สำหรับผู้นำแต่ละคน การจ้างผู้สมัครในพื้นที่จะเปิดโอกาสให้ การสรรหาบุคลากรมองเห็นโอกาส ที่สามารถแก้ไขช่องว่างด้านทักษะ ปรับปรุงวัฒนธรรม เพิ่มความสามารถของบริษัทในการพัฒนาทรัพยากรใหม่ และเชื่อมต่อกับตลาดใหม่ ๆ ในแบบที่พวกเขาไม่เคยทำได้มาก่อน แต่ก็อาจก่อให้เกิดความท้าทายทางกฎหมายและทางการเงินหลายประการเช่นกัน หากบริษัทของคุณไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่ผู้สมัครชั้นนำอาศัยอยู่ คุณจะออกกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ สัญญาจ้างงาน และดำเนินการบัญชีเงินเดือนได้อย่างไร? แล้วเรื่องภาษีล่ะ? คุณจะเสนอสวัสดิการที่ครบถ้วนได้อย่างไร?
บริษัทบางแห่งพิจารณาเพียงจ้างผู้สมัครระดับสูงของตนในฐานะผู้จ้างงาน – รวดเร็วและง่ายกว่า และดูเหมือนจะช่วยขจัดปัญหามากมายในการจ้างงาน
อย่าเพิ่งด่วนสรุป โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบข้อกำหนดเกี่ยวกับการจำแนกประเภทการจ้างงานที่ถูกต้องในประเทศเป้าหมายก่อนดำเนินการต่อไป ในเซสชั่นนี้ ในระหว่างการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญจะแบ่งปันเรื่องสำคัญๆ ที่คุณต้องรู้ก่อนที่คุณจะจ้างงานในระหว่างผู้จ้างงาน
ประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่:
- สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจำแนกประเภทพนักงานในระดับสากล
- การเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับจะมีผลต่อวิธีการที่บริษัทต่างๆ เลือกจ้างงานอย่างไร
- เหตุใดสิ่งที่ดีที่สุดในการดำเนินการดังกล่าวอาจต้องการมากกว่าสถานะผู้จ้างงาน
- วิธีปฏิบัติในการจัดการความเสี่ยงและการจ้างงานผู้สมัครเต็มเวลาตามกฎระเบียบและถูกกฎหมาย
