G-P Unveils World’s First AI-based Global HR Compliance Advisor

G-P Gia™ ให้ทรัพยากรบุคคลและคำแนะนำทางกฎหมายและเอกสารที่สามารถดำเนินการได้ในทันทีในกว่า 50 ประเทศและ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด เพื่อลดต้นทุนและเวลาของกฎข้อบังคับลงมากถึง 95%

REMOTE FIRST COMPANY – 12 พ.ย. , 2024 − G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีปัญหาในการจ้างงานทั่วโลก ในวันนี้ได้เปิดตัว G-P Gia ซึ่งเป็นที่ปรึกษาระดับโลกที่อิงตามนิยายตัวแรกของโลก ขับเคลื่อนโดยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-Pซึ่งรวมเอาความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกมากว่าทศวรรษเข้ากับเทคโนโลยีประดิษฐ์ที่ล้ำสมัย Gia ปฏิวัติทรัพยากรบุคคล โดยลดต้นทุนและเวลาของกฎข้อบังคับได้มากถึง 95%

“ด้วย Gia G-P กำลังปิดช่องว่างสำคัญในการวางแผนแรงงานทั่วโลกและข้ามพรมแดนและความพร้อมขององค์กรโดยการนำเสนอระบบอัตโนมัติทางกฎหมายของแรงงานตามปกติตามปกติ” Zachary Chertok ผู้จัดการฝ่ายวิจัยอาวุโสฝ่ายประสบการณ์ของพนักงาน IDC กล่าว “Gia เชื่อมช่องว่างระหว่างทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมาย โดยสนับสนุนทรัพยากรบุคคลในการขับเคลื่อนการวางแผนแรงงาน การสร้างแบบจำลองสถานการณ์ และการตัดสินใจขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ จากมรดกของ G-Pในการให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง Gia ให้อำนาจทรัพยากรบุคคลในการขับเคลื่อนการตัดสินใจและผลลัพธ์ที่คล่องตัวมากขึ้นโดยทำให้คนงานถูกกฎหมายโดยอัตโนมัติ ตรวจสอบกฎระเบียบสำหรับการเปลี่ยนแปลงธุรกิจทั่วโลก ขนาด การขยายทางภูมิศาสตร์ และการควบรวมกิจการ”

ด้วย Gia ในฐานะที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่น่าเชื่อถือ บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ พร้อมทั้งลดการพึ่งพาที่ปรึกษาที่มีค่าใช้จ่ายสูง Gia สามารถให้คำตอบที่เหมาะสมกับบริบทสำหรับคำถามที่ยากที่สุด และสามารถร่างและแก้ไขเอกสารต่างๆ เช่น นโยบายการจ้างงาน สัญญา คู่มือ และอื่นๆ อีกมากมาย เมื่อเริ่มเปิดตัว Gia ให้บริการความเชี่ยวชาญในกว่า 50 ประเทศและทุกรัฐของ 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา โดยมีแผนที่จะขยายความเชี่ยวชาญไปยังมากกว่า 180 ประเทศ Gia ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายหลายร้อยคนของ G-P เพื่อให้ข้อมูล คำแนะนำ และโซลูชันที่ทันสมัย ถูกต้อง และน่าเชื่อถือตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน

“เมื่อฉันเริ่ม G-P และสร้างนายจ้างในอุตสาหกรรมบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว วิสัยทัศน์ของฉันคือการสร้างวิธีที่ง่ายและรวดเร็วสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจ้างงานใครก็ได้จากทุกที่” Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ G-P กล่าว “เราได้เปลี่ยนแปลงวิธีการทำธุรกิจของโลกด้วยการริเริ่มอุตสาหกรรมใหม่” ตอนนี้เรากำลังทำเช่นนั้นอีกครั้ง โดยการนำที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ดีที่สุดมาไว้ให้ลูกค้าได้ใช้งานอย่างสะดวกสบาย”

ซาฮินกล่าวต่อว่า “เมื่อพูดถึงเรื่องทรัพยากรบุคคลระดับโลก ความซับซ้อนนั้นมากมายมหาศาล และความถูกต้องแม่นยำเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง” ลูกค้าต้องการคำแนะนำที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่ในเรื่องกฎหมายที่ชัดเจนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลนำไปใช้ในทางปฏิบัติในแต่ละประเทศด้วย เราได้พัฒนา G-P Gia ด้วยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราและความเชี่ยวชาญเชิงลึกในด้านปัญญาประดิษฐ์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนโดยเฉพาะ และลดความจำเป็นที่องค์กรต่างๆ ต้องพึ่งพากระบวนการที่ดำเนินการด้วยตนเองหรือที่ปรึกษาภายนอก – แต่ยังคงรักษาสัมผัสของมนุษย์ Gia ถูกสร้างขึ้นเพื่อยุคใหม่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล และจะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทำงานไปตลอดกาล”

Gia ช่วยทำให้งานที่ซับซ้อนเป็นไปโดยอัตโนมัติ และแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการจัดการสิ่งต่างๆ ดังนี้:

