ขั้นตอนการยื่นใบสมัครวีซ่า E-3 อธิบายโดยละเอียด

เมื่อพยายามนำแรงงานต่างชาติเข้ามาในสหรัฐอเมริกา บริษัทมักต้องการให้พนักงานได้รับวีซ่า H-1B แต่ชาวออสเตรเลียมีโอกาสพิเศษที่จะยื่นขอวีซ่า E-3 ได้เนื่องจากข้อตกลงทางการค้าจาก 2005 วีซ่า E-3 มีข้อดีหลายประการเหนือ วีซ่า H-1B และสร้างกระบวนการที่คล่องตัวมากขึ้นสำหรับการนำแรงงานข้ามพรมแดนประเทศ

วีซ่านี้ไม่เป็นที่นิยมเท่าวีซ่าประเภทอื่น ดังนั้นวีซ่า E-3 อาจเป็นพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคยสำหรับนายจ้างบางราย เราจะอธิบายขั้นตอนและข้อกำหนดของวีซ่า E-3 เพื่อให้คุณทราบว่าคุณต้องเตรียมอะไรบ้างเพื่อให้พลเมืองออสเตรเลียมาทำงานให้คุณโดยเร็วที่สุด

วีซ่า E-3 คืออะไร?

วีซ่า E-3 เป็นการอนุญาตจากสหรัฐอเมริกาสำหรับพลเมืองออสเตรเลียให้เข้ามาทำงานในอาชีพเฉพาะทาง โดยทั่วไปแล้ว อาชีพเฉพาะทางเหล่านี้จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และทักษะความรู้ในระดับปริญญาตรีเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้น ๆ นายจ้างในสหรัฐอเมริกาจะต้องเป็นผู้สนับสนุนวีซ่าและมีคุณสมบัติตามที่กำหนด ซึ่งเราจะกล่าวถึงในภายหลัง ข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างออสเตรเลียและสหรัฐอเมริกา 2005 ได้กำหนดวีซ่า E-3 ขึ้น มีลักษณะคล้ายกับ H-1B แต่มีข้อดีและความแตกต่างที่น่าสนใจบางประการ

วีซ่า E-3 สร้างประโยชน์หลายประการสำหรับนายจ้างชาวออสเตรเลียและสหรัฐอเมริกา ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้

• มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า H-1B. ค่าใช้จ่ายในการยื่นขอวีซ่า H-1B อาจสูง — สูงถึง $4,000 หากใช้การประมวลผลแบบเร่งด่วน — ดังนั้นราคาที่ต่ำกว่าของวีซ่า E-3 จึงเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจหลายแห่ง E-3 ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ สำหรับนายจ้าง และมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อยสำหรับผู้รับผิดชอบงาน
• ได้รับง่ายกว่า H-1B มีวีซ่า H-B เพียง 85,000 วีซ่า1วีซ่าสำหรับคนงานจากทุกประเทศ 20,000 ซึ่งสงวนไว้สำหรับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับสูง โดยปกติแล้วจำนวนผู้สมัครจะเกินจำนวนวีซ่าที่มีให้ และรัฐบาลสหรัฐฯ จะทำการจับฉลากเพื่อตัดสินว่าใครจะได้รับวีซ่า ซึ่งอาจลดโอกาสในการได้รับวีซ่าลงอย่างมาก ในทางกลับกัน วีซ่า E-3 สงวนไว้สำหรับชาวออสเตรเลียเท่านั้น และจำกัดจำนวนไว้ที่ 10,500 วีซ่า จนถึงปัจจุบัน จำนวนใบสมัครยังห่างไกลจากจำนวนสูงสุดมาก ซึ่งหมายความว่าเกือบทุกคนที่สมัครและมีคุณสมบัติครบถ้วนสามารถได้รับ E-3 นอกจากนี้ 10,500 ยังไม่รวมถึงการต่ออายุ
• อนุญาตให้คู่สมรสของผู้ถือ E-3 ทำงานได้ หากบุคคลใดถือวีซ่า E-3 คู่สมรสและบุตรของพวกเขาก็สามารถย้ายไปสหรัฐอเมริกาภายใต้วีซ่า E-3D ได้เช่นกัน คู่สมรสสามารถทำงานได้หากยื่นแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องและได้รับเอกสารอนุญาตทำงาน (EAD) วีซ่าประเภทอื่น ๆ อีกหลายประเภทไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้
• มันสามารถหมุนเวียนได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดแม้ว่าวีซ่าจะมีอายุเพียงสองปี แต่การต่ออายุวีซ่าจะช่วยให้สามารถพำนักได้นานขึ้น โดยสมมติว่าประเทศต้นทางยังคงยินดีให้การสนับสนุนอยู่

ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่ควรทราบคือ วีซ่า E-3 ไม่ใช่วีซ่าที่มีเจตนาสองประการ นั่นหมายความว่าผู้สมัครไม่สามารถยื่นขอวีซ่าประเภทนี้โดยมีเจตนาที่จะอพยพไปสหรัฐอเมริกาได้ วีซ่าประเภทนี้มีจุดประสงค์เพื่อเป็นเพียงมาตรการชั่วคราวเท่านั้น ผู้สมัครต้องแสดงให้เห็นถึงความผูกพันที่มีต่อออสเตรเลียในใบสมัครของตน

เกณฑ์คุณสมบัติ

คุณสมบัติสำหรับการขอวีซ่า E-3 ค่อนข้างตรงไปตรงมา ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

• ต้องเป็นพลเมืองออสเตรเลีย
• ไม่มีแผนที่จะย้ายไปอยู่สหรัฐอเมริกาอย่างถาวร
• มีข้อเสนอการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทางในสหรัฐอเมริกา
• มีคุณสมบัติทางวิชาการที่จำเป็น รวมถึงใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหากจำเป็น

นอกจากนี้ นายจ้างยังมีข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม ตาม ที่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) กำหนดไว้ เช่น การพิสูจน์ว่าการจ้างชาวต่างชาติจะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้างหรือชั่วโมงการทำงานของคนงานชาวอเมริกันที่ทำงานในลักษณะเดียวกัน ข้อกำหนดบางประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม ได้แก่:

• การจัดทำรายงานสภาพแรงงาน (LCA) ที่ถูกต้องแม่นยำสำหรับสถานที่ทำงานถาวรแต่ละแห่ง
• จ่ายค่าจ้างตามอัตราที่กำหนดให้กับคนงาน E-3
• เสนอเงื่อนไขการทำงานและสวัสดิการเช่นเดียวกับที่เสนอให้กับพนักงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันในสหรัฐอเมริกา
• ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างชำระค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐฯ (USCIS) ค่าธรรมเนียมการป้องกันและตรวจจับการฉ้อโกง หรือค่าปรับสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

LCA คือสถานที่ที่ข้อมูลส่วนใหญ่เหล่านี้ถูกส่งต่อไปยังรัฐบาล เอกสารนี้ต้องยื่นต่อกระทรวงแรงงาน (DOL) เอกสารนี้ระบุรายละเอียดของงานและยืนยันว่าตรงตามมาตรฐานสำหรับวีซ่า เช่น ลักษณะงานที่เป็นงานเฉพาะทาง นอกจากนี้ยังเป็นการยืนยันว่านายจ้างไม่สามารถหาพนักงานชาวอเมริกันที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานดังกล่าวได้ ข้อมูลบางส่วนในเอกสารนั้นประกอบด้วย:

• ค่าจ้าง: ค่าจ้างของพนักงานต้องเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างตามอัตราทั่วไปสำหรับตำแหน่งนั้นในพื้นที่นั้นๆ
• เงื่อนไขการทำงาน: นายจ้างต้องแสดงให้เห็นว่าการจ้างแรงงานต่างชาติ จะไม่ส่งผลกระทบในทางลบต่อเงื่อนไขการ ทำงานของแรงงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน พวกเขายังต้องแสดงให้เห็นด้วยว่าพนักงาน E-3 จะมีสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกันกับพนักงานในสหรัฐอเมริกา
• หมายเหตุ: นายจ้าง จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงาน ของบริษัทหรือตัวแทนผู้ต่อรองทราบเกี่ยวกับการดำเนินการ
• การนัดหยุดงาน การหยุดงาน หรือการปิดงาน: นายจ้างต้องรับรองว่าไม่มีการปิดงาน การนัดหยุดงาน หรือการหยุดงานอื่นใดเมื่อมีการยื่นใบสมัคร และ จะแจ้งให้สำนักงานการจ้างงานและการฝึกอบรม (ETA) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงาน ทราบภายในสามวันหากเกิดขึ้นหลังจากยื่นใบสมัครแล้ว เอกสาร LCA ไม่สามารถใช้ประกอบคำร้องได้จนกว่าจะกลับมาทำงานได้ตามปกติ

เอกสารที่ต้องใช้

ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องส่งเอกสารบางอย่างสำหรับวีซ่า E-3

เอกสารสำหรับวีซ่า E-3 ประกอบด้วย:

• หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุของผู้ปฏิบัติงาน พร้อมด้วย ข้อมูลสำหรับ DS-160 เช่น ประวัติการเดินทางไปสหรัฐอเมริกา และส่วนการทำงาน
• ข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการพร้อมรายละเอียดงานเฉพาะจ่าหน้าถึงผู้ปฏิบัติงานและพิมพ์บนหัวจดหมายของบริษัท
• สำเนาเอกสาร LCA ที่นายจ้างยื่นต่อกระทรวงแรงงาน (DOL)
• การยืนยัน DS-160 ใบสมัครวีซ่าผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพทางออนไลน์
• สำเนาเอกสารใดๆ ที่ใช้ประกอบการพิจารณาคุณวุฒิ เช่น ใบรับรองผลการเรียน หรือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
• เอกสารที่แสดงถึงความผูกพันกับประเทศบ้านเกิดและพิสูจน์ว่าไม่มีเจตนาที่จะอพยพถาวรไปยังสหรัฐอเมริกา

แม้ว่าการพิสูจน์วุฒิการศึกษาโดยทั่วไปจะทำได้ง่าย โดยการยื่นใบรับรองผลการเรียนจากสถาบันการศึกษาในออสเตรเลียก็มักจะใช้ได้ แต่การแสดงหลักฐานประสบการณ์ที่เพียงพออาจซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ผู้สมัครที่ไม่มีวุฒิการศึกษาแต่มีประสบการณ์ทำงานด้านอุตสาหกรรมมาหลายปี หรือผู้ที่สำเร็จการศึกษาในสาขาอื่นที่ไม่ใช่สาขาที่มีประสบการณ์อาจแสวงหาเส้นทางนี้ ในสายงานเฉพาะทาง คุณสามารถพิจารณาประสบการณ์การทำงานเทียบกับการศึกษาได้ในอัตราส่วน "สามต่อหนึ่ง" กฎนี้หมายถึงแนวคิดที่ว่าประสบการณ์การทำงานที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เป็นเวลาสามปี สามารถใช้ทดแทนการศึกษาหลังมัธยมศึกษาหนึ่งปีได้อย่างเหมาะสม

ตามกฎนี้ ผู้ที่เรียนจบสองปีแต่ไม่ได้รับปริญญา จะต้องมีประสบการณ์ประมาณหกปีเพื่อชดเชยสองปีที่ขาดไป ผู้ที่ไม่มีการศึกษาจะต้องมีประสบการณ์ 12 ปี ประสบการณ์นี้ควรแสดงให้เห็นว่าพวกเขารับผิดชอบมากขึ้น เช่น การได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญของพวกเขา

แน่นอนว่า การประเมินประสบการณ์นี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อระยะเวลาที่จำเป็นในการพิสูจน์ความเชี่ยวชาญ การได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญในสาขาอาชีพ การเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพ ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ และความสำเร็จที่โดดเด่น ล้วนสามารถสนับสนุนกรณีของผู้ประกอบวิชาชีพได้

สำหรับการแสดงให้เห็นว่าผู้ยื่นคำขอไม่มีเจตนาที่จะย้ายไปอยู่สหรัฐอเมริกา การพิสูจน์เจตนาที่จะไม่ย้ายถิ่นฐาน สามารถทำได้หลายวิธี โดยเน้นที่ประเด็นต่อไปนี้

• การเงิน: เอกสารที่แสดงคุณสมบัติของเจ้าของ การลงทุน หรือบัญชีธนาคารในประเทศบ้านเกิดแสดงถึงความสัมพันธ์ทางการเงิน
• ครอบครัว: สำหรับแรงงานที่มีครอบครัวอาศัยอยู่ในประเทศบ้านเกิด การแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์กับครอบครัวสามารถแสดงถึงความตั้งใจที่จะกลับไปทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเช่น การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่สูงอายุ หรือพี่น้องที่ต้องพึ่งพาครอบครัวในการดูแล ตัวเลือกนี้อาจเหมาะสำหรับผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า ซึ่งอาจยังไม่มีอสังหาริมทรัพย์หรือการลงทุนใดๆ
• การจ้างงาน: จดหมายจากนายจ้างในปัจจุบันหรือในอนาคตที่สัญญาว่าจะจ้างผู้ปฏิบัติงานเมื่อพวกเขากลับมาสามารถแสดงถึงความสัมพันธ์ที่เพียงพอกับประเทศได้
• ประวัติ: หากผู้สมัครงานมีประวัติเดินทางไปประเทศอื่นและกลับมายังออสเตรเลีย แนวปฏิบัตินี้สามารถสนับสนุนกรณีของพวกเขาได้

