ความท้าทาย: การจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ครอบคลุมหลายเขตอำนาจศาล
เนื่องจากมีพนักงานกระจายอยู่ทั่ว 12 รัฐในสหรัฐอเมริกาและอินโดนีเซีย Herb Pharm จึงต้องเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนในการจัดการกฎหมายแรงงานที่หลากหลายและเปลี่ยนแปลงไปในหลายเขตอำนาจศาล งานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การตรวจสอบสัญญา การจัดทำนโยบาย และการค้นคว้าทางกฎหมาย ถูกดำเนินการด้วยตนเองโดยใช้แหล่งข้อมูลที่หลากหลาย รวมถึงเว็บไซต์ของ SHRM และที่ปรึกษาภายนอก
วิธีการแบบกระจายศูนย์และใช้แรงงานคนนี้ ใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง ทรัพยากรบุคคลของ Herb Pharm ต้องการการควบคุมแบบรวมศูนย์และมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงเขตอำนาจศาลหลายเขตอำนาจศาลตามกฎหมาย ลดต้นทุนทางกฎหมาย และรักษาความถูกต้องแม่นยำในทุกภูมิภาค เหนือสิ่งอื่นใด ทีมทรัพยากรบุคคลต้องการโซลูชันที่จะช่วยประหยัดเวลาและช่วยให้พวกเขาสามารถให้ความสำคัญกับโครงการเชิงรุกมากขึ้นเพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายระยะยาว
การปฏิบัติตาม: การใช้ Gia สำหรับปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยคำแนะนำที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ
เมื่อ Katy Burris ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายมนุษย์ทรัพยากรที่ Herb Pharm ได้รับคำเชิญให้ลองใช้ Gia เธอรู้สึกทึ่งกับคำมั่นสัญญาว่าจะใช้เครื่องมือสิ่งประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์เพียงตัวเดียว ซึ่งสามารถครอบคลุมหัวข้อทั้งหมดภายในเขตอำนาจศาลหลายแห่ง Gia กลายเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้ในชีวิตประจำวันอย่างรวดเร็ว
“ฉันรู้สึกประหลาดใจที่ Gia ใช้งานง่ายมาก และสามารถให้ข้อมูลได้หลากหลายมาก” นับเป็นเรื่องน่าตื่นเต้นที่มีเครื่องมือเดียวสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกหัวข้อด้านทรัพยากรบุคคล”
- เคที เบอร์ริส ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เฮิร์บ ฟาร์ม
ทรัพยากรบุคคลภายนอกใช้ Gia เพื่อสร้างนโยบายและวิจัยกฎหมายการจ้างงานในทันที ฟีเจอร์การเปรียบเทียบเขตอำนาจศาลของ Gia มีประโยชน์อย่างยิ่งในการช่วยทีมตัดสินใจว่าจะใช้แนวนโยบายเดียวกับทุกรัฐ หรือปรับแต่งนโยบายให้เหมาะสมกับเขตอำนาจศาลเฉพาะแห่ง
ด้วยการเข้าถึงห้องสมุดขนาดใหญ่ของบทความที่ผ่านการตรวจสอบอย่างถูกกฎหมายและแหล่งข้อมูลของรัฐบาล Gia ช่วยให้ Herb Pharm ติดตามกฎระเบียบและเป็นปัจจุบัน ในขณะเดียวกันก็เคารพความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและความปลอดภัย
