提到全球就業稅，您首先想到的是什麼？大概是「複雜」和「令人難以招架」這些意思。問題是，地方層級的稅務已經夠複雜了，不是嗎？但是，處理其他國家的稅務法律經常會讓公司質疑如何遵守合規性入職和付款全球團隊成員。
全球稅法不斷變更。這種持續不斷的變化，讓每一步都像是等待引爆的潛在地雷。好消息是，您正在尋找信息，這是您在導航全球稅收礦場時最大的盟友。
對於全球就業稅，正確的方法是唯一的方法
有些公司只需將資金匯給員工，避免全球就業薪稅複雜問題。這一開始可能似乎很誘人，但事實是，您正在以自己的國際聲譽賭博。
如果您想被全球頂尖候選者和地方政府認真對待，請考慮薪資稅包括：
- 報告和預扣所得稅
- 失業補助金
- 退休供款
- 社會服務
- 保留要求
掌握全球就業稅務的五個秘訣
1.不要作假設
許多公司犯的第一個錯誤是假設其他國家的稅收與其所在國家相同。您最好的選擇就是期待意外發生。這種觀點將有助於您學習和關注每個新國家的細微差異。
公司不僅必須面對每個國家的不同稅務要求，而且還必須面對全球迅速的變化。例如，社會安全稅率因國家而異。德國2021 的比率為19 。98 ，而法國的比率則為45 。
此外，國家不斷通過新的稅法，例如日本居民稅，這是工資稅的標準法律扣除的一部分。在加拿大，作為雇主，您必須向加拿大退休金計劃提供稅款。
總之，假設難免會導致您的全球稅務出現錯誤。請務必研究您想聘僱人才地區的所有稅法。
2.了解工作者分類
您並不總是會在尋找全職員工。也許有一個適合承包商的特定項目。就像您所在國家一樣，承包商、全職和兼職工作者需要特定的合同，而且薪酬不同。這些勞工類型的稅務也不同。
將員工錯誤分為承包商可能會帶來嚴重的法律後果和巨額罰款。
如果公司被誤解並聘請承包商執行全職員工的任務，這可能會導致員工分類錯誤，並可能會造成數百萬美元的薪資稅。
問題的複雜性來自每個國家分配給承包商與員工一詞的各種法律定義。
例如，在巴西，承包商只能在項目基礎上工作，因為無限制的關係是假設的就業關係。總部位於巴西的公司通常呼籲承包商成立自己的商業實體。如果沒有商業實體，公司應獲得承包商註冊為獨立工人。
在中國，勞動法規定，如果個人受到公司的規則和法規約束，如果工人的服務對公司至關重要，並且公司有權控制專業人士的工作，則存在就業關係。如果您根據這些條款在中國聘僱約聘人員，無論您和約聘人員之間有任何雇傭協議，他們將被視為員工。
理解每個國家/地區的工作者分類的重要性都不可以過估。獲得通知將幫助您避免可能的罰款。
3.準備好適應
在當今的全球商業環境中，工人分類並不是您必須做的唯一稅務考慮。遠端工作 和 遠端工作 簽證的興起已顯著增加了全球招聘池中 外派人員 和數字遊牧者的數量。
如果您有團隊成員想搬到其他國家，或者您的公司需要搬遷員工或聘僱外派人員，則需要考慮重大的稅務影響。例如，如果遠端工作簽證持有人在連續 12 個月期間內花費超過 183 天，他們將被視為愛沙尼亞的稅務居民。
如果您的團隊成員在其他國家/地區設立合法居留權，您可能需要支付額外的薪酬稅，並且您也可能有義務為您的團隊成員在其所在國家進行必要的當地稅扣除。
準備在短時間內適應新的全球稅務要求。例如，「在 2020 中，新加坡稅務局（IRAS）向就業收入提供臨時稅收優惠，直至 6 月 30, 2021。這些優惠適用於無法返回海外雇主，且需要從新加坡遠程工作的公民和居民。」
現在這項寬減已經結束，公民、居民和非居民都可能需要繳納雇用稅。在這種情況下，雇主將不得不得不弄清其員工在新加坡度的時間長度，以嘗試找出必要的稅務扣除。
在招聘國際化團隊成員時，諮詢當地法律專家對於維持全球合規性至關重要。您的法律部門應該掌握全球變化的最新情況，並能夠適應團隊成員不斷地搬遷和更改目的地。這是在現今商業世界中取得成功的關鍵。
4.不要低估不遵守稅務規定的後果
我們已經討論了違反稅務的一些原因，例如工人分類錯誤。但是，除了貨幣後果之外，對您的公司品牌還有重大的影響。
如果您面臨全球稅務不合规問題，許多政府會禁止您在其國家開展業務。此外，對您公司的聲譽的打擊將擴展到全球。通過試圖繞過國際稅法來節省資金可能很誘人，但您可能可以節省的資源甚至與您會面臨的財務和長期後果相比。
在全球招聘時，合規性應該是您的第一優先考量，而非最後考量。如果您合規，其他一切都會落實。
5.永遠與專家合作
缺乏有關全球稅務法律的經驗或信息可能會導致法律錯誤和不可逆的後果。就像看《法律與秩序》不會讓您成為律師一樣，快速的 Google 搜尋也不會讓您成為稅務專家。
全球專家不僅僅能掌握全球稅務法規，他們將讓您自由專注於國際聘僱，並在全球範圍內發展您的公司。許多公司認為自己的利潤值得獨自努力，只是發現全球錯誤的成本超過他們能應付的。
專家將幫助您按照自己的節奏進入和退出國際市場，同時監督您的收益和聲譽。
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