วิธีการสมัคร

เมื่อคุณรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว ผู้สมัครงานจะต้องสมัครที่สถานกงสุลหรือสถานทูตสหรัฐอเมริกาในออสเตรเลีย การยื่นขอวีซ่าครั้งแรกนี้เร็วกว่าการยื่นขอวีซ่าหลายประเภทในสหรัฐอเมริกา และมักได้รับการอนุมัติในขณะสัมภาษณ์และออกวีซ่าให้ภายในห้าวันทำการ

หากต้องการสมัครจากนอกสหรัฐอเมริกา ผู้สมัครงานจะต้องส่งแบบฟอร์ม DS-160 ไปที่สถานกงสุลหรือสถานทูตก่อน และชำระค่าธรรมเนียมที่จำเป็น พวกเขาจะได้รับแบบฟอร์มยืนยันและเลือกวันสัมภาษณ์ ขึ้นอยู่กับภูมิภาค วันสัมภาษณ์อาจพร้อมทันทีหรืออาจใช้เวลาหลายสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ในการสัมภาษณ์ ผู้รับผิดชอบงานจำเป็นต้องนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาและเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามบางข้อ หลังจากเสร็จสิ้นการประชุม สถานกงสุลจะดำเนินการพิจารณาใบสมัคร

การต่ออายุใบอนุญาตจากภายในสหรัฐอเมริกาอาจทำได้ยากกว่าหรือใช้เวลานานกว่า หากยื่นขอต่ออายุหรือขยายวีซ่า E-3 ที่มีอยู่จากภายในสหรัฐอเมริกา ผู้ยื่นขอวีซ่าจะต้องส่งแบบฟอร์ม I-129 พร้อมกับเอกสารที่จำเป็น

ต้นทุนและกระบวนการ

ข้อดีอีกประการหนึ่งของวีซ่า E-3 คือค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับวีซ่า H-1B ค่าใช้จ่ายสำหรับวีซ่า H-1B อาจอยู่ที่ตั้งแต่ $1,710 ไปจนถึงเกือบ $8,000 ในทางกลับกัน E-3 ไม่มีค่าธรรมเนียมการออกวีซ่า ค่าธรรมเนียมวีซ่าต่ำ และไม่มีค่าธรรมเนียมจาก USCIS E-3 เริ่มต้นเป็นตัวเลือกราคาประหยัดสำหรับทั้งนายจ้างและผู้รับผิดชอบงาน ค่าธรรมเนียมการสมัครวีซ่า E-3 ปัจจุบันอยู่ที่ $205 ในขณะที่นายจ้างไม่มีค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายหนึ่งที่อาจคุ้มค่าที่จะกล่าวถึงคือ $410 สำหรับการยื่น I-765 และขอ EAD สำหรับคู่สมรสที่อยู่ในอุปการะให้ทำงานในประเทศ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องยื่นแบบฟอร์ม I-129 สำหรับวีซ่า ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับวีซ่าหลายประเภทและอาจทำให้ต้นทุนสูงขึ้นอย่างมากเนื่องจากมีค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง สำหรับการต่ออายุ ต้องใช้ I-129 แต่ค่าธรรมเนียมสูงที่ปกติใช้กับ H-1B จะไม่มีผลบังคับใช้ ซึ่งหมายความว่าค่าธรรมเนียมการยื่นขั้นพื้นฐานมีราคาเพียง $460 ระยะเวลาดำเนินการอาจแตกต่างกันไป แต่โดยปกติแล้ว I-797 ซึ่งแจ้งผลการพิจารณาคำร้อง ควรจะส่งกลับมาภายในสองถึงสามเดือนหลังจากยื่น I-129

ไม่มีค่าธรรมเนียมในการยื่นเอกสาร LCA ที่จำเป็น และไม่มีตัวเลือกสำหรับค่าธรรมเนียมการดำเนินการแบบเร่งด่วน

การต่ออายุและการเปลี่ยนแปลง

ข้อดีสำคัญอย่างหนึ่งของวีซ่า E-3 คือสามารถต่ออายุได้ไม่จำกัด วีซ่ามีอายุใช้งาน 24 เดือน หรือตราบเท่าที่ LCA ของนายจ้างยังมีอายุใช้งาน แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน การต่ออายุจะดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์ม I-129 ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น

ผู้ถือวีซ่า E-3 สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ โดยมีเงื่อนไขว่านายจ้างคนใหม่จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด และยินดีที่จะสนับสนุนผู้ปฏิบัติงาน การเปลี่ยนนายจ้างค่อนข้างง่าย — ผู้สมัครงานไม่จำเป็นต้องกลับไปออสเตรเลียหรือสัมภาษณ์อีกครั้ง นายจ้างคนใหม่จะต้องยื่น LCA และได้รับอนุมัติคำร้อง I-129 ก่อนที่ผู้รับผิดชอบงานจะเริ่มทำงาน การส่งงานเหล่านี้จำเป็นต้องเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วพอสมควร เนื่องจากช่องว่างระหว่างงานต้องน้อยกว่า 10 วัน กระบวนการเดียวกันนี้ใช้ได้กับการเปลี่ยนงานจากนายจ้างรายเดิมด้วยเช่นกัน

วีซ่า E-3 สามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าประเภทอื่นได้เช่นกัน สวิตช์นี้อาจจำเป็นหากผู้รับผิดชอบงานพบว่าต้องการอยู่ในอเมริกาเป็นการถาวร อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าวีซ่า E-3 ไม่ใช่วีซ่าที่มีเจตนาสองประการ และผู้ถือวีซ่าจะต้องแสดงเจตนาที่จะออกจากประเทศหลังจากวีซ่าหมดอายุ ดังนั้น การยื่นขอใบเขียวในขณะที่ถือวีซ่า E-3 ถือเป็นการละเมิดข้อตกลงที่พวกเขาตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก และไม่มีเส้นทางที่ง่ายในการขอใบเขียวจากวีซ่านี้ เป็นที่น่าสังเกตว่า USCIS ระบุ ว่า การยื่นขอวีซ่าเข้าประเทศครั้งแรก การเปลี่ยนแปลงสถานะ หรือการต่ออายุวีซ่า ไม่สามารถถูกปฏิเสธได้โดยอ้างอิงจากคำร้องขอวีซ่าผู้อพยพที่ได้รับการอนุมัติหรือยื่นไปแล้ว หรือคำขอรับรองการทำงานถาวรที่ได้รับการอนุมัติ

วิธีทางอ้อมที่ยุ่งยากและค่อนข้างแพงในการได้รับสถานะผู้พำนักถาวรคือการเปลี่ยนจาก E-3 เป็น H-1B แล้วจึงยื่นขอกรีนการ์ด แน่นอนว่า H-1B มาพร้อมกับค่าธรรมเนียมที่แพงกว่าสำหรับนายจ้าง และข้อจำกัดที่มากขึ้นสำหรับผู้สมัครงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะของพวกเขา ไม่ต้องพูดถึงว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการอนุมัติ

คู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะ

หนึ่งในส่วนที่น่าสนใจของวีซ่า E-3 คืออิสระที่มอบให้กับคู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะ คู่สมรสและผู้ที่อยู่ในอุปการะสามารถเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาพร้อมกับผู้ถือวีซ่า E-3 ภายใต้วีซ่า E-3D ได้ วีซ่า E-3D เหล่านี้ไม่รวมอยู่ในโควต้า 10,500 คู่สมรสได้รับอนุญาตให้ทำงานได้หลังจากที่พวกเขายื่นและได้รับการอนุมัติแบบฟอร์ม I-765

ติดต่อ Globalization Partners เกี่ยวกับการขยายสู่ออสเตรเลีย

 

แม้ว่าการดึงชาวออสเตรเลียมาทำงานในสหรัฐอเมริกาจะเป็นวิธีที่ดีในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่การขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลียก็สามารถมอบโอกาสที่ดีเยี่ยมให้กับธุรกิจทุกประเภทได้เช่นกัน หากคุณกำลังวางแผนขยายธุรกิจ Globalization Partners สามารถช่วยเหลือคุณได้

เราเป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพระดับโลก (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) ซึ่งหมายความว่าเราดำเนินงานในฐานะนายจ้างที่ได้รับการบันทึกในประเทศอื่น ๆ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลจะดูแลบัญชีเงินเดือน กฎข้อบังคับ ผลประโยชน์ และอื่นๆ ช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายธุรกิจไปทั่วโลกและทำให้ธุรกิจเติบโตได้ง่ายขึ้น

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้ว่าเราจะช่วยคุณขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลียได้อย่างไร