• การสรรหาบุคลากร: บริหารจัดการรายละเอียดข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานในหลายประเทศ ตัวอย่างเช่น หากบริษัทที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องจ้างงานพนักงานในเยอรมนี Gia จะให้บริบทท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับข้อกังวลตามกฎเกณฑ์และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อ:
  • จัดทำรายละเอียดงานตามกฎระเบียบ
  • ร่างจดหมายเสนอภายใน-ถูกระเบียบข้อบังคับ
  • ร่างหรือวิเคราะห์สัญญาจ้างงานที่เสนอ
  • เน้นข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญตามกฎหมาย
  • แปลเอกสารทั้งหมดเป็นภาษาท้องถิ่น

• ทรัพยากรบุคคล การบริหารงาน การสร้างนโยบายและการสื่อสาร: ทำให้งานที่ต้องใช้เวลามากโดยอัตโนมัติ สร้างกฎระเบียบและข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ และพัฒนาและปรับปรุงนโยบายของบริษัท คู่มือพนักงาน เทมเพลตการทบทวนผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากบริษัททราบว่ากฎหมายการคลอดบุตรในรัฐของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง Gia ก็รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับนโยบายใหม่และสามารถ:
  • วิเคราะห์นโยบายที่มีอยู่
  • เสนอร่างแก้ไขเพิ่มเติมสำหรับมาตรฐานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทรัพยากรบุคคล
  • จัดทำร่างแผนการฝึกอบรมและการสื่อสารสำหรับพนักงานปัจจุบัน

• คำแนะนำด้านการเข้าเมือง: ให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการเข้าเมือง การอนุญาตทำงาน และข้อกำหนดด้านภาษี เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการสำหรับพนักงานที่มาจากทั่วโลก ตัวอย่างเช่น หากพนักงานย้ายจากสหรัฐอเมริกาไปญี่ปุ่น Gia สามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:
  • นำเสนอข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับอุปกรณ์ทั่วโลก รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน กฎระเบียบด้านภาษี และสิทธิประโยชน์
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการค้นหาและขอวีซ่าที่จำเป็น

• การเลิกจ้าง/การเลิกจ้าง: ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน และการปฏิบัติงานที่อาจเกิดขึ้นจากการที่กฎหมายที่ไม่ใช่กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากลูกค้าจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานในฝรั่งเศสเนื่องจากตำแหน่งงานซ้ำซ้อน Gia เข้าใจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและจะดำเนินการดังนี้:
  • วิเคราะห์สัญญาจ้างงานที่มีอยู่และให้คำแนะนำ
  • สรุปข้อกำหนดด้านกฎหมายการจ้างงานเฉพาะประเทศ เช่น ประกาศ การคุ้มครอง การเลิกจ้าง เหตุผล และอื่นๆ
  • ตอบคำถามด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน
  • คำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง
  • ร่างจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง

การลงทุนระยะยาวของ G-Pในปัญญาประดิษฐ์ ควบคู่ไปกับความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่มีมานานกว่าทศวรรษ ทำให้มั่นใจได้ว่า Gia จะมีความทันสมัยอยู่เสมอด้วยมาตรฐานสากลล่าสุดอยู่เสมอ ทำให้ผู้ใช้มั่นใจในการตัดสินใจโดยมีข้อมูลประกอบเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก แนวทางที่เป็นเอกลักษณ์และอยู่ระหว่างการจดสิทธิบัตรของ G-P ผสานรวมแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ (LLM) เข้ากับกราฟความรู้ เจาะลึกเข้าไปในข้อมูล และให้ข้อมูลเชิงลึกที่ละเอียดอ่อนและเกี่ยวข้อง ซึ่งเหนือกว่าข้อมูลระดับพื้นผิว

“ในตลาดที่หลายๆ คนพอใจที่จะใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว เรากำลังประดิษฐ์มันขึ้นมา” ณัฐ ณัฐราจัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P กล่าว “Gia เป็นมากกว่าเครื่องมือประดิษฐ์—เป็นความก้าวหน้า ซึ่งแสดงถึงการก้าวกระโดดครั้งสำคัญในด้านปัญญาประดิษฐ์ เราเป็นผู้บุกเบิกการบูรณาการ LLM กับกราฟเพื่อแยกกฎจากข้อความที่ไม่มีโครงสร้าง ทำให้มั่นใจได้ว่าเราจะส่งมอบความถูกต้องและรายละเอียดปลีกย่อย ในขณะเดียวกันก็ป้องกันการเกิดภาพหลอน การรวมกันของข้อมูลการทำธุรกรรมและความเชี่ยวชาญของมนุษย์ตลอดระยะเวลากว่า 10 ปีของเรา พร้อมด้วยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ของเรา ถือเป็นของเราที่ไม่เหมือนใครและไม่สามารถทำซ้ำได้”

Gia ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ทุกคน ผู้ใช้สามารถไว้วางใจได้ว่าการโต้ตอบและข้อมูลทั้งหมดมีความปลอดภัยและสอดคล้องกับมาตรฐานความเป็นส่วนตัว

ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้ก่อนใครและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้าง G-P Gia สำหรับยุคต่อไปของทรัพยากรบุคคล: www.gp.com/gia

เกี่ยวกับ G-P

G-P คือผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก โดยให้บริการทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อบริหารจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบวงจร G-P นําเสนอชุดผลิตภัณฑ์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับโลกที่ใช้ AI รายแรกของโลก G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่ใช้ AI และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้าง G-P ให้การสนับสนุนทีมงานใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในแต่ละประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้

G-P: Global Made PossibleTM

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม G-P.com หรือติดต่อเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา