G-P自豪地宣佈 已被G-P Gia 人力資源主管2025 評為 的頂級人力資源產品 。人力資源執行是一份備受推崇的媒體刊物，每年在拉斯維加斯、阿姆斯特丹和新加坡舉辦人力資源科技研討會。 該獎項旨在表彰去年推出市場以來，在創新和性能方面樹立了新基準的傑出人力資源技術產品。
這個獎項肯定了Gia在協助企業解決全球勞動力挑戰和推動業務成果方面的影響力。 長期擔任頂尖產品評審的 Steve Boese 表示：「最佳的人力資源技術是那些能協助人力資源領導者解決當前與未來需求的產品。這些解決方案可讓人力資源部同時具備主動性和策略性，讓他們解決真正的挑戰，並在過程中增強團隊的能力。這正是本獎項旨在表揚的創新類型。
Gia 是專為滿足人力資源團隊管理全球人力資源合規複雜性的需求而建立的。使用者可以使用自然的會話語言提出問題，並根據 G-P Verified 來源快速獲得答案。Gia 的代理人工智慧使用類似律師的推理方式 (不需計費)，提供符合情境、可執行的結果。
35 多年來，人力資源執行部一直站在業界最前線，評估推動工作場所轉型的解決方案。 在「頂尖人力資源產品」競賽中，我們尋找結合價值與創新的尖端技術，以提供實際的影響力。今年的獲獎者代表了組織如何滿足當今勞動力不斷變化的需求。
伊莉莎白·克拉克
人力資源執行編輯
Gia 讓全球人力資源合規工作不再繁瑣
傳統上，全球人力資源法規合規需要進行無數小時的手動工作，成本高昂，與使用外部法律顧問相關的等待時間長，而且在追蹤世界各地不斷變化的法律時，還可能出現錯誤。這是很重要的工作，但卻耗費人力資源團隊的資源、創意和注意力。
Gia 能快速、合規地處理高風險的合規任務。Gia 使用多階段人工智慧推理來理解複雜的問題和情境，並提供更全面和精確的回應。 Gia 提供跨司法管轄區的特定背景指導。有了精確且可行的結果，您的人力資源團隊就能從違規的風險和過重的行政負擔中解脫出來。
人工智慧，人力資源領導者可以信任
我們的《人工智慧在工作》報告發現，74% 人力資源領導者認為他們的部門在採用人工智慧方面領先群倫。 他們的理由很清楚：他們需要建立高績效團隊、創造卓越的員工體驗，同時節省時間和金錢。他們需要確保每一步都符合規定。
Gia 擁有 G-P 專屬的知識庫，並經由我們內部的法律與人力資源專家審核，經過近百萬個真實情境的訓練。G-P Verified 資料來源讓您知道您所獲得的結果是基於經過審核的文章和政府資料來源。
50+ 國家和美國各州50 ，Gia 讓人力資源領導者安心合規性和準確性。Gia 是全球唯一可以審核和草擬合約修改以符合法律規定的人力資源代理。
在不斷變化的僱傭法領域中遊刃有餘，尤其是在管理跨越多個國家和美國各州的團隊時。 Gia 是我們人力資源部門的救星。即使是最複雜的人力資源合規性問題，它也能提供即時、可靠的答案，讓我們省下數小時的研究時間，並對我們所做的每個決策充滿信心。
Kenneth Hill
薪資經理，Opentrons Labworks
有了 Gia，一切都搞定了
Gia 賦予人力資源領導者前瞻性與策略性，讓他們可以大幅降低對外部法律顧問的依賴。Gia 已證明可減少全球人力資源合規所需的時間和成本，最高可達95% 。它可以推動您的工作，簡化全球員工的整個生命週期，並自動執行從建立到審核的政策管理。
Gia 協助人力資源團隊
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文件建立：自動建立符合規定的人力資源文件。Agentic 人工智慧只需數分鐘即可完成以往需要數天或數週才能完成的工作。 每份文件都根據當地法規量身打造，節省您的時間，並避免法律風險。
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政策與人力資源文件管理：將靜態政策轉換為活生生的資產。Gia 會檢查現有政策是否合規，並快速產生新的合規政策，以降低您的開銷。
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合規性檢查與風險分析：Gia 會主動分析雇用合約和政策，以找出法律風險。您將獲得可行的建議，以避免代價高昂的違法行為。
您的全球人力資源合作夥伴
G-P Gia 不只是另一個人力資源工具或一般的人工智慧模型 - 它提供下一G-P 的專有資料和G-P 的驗證來源所支援的下一級代理功能和深入洞察力，使人力資源組織能夠改變全球人力資源和合規性，並提高無與倫比的業務靈活性和生產力。
Nat Natarajan
Chief Product and Strategy Officer
榮獲《人力資源》雜誌2025 的「頂尖人力資源產品」，證明Gia 是世界級的創新產品，能改變您的人力資源團隊的工作方式。 Gia 是人力資源領導者值得信賴的合作夥伴，現在他們可以快速、明確、自信地處理複雜的全球就業問題。
