รายงาน 2026 ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานของ G-Pเปิดเผยจุดสำคัญระดับโลกตั้งแต่การนำปัญญาประดิษฐ์แบบตาบอดมาใช้ไปจนถึงความต้องการความรับผิดชอบที่มีเดิมพันสูงและมูลค่าทางธุรกิจที่จับต้องได้

บริษัทระยะไกลระยะไกล 12 พฤษภาคม 2026 – G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีปัญหาในการจ้างงานทั่วโลกโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม วันนี้ได้เปิดตัวรายงานปัญญาประดิษฐ์ในการทำงานประจำปีครั้งที่สาม โดยเผยให้เห็นว่าในขณะที่ปัญญาประดิษฐ์ยังคงเป็นพลังที่เปลี่ยนแปลงได้มากที่สุดในยุคของเรา แต่ตลาดได้เปลี่ยนจากการทดลองที่น่าประหลาดใจไปสู่การคำนวณที่มีเดิมพันสูง แม้ว่าผู้บริหารที่ได้รับการสำรวจจำนวน 100เปอร์เซ็นต์จะรายงานการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ แต่ผู้บริหารเกือบ 70เปอร์เซ็นต์ก็พร้อมที่จะลดงบประมาณลงหากไม่บรรลุเป้าหมายในปีนี้

“เพื่อให้ได้ปัญญาประดิษฐ์ที่ถูกต้อง คุณต้องก้าวข้ามกระแสและมุ่งเน้นไปที่จุดที่มันขยับเข็มจริงๆ” ณัฐ ณัฐราจัน Chief Operating Officer G-P กล่าว “กลยุทธ์ที่ชาญฉลาดไม่ได้หมายถึงการทำทุกอย่างพร้อมกัน แต่หมายถึงการระบุกรณีการใช้งานที่มีผลกระทบสูงและเตรียมทีมของคุณให้พร้อมก่อนเริ่มต้น” รากฐานนั้นเองที่เป็นสิ่งที่แยกบริษัทที่ติดอยู่ในวงจรโครงการนำร่องที่ไม่สิ้นสุด ออกจากบริษัทที่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงได้”

เมื่อปีที่แล้ว ผู้บริหารหันมาสนใจปัญญาประดิษฐ์ด้วยความตื่นเต้น โดยเน้นไปที่การนำไปใช้และการทดลองอย่างรวดเร็ว ขณะนี้ ส่วนแบ่งของผู้บริหารระดับโลกที่บรรยายองค์กรของตนว่าใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสร้างนวัตกรรมเชิงรุกลดลงจาก 60% เหลือ 42% จากรายงานผู้บริหาร 73% ที่ระบุว่าการลงทุนอย่างน้อยบางส่วนไม่เป็นไปตามที่คาดหวังในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา รายงานฉบับนี้จึงสรุปถึงความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงไป เนื่องจากตลาดในปัจจุบันต้องการผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่จับต้องได้ มีจริยธรรม และแม่นยำ 

  • การแบ่งแยก "ฟองสบู่": ผู้บริหารทั่วโลกถูกแบ่งแยกว่าฟองสบู่จะแตกในปีนี้หรือไม่ แต่ผู้บริหารจำนวน 69% ในสหรัฐฯ มองว่าปัญญาประดิษฐ์เป็นการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างในระยะยาว โดยเน้นว่าหน้าที่ของพวกเขามองว่าสิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญของอนาคตของการทำงาน

  • การคิดใหม่เกี่ยวกับคุณค่าของมนุษย์: ผู้บริหาร 82% ยอมรับว่าปัญญาประดิษฐ์ได้ลดคุณค่าที่พวกเขามีต่อพนักงานที่เป็นมนุษย์ แนวโน้มที่ G-P เตือนอาจเป็นอันตรายต่อนวัตกรรมที่นำโดยมนุษย์ซึ่งจำเป็นในการทำให้ปัญญาประดิษฐ์ประสบความสำเร็จ

  • ความหวาดระแวงในการผลิต: 88% ของผู้บริหารมีความกังวลว่าพนักงานใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อ "เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน" - ดูยุ่งวุ่นวายและปฏิบัติตามคำสั่งการใช้งานปัญญาประดิษฐ์โดยไม่สร้างมูลค่าทางธุรกิจที่แท้จริง เกือบครึ่งหนึ่ง (47%) มีความกังวลมากหรือกังวลอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นแล้ว

  • การจัดการเครื่องจักรอย่างละเอียด: 69% ของผู้บริหารรายงานว่าเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสอบ ทบทวน หรืออัปเดตงานที่ดำเนินการโดยเครื่องจักรเพิ่มขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามีการเก็บภาษีที่ซ่อนอยู่จากการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ซึ่งอาจชดเชยประสิทธิภาพที่ได้รับจากเทคโนโลยีที่สัญญาไว้

  • ความไร้ขอบเขตสามารถใช้เป็นผู้ให้ข้อมูลเพิ่มเติม: 82% ของผู้บริหารทั่วโลกจะจ้างงานในประเทศที่พวกเขาไม่มีพนักงานอยู่เพื่อรักษาปัญญาประดิษฐ์อัจฉริยะอัจฉริยะผู้รับทราบ ขณะนี้บริษัทต่างๆ กำลังจัดลำดับความสำคัญของความรู้เฉพาะทางปัญญาประดิษฐ์มากกว่าซอฟต์แวร์อัจฉริยะ โดยเปลี่ยนการค้นหาความเชี่ยวชาญให้กลายเป็นการแข่งขันระดับโลก

"ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังถูกวัดผลมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยความน่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อธุรกิจ" สำหรับนายจ้างทั่วโลก นั่นหมายถึงการมุ่งเน้นที่ปัญญาประดิษฐ์ในการนำทางที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยง ช่วยให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น และขยายการเข้าถึงไปยังเครื่องคอมพิวเตอร์อัจฉริยะข้ามพรมแดน “อนาคตเป็นของบริษัทที่ผสานวิสัยทัศน์เข้ากับความเชี่ยวชาญ การกำกับดูแล และวินัยในการดำเนินงานที่เหมาะสม เพื่อเปลี่ยนโอกาสให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง” Pete A. Tiliakos นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของ GxT Advisors กล่าว

รายงาน 2026 ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน อิงจากข้อมูลเชิงลึกจากผู้นำ 2,850 ในตลาดโลกทั้ง 6 แห่ง ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มได้ ที่นี่ 


เกี่ยวกับ G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.

G-P: Global Made Possible™

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม G-P.com หรือติดต่อเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา