากเมื่อคุณต้องการพนักงานเพิ่ม หรือต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานต่อเนื่องที่ไม่ต้องทำงานสัปดาห์ละ 35ชั่วโมงขึ้นไป

3. สัญญาจ้างงานระยะเวลาจำกัด

สัญญาอย่างแน่นอนมีวันเริ่มต้นและสิ้นสุดที่ชัดเจน เหมาะสำหรับโครงการต่างๆ งานตามฤดูกาล หรือการจ้างงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ลาหยุด สัญญาจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติหากคุณไม่ต่ออายุ พนักงานสัญญาจ้างระยะสั้นมักได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำ แต่เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสัญญาเท่านั้น 

หลายประเทศ เช่น ฟิลิปปินส์ มีกฎระเบียบเพื่อป้องกัน สัญญา "ต่อเนื่อง" หรือ "อนุกรม" อย่างเคร่งครัด สัญญาแบบโรลลิ่งคือการที่คุณสร้างสัญญาใหม่ในแต่ละครั้งที่สัญญาก่อนหน้าหมดอายุ แทนที่จะเสนอตำแหน่งงานถาวรให้กับพนักงาน

4. สัญญาจ้างงานชั่วคราว

สัญญาจ้างชั่วคราวเป็นคำที่ใช้เรียกข้อตกลงทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับความต้องการแรงงานระยะสั้นในวงกว้าง สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจัดอยู่ในประเภทนี้ แต่ก็อาจรวมถึงสัญญาจ้างงานชั่วคราว งานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานที่สิ้นสุดลงเมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น (ซึ่งไม่จำเป็นต้องมีวันที่กำหนดเสมอไป) ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างชั่วคราวอาจสิ้นสุดลงเมื่อเงินทุนสำหรับตำแหน่งงานหมดลง เช่น ในตำแหน่งงานวิจัยที่ได้รับทุนสนับสนุนจากโครงการวิจัย

5. สัญญาจ้างงานชั่วคราว

สัญญาจ้างชั่วคราวคือการจ้างงานตามความต้องการ ไม่มีการรับประกันชั่วโมงทำงานหรือข้อผูกมัดระยะยาว นี่เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการผันผวน เช่น ธุรกิจโรงแรมหรือธุรกิจค้าปลีก ในออสเตรเลีย พนักงานชั่วคราว จะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงที่สูงกว่าปกติ แทนที่จะได้รับสวัสดิการ พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวสามารถเลือกที่จะรับหรือไม่รับกะทำงานได้

6. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA)

แม้จะไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้าง (หรือกลุ่มนายจ้าง) กับกลุ่มลูกจ้างซึ่งโดยทั่วไปแล้วมักเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงาน เอกสารนี้กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน ข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) เป็นเรื่องปกติในหลายประเทศในยุโรปและมีผลผูกพันทางกฎหมาย ในบางประเทศ การเจรจาต่อรองร่วมใช้กับธุรกิจภายในอุตสาหกรรมบางประเภท ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศเยอรมนีครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมและกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนในภาคส่วนเหล่านั้น

ข้อตกลงของผู้จ้างงานคืออะไร?

ข้อตกลงผู้จ้างงานหรือบริการ มีไว้สำหรับการจ้างผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือธุรกิจในฐานะผู้จ้างงานอิสระ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้า-ผู้จ้างงาน มากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน-นายจ้าง เป็นข้อตกลงทางการค้าที่ทำขึ้นระหว่างสองธุรกิจ (หรือธุรกิจกับบุคคล) และมีข้อกำหนดที่แตกต่างจากสัญญาจ้างงาน

ผู้รับเหมามีอำนาจควบคุมวิธีการและเวลาในการทำงานของตนเอง พวกเขาส่งมอบงานได้ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ พวกเขาจ่ายภาษีเองและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลและสวัสดิการอื่นๆ ด้วยตนเอง โดยทั่วไปแล้วผู้รับเหมาอิสระจะไม่ถูกบังคับใช้กฎหมายแรงงาน แต่การจัดประเภทบุคคลผิดพลาดว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระในขณะที่พวกเขาทำงานเป็นผู้รับเหมา อาจนำไปสู่ค่าปรับและการชำระภาษี ค่าใช้จ่าย และสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานย้อนหลัง

มีสัญญาประเภทอื่นอีกไหม?

1. ข้อตกลงอาสาสมัคร

ข้อตกลงเหล่านี้ครอบคลุมบทบาทที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ซึ่งมักอยู่ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือองค์กรการกุศล และระบุถึงความคาดหวังและความรับผิดชอบอย่างชัดเจน

2. สัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา

สัญญาจ้างแบบไม่กำหนดชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ ไม่ได้รับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำใดๆ สมาชิกในทีมของคุณจะทำงานเฉพาะเมื่อจำเป็นเท่านั้น และสามารถปฏิเสธการเข้าเวรได้ สัญญาประเภทนี้ได้รับอนุญาตในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามหรือจำกัดในประเทศอื่นๆ

ต่างจากการจ้างงานแบบชั่วคราว การจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลาจะไม่ชดเชยค่าจ้างให้กับพนักงานสำหรับความไม่มั่นคงในงานและเวลาทำงานที่ไม่แน่นอน พนักงาน Zero-hour มี สิทธิ์ได้รับมาตรฐานขั้นต่ำหรือค่าครองชีพ และวันหยุดประจำปี เช่นเดียวกับการจ้างงานรูปแบบอื่นๆ ในสหราชอาณาจักร

3. สัญญาฝึกงาน

สัญญาฝึกงานมอบประสบการณ์และฝึกอบรมภาคปฏิบัติให้กับนักศึกษาหรือผู้ที่เพิ่งจบการศึกษา การฝึกงานอาจได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนก็ได้ ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น ประเทศและข้อตกลงเฉพาะจะกำหนดว่าการฝึกงานนั้นเป็นสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงด้านการศึกษา ในประเทศอย่างสหราชอาณาจักร การฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นผิดกฎหมาย เว้นแต่ผู้ฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของโครงการด้านการศึกษาหรือการฝึกอบรม วิธีนี้จะช่วยป้องกัน ไม่ให้นายจ้างเอาเปรียบ นักศึกษาหรือบัณฑิตจบใหม่ให้ทำงานที่สร้างผลกำไรโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

รูปแบบของสัญญาจ้างงาน

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ แล้ว คุณยังสามารถใช้รูปแบบหลักได้สองรูปแบบ:

• ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคือเอกสารที่ลงนามแล้ว ซึ่งอธิบายรายละเอียดทั้งหมดของงาน รวมถึงหน้าที่การงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรูปแบบที่พบได้บ่อยที่สุดและมีความปลอดภัยที่สุด พวกเขาให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงนั้นแก่คุณ หลายประเทศกำหนดให้ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานข้ามชาติ

• สัญญาปากเปล่าหรือสัญญาโดยนัย: สัญญาโดยนัยหรือสัญญาปากเปล่าคือสัญญาที่อิงจากคำพูดมากกว่าเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกใครสักคนว่าจะจ่ายเงินเดือนคงที่ให้เขาเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพวกเขาทำงานตามชั่วโมงนั้นอย่างสม่ำเสมอ คุณก็จะมีสัญญาโดยวาจาหรือโดยนัยที่จะจ่ายเงินให้เขาในอัตรานี้ต่อไป ข้อตกลงเหล่านี้อาจมีผลผูกพันทางกฎหมายในหลายประเทศ แต่การพิสูจน์และการบังคับใช้ทำได้ยาก

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีความปลอดภัยกว่าเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับทีมงานข้ามชาติ

วิธีเลือกสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม

การเลือกนายจ้างที่เหมาะสมถือเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความเข้มแข็งตามกฎข้อบังคับ ต่อไปนี้คือวิธีเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ:

• ประเมินระยะเวลาของบทบาท: ใช้สัญญาแน่นอนหรือข้อตกลงชั่วคราวสำหรับโครงการระยะสั้นและข้อตกลงไม่มีกำหนดสำหรับบทบาทที่กำลังดำเนินอยู่

• พิจารณาเรื่องการกำกับดูแลและการควบคุม: ลองคิดดูว่าคุณจะสั่งการการทำงานของบุคคลนั้นมากน้อยแค่ไหน หากคุณจำเป็นต้องจัดการงานประจำวันของบุคคลนั้น ให้ใช้สัญญาจ้างงาน หากคุณต้องการผู้ว่าจ้างที่ควบคุมวิธีการและเวลาในการทำงานของตนเอง แต่ให้คำมั่นว่าจะส่งมอบผลลัพธ์ตามเป้าหมาย ให้ใช้สัญญาบริการ

• ตรวจสอบกฎหมายแรงงาน: แต่ละประเทศมีกฎระเบียบเฉพาะของตนเองเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลาทำงานนั้นถูกกฎหมายในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามในเยอรมนี และฝรั่งเศส บางเขตอำนาจศาลระดับท้องถิ่นและระดับรัฐก็มีข้อกำหนดที่แตกต่างกันออกไป ควรตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นก่อนร่างสัญญาเสมอ

• ยืนยันการจัดหมวดหมู่: เพื่อยืนยันว่าพนักงานเป็นพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน ให้ดูว่าคุณควบคุมได้มากเพียงใด ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือ และวิธีจัดการการชำระเงิน การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้ปฏิบัติงานผิด เมื่อพวกเขาเป็นพนักงาน อาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและคืนเงิน

• ประเมินความยืดหยุ่นเทียบกับความมั่นคงในงาน: หากคุณต้องการความยืดหยุ่น ลองพิจารณาสัญญาจ้างงานแบบไม่ประจำ สัญญาจ้างชั่วคราว หรือสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดเวลา หากคุณต้องการสร้างความภักดี การรักษาลูกค้า และความมั่นคง ให้ใช้สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบพาร์ทไทม์

• พิจารณาถึงสวัสดิการ ค่าตอบแทน และค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย: สัญญาบางฉบับต้องระบุสวัสดิการครบถ้วน เช่น สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา อื่นๆ เช่น ผู้จ้างงานหรือสัญญาชั่วคราว อาจให้สิทธิประโยชน์ที่จำกัดหรือไม่มีเลย ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้าง การลา และการประกันภัยสำหรับประเภทสัญญาที่คุณต้องการ

• จัดทำข้อตกลงให้สอดคล้องกับกลยุทธ์: ข้อตกลงการทำงานประเภทต่างๆ เหมาะกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้สัญญาหรือข้อตกลงการบริการเพื่อทดสอบตลาดใหม่หรือสำหรับโครงการเฉพาะได้

• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: เมื่อจ้างงานในสถานที่ใหม่ ให้ติดต่อกับ นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค พวกเขาสามารถช่วยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนะนำรูปแบบการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับกลยุทธ์ของคุณ

10 เคล็ดลับในการสร้างสัญญาการจ้างงาน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นรากฐานของข้อตกลงการทำงานทุกฉบับ เคล็ดลับ 10 เหล่านี้จะช่วยคุณ สร้างสัญญาตามกฎ และปกป้องธุรกิจของคุณ:

1. ตรวจสอบกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น: เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในพื้นที่ที่คุณต้องการจ้างงาน ในประเทศออสเตรเลีย สัญญาจ้างงานต้องเป็นไปตาม มาตรฐานขั้นต่ำของกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่เป็นธรรม (Fair Work Act) ในเรื่องค่าจ้าง วันลา และการเลิกจ้าง ออสเตรเลียยังบังคับใช้ มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ กับพนักงานส่วนใหญ่ด้วย

2. กำหนดประเภทผู้รับผิดชอบ: การจัดประเภท พนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอาจนำไปสู่บทการลงโทษและความรับผิดที่มีนัยสำคัญ ใช้คำจำกัดความในท้องถิ่นและเกณฑ์ที่ชัดเจน รวมถึงโครงสร้างการจ่ายเงินและการควบคุมสภาพการทำงาน เพื่อตัดสินใจว่าบุคคลใดเป็นพนักงานหรือพนักงานลูกจ้าง

3. รวมถึงสวัสดิการภาคบังคับ: ประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายกำหนดสวัสดิการ ค่าตอบแทน และวันลาขั้นต่ำสำหรับพนักงาน ในสหราชอาณาจักร อัตรานี้รวมถึงค่ารักษาพยาบาลตามกฎหมาย ขอให้วันหยุด และเงินสมทบเงินบำนาญ ในประเทศฟิลิปปินส์ สวัสดิการภาคบังคับ ได้แก่ เงินเดือนเดือนที่ 13 สำหรับพนักงานบางกลุ่ม เงินสมทบประกันสังคม และการลงทะเบียนประกันสุขภาพแห่งชาติ

4. ชี้แจงความคาดหวัง: ระบุบทบาท ความรับผิดชอบ และผู้ที่ต้องรายงานผลการปฏิบัติงานให้แก่ผู้เชี่ยวชาญ คำชี้แจงนี้ช่วยป้องกันความสับสนและกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน

5. ที่อยู่การเลิกจ้าง ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และค่าใช้จ่าย: อธิบายว่าแต่ละฝ่ายควรทำอย่างไรหากต้องการยุติข้อตกลง ตัวอย่างเช่น ประเทศฟิลิปปินส์กำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชย แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง การปลดพนักงาน หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน

6. ใส่ข้อกำหนดที่จำเป็น: รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการรักษาความลับ การห้ามแข่งขัน ทรัพย์สินทางปัญญา และเขตอำนาจศาลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและสถานที่ทำงานของพนักงาน

7. ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน: แบบฟอร์มสัญญาช่วยประหยัดเวลา แต่โปรดจำไว้ว่าต้องปรับแต่งให้เหมาะสมกับกฎหมายและข้อกำหนดของแต่ละประเทศด้วย

8. ตรวจสอบและปรับปรุงสัญญาอย่างสม่ำเสมอ: กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ดังนั้นควรตรวจสอบสัญญาเป็นระยะ หรือทุกครั้งที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่

9. ร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง: การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในสถานที่จ้างงานของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยง ประหยัดเวลา และรับประกันการทำงานของกฎระเบียบ ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง คุณสามารถสร้าง อัปเดต และจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 180+ ประเทศ

10. ปรับปรุงกฎระเบียบด้วยปัญญาประดิษฐ์: G-P Gia™ คือตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ทรัพยากรบุคคล ซึ่งสามารถลดเวลาและต้นทุนของกฎหมายได้มากถึง 95% Gia ให้คำตอบแบบเรียลไทม์สำหรับคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ อ้างอิงกฎหมายท้องถิ่นที่ทันสมัย และสร้างและอัปเดตแม่แบบสัญญาสำหรับประเทศ 50 ประเทศและรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา

จ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมายด้วย GP

เรารับประกันการจำแนกประเภทที่ถูกต้อง ข้อตกลงที่ถูกต้อง และกฎข้อบังคับที่ดำเนินไปอย่างต่อเนื่องตามกฎหมายท้องถิ่น เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สร้างสัญญาโดยอัตโนมัติด้วยเอ็นจิ้นสากลในตัวและปรับปรุงเวิร์กโฟลว์เริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ในแพลตฟอร์มของเรา, G-P Assist คุณจึงสร้างทีมระดับโลกได้ภายในไม่กี่นาที สำหรับทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมายที่กำลังมองหาคำตอบทันทีเกี่ยวกับการจ้างงานงานทั่วไปทั่วโลก Gia เสนอคำแนะนำตามความต้องการ และการทบทวนสัญญาใน 50 ประเทศและทุกรัฐของสหรัฐอเมริกา

จองการสาธิต วันนี้เพื่อดูว่าโซลูชันของเราสามารถบรรลุข้อตกลงการทำงานระดับโลกสำหรับบริษัทของคุณได้อย่างไร

FAQs